精神障がい者・発達障がい者の職場定着に向けた取組み


ここから本文です。

更新日:令和3年5月11日

 平成30年4月に発達障がい者を含む精神障がい者(以下、「精神・発達障がい者」という。)が法定雇用率の算定基礎に加わり、民間企業における法定雇用率が2.0%から2.2%に引き上げられました。また、令和3年4月までには法定雇用率のさらなる引き上げが決定しています。精神障がい者の新規求職者の大幅な増加など障がい者の雇用を取り巻く環境が大きく変化している中、社会全体として、精神・発達障がい者の雇用の拡大と職場定着率の向上に向けた取組みが重要となっています。
 しかし、精神・発達障がい者の障がい特性の知識不足や理解不足から、企業での雇用に対する理解が進んでおらず、また、精神・発達障がい者は状態変化が長期間にわたるため、長期的な職場定着支援が必要とされていますが、企業における雇用環境の整備は十分ではありません。
 そこで、大阪府では、精神・発達障がい者が働く企業での体験型研修や、障がい特性等を学ぶための研修・セミナーの実施、障がい特性に配慮した職場体験の受入れを進めるためのマッチング会の開催など、障がいに対する正しい理解と職場内の協力体制、及び職場環境の整備等を促進することにより、精神・発達障がい者を中心とした障がい者の積極的な雇用や職場定着の向上を図ります。


精神・発達障がい者等職場定着支援事業

「令和3年度 精神・発達障がい者等職場定着支援事業」の最優秀提案事業者が決定しました!

「令和2年度 精神・発達障がい者等職場定着支援事業」の最優秀提案事業者が決定しました!

動画配信

障がい者雇用のための職場体験実習の啓発動画を配信しています【一般公開を開始しました!】

人事担当者のための精神・発達障がい者雇用アドバンス研修事業

「令和2年度 人事担当者のための精神・発達障がい者雇用アドバンス研修事業」【終了しました】

「平成31年度 人事担当者のための精神・発達障がい者雇用アドバンス研修」【終了しました】


「平成31年度 人事担当者のための精神・発達障がい者雇用アドバンス研修事業」の実施事業者を募集します!【終了しました】

「平成30年度 人事担当者のための精神・発達障がい者雇用アドバンス研修」【終了しました】

「平成30年度 人事担当者のための精神・発達障がい者雇用アドバンス研修事業」の実施事業者を募集します!【終了しました】

精神・発達障がい者を中心とした職場体験受入れマッチング支援事業

「令和2年度 精神・発達障がい者を中心とした職場体験受入れマッチング支援事業」【終了しました】

「平成31年度 精神・発達障がい者を中心とした職場体験受入れマッチング支援事業」【終了しました】

「平成31年度 精神・発達障がい者を中心とした職場体験受入れマッチング支援事業」の実施事業者を募集します!【終了しました】

「平成30年度 精神・発達障がい者を中心とした職場体験受入れマッチング支援事業」【終了しました】 

「平成30年度 精神・発達障がい者を中心とした職場体験受入れマッチング支援事業」の実施事業者を募集します!【終了しました】

 

大阪府作成「雇用管理ツール」

状態がわかる!見える!!大阪府作成「雇用管理ツール」のご紹介

「雇用管理ツール」使い方に関するセミナー情報

雇用管理ツール様式データ 「雇用管理のための対話シート」 「合理的配慮のための対話シート

公民連携セミナー

令和3年度 塩野義製薬株式会社・損害保険ジャパン株式会社 連携セミナー

令和元年度 リコージャパン株式会社 連携セミナー 【終了しました】

このページの作成所属
商工労働部 雇用推進室就業促進課 障がい者雇用促進グループ

ここまで本文です。