ここから本文です。
企業の皆様へ
本校では、様々な障がいのある方を対象に7科目で就職に向けた職業訓練に日々取り組んでいます。
障がい者を雇用される場合は、企業と働く人双方のマッチングが大切です。
障がい者雇用を検討されている企業の皆様へ
- ぜひ一度、訓練状況をご見学ください。
- 貴社ではどのような人が合うのか、相談させていただきます。作業内容や職場環境などの条件をお聞かせください。
- 本校の生徒への会社説明会や面接などには、本校で会場をご用意させていただくことも可能です。
- 就職活動の流れは
1年制訓練の場合、7月下旬以降に企業見学、9月以降に面接が行われることが多いです。
6ヵ月制訓練の場合、9月修了、3月修了ともに修了2カ月前位から就職活動に入ります。 - ご見学、ご相談は随時行っています。下記までご連絡をお願いいたします。
就職関係問い合わせ先
指導援助担当：佐藤、井上
電話：072-296-8311
ファックス：072-296-8313
Eメール：校ホームページのフォームからお問い合わせください（外部サイトへリンク）
公正採用に関する取り組みについて
本校におきましては公正な採用選考を推進する立場から、求人企業様には次の三点をお願いしています。
- 「人を人としてみる」人間尊重の精神、すなわち応募者の基本的人権を尊重する
- 応募者のもつ適性・能力を基準として採用選考を行う（特定の人を排除しない）
- 応募者に広く門戸を開く
また、就職面接時等（応募前活動含む）では就職差別につながるおそれがありますので次の14事項に関しては「聞かない」「書かせない」「調べない」ようお願いします。
- 本人に責任のない事項
- (1)国籍・本籍・出生地に関すること
- (2)家族に関すること（家族の職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など）
- (3)住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など）
- (4)生活環境・家庭環境などに関すること
- 本来、自由であるべき事項
- (5)宗教に関すること
- (6)支持政党に関すること
- (7)人生観・生活信条などに関すること
- (8)尊敬する人物に関すること
- (9)思想・信条に関すること
- (10)労働組合・学生運動などの社会運動に関すること
- (11)購買新聞・雑誌・愛読書などに関すること
- 採用選考の方法
- (12)身元調査などの実施
- (13)大阪府立高等職業技術専門校等統一様式等に基づかない本人の適正・能力に関係ない事項を含んだ応募用紙の使用
- (14)合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施・健康診断書の提出
なお、面接時等にこれらの質問をされた場合、生徒には「校の指導によりその質問には答えられません」と返答するよう指導しています。
生徒との話の流れの中で、上記の項目に話が及ぶことがありますが、その場合でも話を広げることが無いようにお願いします。また、採用選考の材料としないようにお願いします。
以下の項目は、事業所が労務管理上で確認が必要となる場合がある項目だと思いますが、採用選考の際には確認する必要はありません。内定後(労働契約締結後)に、必要に応じて確認してください。
- 住んでいるところの最寄り駅
- 通勤時間
- 扶養家族数
- 配偶者の有無
- 配偶者の扶養義務の有無など
【障がいのある生徒の「配慮事項」について】
障がいのある生徒の面接の際に、「配慮のため」として、上記の項目を事業主から質問して聞く場合があります。しかし、障害者雇用促進法の合理的配慮指針では、合理的配慮の手続きは、障がい者からの申出を受けて話し合いを行うこととなっていますので、ご留意ください。
また、障がいのある生徒から採用後の合理的配慮のための申出があったことで、不利益な取扱いをしないようにしてください。
あわせて、全生徒に就職活動の際には就職受験報告書の提出をお願いしています。生徒の報告内容により就職差別につながるおそれのある場合は、本校より事実確認をさせて頂きますのでご協力をお願いします。
関連リンク
大阪労働局のページ
公正な採用選考のために（事業所向け）リーフレット（外部サイトへリンク）
大阪府商工労働部雇用推進室労政課労政・労働福祉グループのページ
大阪府商工労働部雇用推進室人材育成課技術専門校グループのページ
就職率
本校の就職率は以下のようになっています。
| 令和3年度 | 令和4年度 | 令和5年度 | |
|---|---|---|---|
| 校全体の就職率 |
84.2% |
77.0% |
78.2% |