採用と人権

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更新日:平成28年11月1日

公正採用選考ステップアップ研修の実施

 企業内人権啓発研修を行う際のポイントや実施手法の習得のため、平成29年2月3日に研修を行います。


公正な採用選考に向けて

 企業と人権の関わり、採用選考の基本的な考え方についてのページです。


推進員制度と企業における取り組み

 「公正採用選考人権啓発推進員制度」や、「企業内人権啓発研修実施計画書・報告書」についてのページです。
 また、人権啓発研修等にご活用いただけるDVD、ビデオテープの貸し出しについてのご案内も掲載しています。


新任・基礎研修

 公正採用選考人権啓発推進員を対象とした研修の概要と、研修スケジュールをご案内します。


就職差別撤廃月間

 「就職差別撤廃月間」の主な取組みと、関連情報をご紹介します。


「公正採用選考」のポイント【PDF形式】

 公正採用選考に取り組むためのポイントを要約・解説したリーフレット「公正な採用選考のために」をご覧いただけます。


求職者等の個人情報の取扱いについて

 求職者等の個人情報の取扱いについて、労働大臣指針が出されています。


公正な採用選考に向けた再点検について

あなたの会社の採用業務を「公正な採用選考」の観点から再点検しましょう。[再点検チェックリスト掲載]


採用と人権(全文)【PDF形式】

 啓発冊子「採用と人権」の全文をご覧いただけます。


公正な採用選考のために(就職活動をされる学生の皆さんへ)

 「公正な採用選考」に反することがあれば、大学就職担当課に「就職差別等についての報告書」を提出してください。


大就連(大阪府下大学等就職問題連絡協議会)の取組み

 大阪府内の77校が集まり、学生に対して「公正な採用選考」に関する知識の普及等に努めるとともに求人企業や経済団体に対し、公正な採用選考を行うよう申し入れをしています。


ILO第111号条約

 雇用・職業上の差別に関する I LO第111号条約についてのページです。

このページの作成所属
商工労働部 雇用推進室労政課

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