合同会社ユー・エス・ジェイ
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大阪市此花区 |
大型テーマパークの運営 |
- 株式会社ユー・エス・ジェイでは、職場における人材の多様性を受容し、様々な感性を活用することで、最適な人材配置を実現し、企業競争力の向上ならびに従業員一人一人の生きがい・働きがいの向上を目指すため、ダイバーシティを推進しています。
ダイバーシティ推進にあたっては、「イコール・パートナーシップ」という名称のもと、「USJイコールバートナーシップビジョン」を掲げ、女性の活躍推進を含めた多様性の受容を従業員に周知し、様々な取組を進めています。
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U'COUNIQUE（ユーコユニーク）
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豊中市 |
ファッションコーディネート・ファッションカウンセリング・ファッションスペシャリストの紹介・デザイン・パーソナルスタイリスト・ファッションコメンテーター・ジュネル販売・教育、雑貨販売、他 |
- 女性スペシャリスト同士のネットワークを活かし、女性の職域拡大に努めている。
- 個々の状況に応じた勤務形態により柔軟に対応し、家庭等との両立が図れるよう配慮している。
- やる気向上
- ビジネスマッチング
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医療法人結新会
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大阪市東成区 |
訪問診療クリニックの運営など |
- 年1回のキャリア面談及び半年に1回の目標面談を実施し、各従業員の目標設定や昇進・キャリア形成に関する意向を把握している。面談の質向上を目的に、面談者向け研修を年2～3回実施している。
- 従業員専用アプリを活用して休業中の従業員へ必要な情報提供を行っている。なお、通知はオフを推奨し、無理のない範囲で確認できる仕組としている。
- 子の看護等休暇を有給としており、運動会などの学校行事や突発的な子の体調不良時に活用されている。
- 年に2回エンゲージメント調査を実施し、結果に応じて上長や従業員などにヒアリングを行うなど、職場環境の改善につなげている。
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豊開発株式会社
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【プラス認証】
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大阪市中央区 |
土木・建築・基礎工事一式 |
- 施工管理担当の女性を採用したことをきっかけに、女性用の更衣室やトイレの整備に取り組んでいる。
- 従業員の成長が会社の成長につながると考え、資格取得を手厚く支援しており、書籍代や受験料の補助、取得した資格に応じた手当の支給を行っている。
- デュアルキャリアを支援しており、アスリートとしても活躍する従業員の働き方について柔軟に対応している。
- 社内の全体会議においてハラスメントに関する研修を行っており、相談できる環境を整えている。
- 学校行事や不妊治療など、幅広い目的で取得できるファミリー休暇制度を導入し、実際に活用されている。
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ユニチカ株式会社
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大阪市中央区 |
高分子事業、機能材事業、その他事業 |
- 子が1歳6ヶ月又は2歳まで取得可能な育児休業制度を設けている。また、介護休業についても対象者1人につき365日まで取得可能としており、実際に利用されている。
- 公益財団法人21世紀職業財団から指定を受けて取り組んでいる「男性の育児参加促進事業」の計画に基づいた社内啓発や、職業生活と家庭生活の両立に関する研修の実施等の取組を進めている。
- 勤務時間の効率的な利用及び節電による環境配慮への観点から、大阪本社では平成18（2006）年6月から月に1回「ノー残業デー」を設け、社員の意識改革に取り組んできた。平成19（2007）年7月からは、週に1回水曜日を「ノー残業デー」と拡大しており、社員のワーク・ライフ・バランスへの一助となっている。
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株式会社ユニティ
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大阪市西区 |
スマートフォン向け知育・教育アプリ開発・販売、等 |
- 男女差のない採用を行っており、ウェブデザイナーやエンジニアなど幅広い分野で女性が活躍している。
- 育児・介護等のための休暇や勤務時間に関する制度を設けている。また、育児のために制度を利用し、始業時間を繰り下げて勤務している男性社員がいる。
- 社員やその家族との親睦を深めるため、社員が持ち回りで企画する社内イベントを年に数回実施している。
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株式会社ユニリタプラス
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大阪市中央区 |
データ活用ソリューションの提供、ITシステム運用管理パッケージソフトウエアの販売・サポート、課題解決型サービスの提供 |
- グループ全体で女性活躍推進イベント「ユニレディ SIA」の開催があり、災害用レディースキットを各事業所に配置した。
- 1on1制度が導入されており、従業員が業務等について意見をしやすくなっている。ツールの活用や採用方針など、従業員の声がくみ上げられた例も多くある。
- 令和6年9月現在男性の従業員が1か月間の育児休業を取得しており、今後若い世代のロールモデルとなることが期待されている。
- フレックスタイム制度、リモートワークが活用されており、柔軟な働き方を実現している。深夜まで残業をする従来の体制が大きく変化し、多様な人が働きやすい職場となっている。
- チャットツール等を活用することで業務が効率化され、業績を落とすことなく、社内における残業時間が大きく短縮された。
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医療法人社団ゆみの
のぞみハートクリニック
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大阪市淀川区 |
外来・在宅診療クリニック |
- Eラーニング等を活用した研修や外部研修会社と提携したハラスメント研修等を実施。社員のスキルアップと社内コンプライアンス強化に努めている。
- ベビーシッター利用の補助制度、病児保育費用の補助制度、不妊治療の補助制度、子が小学校3年生まで利用できる看護休暇制度、週3,4日出勤の短日勤務制度、短時間勤務制度、時差出勤制度等の制度、配偶者が出産した際に利用できる3日間の有特別休暇（有給）制度等を整えており、仕事と家庭の両立支援を行っている。
- 人事面談等を通して業務や分担の見直しを行い、時間外業務の削減に取り組んでいる。
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ゆみりか社会保険労務士法人
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大阪市西淀川区 |
社会保険労務士業 |
- 家庭を理由に働くことを諦めてほしくないという思いから、短時間正社員制度を実践しており、社員全員が育児等の事情がありながらも責任ある仕事に従事している。
- 在宅勤務制度や出勤振替制度があり、子どもの体調不良時や学校行事参加時等に活用されている。
- 従業員が特定の資格を取得した際には、給与に手当を上乗せして支給している。また、リーダー研修等への参加を積極的に推奨している。
- 連続休暇を制度化することで、従業員が連続で休暇を取得しやすくなるようにした。
- 100円でサラダやフルーツが買える置き型社食を導入している。また、月に1回会社が費用を負担してランチコミュニケーションの場を設けている。
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湯本電機株式会社
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大阪市東成区 |
製造業（プラスチック・金属加工） |
- 女性営業職が少ない製造業にあって、営業職として積極的に女性を採用している。
- 育児休業を取得した女性社員など、他の社員のロールモデルとなるような社員がいる。
- 時間外勤務時間削減に取り組むなど、ワーク・ライフ・バランスに配慮した組織づくりを行っている。
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株式会社YURUKU
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大阪市北区 |
サービス業 |
- 元気に働ける、元気に家事や育児ができる体作りのサポート
- インストラクターの養成
- 企業のイメージアップ及び健康増進のサポート
- マインドフルネス・ボディスキャン瞑想による精神面のケア
- 姿勢改善用品の開発
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