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パンフレット「公正な採用選考のために」
公正な採用選考のために
パンフレット（全ページ）（PDF：7,384KB）（別ウィンドウで開きます）
「公正採用選考」のポイントをパンフレットにまとめておりますので、ご一読ください。
目次
P1
公正な採用選考について
P2
「公正な採用選考制度の確立」に向けた取り組みをお願いします。
P3
履歴書などの応募書類の提出にあたっては、適正な様式でお願いします。
戸籍謄（抄）本の提出を求めないでください。
P4
「公正な採用面接」のためのチェックポイント
採用面接時において、「本人に責任のない事項（国籍・本籍・出生地、家族状況等）」
「本来、自由であるべき事項（思想・信条、宗教等）」を質問することなどは公正な採用選考に反するおそれがあります。
P5
採用面接時において、男性または女性を排除あるいは敬遠しているかのような質問、発言等は、
公正な採用選考（男女雇用機会均等法）に反するおそれがあります。
男女のいずれかを排除することや優先すること、男女で異なる求人情報を提供することなどは、
公正な採用選考（男女雇用機会均等法）に反するおそれがあります。
P6
血液検査、色覚検査等の健康診断を一律的に行うことは、公正な採用選考に反するおそれがあります。
応募者に関する身元調査は、絶対にしないでください。
同和地区出身者や障がい者、高年齢者、在日外国人の人々など、特定の人を排除する採用選考は、絶対にしないでください。
P7
公正採用選考-障がいのある人
公正採用選考-在日外国人
公正採用選考-LGBT、性的マイノリティ（性的少数者）
P8
公正採用選考-高年齢者（年齢制限の原則禁止）
職業安定法第5条の5（求職者等の個人情報の取扱い）
P9
不採用となった履歴書の取扱い
採用内定と採用内定取消し
就職受験に係る問題事象報告の取り組みについて
P10
様式：公正採用選考人権啓発推進員選任・異動報告書
裏表紙
ハローワーク（公共職業安定所）一覧