登録事業者の取組み＜く・け・こ＞

【く】

株式会社空間デザイン

【プラス認証】

吹田市

• 結婚や子育てを機に仕事を辞めてしまった女性を積極的に採用し、多くの女性が建築の技術職として活躍している。
• 在宅勤務やフレックスタイム制度、時短正社員制度等を設けており、多様な働き方ができる環境を整備。仕事と家庭の両立やワークライフバランスの実現に寄与している。
• 社員の事情に応じて雇用形態や業種の転換を行っている。
• 資格取得の奨励として、研修の実施や奨励金を支給することで社員の技術、モチベーションアップにつながっている。

• 男性の多い業種において、近年女性営業職の採用、育成を始めている。
• 育児休業制度整備以来、社員の中には出産の為の制度利用が浸透しつつある。また、復帰した後も就業時間短縮制度やパートタイム勤務など多様に活躍している。
• 退職者をパート社員として採用し、正社員へ転換した実績がある。

書の制作、代筆、書道教室

• 育児や介護、学校行事など、事情に応じた柔軟な勤務体制を整えている。
• 初心者でも書道の技術を修得できるよう、従業員に対して、業務を通じた指導が行われている。

株式会社クボタ

【プラス認証】

• 平成21年４月より社内組織として「ダイバーシティ推進室」を立ち上げ、啓発・意識改革活動、女性の活躍促進、両立支援制度の確立をめざした取組を実施している。
• 「人事制度上の仕組みと意識の壁」を取り払い、”機会均等”と”適材適所”による人材活用を推進し、一人ひとりが能力と意欲を十分に活かした活躍と活気ある職場づくりを目指し、職務系列を一本化。 これにより、これまで限定的な業務を担っていた女性一般職の職域が拡大。
• 男女ともに仕事と育児の両立が実現できる職場風土の醸成を目指し、男性の育児休暇取得を積極的に促進している。

• グループが運営するハラスメント研修に参加し、職場内のハラスメント防止に努めている。
• 社員のスキルアップとして資格取得や維持に係る費用を会社で負担している。
• システムを活用した社員の勤怠状況の把握、一斉年休等で時間外労働の削減や有給休暇取得の促進を図っている。
• 仕事と家庭の両立支援として短時間勤務制度や時差出勤制度等を整えている。
• 育児休業を取得の際は事前に詳しい制度説明や復帰に向けての調整を行い、休業中は定期的に社内情報を共有する等の支援を実施している。

• 子どもが３歳の誕生日の前日まで取得可能な「育児休業制度」や、教育玩具を提供する制度、小学校1年生終了まで勤務時間短縮が可能な「育児勤務選択制度」を整備している
• 2019年4月より「フレックスタイム勤務制度」「リモートワーク勤務制度」を導入。
• 2021年4月より「総合職／一般職」を統合し、「地域限定の有無」による社員区分に改定。契約社員から正社員への採用制度や、管理職対象の勉強会など、全社で社員の成長を推進する風土づくりに取り組んでいる。
• 男女問わず活躍できる働き方の選択肢を増やす取り組みを今後も検討する。

倉敷紡績株式会社

【プラス認証】

• 女性の積極的な採用を行い、総合職の女性社員の増加、新入社員の女性割合の増加につながっている。
• 男性による育児休業取得の促進としてハンドブックの作成、社内報での情報発信等、制度を広く周知し、取得しやすい環境づくりに取組んでいる。
• 短時間勤務制度、繰り上げ繰り下げ制度、フレックスタイム制、テレワーク等、柔軟な働き方ができる制度を導入しており、仕事と家庭の両立を支援している。
• ダイバーシティの推進に力を入れており、啓発セミナー等を実施している。

• 女性に特化した人材紹介会社であり、創業時から積極的に女性を採用し、営業でも女性が多数活躍している。
• 企業のトップが男性の育児参加支援の姿勢を明確にし、社内及び対外的にアピールしている。
• 性別や年齢、勤続年数、職務内容、職歴を問わず、社員同士が気軽に相談できる環境である。
• 全社員対象に状況に合わせて在宅勤務でフレキシブルな働き方を取り入れている。

• 結婚・出産などライフステージが変わっても、女性が長く働き続けることができる職場をめざし、「増毛」という技術を取り入れ、ブランクのある方の活躍の場作りや、生涯現役の環境づくりに努めている。
• 子育てとの両立を支援するため、店舗近くの託児所と契約し、割引価格で利用できる制度を導入している。
• 子どもの発熱や、急な学校の休みなどの際には、子どもが一緒に出勤できる環境づくりを行っている。
• 短時間勤務や出勤時間の変更など、柔軟な働き方を取り入れている。
• サービス業の為今まで在宅ワークなどを取り入れてなかったが、コロナ禍でスタッフの雇用を守る為在宅ワークでも作業可能なマスクチャームという商品開発の考案した。

• 土日祝が休みで残業も少なく、子育て中の社員にとっても働きやすい環境づくりをしている。
• 派遣社員から正社員への登用実績あり。現在も勤務。
• 資格取得支援として、宅建をはじめ、不動産コンサルティングマスター、FP、賃貸不動産経営管理士など幅広く対象としている。合格者に受験料・登録料を補助。
• 週１回の営業会議は、仕事の進捗の共有に加え、業務改善や提案などの場でもある。

• 個人の能力や適性に応じて男女の別なく配置しており、営業職など男性が多い職域においても、女性登用を進めている。　また、あらゆる問題解決のために設置するワーキングメンバーには、男女・部署を問わず人材を活用している。
• 育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力している。
• 自己啓発のための研修制度（自己研修支援制度）を設け、会社が時間と費用の負担（５から９割）を行っている他、社内通信教育や管理職へのチャレンジャー研修等を行っており、男女の別なく従業員のスキルアップを行っている。

• 性別にかかわりなく採用・配置・研修を行っている。
• 配偶者が出産する際に2日以内の休暇を取得できる制度がある。
• 小学校就学前まで利用可能な育児短時間勤務制度や、子が小学校3年生の終期まで利用可能な時差出勤制度・看護休暇制度を導入し、仕事と育児の両立を支援している。
• 仕事が終わっている場合、定時の30分前に退社可能とするアーリーBiz制度を導入し、定時退社を促進するほか、昼休憩を11時半〜13時半の間に好きなタイミングで取得できるランチBiz制度、就業場所や取引相手等のTPOに合わせて最も快適な服装で勤務できるドレスBiz制度を設け、働きやすい環境づくりを行っている。
• 四半期毎に2日以上の有給休暇取得を推奨する「2×4リフレッシュ休暇」制度を設けている。
• 従業員の資格取得奨励のための合格祝い金・資格手当の支給を行っている。
• 女性従業員及び被扶養配偶者に対して、婦人科検診の補助を行っている。
• テレワーク勤務制度を導入している。

• ジュエリーコーディネーター等、資格取得に対して受験料や研修への参加等の支援がある。
• 経験や年数に応じてさまざまな役職があるが、身近にロールモデルとなる人が多く、ステップアップする流れが自然とできている。
• ライフスタイルに合わせて、正社員からパート勤務、またはその逆など働き方を柔軟に変えられる。
• 役職やチームごとに会議や合同ミーティングがあり、普段は異なる店舗で働く従業員同士の交流がある。
• 従業員からの営業日報に、毎日社長が目を通し、自らコメントを返信している。

【け】

• 女性を対象とした管理者養成プログラムを構築し、研修を実施するなど、キャリアアップを支援している。
• 妊娠中、育児休業復帰後の従業員のケアを含め、産休・育休を取得しやすい環境づくりに努めている。
• 復職前面談や働き方相談などを実施し、育児等と仕事との両立を支援している。
• 男性従業員が出産（産休）や育児（育休）への理解を深め、かつ育児に参加しやすい環境づくりのため、社内報での制度紹介や、育児中社員の対談記事の掲載を実施している。

• 女性活躍推進に向け、他業種の女性社員と交流研究会を実施している。
• 運搬作業を配達担当として業務分担することで、営業への女性採用が進んだ。 
• 組合誌や社内通達等を通じて、男性の育児休業取得推進に取り組んでおり、取得者が増加傾向にある。
• 積立療養休暇制度を育児休暇として使用できるようにし、この期間全額給与が保障されている。
• EAPを導入。高ストレス状態とされる社員には、医療機関受診を促す。
• 年代を問わず、パートから正社員への登用を実施している。

• 女性を積極的に採用するとともに、短時間勤務制度やフレックスタイム制度、在宅勤務により多様な働き方を支援している。
• 資格試験の受験費用の一部または全額を負担し、社員のスキルアップを支援している。
• 学級閉鎖で登校・登園できない時等に利用できる簡易託児コーナーを設置し、子どもがいる社員が安心して働ける環境を整備している。

• 年齢・性別・国籍を問わず広く人材を採用し、未経験でも塗装職人として活躍できるよう、人材育成に取り組んでいる。
• 育児中、介護者等のための時間短縮シフトを導入し、個々の事情に応じて柔軟に対応している。
• 男性社会である建設現場に、女性職人のためのトイレと更衣室の用意を元請会社に依頼し、女性社員の働く環境を整えるとともに、建設業界全体の意識改革と環境整備を促している。
• 女性の体力や健康面に配慮し、道具の軽量化を図るとともに、シンナー等の有機溶剤作業から水性塗料へ完全に切り替え、女性が安心して働き続けられる環境を整えている。
  

• 労働における基本的権利を尊重し、仕事とライフワークを両立できる安全で健康的な職場作りを目指している。
• 6歳までの子を持つ従業員を対象に、勤務時間の短縮と時間外労働の免除を行っている。また、小学校入学後の子どもを養育する従業員を対象に、法定外時間外労働の制限及び深夜業の免除を定めている。
• 家庭と仕事の両立がしやすいよう、勤務時間の繰り下げ制度を設けており、現在取得者がいる。

• 女性リーダーの育成としてコーチングの実施や社内女性ロールモデルとの対話の場の提供を実施するほか既存管理職向けに、女性の育成方法を学べるe-ラーニングを実施。
• 法定を上回る育児休業制度（最長子が2歳になる前日まで取得可能）を導入するほか、保活セミナー、育休セミナ―を開催し育休を取得しやすい風土を醸成。男性社員の育児休業取得につながっている。
• 短時間勤務制度、変形労働時間制、在宅勤務制度、サテライトオフィス、フリーアドレス制、スマートフォン・パソコンの支給等、時間や場所にとらわれない働き方を実現する取組みを推進。

Gateテクノロジーズ株式会社

【プラス認証】

• 年次有給休暇とは別に、3日間のワーク・ライフ・バランス休暇といった独自の有給制度を制定している。
• 社内メールやグループウェアの活用、定期的に有給休暇取得率を確認することで有給休暇取得を促進している。
• 育児（介護）休業、時短勤務制度を整えており、出産、育児をする女性が働きやすい環境づくりをしている。
• 女性が少ない業界ではあるが、男女問わず意欲のある社員を採用している。
• 定期的にストレスチェックや、ヒアリング等によるメンタルケアを行っている。

• 子が2歳に達した後の年度末まで取得可能な育児休職制度や1年間取得可能な介護休職制度のほか、育児・介護のための短時間勤務制度（育児：子が小学校就学して最初の８月３１日まで取得可能、介護：取得期間が最長4年間）を設けるなど、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる。

• 女性社員の採用を積極的に行っており、女性社員の割合が増加した。
• 在宅勤務やリモート会議を実施する等、柔軟な働き方を実現している。
• 有給休暇については年に４回までの午前休と、時間給（16時間）をそれぞれ取得でき、有給休暇の取得促進につながっている。
• 資格取得の奨励として、資格取得に合格した場合に一時金を支給している。
• 契約社員（有期雇用）から正社員へ雇用形態を転換等を転換することができ、実際に転換した社員がいる。
• 配偶者が出産する際は必要に応じて休暇を取得できる。
  

【こ】

• 有給休暇の取得率は100%で、休暇を取りやすい環境づくりに努めている。
• 「残業ゼロ」に取組んでおり、仕事とプライベートとの両立を支援している。
• 育児休業を取得し、就業を継続される従業員もおり、復帰後は短時間勤務制度により、育児等との両立を支援している。
• 各自の事情に合わせて、希望があれば、正社員からパートタイマーへ、パートタイマーから正社員への転換が可能である。
• トップが率先して風通しのよい職場づくりに努めており、従業員が相談等をしやすい環境である。

• 施工管理や設計など技術系総合職として女性を積極的に採用し、幅広い部署で女性が活躍している。
• 勤務地、職場環境についてなど従業員の意見や要望をヒアリングし、従業員が適材適所で働けるようにするための自己申告制度を取り入れている。
• 役員、執行役員に女性を登用している。
• 育休から復職した女性社員にインタビューをし、女性の更なる活躍のロールモデルを公開することで後押ししている。
• CCW（コーナン・コミュニケーション・ワーク）として年齢や部署の垣根を越え、女性同士が気軽にコミュニケーションを取れる機会を設けている。

東大阪市

• 外部研修への参加や専門家の講師を招いての研修を実施する等、社員の能力向上のための支援を行っている。
• 介護や妊娠等、社員の状況等に応じて時差出勤、短時間勤務を認めているほか、雇用形態を変更できる制度がある。
• インターネットのテレビ電話を利用して会議に参加できるようにする等、柔軟な勤務体制づくりを進めている。
• 仕事と家庭の両立支援のために、定時時間を見直す等、働きやすい環境づくりに注力している。

• 労働基準法に基づく就業規則を見直し、女性が活躍できる職場環境を充実する。
• 産休、育休等の母性健康管理休暇を取得する女性社員がおり、復職にあたり育児時間適用を実施。
• 仕事についての研修システムや、先輩社員によるサポート制度（メンター）が充実している。
• 男性社員の育児休業の取得

• 管理職は、男女の別なく能力により登用している。
• パートから正社員への転換制度を導入し、能力に応じて管理職へも登用している。

• 男性従業員の育児休暇取得実績がある。
• フレックス勤怠制度や在宅勤務制度も取り入れており、仕事と家庭との両立を支援している。
• 勤務形態については、従業員の希望を聴き、短時間勤務・フレックス勤務など、その都度家庭の事情を考慮した働き方としている。
• 男性・女性のみならず、様々な国籍・年齢・勤務年数の従業員が活躍できる環境づくりに努めている。

• 男性社員も妻の出産時など育児に関する休暇を積極的に取得できるよう、臨機応変に対応している。
• 管理職を指導することで、定時退社の促進を行い、時間外労働時間の削減に努めている。
• 風通しのよい職場づくりに努めており、社員同士が気軽に相談できる環境にある。
• 年に数回、社員旅行を企画するなど、リフレッシュに努めている。

Gold works株式会社

• 新たに女性スタッフも雇用し、男女ともに働きやすい職場づくりに取組む。

• 女性の採用に力を入れており、従業員はすべて女性である。
• 家族の状況等に合わせて就業時間を変更するなど、柔軟な働き方ができるよう配慮している。
• 効率よく業務を進める等、従業員一人ひとりがタイムマネジメントを徹底し、仕事と家庭を両立している。
• 従業員のアイデアを生かし、素材や品質、デザイン性において付加価値のある製品作りを行っている。
• 自社の行動指針のもと活き活きと働いている。

• ジム・ボディケア・スキンケアなどさまざまな業務があり、複数担う社員も多く、スキルアップにつながっている。
• トレーニングジムスタッフは技術を学ぶ機会が少なく、離職率が高まる傾向にあるため、技術向上のための研修機会の提供を積極的に行う。
• エステスタッフは施術に専念し、集客営業はマーケティング部署で担うことで、施術スタッフの負担を軽減。また技術力の向上に努めることでリピーターの獲得をめざす。
• ２か月に１回程度、代表もしくは各事業責任者による面談を実施。就業環境や業務に関する意見を聞く機会となっている。

• 代表自身が育児と介護を経験しており、今後、対象となる従業員が出て来た場合は、男女問わず育児休業・介護休暇を取得できる風土にしたいと考えている。
• 特に介護に関しては、休暇のみならず、短縮勤務など柔軟な対応を検討している。
• 資格取得支援などを通じて、家庭と仕事と両立できる仕事として紹介しているほか、男性の育児参加も推進している。
• 男女や役職に関わらず、風通しのよい職場づくりに努めている。

• 製造現場にも女性が従事しているほか、社外研修にも積極的に参加するなど、スキルアップを支援している。
• 育児介護休暇規程を整備しており、子が小学校就学前まで、勤務時間の短縮措置又はフレックスタイム制度が利用できる。男女ともに制度の利用実績があり、育児と仕事との両立を支援している。
• 人事考課制度があり、従業員のモチベーションアップにつなげている。また、考課者向けの研修も実施している。
• 月に1度改善会議を開き、職場環境の改善に努めている。

大阪市大正区

• 女性の採用や職域拡大に積極的に取り組んでおり、女性が少ない設計職（理工系技術者）や営業職などでも多数の女性が活躍している。
• 文系出身者や未経験者が技術を習得できるよう、二級電気製図技能士等の資格取得を支援している。
• 社員が育児時間を確保できるよう、始業・終業時刻の繰上げ繰り下げ等の短時間制度を整備している。女性社員３名がこの制度を活用し、仕事と育児を両立している。また男性社員１名が「産後パパ育休」制度を活用した実績がある。
• パート社員の正社員転換制度があり、制度を利用して正社員に転換した者がいる。

• 男女問わない採用、役職への登用を行っており管理職として活躍する女性社員が複数いる。
• 柔軟な働き方ができるよう短時間勤務制度やフレックスタイム制を採用している。
• 業務に関連する資格取得について会社で費用を負担しており、社員のスキルアップを支援している。
• 有給休暇の取得促進として定期的に会議にて有給休暇の取得率を確認、報告しあまり取得できていない社員には声掛け等を行っている。
• 今後制度をより拡充し働きやすい環境づくりを進めていく。

• 製造部門のうち「メッキ工程」は、重量が大きい金属を取り扱うため、現在の担当は男性のみ。性別や年齢を問わず作業できるよう、ロボットの活用を検討中。
• めっき技能士（国家資格）の資格取得を会社としてサポート。取得にかかる費用（受験料等）の負担のほか、級に応じた手当を付与。試験前には練習会を実施する。
• 男性の育児休業取得実績あり（3名・1か月程度）。休業中の業務は、部署間で応援体制をとる。日頃から余裕を持たせた人員配置とジョブローテーションを行うことで分担を可能とし、朝礼時にリーダーが欠員等を確認し補いあう。
• 従業員の学びの場を設け、能力発揮を促すため、毎月委員会を開催している。座学で技術を学び知識を高める「めっき塾委員会」等。
• 年に二回の面談や、相談ポストで業務改善や職場環境に関する要望を受け付ける。社長が読み、可能なものはすぐに制度等に反映される。

株式会社CONYJAPAN

• 女性を積極的に採用しており、女性の管理職への登用も積極的に行っている。
• 育児休業、介護休業制度に関し就業規則で整備し、制度活用を促すため社員に対し利用を呼びかけている。また、「女性が輝く環境」をテーマに、女性が持続的に就労しやすい新規事業部も設立。現在、多数の女性営業職が活躍中。

• 能力に応じた配置・昇進を実施しており、女性総合職や女性管理職が活躍している。
• 定時退社、有給休暇の取得が定着しており、また、営業部門では３ヶ月に1回の会議で業務内容等について希望を出す機会を設けるなど、働きやすい職場づくりに取り組んでいる。

医薬品、芳香消臭剤、衛生雑貨品、スキンケアなどの製造販売を行う製造販売事業

• 近年、女性の採用を新卒・中途ともに増やしている。また、女性の管理職登用に関しては、数値目標を掲げて取り組んでいる。
• 育児・介護に関することを取りまとめたパンフレットを配信するなど、社員が自社の制度を理解し、活用出来るような取り組みを進めている。
• 2016年に「くるみんマーク」を取得し、更なる仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる。
• 採用・配置・登用に関しては、当該業務に対して適任者を当てることを方針としており、男女による性差意識を持たない人事運営を行っている 　・女性社員においては、自己啓発支援制度や認可外保育所の費用補助の制度が新しく導入された。　・有給休暇取得の推進やフレックスタイム制度の導入など、仕事と家庭の両立支援を視野に入れ、男女共に働きやすい職場環境づくりを進めている
  

• 採用・配置・登用に関しては、当該業務に対して適任者を当てることを方針としており、男女による性差意識を持たない人事運営を行っている。
• 女性社員においては、妊娠時から短時間勤務の適用が可能。育児休業取得者全員が復帰するなど、社内において出産･育児に対する理解が浸透している。
• 有給休暇の半日単位取得の制度設置や定時退社の呼びかけなど、仕事と家庭の両立支援を視野に入れ、男女共に働きやすい職場環境づくりを進めている。

• 性別、学歴、年齢などにとらわれない、「完全実力主義」を実践している。
• 育児休業中の社員に対し、プレスリリースや新聞・雑誌の掲載記事等を自宅へ送付するなどの情報提供を行っている。
  また、育児中社員を対象とした所定外労働免除・時間外労働の制限・深夜業の制限措置、および子の看護休暇の取得・育児短時間勤務を小学校3年生が終了するまで実施している。
• 結婚や育児でキャリアを中断した女性を対象に、「アンコール・プロジェクト」を実施し、意欲がある人材を受け入れ、必要に応じて研修を受講させる等の再就職に向けたバックアップを行っている。
• 育児などの事情に応じた雇用形態の変更を柔軟に行っている。

• 採用時や配属時等、男女比が同程度になるよう心掛けている。
• 資格取得支援として、AWS等指定する資格の受験料の補助、資格手当等を実施している。
• 社員からの要望を制度に反映している。生理休暇やアニバーサリー休暇（特別休暇）の導入等。アニバーサリー休暇の導入により、有給休暇の取得推進にもつながった。
• エンジニアの業務では、プロジェクトに自社の社員と外注を併用しているため、あらかじめ社員から育児休業等の相談があれば、外注を増やし人員不足を補うことが可能。
• 働きやすい職場づくりとして、テレワーク制度を導入しており、社員からのニーズも高い。顧客先に勤務する社員が多いため、契約時にテレワークの可否を確認している。
• Teamsを活用し、社員が自由に社内イベント等を提案できる掲示板を作成。社内ラジオで社員紹介や、総会で交流ゲーム等を実施する予定。

株式会社コンシェルジュ

【プラス認証】

• トラックでの商品の運送を行う運輸部で、女性を積極的に採用するなど、女性の職域拡大に向けた取組を実施している。
• パートタイマーの正社員への転換を積極的に進めている。パートタイマーから正社員になった人が多数活躍しているほか、パートから正社員を経て役員になった女性もいる。
• 出産や介護のライフイベントの際には、休暇制度などを活用して働き続けられるよう、役職者がヒアリングを実施している。
• 平成29年12月に企業所内保育所を設置し、小さい子どもがいる人が働きやすい環境を整え、仕事と子育ての両立を支援している。
  

• 柔軟な働き方として、在宅勤務やコワーキングスペースを利用し業務を行っている。
• 元々バイトから正社員になった方がいる。雇用形態の転換は柔軟に認めている。
• 基本の勤務時間は9時半〜18時半であるが、社員の都合に応じて柔軟に勤務時間を調整している。
• 今後は社員がスペシャリストになれるよう支援し、ゆくゆくは社員が独立することも支援している。

• 社員の育児参加の支援のため、配偶者が出産した際に休暇を付与する「ハローベビーホリデー制度」や、「育児短時間制度」を創設し、実際に活用されている。
• どのセクションにおいても女性を積極的に採用し、女性の能力の活用を図っている。
• 有給休暇の取得を促進するため、管理職の指導、全社員への通知、取得計画の提出を行っている。
• パートタイマーも能力次第で正社員に転換することができる制度があり、これまで実際に正社員へ転換した者がいる。