登録事業者の取組み＜け＞

ケイアイスター不動産株式会社
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【プラス認証】

• 女性管理職比率の向上に向けた取組として、令和7年度、管理職候補の女性を対象に女性活躍推進セミナーを実施した。社外取締役及び社外監査役の女性による対談や、女性管理職によるモデルケースのプレゼンテーション、ワークショップ等を通じて、将来のキャリアについて考える機会を設けるとともに、管理職への意欲向上につなげている。
• 育休・産休ガイドブックを作成している。男性の育児休業取得者へのインタビューを掲載するなど、実際の取得事例を紹介することで、育児休業を取得しやすい職場風土の醸成につなげている。
• 生理休暇について、令和8年度から「ライフサポート休暇」に名称を変更した。更年期障害や不妊治療などにも利用対象を拡大し、性別を問わず様々な事情に対応できる制度としている。
• 令和8年度、1時間単位で有給休暇を取得できる制度を導入した。
• 令和3年度より、企業主導型保育園を設置しているほか、年に1回、「異業種ママさん従業員交流会」を対面で実施するなど、子育て中の従業員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいる。

• 女性を対象とした管理者養成プログラムを構築し、研修を実施するなど、キャリアアップを支援している。
• 妊娠中、育児休業復帰後の従業員のケアを含め、産休・育休を取得しやすい環境づくりに努めている。
• 復職前面談や働き方相談などを実施し、育児等と仕事との両立を支援している。
• 男性従業員が出産（産休）や育児（育休）への理解を深め、かつ育児に参加しやすい環境づくりのため、社内報での制度紹介や、育児中社員の対談記事の掲載を実施している。

• 女性活躍推進に向け、他業種の女性社員と交流研究会を実施している。
• 運搬作業を配達担当として業務分担することで、営業への女性採用が進んだ。
• 組合誌や社内通達等を通じて、男性の育児休業取得推進に取り組んでおり、取得者が増加傾向にある。
• 積立療養休暇制度を育児休暇として使用できるようにし、この期間全額給与が保障されている。
• EAPを導入。高ストレス状態とされる社員には、医療機関受診を促す。
• 年代を問わず、パートから正社員への登用を実施している。

• 女性を積極的に採用するとともに、短時間勤務制度やフレックスタイム制度、在宅勤務により多様な働き方を支援している。
• 資格試験の受験費用の一部または全額を負担し、社員のスキルアップを支援している。
• 学級閉鎖で登校・登園できない時等に利用できる簡易託児コーナーを設置し、子どもがいる社員が安心して働ける環境を整備している。

• 年齢・性別・国籍を問わず広く人材を採用し、未経験でも塗装職人として活躍できるよう、人材育成に取り組んでいる。
• 育児中、介護者等のための時間短縮シフトを導入し、個々の事情に応じて柔軟に対応している。
• 男性社会である建設現場に、女性職人のためのトイレと更衣室の用意を元請会社に依頼し、女性社員の働く環境を整えるとともに、建設業界全体の意識改革と環境整備を促している。
• 女性の体力や健康面に配慮し、道具の軽量化を図るとともに、シンナー等の有機溶剤作業から水性塗料へ完全に切り替え、女性が安心して働き続けられる環境を整えている。

• 労働における基本的権利を尊重し、仕事とライフワークを両立できる安全で健康的な職場作りを目指している。
• 家庭と仕事の両立がしやすいよう、勤務時間の繰り下げ制度を設けており取得実績がある。
• 自己啓発・スキルアップを目的にeラーニングを導入。就業時間内の視聴を認め従業員のスキルアップを支援している。
• パートタイマーから正社員に転換し、現活躍する女性がいる。
• 子育て中の従業員が多く、子どもの急な発熱や学校行事等の事情に柔軟に対応している。

行政書士法人ケイティオフィス
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【プラス認証】

• パートタイマーから正社員に転換し、現在は事務局長として活躍する女性がいる。
• 従業員全員が子育て中の女性であり、子どもの急な発熱や学校行事等の事情に柔軟に対応している。
• 業務に関する研修や勉強会を就業時間中に実施し、従業員のスキルアップを支援している。
• 外部の福利厚生サービスを導入している。また、会社負担により昼食時に白米の提供を行っている。
• 日報を用い、業務の進捗状況を全従業員で共有している。
• キャリアプランを明確化し、定期的に面談を実施する予定としている。

• 女性リーダーの育成としてコーチングの実施や社内女性ロールモデルとの対話の場の提供を実施するほか既存管理職向けに、女性の育成方法を学べるe-ラーニングを実施。
• 法定を上回る育児休業制度（最長子が2歳になる前日まで取得可能）を導入するほか、保活セミナー、育休セミナ―を開催し育休を取得しやすい風土を醸成。男性社員の育児休業取得につながっている。
• 短時間勤務制度、変形労働時間制、在宅勤務制度、サテライトオフィス、フリーアドレス制、スマートフォン・パソコンの支給等、時間や場所にとらわれない働き方を実現する取組みを推進。

Gateテクノロジーズ株式会社
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【プラス認証】

• 年次有給休暇とは別に、3日間のワーク・ライフ・バランス休暇といった独自の有給制度を制定している。
• 社内メールやグループウェアの活用、定期的に有給休暇取得率を確認することで有給休暇取得を促進している。
• 育児（介護）休業、時短勤務制度を整えており、出産、育児をする女性が働きやすい環境づくりをしている。
• 女性が少ない業界ではあるが、男女問わず意欲のある社員を採用している。
• 定期的にストレスチェックや、ヒアリング等によるメンタルケアを行っている。

• 子が2歳に達した後の年度末まで取得可能な育児休職制度や1年間取得可能な介護休職制度のほか、育児・介護のための短時間勤務制度（育児：子が小学校就学して最初の8月31日まで取得可能、介護：取得期間が最長4年間）を設けるなど、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる。

• 女性社員の採用を積極的に行っており、女性社員の割合が増加した。
• 在宅勤務やリモート会議を実施する等、柔軟な働き方を実現している。
• 有給休暇については年に4回までの午前休と、時間給（16時間）をそれぞれ取得でき、有給休暇の取得促進につながっている。
• 資格取得の奨励として、資格取得に合格した場合に一時金を支給している。
• 契約社員（有期雇用）から正社員へ雇用形態を転換等を転換することができ、実際に転換した社員がいる。
• 配偶者が出産する際は必要に応じて休暇を取得できる。