雇用状況報告及び雇入れ計画(様式)[法定雇用率未達成の特定中小事業主]

更新日:令和3年3月1日

・条例24条第1項に該当される事業主の方《法定雇用率未達成の特定中小事業主[府内にのみ事務所・事業所を有する常用労働者43.5人以上(※)100人以下の事業主]の方

 なお、府と契約締結した事業主、補助金の交付決定を受けた事業主、府の公の施設について指定管理者の指定を受けた事業主のうち条例第17条第1項の規定による報告を行わなければならない事業主は条例第17条から第23条までの規定が適用されますので、特定中小事業主に係る規定は適用されません。 

 ※令和3年3月1日から法定雇用率が2.3%に引き上げられ、障がい者を雇用しなければならない民間事業主の範囲が
  常用労働者43.5人以上に広がっています。

 (1)障がい者雇用状況の報告
 法定雇用率未達成の特定中小事業主は、毎年6月1日現在の障がい者の雇用状況を大阪府知事に報告するよう努めなければなりません。(条例第24条第1項)

 [報告期限] 毎年10月1日まで
 [報告方法] (ア)又は(イ)いずれかの方法で報告してください。
  (ア)管轄の公共職業安定所長に提出した「障害者雇用状況報告書」(写し)を提出する。
    この場合、報告書の余白又は裏面、あるいは別紙に下記の例により知事宛て報告する旨を記載して、
  記名押印又は署名し提出してください。

記載例

大阪府知事様

 大阪府障害者等の雇用の促進等と就労の支援に関する条例第24条第1項の規定により、報告します。

 令和○○年○○月○○日
   株式会社 △△ 代表取締役 □□ □□ ㊞
                       《記名押印又は署名》

 (イ)府で定める様式に記載して提出する。(障害者雇用状況報告書)

  《様式第1号その1》 [Wordファイル/98KB]  《様式第1号その1》 [PDFファイル/127KB]

  《様式第1号その2》 [Wordファイル/87KB]  《様式第1号その2》 [PDFファイル/74KB]

   《記入の方法》
     障害者雇用状況報告書 記入例 [Wordファイル/64KB]  障害者雇用状況報告書 記入例 [PDFファイル/283KB]

 [その他]
 ハートフル条例に基づいて作成した障がい者雇用推進計画の期間が終了していない場合には、同条例24条第1項に基づく大阪府知事宛ての雇用状況報告は必要ありません。

 (2)障がい者雇用推進計画書の作成・提出
 (1)の障がい者の雇用状況を報告した事業主は、障がい者雇用推進計画書(計画期間2年以内)を作成し、記名押印又は署名の上、大阪府知事に提出するよう努めなければなりません。(条例第25条)
  ※「研修会等への参加」、「職場体験・実習の受入れ」、「募集・採用」等の中から2年以内に取組可能なものを選んで雇用推進計画書に記載の上、提出してください。

  [提出期限] (1)の報告した日の翌日から起算して2か月を経過する日

  [計画様式] 《様式第7号》 [Wordファイル/19KB]  《様式第7号》 [PDFファイル/54KB]

  《記入の方法》
    計画書 記入例 [Wordファイル/47KB]   計画書 記入例 [PDFファイル/115KB]

お問い合わせ先・書類のご提出先

大阪府 商工労働部 雇用推進室 就業促進課 障がい者雇用促進グループ
             (大阪府障がい者雇用促進センター)

 〒540-0031 大阪市中央区北浜東3-14 エル・おおさか本館11階
 電話:06-6360-9077・9078    FAX:06-6360-9079

このページの作成所属
商工労働部 雇用推進室就業促進課 障がい者雇用促進グループ

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