大阪府職員採用試験の試験方法や試験日程などが変わります！

　大阪府では、民間企業における採用活動の状況等も踏まえ、志望者が受験しやすい試験とすること、採用時期に柔軟に対応することなどを目的として、令和6年度から以下のとおり職員採用試験の実施方法等を変更します。

1.変更の対象となる職員採用試験

　【大学卒程度】行政・警察行政・技術

　【社会人等】行政（社会人等：26-34）・技術　

2.変更内容

　【大学卒程度】

　（1）試験科目の変更〔行政・警察行政・技術〕

　エントリーシートの廃止や法律（択一式）・専門試験（口述式）の導入、個別面接回数など試験科目を変更します。

　（2）SPI3をテストセンター方式に変更〔行政・警察行政〕

　SPI3（第1次試験科目）をペーパーテスティング方式から全国主要都市等の会場を利用できるテストセンター方式に変更します。

　指定された期間内であれば、都合に合わせて日時・会場を選択できます。

　（3）最終合格発表の前倒しに向けた日程の変更〔行政・警察行政・技術〕

　試験日程を変更し、最終合格発表を前倒しします。

　（4）採用候補者名簿の有効期間を延長〔技術〕

　最終合格から採用までの間に大学院進学や留学などを希望する場合、採用希望年度を選択することができるよう、採用候補者名簿の有効期間を2年延長します。　

　【社会人等】

　（1）年度途中の採用に向けた春季試験の実施〔技術〕

　転職者のニーズに柔軟に対応するため、例年秋に実施している試験に加え、新たに春季試験を実施します。

　（2）試験科目及び試験構成の変更〔行政・技術〕

　エントリーシートの廃止や専門試験（口述式）の導入など試験科目を変更します。

　また、3次試験構成から2次試験構成へと変更します（技術のみ）。

3.その他

　詳細については、添付資料をご参照ください。

　また、行政・警察行政（大学卒程度）で実施する法律（択一式）及び技術（大学卒程度・社会人等）で実施する専門試験（口述式）の詳細や例題については、関連ホームページからご確認ください。

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