登録事業者の取組み＜み行＞

株式会社三笠・鋲螺
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• 人事制度を改訂し、新しい人事制度のもと、「男女に関わらず、一人ひとりが能力を発揮し活躍でき、多様な働き方にも対応できる職場」を目指し、管理職のマネジメント力・人材育成力の強化と、女性リーダー候補者の育成に関する支援を実施している。また、その取組みの一環として、女性が仕事にやりがいをもって能力を発揮することを目的に、「目指すべき営業事務・管理事務の姿（ビジョン）」について学ぶ、女性リーダー育成研修プログラムを実施している。
• これまで男性だけが担ってきた営業（ルートサービス）の職域でも、女性が活躍し始めている。
• 女性が長く活躍できる制度を整備しており、多くの女性社員が、出産後に職場復帰をしている。

実紀コスミオン株式会社
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• 能力や実績に応じた人事評価制度を導入し、女性社員の管理職登用を行っている。
• 個人事情と仕事の両立支援として、勤務時間や日数について柔軟に対応している。
• 社内認定の資格取得支援制度を定めており、合格した際は受験に要した費用を負担し、資格に応じた資格手当を支給している。
• 時間外労働の削減として、勤怠管理システムにおいて残業時間が多い社員やその上長にはアラートを表示し、残業時間の可視化を図っている。
• 毎月、業務や職場環境の改善を報告できる制度があり、社員の意見を吸い上げ改善につなげている。
• 会社の方針として、能力主義、ダイバーシティの推進を掲げ、取組みを進めていく予定。

株式会社水上工作所
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• 出産・育児休業規定を設け、休暇を取りやすい企業風土の醸成と、休暇中の業務分担について、長期取得の場合は、他の事業所からの応援や派遣スタッフの採用等で対応する。
• 配偶者出産時の休暇制度として2日間の特別休暇を設けている。
• 派遣社員（準社員）として採用し、働きぶりから正社員へ登用された実績がある。またパートから正社員への登用実績もある。
• 会社全体として残業しないように、生産効率の向上に取り組むと共に、営業担当と製造担当で受注時期など調整し、1ヶ月当たりの平均残業時間は2時間を切っている。
• ハラスメントの相談窓口として、社内の本社総務部と併せて社外の社労士への窓口も周知。

社会福祉法人みすず福祉会
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• 女性の指導者・管理者の育成を進める。
• セクシュアル・ハラスメントを防止するため、セクハラ対策委員会を設置し、取り組みを進める。
• 男女の固定的な役割分担意識の解消のため、職員の研修や意識啓発に取り組んでいく。

ミズノ株式会社
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• 女性活躍も含めたダイバーシティに関する教育を、全社員対象に実施しており、社内に浸透しつつある。
• 出産・育児と仕事の両立を目的に、「出産・育児休暇規程」等の制度を整備しており、男女関係なく出産時の特別休暇を産休と別に取得できる。いつ取得するかは各自で決めることができ、男性従業員も休暇制度を活用している。
• 在宅勤務制度の整備も行い、男性の育児参加推進につながることも期待している。
• 長期的なキャリア形成支援を目的に、社外の異業種交流会へ女性従業員を選抜派遣している。また、女性管理職も増加傾向である。

三井住友海上火災保険株式会社（外部サイトへリンク）

【プラス認証】

• 全域職・地域職制度を導入しており、転勤の有無等について、各自の実情に応じて選択が可能。
• 近年は女性の採用も増加しており、女性管理職も多数いる。
• 「女性リーダースクール」や「マインドアップ女性スクール」など、勤務年数に応じた女性向けの社内研修等を実施しており、女性のキャリアアップや意識改革に努めている。
• 働き方改革の一環としてフレックスタイム制を導入しており、育児・介護などの要因に限らず、フレキシブルな働き方が可能。在宅ワークも導入している。
• 時間外労働時間の削減については、業務の一環として取組んでおり、退社予定時間の共有などの取組も実施している。

三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社

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• 年に一度、セクシュアルハラスメントに関する研修を行っている。また、社員のスキルアップのため、能力開発研修や知識習得研修等にも積極的に送り出している。
• 資格取得奨励として、資格の取得や試験合格により奨励金が支給される。
• 時間外労働を削減するため、フレックスタイム制を導入し、柔軟な勤務体制を実現している。
• 育児費用や介護費用として年10万円支給する制度を導入している。
• 育児休業明けも短時間勤務制度を利用して働き続けられる環境となっている。
• 育児や介護、配偶者の転勤などにより退職した人が復職する機会を提供する「カムバック制度」を設けている。

• 家庭と仕事の両立支援のため、時間単位年休制度を導入しており1時間から取得することができる。
• 社員のスキルアップの一環として任意の通信教育を実施している。
• 時間外業務縮減の取組として、業務時間外の電話はアナウンス対応に設定している。
• 育児休業取得にかかる取組みとして、育児休業取得前は説明会を実施し、育児休業取得中はメールや配布物の送付で情報共有を行うほか、職場復帰がスムーズにいくよう事前に相談や連絡を行っている。
• 子どもが小学校に上がるまで短時間勤務制度を利用することが可能。

• 誰がどのような業務を行えるかを社内で共有、社員の資格取得を奨励（費用負担、給与への反映など）することで、社員が資格や能力について意識でき、自発的に学び、OJTを行う風土が根付いてる。その結果、社員の多能工化を実現し、休暇取得につながっている。
• 量産をせず、無理な受注をしないことで労働時間の短縮につながり、時間外労働がほとんど無い。
• 女性が少ない製造業界の中で女性社員が活躍している。また、希望をすれば能力次第で（昇格試験あり）パートタイマーから正社員へ転換できる。
• 若い人材が入ってきやすく、長く働き続けられるような企業をめざしている。

御堂筋税理士法人
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• 女性活躍推進を会社の方向性として位置づけ、女性が活躍しやすい組織づくりに取組んでいる。
• 役員や管理職への女性の登用を積極的に実施している。
• ワーク・ライフ・バランスの推進として、スーパーフレックス制度をはじめ、短時間勤務制度、在宅勤務制度等を設けている。
• 仕事と育児の両立支援として、ベビーシッター補助制度を設け、社員やその配偶者の負担を軽減している。
• 非正規から正規雇用への転換制度を設け、多様な勤務プランを導入している。
• 「自分らしい働き方を実現したい」女性の夢を叶えるプロジェクト「4W　College」を2021年10月より無料開催している。

南大阪第一交通株式会社
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• 女性ドライバーの積極的な採用のため、女性限定で完全固定給制の正社員ドライバーの採用及び短時間労働ドライバーの採用を平成28年1月から開始した。
• 男女がともに働きやすい職場づくりのため、女性専用更衣室を設置するなど、社内施設の環境整備を行っている。
• 女性のみの班構成を行い、班長や主任を選任するなど、リーダーとしての役割を担わせていきたい。
• 国土交通省から、女性ドライバーの採用に向けた取組や、子育て中の女性が働き続けることのできる環境整備等を行っている事業所を支援・PRすることを目的とした制度である「女性ドライバー応援企業」の認定を受けている。
• 平成29年7月よりだいいちキッズルーム南津守園として企業主導型保育園を開園し、従業員のお子様をお預かりしている。

株式会社ミライト・モバイル・ウエスト

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• 女性は全体の1割程度だが、事務職・技術職ともに女性が活躍する。採用は技術職がメインなので、今後も積極的に技術職の女性を採用したい。
• 子育て中であれば、管理職の方も時短・在宅勤務等を活用。事務・企画等の部署では週2日の在宅を目標とし、技術職ではデスクワークを在宅にするなど活用。
• 資格取得支援制度として受験料などの補助、一時金等を実施。資格取得により業務の幅が広がり、顧客からの信頼がより厚くなる。
• 派遣・契約社員から正社員への登用実績あり。上長からの推薦や、会社からの打診等。
• 男性の育児休業取得実績あり。取得期間は1～2週間が多く、長ければ1か月程度。普段から一つの業務を複数の社員が担うため、業務分担がスムーズにできる。
• 社員ボイスミーティングとして、社員と社長・幹部などによる対話会を実施し、業務改善につなげる。

株式会社ミライト・ワン
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【プラス認証】

• 女性の採用に力を入れており、1dayインターンの際には、女性社員との座談会や交流等を実施。女性社員とCADで図面を引く体験なども実施。
• 男性の育児休業取得実績あり。R4年度は23名が取得し、平均取得日数は2か月程度。また育児休業・休暇制度について、ハンドブックを作成し、管理職及び一般職へ研修を実施。組織サイトでは男性の育児休業取得者のインタビュー記事やアンケート結果を紹介している。
• 法定を上回る休暇制度を設ける。育休を子が3歳になるまで取得可能とする、復帰後の時短勤務を子が小学3年生まで可能とする、看護休暇・介護休暇を有給で取得可能とする等。
• ハラスメント含む各種相談窓口として、「なんでも相談室」「コンプラ目安箱」「社外通報窓口（弁護士）」を設置し、従業員に周知している。

• 従業員全員が既婚女性の税理士事務所で、顧客の心に寄り添う姿勢や書類作成などにおいて、女性ならではのきめ細やかな対応をしている。
• 保育園や小学校へ通う子を持つ社員は残業のない勤務体制としている。
• 専門知識を身につけるため、社内研修・外部研修を社員一人当り年間100時間以上受講させるとともに、各種資格取得等も積極的に推進している。
• 契約社員の大学院進学を支援するため、勤務形態を柔軟に対応している。
• 全社員が監査担当者毎月顧問先を訪問して監査を実施するほか、パート社員にも報奨金制度が適用されるなど、すべての従業員がプライドを持って働くことができる職場風土がある。

• 男女の差が一切無く、各自が適正に応じた職種で活躍している。
• 社員のスキルアップのため、資格取得の支援（補助）を積極的に行っている。
• 時間外勤務分を、別の日に休暇として振り替えることができる制度があり、柔軟な勤務が可能。
• 社員の年齢も近く、団結力があるため、相談等がしやすい雰囲気である。また、社長と月1回の懇親会を開催しており、風通しのよい職場づくりに努めている。