障がい者雇用に関するホームページ

更新日:令和3年6月28日

 

障がい者雇用促進センターの取組み

【企業向け】

 ・障がい者雇用促進センターの取組み
 ・「ハートフル税制について」
 ・「ハートフル基金」について
 ・「ハートフル企業顕彰」について
 ・セミナー・見学会について
     全般的な障がい者雇用セミナー・見学会はこちら
     精神・発達障がい者雇用セミナー等はこちら 
 ・障がい者企業面接会について
 ・障がい者サポートカンパニー制度について
 ・障がい者雇用に関する冊子・リーフレットについて
 ・聴覚障がい者等ワークライフ支援事業について
 ・優先調達推進法に基づく特例子会社・重度障がい者多数雇用事業所からの物品調達の推進について

 ・障がい者雇用支援月間 

【求職者向け】

 ・障がい者企業面接会について
      
 ・職場体験マッチング会について
 

ハートフル条例に基づく取組み

 ・ 契約の相手方等大阪府と関係のある事業主向け(条例・規則等)
     氏名等の公表並びに契約等の制限措置
  
 ・ 法定雇用率未達成の特定中小事業主向け(条例・規則・等)
          中小事業主の障がい者雇用に向けた取組の支援
               
  ・ 建設工事等に係る総合評価一般競争入札等における評価
    


庁内関係ページ

 ・OSAKAしごとフィールド
             
 ・障がい福祉等の総合案内
   
 ・行政の福祉化


 関係リンク集

 


 

【お知らせ】

改正ハートフル条例が令和2年9月1日に施行されました。
詳しくは「ハートフル条例(令和2年改正)」をご覧ください。

令和3年3月1日に障がい者の法定雇用率が引き上げられました
詳しくは厚生労働省ホームページ(外部サイト)をご覧ください。

雇用の分野で障がい者対する差別が禁止され、合理的配慮の提供が義務化されています。
詳しくは厚生労働省ホームページの「障害者雇用促進法の概要」(外部サイト)をご覧ください。


(参考)大阪府では、「障害」の「害」の漢字をできるだけ用いないでひらがな表記としていますが、お使いの音声読み上げソフトによっては「さわりがい」と読む場合があります。

このページの作成所属
商工労働部 雇用推進室就業促進課 障がい者雇用促進グループ

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