印刷

更新日:2024年5月23日

ページID:1691

ここから本文です。

大阪府男女いきいき事業者表彰制度について

大阪府では、性別に関わらず全ての人が持てる力を存分に発揮し、あらゆる分野で活躍できる元気な大阪を実現するため、
女性活躍推進に積極的に取り組む事業者の皆さんを表彰する「男女いきいき」事業者表彰を実施しています。

表彰制度の詳細については、こちらをご覧ください。募集リーフレット(PDF:6,667KB)

表彰式について

第6回大阪府男女いきいき事業者表彰 受賞者の決定について

男女いきいき大賞:1社

『社会福祉法人のぞみ』※(池田市)
業種:医療・福祉(高齢者介護)

※は、常時雇用する労働者の数が300人以下の事業者
()内は本社又は府内の主たる事業所の所在地

男女いきいき優秀賞:4社

  • 『株式会社アイエスエフネット』(大阪市北区)
    業種:情報通信業(クラウドソリューション等)
  • 『株式会社アイエンター』※(大阪市中央区)
    業種:情報通信業(システムソリューション等)
  • 『株式会社オージス総研』(大阪市西区)
    業種:情報通信業(システム開発)
  • 『株式会社ヒッツカンパニー』※(大阪市中央区)
    業種:情報通信業(スマートフォンの営業・販売)

男女いきいき特別賞:1社

『パナソニック ホームズ株式会社』(豊中市)
業種:建築業(建築請負、不動産事業、住宅システム部材販売)

受賞者の取組概要について

授賞のポイントについて(選考委員からのコメント)

  • 事業者において、組織の課題を認識し、その課題を解決するために取組を計画し、実行していること。
    現状の把握と取組に関連が見える場合に高く評価した。
  • 女性活躍推進が大前提であるが、子育てを支えるという点では男性の家庭参画の取組も重要。
    男性の育児休業では、休業取得率と併せて取得期間の長さ等を評価した。
  • 従業員の働き方がフレキシブルになっているかどうかをみた。従来の男性型の勤務体制(フルタイム・残業あり)だけであれば、仕事と家庭の両立のバリエーションを考えざるをえない。
    女性の働きやすい環境づくりという視点と併せて、勤務体制等の制度そのものを見直すことも必要。
  • キラリ大賞に応募した事業者については、一般事業主行動計画で具体的な数値等が記載されているかに着目した。
    また、前回表彰受賞した際の取組からの伸びを評価するため、応募用紙に表れている項目については評価につながった。

第6回大阪府男女いきいき事業者表彰 表彰式について

  1. 日時 令和6年1月19日(金曜日)午後2時から午後2時30分
  2. 場所 大阪府庁本館3階 特別会議室(大)
  3. 次第 開会
    • 副知事から表彰状、副賞授与
    • 記念撮影
    • 閉会

受賞事業者の事例発表を行います

令和6年3月1日(金曜日)に「男女いきいきフォーラム」を実施します。
詳細は「男女いきいきフォーラム」の開催についてのページへ

「第6回大阪府男女いきいき事業者表彰」の募集について(※募集を終了しました)

今年度の応募受付は終了しました。
応募いただいた事業者さまに個別にご連絡させていただいております。

1.表彰事業者数(予定)

  • (1)男女いきいき大賞 1事業者
  • (2)男女いきいき優秀賞 4事業者以内(うち半数以上は、常時雇用する労働者の数が300人以下の事業者)
  • (3)男女いきいき特別賞
    各評価項目のうち、他の事業者と比較して顕著な取組や独自の取組を実施していると認められる場合にのみ選出
  • (4)男女いきいきキラリ大賞
    過去に男女いきいき大賞、優秀賞を受賞した事業者を対象に、受賞時の取組以上の取組を実施している場合に選出

2.応募対象

大賞、優秀賞及び特別賞については、以下の(1)から(3)のすべてに該当する事業者を対象とする

  • (1)大阪府内に事業所を有し、事業活動、雇用を行っていること登録、認証、表彰
  • (2)「大阪府男女いきいきプラス」認証を受けていること
  • (3)女性活躍推進について、特に顕著な実績があり、他の事業者の模範となる取組を行っていること

キラリ大賞については、上の(1)から(3)に加えて、以下の(4)に該当する事業者を対象とする

  • (4)過去に男女いきいき大賞、優秀賞を受賞した事業者のうち、表彰時に評価された取組内容を上回る、新たな取組を行っていること

※(2)について、未認証の場合は、本表彰の応募と同時申請が可能です。
認証の要件、申請方法については、下記関連ページ(リンク集)からご確認ください

3.募集期間

令和5年6月6日(火曜日)から9月29日(金曜日)まで

4.主な評価項目

  • 以下の数値
    • (1)役員に占める女性の割合
    • (2)管理職に占める女性の割合・女性労働者に占める管理職割合
    • (3)非正規社員に占める女性の割合
    • (4)採用した労働者に占める女性労働者の割合
    • (5)男女の平均勤続勤務年数の差異
    • (6)一月当たりの労働者の平均残業時間数
  • 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の実施状況(課題、目標設定等を評価します。)
  • 働く場における男女共同参画に向けた取組の実施状況(取組の先進性・独自性及び成果・実績を評価します。)
  • 今後の予定等(新たな課題を踏まえたさらなる取組等を評価します。)

5.応募方法

以下の「第6回大阪府男女いきいき事業者表彰募集要項」を確認のうえ、「応募用紙」に必要事項を記入し、添付書類とともに令和5年9月29日(金曜日)までにメールでご提出ください。
(Word形式及びPDF形式の2つをメールで提出)
※書類受領後、3営業日以内に受領確認のメールをお送りします。
メールの容量が大きい場合に受信できないことがありますので、受領確認のメールがない場合は、お問合せくださいますようお願いいたします。
※男女いきいき・元気宣言事業者登録制度及び男女いきいきプラス事業者認証制度の登録・認証がお済でない場合は、必ず同時申請をしてください。

【募集要項】
第6回大阪府男女いきいき事業者表彰募集要項(PDF:388KB)

【応募用紙】

※応募用紙記入上の注意を必ずご確認ください。第6回大阪府男女いきいき事業者表彰 応募用紙記入上の注意(PDF:1,007KB)

【募集リーフレット】
第6回大阪府男女いきいき事業者表彰 募集リーフレット(PDF:6,667KB)

  • 提出書類
    • (1)応募用紙
    • (2)添付書類
      女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の写し
    • (3)受賞時に提出した応募用紙の写し(※過去に男女いきいき大賞、優秀賞を受賞した事業者のみ)
  • 提出先・問い合わせ先
    大阪府 府民文化部 男女参画・府民協働課 男女共同参画グループ
    電話:06-6210-9321
    メールアドレス:danjo-fumin@sbox.pref.osaka.lg.jp

6.スケジュール(予定)

  • 応募受付開始 令和5年6月6日(火曜日)
  • 応募受付締切 令和5年9月29日(金曜日)
  • 選考 令和5年10月上旬から12月上旬
  • 選考結果通知 令和5年12月中旬から下旬
  • 表彰式 令和6年1月

7.表彰者について

  • 賞状及び副賞(ガラス盾)を贈呈します
  • 受賞者の名称及びその取組を、大阪府ホームページ等で広く発信します
  • 大阪府のセミナーで、企業向けに取組の事例発表をいただいたり、学生向けや企業向けのセミナーでロールモデルとして登壇いただいております

8.男女いきいき事業者表彰受賞のメリット

  • 学生に向けて
    女性活躍推進に積極的な事業者であることがアピールできる!
  • 他の事業者に向けて
    女性活躍に強いイメージを持たれ、企業価値や信用度が高まる!
  • 社内に向けて
    従業員が自社の評価を客観的に知る機会になり、モチベーションアップにつながる

ぜひご応募ください!

関連ページ(リンク集)

より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

このページの情報は役に立ちましたか?

このページの情報は見つけやすかったですか?