登録事業者の取組み＜さ・し＞

【さ】

株式会社斉藤鐡工所

• 今季経営会議で｢元気宣言」を行い、その取り組みを他の会議部門へ推進する。
• セクシュアル・ハラスメントを法令遵守事項の議題とし、職場環境づくりに向け取り組んでいく。
• 年度経営計画書で男女の別なく社員の育成を図ることとし、個人の能力・適性に応じた登用を行っていく。

株式会社ザイマックス関西

• 介護や看護、育児などと仕事を両立しづらく離職期間が長くなってしまった方や不動産業務の未経験者を「オフィスコンシェルジュ」として積極的に採用している。 　当職種は、ビル内の巡回・点検・検針業務や入居テナント様へのお知らせ回付等、オフィスビル管理業務を担う職種。当社では、自身のライフスタイルに合わせて勤務日や時間を決められる仕組みを導入する等、家庭と仕事との両立を支援している。  
• 年齢や性別に関係なく能力に合わせて人材を登用している。女性の管理職も増加傾向で、社内のロールモデルとして活躍している。
• フレックスタイム制度の導入や、テレワークの環境整備を行っており、仕事と育児、看護、介護の両立がしやすく、ワークライフバランスが実現できるようにサポートしている。
• 資格取得の支援や社内研修制度を充実させており、ライフステージに合わせてキャリアアップができるような環境づくりに努めている。

境川工業株式会社

• 年次有給休暇の取得推進のため、常日頃から休みやすい雰囲気づくりに努めている。
• 育児等により休業した従業員が復職しやすいように、休職者に対する情報提供に取り組んできている。
• 育児休業･介護休業の取得者が出た場合に、事務分担の平準化等により業務上の影響を少なくする工夫や取組を行ってきている。
• 男女ともに働きやすい職場とするため、工場内の照明をLED化するとともに、個別の作業場所にスポットクーラーや暖房器具を設置することで、作業環境の改善を行っている。

酒井工業株式会社

• 建設工事現場に係る業務も含めて女性求職者の積極的な採用を行っており、女性の能力の活用を図っている。
  
• 女性も働きやすい職場となるよう、建設工事現場における女性専用設備（女性用トイレ）を設置している。
  
• 育児などのため短時間勤務制度を導入し、仕事と家庭が両立できるよう積極的に取り組んでいる。
  
• 受験料等資格取得に係る費用を会社が全額負担しており、社員の能力の向上に努めている。
  
• 女性向けの会社案内を作成するなど、女性の活躍を期待していることをアピールしている。
  
• 定時退社や有休取得の促進など、長時間労働防止のための取組を行っている。
  
• 従業員から仕事や就業環境についての意見や要望のアンケートを取り、改善につなげる仕組みがある。

株式会社サカイ引越センター

堺市堺区

• 女性の活躍にフォーカスした社内表彰制度を制定している。
• 創業者の一人である故副会長、田島治子氏の生き方、考え方を学び、将来管理職を目指す女性のみで編成されたプロジェクトチーム（治子ウーマンプロジェクト）を立ち上げている。
• 男性の割合が多い業界であるが、女性ドライバー及び女性一般営業職の積極的な採用・登用をしており、すべての支店舗に女性社員を配置している。

堺ヤクルト販売株式会社

• 販売スタッフから社員への登用制度があり、女性社員が数多く活躍している。
• 能力開発や人材育成を目的とした研修に女性を積極的に参加させるとともに、女性の管理職登用を積極的に行っている。
• 企業内保育施設を運営し、女性が子育てをしながら働けるよう環境整備を行っている。
• 長時間労働の防止と、ワーク・ライフ・バランスの推進のため、執務室の照明を午後8時に自動消灯するよう設定している。

株式会社坂口製作所

• 元々は男性社員しか在席していなかった溶接部門や営業部門で女性を採用し、女性社員の活躍の場を広げている。
• 資格取得にかかる費用を会社で負担するとともに、資格試験が休日に行われた際は、振替休日や休日出勤手当の支給を行い、資格取得の奨励を行っている。
• 保険会社と契約し、相談窓口一覧が記載のカードを配り、全社員が電話相談や専門家によるカウンセリング・面談を受けられる環境を整えている。
• 年に1度、社長との個人面談を実施しており、その際直接要望を伝えられる機会を設け、要望をもとに制度や職場環境の改善等につなげている。

株式会社サカタ

• 長年男性社会であった業界で、女性ならではの企画力を見込み積極的に女性を採用している。
• 女性社員を役職に登用している。
• 正社員、パートともに自分の予定に合わせ、出勤退勤できるよう、柔軟な勤務形態となっている。
• 社員の状況などに合わせパートから正社員への転換を行っている。
• 家庭と仕事の両立ができるよう、在宅勤務（テレワーク）制度を採用している。

株式会社サクセス

【プラス認証】

• 男女の別なく、個人の能力や適性に応じた配置・昇格を実施している。
• 子どもの検診や懇談会等、子育てに関わる各種行事への参加が可能となるよう、柔軟な対応を行っている。
• 学校からの子どもの一時帰宅場所を本社の一室に設けるなど、働く親が安心して仕事に従事できるよう配慮している。

サポート行政書士法人

• 女性活躍を推進し、女性を積極的に採用している。
• 男性の育児休業取得促進としてメーリングリストを活用した周知等を行い、男性社員で育児休業を取得した実績がある。
• 短時間勤務制度や在宅勤務、短時間正社員制度等、社員の希望や状況に応じた柔軟な働き方ができる。
• 職場環境の改善や業務内容の見直しを迅速に行っており、社員の誰もが働きやすい環境づくりを行っている。

サラヤ株式会社

• 育児、介護と仕事との両立のため、時間単位有給休暇制度、短時間勤務制度や時差出勤制度など、様々な支援制度を設けている。
• サラヤで働く子育て家庭が安心して勤務できる環境を整備するため、本社域に社内保育園を開設し、今春２つ目の保育園も開園予定。
• ジェンダーに関係なく本人能力に応じて働く環境づくりを目指し、女性管理職およびその候補者を対象としたリーダー研修を実施。
• 男性上司の意識改革を図るために、男性管理職が担当となり月に一回の頻度で「男性リーダーが考える女性活躍推進」をテーマとしたメールマガジンを全社に向け発信。
• 組織において女性を含めた多様性を尊重し、それを活かすマネジメントが必要であると考え、管理職に対して研修を実施。
• 女性管理職の数値目標を2014年から設定し様々な取組を行った結果、2019年までに女性管理職数は3倍近くになり、女性役員も1名増員となった。

• パート職における産休・育休制度を設けている。また、社員の希望を個別に聞いて育児休業の期間や育児休業復帰後の勤務時間を決めたり、子の学校行事への出席を優先するよう奨励するなど、仕事と家庭を両立させて働くことのできる職場環境が整っている。
• パートから正社員への登用制度があり、正社員になることを会社が奨励している。
• 社員全員が参画する全員参画経営会議を開催し、個人の意見を反映する仕組みをつくることにより、社員全員のやる気や自主性を育てている。

• まだまだ男性中心の社会である下町の製造業の環境を変えていこうと、工場現場への女性社員の積極的な雇用に努めている。
• 男女兼用だったトイレを女性専用のトイレにリフォームするなど男女がともに働きやすい職場環境の整備を行っている。
• 男女問わず多くの外国人社員が勤務しており、慣れない日本で不安なくいきいきと生活できるよう、会社が積極的にバックアップしている。

• 育児休業取得の際は引継ぎ等を行い、休業中もメール等で社内の情報を共有できるようになっている。
• 産前産後休業、育児休業を経た女性社員が管理職として活躍している。
• 配偶者の出産に伴う2日間の特別休暇制度を設けている。
• 時間単位での有給休暇を最大5日間まで取得できる。
• 業務のカバーをしあい、仕事を振り分けることで有給休暇の取得率が高く、また、業務改善を進めることで時間外労働がほとんどなく、家庭と仕事の両立がしやすい環境となっている。
• 本人の希望や、状況に応じてバイトから正社員への転換ができる。

株式会社三晃空調

【プラス認証】

• 比較的男性が多い施行管理業務の中で、現場監督として活躍する女性が増えてきている。
• 配偶者が出産予定の男性社員向けに、育児関連の制度について案内メールを送付している。
• 男性社員も育児休業を取得した実績がある。
• 産前産後休業期間も給与を支給するほか、1歳6か月に達した直後の3月末まで育児休業を取得可能等、育児参加への支援を行っている。
• 有給休暇の取得促進として、有給休暇取得１日につき１万円を支給する「年次有給休暇取得奨励金」制度を設けている。
• 非正社員から正社員へ、事務職から総合職への転換実績あり。

• 性別にかかわりない採用、配置、昇進を行っている。
• 男女それぞれの更衣室やトイレの設置や、男女関係なく業務ができるように製造作業に使用する箱の軽量化を行う等、働きやすい環境づくりを実施。
• 定期的な面談を実施し、勤務時間や担当業務等の希望をできるだけ反映することで、仕事と家事、育児等の両立を支援。
• 急な予定等の突発的な休みに社員全員でフォローする体制を整えている。
• 従業員の事情や希望に応じて、子連れ出社が可能。
• パートから正社員等へ雇用形態を転換した実績あり。

サンコーインダストリー株式会社

【プラス認証】

• 女性の人材確保に積極的で、平成16年度以降の新規採用者数については、女性がほぼ３分の２を占めている。
• 育児休業取得者については現職復帰を原則としているが、本人の希望による配置転換なども柔軟に対応している。また、出産のため退職した社員の再雇用も行っている。
• 週に1度部署ごとに「ノー残業デー」を設け、時間外勤務の縮小に成功した。
• 短縮時間勤務に柔軟に対応している。

株式会社サンコミュニケーション

• 女性の管理職について数値目標を設定し、積極的に登用を進めている。
• 外部研修を積極的に受講させ、受講内容を社内で共有することで、社員の意識や技術の向上につなげている。
• 親睦旅行や幹部職員との意見交換会などを通じてコミュニケーションを図り、風通しの良い環境づくりに取り組んでいる。
• リフレッシュ休暇を年6日付与しており、有給休暇と合わせて夏・冬それぞれ1週間程度ずつの休暇取得を促進している。

• 性別にかかわらない採用、配置、昇格を行っており、女性の採用数や女性の管理職が増加してきている。
• 配偶者が出産する際に取得できる有給の特別休暇を設けている。
• 在宅勤務や時差出勤、短時間勤務制度等を設け、仕事と家庭の両立を支援している。
• 一般職、専任職から総合職への転換等、職種間の転換が可能であるとともに、非正社員から正社員へ雇用形態を転換した実績がある。
• 提案制度を設けており、社員の誰もが上層部に対し意見を提案することが可能。社員の声から制度改正した事例がある。

サンスター株式会社

• 男女の別なく、能力や適性に応じた昇進・昇格及び配置をしている。
• 育児をしながら勤務が継続できるように取り組んでいる。

• 年々女性社員の採用が増加し、経営陣や部長級への女性登用が実現する等、多くの女性が活躍している。
• 子が小学生になるまで利用できる育児短時間勤務制度を設けている。子が小学生になってからも事情に応じて短時間勤務が可能。また、在宅勤務制度も整えつつあり、家庭と育児の両立を支援している。（条件を定めて運用している。）
• 配偶者が出産の際は産後2週間以内に2日間の特別有給を取得可能。
• 面談シートを活用した社長面談を年に1度実施し、社員から職場や業務に関する意見を募っている。

大阪市西区

• 性別に関わりなく採用、配置、登用を行っており、役職者として活躍する女性社員や、比較的男性が多い施工管理の業務で活躍する女性社員が複数いる。
• 受注先に女性が働きやすい環境にすること（男女別トイレや更衣室の設置等）を要望するなど、現場で働く女性社員への配慮を行っている。
• 資格取得の奨励として、合格した際は取得にかかる費用を会社で負担している。
• 非正社員から正社員へ雇用形態を転換した実績がある。
• 育児・介護に関する社内規定や、ハラスメント防止規定等を定め、必要に応じて改定し働きやすい職場づくりを進めている。

サントリーホールディングス株式会社

• 2011年4月ダイバーシティ推進室を設置。「多様な価値観や発想を受け入れ、活かすことにより、より大きな価値を創出できるダイバーシティ経営」をめざし、一人ひとりがいきいきとやりがいを持って働き、力を最大限発揮できる組織づくりを推進している。
• ダイバーシティ経営実現のための重点領域として、性別・年齢・ハンディキャップ・国境の４つの「超える」を設定。それらに共通する課題として、働き方革新・マネジメント革新・一人ひとりの考動革新に取り組んでいる。特に、時間と場所のフレキシビリティを最大化させた柔軟な働き方は一挙に拡大、定着している。

• 「性別を超える」では、「女性が働きやすい、かつ成果を出している会社」の実現にむけて、女性が活躍するための両立支援やキャリア支援の施策を拡充。女性管理職も着実に増えており、2025年20％達成を目標値とし、取組みを進めている。

株式会社サンメンテナンス

【プラス認証】

• パートタイマーから正社員への登用を積極的に行っており、さらに管理職になる人も多い。
• 女性が多い職場だが、高齢者や障がい者を積極的に雇用し、活躍の場を提供している。さらに男女の別なく、個々の能力に応じた育成計画をたてている。また、従業員の就労意欲の向上のため、従業員就労状況評価制度を導入し、正当な評価のもと、就労状況の優秀者を表彰し、正社員に転換する制度を設けている。
• ノー残業デーを設け、定時退社の促進を図り、また、有給休暇取得率の向上を目指す取り組みをしている。

• 男女差のない能力評価、業績評価制度を導入。
• 能力と意欲のある従業員の正規雇用登用推進。
• 女性管理職・監督職の積極的登用を推進、目標としている。
• 各現場の取りまとめ役のリーダー（役職名）として女性従業員が多く活躍している。
• 育児介護休業規程に基づき、休業や短時間勤務制度を活用、仕事と家庭が両立できるよう積極的に取り組んでいる。 
• つぶやき箱、年二回のアンケートで皆からの意見、提案を収集、職場環境改善に取り組んでいる。
• ノー残業デー、有給休暇計画的付与の導入、社員表彰等、明るく働きやすい職場を目指して取り組んでいる。

• 船舶管理部・業務部・営業部のいずれの部署でも女性が配置されている。
• 派遣社員から正社員への登用が多くある。会社としては働きぶりを見ることができ、従業員にとっても仕事環境を見ることができるので、双方にメリットがあると考える。
• ハラスメントの相談窓口として、社内及び社外の顧問弁護士を従業員に周知している。

• パート従業員も能力次第で正社員への転換が可能で、2016年には2名、転換者がいる。
• 女性のパート従業員の班分けを行い、その中から班長を選任することで、従業員のモチベーションの向上や相談体制の整備につながった。
• シフト出勤による3交代制を採用しており、2交代制に比べ、時間外労働時間が大幅に減少した。
• 従業員同士のコミュニケーションを重視しており、親睦会等で異なる部門の従業員同士の交流を図るなど、楽しく働ける職場づくりに努めている。

• 理念経営のもと「ひと本位主義」の経営を実践している。
• ダイバーシティの考え方を就業規則に規定しており、その風土が根付いている。
• 新卒採用時にエントリーシートを使用せず。履歴書不要。
• 社用スマホにはユニバーサルデザインのアプリを導入している
• 企業主導型保育園を本社敷地内に会社本体で運営しており、社員は無料で利用できる。
• 柔軟な働き方として、時差出勤制度や短時間勤務制度（小学校入学まで）を採用している。
• 社内大学を設立し、業務に関わる専門的なものからマナー、一般教養など多岐にわたる講座を用意している。
• 全社員が勤務時間内に業務の一環として研修を受け、必要に応じて外部の講座も勤務時間内に受講している。
• 時間外労働の縮減策として原則20時以降は残業を禁止とし、パソコンを自動シャットダウンしている。
• 第３水曜日、第３・５土曜日はノー残業デーとして18時以降の残業を原則禁止している。
• 社員の提案を吸い上げる仕組みを整えており、社員の声が様々な制度として実現している。
• 健康経営優良法人3年連続認定(2020年度)、「日本における働きがいのある会社ランキング・中規模部門」6年連続ランクイン(2020年度)、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞・審査委員会特別賞受賞(2017年)
• 健康経営優良法人ブライト500認定４年連続認定(2021年度)、「日本における働きがいのある会社ランキング・中規模部門」7年連続ランクイン(2021年度)、

• 給与体系を見直し、性別の差を無くした資格手当を導入。事務系社員については能力　に応じてコース転換制度を設定し、工務・営業社員と同じ給与体系の適用ができるよう改革を行った。
• 技術職の女性社員採用に積極的に取り組んでいる。
• 以前は結婚、妊娠を機に退職する女性社員が多かったが、徐々に育児休業を取得する女性社員が増え、結婚、出産を経ても働き続けられる環境づくりを進めている。
• 女性活躍推進事務局を創設した。今後事務局を中心に社内研修や環境整備等、女性の活躍推進に向けた取組みを進める予定。

 株式会社三和鋲螺製作所

• 総務・営業・品質保証・製造のいずれの部署にも女性がおり、活躍している。基本的には採用時から部署は変わらないが、社員の希望と社内の状況に合わせ、配置転換をすることもある。
• 製造部門では、入社後に技術を学ぶため未経験可。梱包作業は力仕事で負担が多かったため、ロボットを導入し、作業負担を大幅に軽減させた。
• 女性社員を管理職へ登用するため、まずは主任への登用を予定している。
• 資格取得を積極的に支援している。会社として、学ぶことを大切にしており、業務に直結していない資格でも、目標をもって勉強することを応援。資格に応じて、合格時に報奨金を付与。
• ハラスメントの相談窓口として、社内に相談先が5人、社外に顧問弁護士がある。相談窓口の周知だけでなく、そもそもどのような事例がハラスメントにあたるのかまで社員に周知し、ハラスメント防止に努める。
• 定期的に面談を実施し、業務のことや会社のことなどヒアリングする。

【し】

• 男性が多い職種であるが、女性社員の比率が徐々に増加している。
• 国家資格取得者に対して、毎月の資格手当を支給しており、その他の資格取得者についても受験費用の補助をする等、資格取得の奨励を行っている。さらに、外部の講座やセミナーについて受講料の負担を行っているほか、e-ラーニングを導入することで社員のスキルアップを図っている。
• 育児休業を取得の際は、休業前、復帰前に面談を実施しており、また、代替要員の確保として社員の業務内容を再度振り分けるといった取組みを行っている。

大阪市此花区

• 育児休業を取得の際は、休業前、復帰前に面談を実施しており、復帰しやすい環境づくりを行っている。
• 仕事と家庭の両立支援制度として、最長で子が中学校に入学するまで短時間勤務制度が認められている。
• 時間外勤務時間削減の取組として、20時を完全退社とし、定時（17時45分）、19時、20時にパソコンを利用している場合は、退社を促すポップアップが表示される仕組みを導入している。
• e-ラーニングを利用して、ハラスメント等の研修を行っている。また、休業中でもe-ラーニングを利用できる。

• 従業員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を提供しており、12〜13種類のシフトで対応している。またライフスタイルの変化に合わせて労働時間の変更や非正規から正規雇用への転換等、柔軟に対応する。非正規から正規雇用への転換実績あり。
• 個人のスキルや能力を生かしてもらうため、資格取得支援制度を検討中。
• 雇用形態にかかわらず、年に1〜2回程度、代表等との面談を実施。面談時や目安箱等で従業員からの意見を拾い、就業環境等の改善に取り組んでいる。

シーレイシステム株式会社

• 仕事内容に男女の区別をつけず、従業員が存分に能力を発揮できる職場環境づくりを行っている。
• 育児等による短時間勤務の制度があり、育児中の従業員が働きやすい環境を整備している。
• 定時退社日を設けるなど、従業員のワーク・ライフ・バランス推進に取組んでいる。
• 育児休業から復帰し、短時間勤務制度等を活用しながら働いている女性社員もいる。

株式会社ＪＲ西日本ＩＴソリューションズ

• 会社設立当初より業務遂行において性別に対する区分意識がなく、このため採用・配置・昇進・昇格においても個人の能力・意欲に応じて行われており、性別･年齢に関係なくチャンスが与えられる風土ができている。
  
• 法定以上の期間の休業や短時間勤務等・看護休暇制度や、育児休業終了後の円滑な復帰のための相談窓口設置など、育休中の社員への支援を行っており、多数の社員が利用し復帰をしている。
  
• 半日、時間単位の有給休暇制度のほか、在宅勤務、時差出勤制度を導入している。
  
• 男性の出産休暇を設けている。また男性の育児休業取得、短時間勤務等の利用実績がある。

• 女性も長く働き続けられる環境であり、管理職としても活躍している。
• 資格取得支援として、損害保険大学課程のコンサルティングコースの受講料補助、資格手当がある。知識を習得している社員がいることを、HPや取引先に周知し、会社の信用度向上にもつなげる。
• 男性の育児休業取得推進に向けて、管理職へパパ育休の周知を検討中。
  申請者が出てきた場合、取得を推進し、業務の引継ぎがスムーズに移行できるよう、日頃より保険知識の確認のためのＷＥＢ研修を定期的に実施。また損害保険商品や業界の周辺知識の勉強会を毎週開催。（ただし、追加採用については、一定の知識・経験を必要とするため、短期雇用は想定していない）
• 育休取得経験者にヒアリングを実施し、今後の制度設計に生かす予定。
• 介護休業の取得実績はないが、今後のために使いやすい制度設計を検討中。
• 従業員のモチベーションアップのため、さまざまなお祝い金制度がある。（子の入学時、勤続周年時、健康に関するもの等）

• 社長が女性である。女性管理職も多数在籍している。
• 性別にとらわれることのない採用や人材育成を行っている。
• 30年以上前から育児休業制度を導入し、女性のキャリアが出産・育児で閉ざされることなく続けられるようサポートしている。また、男性の育児休業取得の実績もある。
• セクシャルハラスメント防止指針を設定し、全社員に周知している。また、相談窓口には男性・女性それぞれの担当者がおり、相談しやすい環境づくりに努めている。
• 心身ともにリフレッシュし、ワークライフバランスを推進するための制度「わたしをさがさないで休暇（わたさが休暇）」を設置し、長期有給休暇取得を促進している。
• 育児・介護の事情のある人が継続して働けるよう、テレワークの導入を検討している。

• 女性を積極的に管理職へ登用するため、課長級以上の女性社員の直属上司が部下の育成計画を作成。昇格時期や、キャリアアップの計画について定める。
• 自社に女性のロールモデルが少ないため、同業他社との合同セミナーを開催。外部講師によるレクチャーや、女性リーダーによるパネルディスカッションを実施。
• 男性の育児休暇（最大5日間）は、対象者の79.6％が取得。また、育児休業は、対象者の48.9%が取得した。育児休暇もしくは育児休業のいずれか全員取得を目標とする。
• 育児休業は、子が２歳になった翌年度４月末まで取得可能。また子が小学校６年生を修了するまで２時間の時短勤務が可能。
• 介護専門の相談窓口や社外の介護支援サービスを社員へ周知。介護休業に必要な手続きや、介護に関するあらゆる相談ができ、社員の家族も利用可能。
• 社長と社員がさまざまな課題について議論する座談会を定期的に開催。

• 育児・介護のための両立支援として、育児休業は1年（場合により最長2年）まで、介護休暇は1年間に5日取得できるほか、介護セミナー・産休取得前セミナー等も実施している。
• 子が小学6年生になるまで短時間勤務度を利用できる。また、社員の状況や業務内容に応じてテレワーク制度を利用でき、柔軟な働き方を実現している。
• 次世代女性リーダー育成研修を実施し、女性の活躍推進を図っているほか、経営層や、社員へのダイバーシティ推進に関するセミナー・研修を実施している。
  

• 女性の採用に力を入れており、近年女性社員の比率が上昇している。
• 時間単位での年休制度や時短勤務制度を設けており、在宅勤務制度や時差出勤制度も導入済み。
• 女性特有の体調不良の際に利用出来る特別休暇を導入している。
• 全従業員を対象にハラスメント教育、テストを毎年実施し、意識の底上げ、防止を徹底。相談窓口も設置している。
• 男性の育児休業取得者が多数在籍。
• 休業中の社員とコミュニケーションを図るため毎月電話で連絡を取り、産休・育休からの復帰が円滑に行えるよう支援している。

• 育児休業、子の看護休暇等、法定を上回る規程を設けており、仕事と家庭との両立を支援している。
• 産休・育休からの復職に際して、受け入れ態勢の構築に努めている。
• 男性育児休業取得への呼びかけを積極的に行い、男性社員の育休取得者が増加している。
• フレックスタイム制、在宅勤務等柔軟な働き方ができる制度を導入している。
• ＯG社員の活用を行っており、結婚・出産を事由に退職した従業員が活躍しているほか、要員の確保、時間外労働の削減につながっている。
• 男女問わず階層別の研修を実施しており、従業員のスキルやモチベーションアップに努めている。
• 全社員を対象としたダイバーシティ推進講演会や、女性活躍推進研修を実施し社内のダイバーシティ推進風土を構築している。

株式会社ジェーシービー

• 出産、育児、介護その他職場環境に関する意見を聴く座談会を開催し、法定を上回る制度を新たに制定。例えば時短勤務（子が3歳までを小学校3年生までに）延長、育児休業延長など。
• 女性が働きやすい職場環境を整備するため、妊産婦のためのハンドブック作成や男性社員の育休取得促進、リフレッシュスペースの設置などに取り組んでいる。

• 女性活躍推進宣言を定め、管理職等への女性の登用・休暇の取得などの目標基準をホームページで公表し、女性活躍やダイバーシティに取組んでいる。
• 男女ともに取得可能な、会社独自の7日間の有給の育児休暇を設けるなど、法定以上の育児・介護に関する休暇を設けている。
• 男性の育児参加も積極的に呼びかけており、育児休業を取得した男性社員もいる。
• 様々な働き方が可能で、各自の事情に応じて、パート従業員から正社員への登用なども積極的に行っている。また、正社員の短時間労働も推奨しており、家庭と仕事との両立を支援している。

• シングルマザーが、子育てしやすい会社をめざしている。
• 勤務がシフト制で勤務時間を選べる。
• 年齢、経験を問わず、やる気のある人を採用している。
• 産休取得後、復職している社員がいる。

• 次期管理職候補の女性社員に対し管理職研修を実施することで、女性の管理職登用を推進している。
• ハラスメント発生の防止にコンプライアンス研修を実施。社内外のハラスメント相談窓口の案内も行っている。
• 育児休暇や介護休暇を整えており、男性社員の育児休暇取得の実績がある。休暇取得前は社員と面談し、代替要員の確保や、休暇の期間、復帰の仕方等について社員それぞれの事情に応じて検討している。
• 社員の状況や希望に応じてオンライン会議やクラウドを活用しながら在宅勤務が可能なほか、短時間勤務制度も整えられており、家庭と仕事の両立を支援している。
• 定年、出産・育児等で退職した社員を再雇用した実績がある。

シオノギテクノアドバンスリサーチ株式会社

【プラス認証】

株式会社ジオリゾーム

建設業（無電柱化事業・土壌汚染調査事業・自然エネルギー事業）

• 毎月発行している『会社と家庭をつなぐコミュニケーションツール　どんぐり』（社内報）で家族に会社のことを知ってもらっている。
• 家族と一緒にボウリング大会、お花見、バーベキュー大会など実施している。
• 男性も女性も育児休業取得した上に、在宅勤務制度を導入し急な子どもの病気などでも在宅で仕事ができるようにしている。
• 発達障害者を採用し、社員の苦手な業務、根気が必要な業務などで能力を発揮している。

敷島製パン株式会社

【プラス認証】

• 女性の役職者比率の倍増を目標に掲げ積極的に登用。また、今まで男性社員で行っていた業務を女性でも行えるよう職場環境を改善する等、女性社員の活躍の場を広げている。
• 女性の役職者候補の能力開発・育成、女性同士の交流を目的に女性活躍推進研修を実施している。
• 男性向け出産フォロー面談の実施や育休収支シミュレーションを活用し、男性の育児休業取得促進を図っている。
• 短時間勤務制度やテレワークを導入し柔軟な働き方を実現する他、育休者専用サイト「すくすくネット」の運営、育児・介護のサポート読本の作成、介護の無料相談やサポートサービスを実施することで、家庭と仕事の両立支援を行っている。
• 健康課題の改善を総合的に支援するサービスを導入し、働く女性の健康課題の改善と相談、社内での理解と促進を図っている。

大阪市中央区

• 産休・育休経験者と予定者との面談、相談会を実施するとともに、産休・育休中の社員に対し定期面談や情報提供を行うことで、仕事へ復帰しやすいよう支援している。
• 介護や育児等家庭の事情でやむを得ず退職した社員（1年以上在籍）に対し、元の職級で戻ることができる再雇用制度を設けている。
• 能力に応じパートから正社員への転換ができる制度、実績がある。
• 清潔なオフィス環境の整備を行い、スメルハラスメントの防止、社員の健康促進を目的に就業時間内禁煙を実施している。

株式会社システムダイナミックス

• 就業規則を整備し、育児休業は子が2歳の誕生日まで、介護休業は対象家族1人につき通算1年まで取得できるようにしている。また所定労働時間を午前9時から午後6時までの範囲で6時間の勤務とすることができる。
• 育児休業については、対象者の全員（男性1名を含む）が取得しており、短時間勤務も小学校就学前までの子を持つ社員の4分の3が利用している。

• 女性が能力を発揮することができるよう前向きに取り組んでおり、女性社員数も増加してきている。また、子育てに対する会社や社員相互の配慮など、女性にとって働きやすい企業風土があり、リーダー（係長級）として活躍している女性も多い。
• 平成19年に労働時間の短縮化を図るプロジェクトを立ち上げ、活力ある組織づくり、仕事がやりやすい体制を作るための組織づくりについて検討している。今後、両立支援やワーク・ライフ・バランスを推進するための制度整備についても検討を進めていく。　
• 現在はプレミアムフライデーも導入している。
• 男性の積極的な育児参加を推進しており、男性社員も育児休業の取得をしています。

• 従業員は全員女性で、幅広い年代の従業員がそれぞれのライフスタイルに合わせて柔軟に勤務している。
• 外部研修・資格取得支援制度が充実しており、各種資格試験前には有給休暇をまとめて取得することを可能にするなど、チームでフォローしている。
• 妊娠・子育て中の従業員も在籍しており、自身の体調や家庭の都合に合わせた柔軟なシフトや休みの調整を可能とするなど、安心な職場づくりに努めている。

• 全体の女性比率は低いが、事務・技術部・現場に偏りなく女性が配置されている。また技術職の女性を積極的に採用する予定。
• 育児休業取得時の業務分担について、部署内で分担を基本としてるが、人員に余裕をもって配置しているため残業時間が大幅に増えるということはない。
• 有給休暇の積立制度があり、病気休暇として利用できる。
• 月に１回NO残業デーを設定。平均残業時間は月１〜２時間程。

大阪市旭区

• 男女共に育児休業取得の実績あり。
• 時間外勤務削減として、毎週水曜日はノー残業デーとするほか、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を設け、公休や有給休暇と併せて7日以上の休暇取得を推奨する等、働きやすい環境づくりを行っている。
• 子が小学校3年生を修了する時点まで、「育児サービス利用補助制度」や「短時間勤務制度」が活用でき、仕事と家庭の両立を支援している。
• 法人で奨励金制度を定め、国家資格等の資格を取得した際には、対象の職員に奨励金を支給し、社員のスキルアップやモチベーションアップにつながっている。
• 育児や介護等で退職した社員を再雇用する、リターンジョブ制度を設けている。
• 職員の出産支援・子育て目的にも利用できる休暇制度を創設。

シャープ株式会社

堺市堺区

• 「女性活躍推進法」に基づく行動計画に沿って、女性社員の職域の拡大、育児休職からの復職支援策など　女性社員の活躍を推進する一方、外国籍者の活用、障がい者の雇用、定年退職者の再雇用等も合わせ、　トータルでダイバーシティを推進することで、全ての従業員が能力を最大限に発揮できる、より良い職場環境づくりにつなげている。
  
• 育児・介護を中心とした支援制度の拡充と利用促進に向けたガイドブックの配布などの情報提供を行うとともに、両立を可能にする効率的でメリハリのあるワーク・スタイルを確立するため「ノー残業デー」の設定や年次有給休暇の計画的取得推進などを継続展開し、ワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭の両立）を実現できるよう支援している。
  
• 2014年度より「復職支援セミナー」を毎年開催している。会社の状況や支援制度の説明の他、社内復職経験者からの経験談や仕事と育児の両立へのアドバイス、母親社員同士のネットワーク構築の機会を提供することによって、復職前の不安を解消し、さらなる活躍を目指せるようにサポートしている。
  
• 2018年度からは「認可外保育施設保育料補助」「育児休職からの早期復職一時金」の制度を導入し、産休・育休後も積極的にキャリアアップを目指す従業員を支援している。
  

• 看護・介護職として多くの女性が活躍している。また、幅広い年齢層の従業員が在籍している。
• 月３・４回、スキルアップ研修や事例検討会などを開催し、従業員の技術向上や活発なコミュニケーションにつなげている。
• 男女問わず育児・介護休業が取得できることを、就業規則に記載し周知している。
• 事業所内にキッズスペースがあり、従業員の子どもが放課後や夏休みに利用している。

株式会社ジャパンビューティー

• 既定の条件をクリアすれば年齢・キャリアに関係なく、能力や実績に応じて役員までランクアップできるキャリアアップ制度を設けている。
• 年に一度、グループ会社での全国コンテストがあり、優秀者は総勢約1,000人の参加者の前で表彰されるなど、社員のモチベーションアップにつながっている。
• 初心者であっても、スムーズに知識や技術の習得ができるよう、社内研修や資格取得のためのサポートを行っている。
• 業績に応じ、会社単位で毎年、海外旅行に行っており、社員の親睦やモチベーションアップを図っている。

• 様々な事情を持つ方に対応し家庭と仕事の両立を支援するため、全従業員がフルリモート（在宅勤務）で勤務している。
• 業務に関する報告や連絡はチャットツールを利用しており、出勤状況等を社員で共有できる。また、業務を複数のメンバーで共有しており、急な休みにも対応できる体制を整えている。
• 基本的には在宅勤務ではあるが、本社に子どもを連れて勤務することも可能。
• 産休、育休中は必要に応じて面談を実施している。復帰後は従業員自身のペースで業務を再開することができる。
• ダブルワークや副業を認めており多様な働き方が可能。

• 高齢福祉事業としてショートステイやデイサービス等、また児童福祉事業として地域子育て拠点等、事業の幅が広いため、職員のライフスタイルや希望に合わせて勤務時間を調整することが可能。（時短勤務の場合は非正規雇用）
• 資格取得支援として、資格取得にかかる研修の受講料や受験料の負担、報奨金の支給等を実施。
• 非正規雇用から正規雇用への転換実績あり。
• 女性の育児休業取得実績あり。身体を使う業務が多いため、体調に合わせて休業に入れるよう、早くから相談できる体制をとっている。
• 月に１０日間の公休と年に３日間の特別休暇を付与。子の学校行事等は積極的に参加できるようシフト調整を行う。

• 女性の役員（部長から執行役員へ）や主任クラスへの登用。また、女性が少ない部署へ女性を積極的に配置。
• 福利厚生制度の案内を積極的に行っており、育児休業取得後の復帰率100％。
• 育児・介護休業を取得している方の在宅勤務を可としている。
• パートから正社員へ雇用形態を変更できる制度があり、女性も含め、年間数名程度実績あり。
• 様々な業種・役職・拠点の30代までの社員を対象に、リーダー育成研修を実施し、半分以上が女性の参加。
• 2023年の規定改訂で明文化されたことにより、産後パパ育休の周知が強化され、取得しやすい環境づくりがなされた。
• みんなが活躍できる職場環境を整えていくことの重要性を社長、経営陣が認識しており、ZOOM研修を通し、全社員に深く理解してもらえるように取り組んでいる。

学校法人常翔学園

【プラス認証】

• 事務職員の学園外での研修や自己研鑽を奨励するため、出勤を要しない「校外研修日（有給）」を設定している。
• 女性職員も年々増加傾向で、女性管理職はまだ少ないものの、係長級については3割が女性となっており、今後女性管理職の増加が期待される。
• 女性リーダー交流フォーラム（民間企業等で活躍する女性リーダーとのネットワーク）等を活用し、女性リーダーの育成を進めている。
• 人権侵害防止に関する学内窓口及び学外委託先の専門窓口を設置しており、相談しやすい環境づくりに努めている。
• 毎週水曜日をノー残業デーに設定しており、定時退社の促進を図っている。
• 育児休業期間を1歳到達日の属する年度末まで、介護休業期間を法定もしくは連続する1年以内で選択できるように設定しており、家庭との両立を支援している。

上新電機株式会社

【プラス認証】

• 女性の役職者の登用に力を入れており、徐々に増加している。
• 出産や育児のライフイベントとキャリア形成を両立できるよう、サポートプログラム"育みチャレンジ"を実施。出産･育児サポートガイドの配布、復職面談、相談窓口の設置を行っている。
• 男性の育児休暇取得者がいる。
• 時間外勤務の削減として、週2回のノー残業デーを設定している。
• 有給休暇の取得促進として、夏季休暇等の長期休暇の前後に有給休暇を取得する等、計画的な長期休暇取得を呼び掛けている。
• 妊娠・出産・育児・家族の介護等の事情でやむを得ず退職した社員について、離職期間が10年以内であれば再雇用制度が利用できる。
• 役職に就く前の候補者研修において、必ずハラスメント研修を行っている。そのほか、社内イントラネットを通してハラスメント防止動画を配信するなど、インターネット環境を使った研修を行っている。

• 育児休業制度、短時間勤務制度を整備することで、仕事と家庭の両立をはかりやすい環境づくりに取り組んでいる。
• 定時で帰宅できる体制を整え、保育園等の送り迎えに対応している。
• ３年前から毎年１名の女性社員の採用を行っている。
• 男女とも今までのキャリアを活かしながら、社外研修、資格取得奨励（取得費用会社負担、奨励金）を通じて、さらなるキャリアアップを積極支援している。
• 能力や本人の希望に応じて、契約社員から正社員へ転換した実績がある。

昭和公基株式会社

【プラス認証】

• 女性の能力活用のため、資格取得や外部研修への参加を積極的に進めている。
• 子育て等の事情に応じ、勤務時間や勤務場所を考慮し、柔軟に対応させている。
• セクシャルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント防止規定を定め、相談窓口の設置等、具体的な防止対策をきめている。
• 事情により、ダブルワークや副業を認めており多様な働き方ができる。
• 本人の希望及び能力の査定により、契約社員から正社員へ転換ができる。（実績4名）

• 「女性定着プロジェクト」を結成し、プロジェクトチームのメンバーを中心に女子会や、宿泊イベント等、様々な活動を行っており、業務へのモチベーション向上につながっている他、ヘルパー同士の交流の場にもなっている。
• 産休・育休制度を整えている。復帰の際は面談を行い職員が希望する形態で復帰できるよう柔軟に対応しており、多数の職員が出産後も仕事を続けている。
• 育休中や勤務中でも職場に子どもを連れてくることが可能で、仕事と子育ての両立を支援している。
• 職員の希望により雇用形態の転換を柔軟に認めている。

• 性差のない採用を実施しており、女性が様々な部門で活躍している。
• ワークライフバランスのとれた職場づくりを実現するために、「ノー残業デー」を設定し、時間外労働削減を目指している。
• 緻密さ・正確さが必要な検数検品等の作業において、女性を積極的に採用し、女性が持つ能力を最大限に発揮し、顧客満足と売り上げ向上に貢献している。
• 男女問わず育児や介護と仕事の両立が図れるよう、勤務日や勤務時間等に柔軟に配慮している。
• 女性従業員が働きやすいように、トイレや休憩エリアなどの環境を整えている。
• 誰でも些細なことでも改善提案を出せる「アイデアボード」を設置。より効率よく働きやすい職場づくりを推進するとともに、顧客満足へとつなげている。

進栄化工株式会社

【プラス認証】

• 女性の採用数が増え、以前は男性が主だった機械操作等の業務を行う部署へ女性を配置する等、女性社員の活躍の場を広げている。
• 男女共に育児休業を取得できるよう制度を整え、取得に際しては育休面談シートを活用した面談や代替要員の確保を行っている。その他、保育所等に子どもを預けられない場合等に備え、託児スペースを設けるなど、仕事と家庭の両立を支援している。
• ハラスメントに関するアンケートや研修を実施し社員が働きやすい環境づくりに努めている

• 若者が働きたいと思える職場づくりを意識し、育児休業や女性活躍などに社を挙げて取組んでいる。
• 新卒採用では、内定後も、インターンや食事会などを通して、決算書や就業規則なども含め会社のことをしっかり伝え、納得して入社してもらうようにしている。
• 入社後も、社員に向けて、家庭を大事にということを常に伝えており、多様な福利厚生を整える。（社員の誕生日にお米をプレゼント、など）
• 管理職登用について、社員の働きぶりを見て、幹部社員みんなで意見を出し合い決めていく。部門長が社員に寄り添い、希望に沿う人材育成計画を立てる。
• 配偶者出産休暇として、法定以上の３日付与。多くの社員が取得している。
• キャリアアップのための資格や免許、講習受講の支援や、クラブ活動（キャンプ・ゴルフ等）の支援、家族で宿泊できる保養所（淡路島）等を用意している。

新教育総合研究会株式会社

【プラス認証】

• 結婚、出産、育児、介護を理由に会社の営業範囲（関西圏）を越えた地域に転居しなければならないため退職を申し出た社員に対し、退職せずに会社で働き続けられるよう、会社にとっては未進出の地域ではあるが、その地域に新たに店舗を出店し、そこで従来と同条件で勤務できる支援をしている。
• 近年女性の採用が増え、社員の男女比が均等に近づいている。また、性別に関係なく昇進・昇格できるため、複数の女性社員を管理職に登用している。
• 結婚、出産、育児、介護が理由により退職した場合でも、退職から３年以内であれば男女を問わず再雇用する制度がある。

• 育児休業制度を整えており、取得者が出た場合は業務上の影響を少なくするため、代替要員を確保している。また、休業中は２〜３ヵ月に1度社内報を送付することで情報共有を図り復帰しやすい環境となっている。
• 男性社員で育児休業を取得した実績がある。
• 短時間勤務制度を整えており、仕事と家庭の両立を支援している。
• 職務資格制度の階級を増やすといった改定を行い、指導者層への昇進、昇格がしやすくなり、役職つく女性社員が増加している。
• 通信教育を終了・卒業した場合に費用の半分を負担することで自己啓発の奨励を行っている。

シンコースポーツ株式会社
大阪支店

• 育児・介護休業規程を必要に応じ改定し、始業・終業時間の調整ができる短時間勤務制度や深夜勤務の制限などの制度を設け、仕事と家庭の両立支援に取組んでいる。
• 全スタッフの給与明細書に有給休暇の残日数を記載し、有給休暇の取得促進に努めている。
• 性別に関係なく、能力、適正に応じた採用や配置を実施している。
• 女性が職域を拡大するために、インストラクターやスポーツ指導員の資格取得を勧めており、資格取得のための通学等を支援している。
• 女性の管理職や施設責任者が、社内の様々なプロジェクトや委員会の主要メンバーになっており、若い女性社員のロールモデルとなっている。
• アルバイトやパートから正社員に採用する制度があり、この制度により採用した正社員が多く活躍している。
• 責任者を対象としたセクシュアル・ハラスメント研修を実施している。

• 働き方最先端宣言を社内で実施。働く場所（リモートワークなど）、労働時間（短時間勤務でも成果を出せば同賃金）、副業可、残業をせず家族や自分の時間を大切に、頑張りが成果に出るように、ということを掲げている。すべての従業員が対象。
• 従業員への研修等について、カリキュラムを明確に規定。能力に応じて次のステップに挑戦できる。高卒新卒の採用も積極的に行っており、面談等のフォローアップを手厚く実施している。
• 法定を超える期間の育児休業を認める。これまでに最長２年ほどの取得実績あり。
• ハラスメントの相談窓口を、キャリアコンサルタントの資格を持つ社員が担当。社外の弁護士事務所につなぐことも可能。
• 社員の声を聞く機会として、ご提案箱を設置し毎月の拡大朝礼で回答や改善を行う。

• 女性キャリア積極採用のほか、障がい者・シニアの積極採用も実施している（定年70歳制）。　　　　　　　　　　　　　　　　　
• 「育児・介護休業規程」を制定しており、従業員の仕事と家庭との両立を支援している。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
• 働き方改革の一環として、原則18時以降就業禁止(本社)。Wワーク希望等にも対応している。　　　　　　　　　　　　　　　
• 有給休暇の平準的な取得を推奨している。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
• 人としての尊厳・個性を大切にし、プライバシーの保護・各ハラスメントを防止、教育を実施している。