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職場のハラスメントは個人の尊厳や人格を不当に傷つけ、労働者の人権侵害はもとより、能力の発揮を阻害するものです。
このため大阪府では、大阪働き方改革推進会議の構成団体とともに、官民一体となって「職場のハラスメント撲滅府民運動」を展開しています。その一環として、府民一人ひとりが職場のハラスメント撲滅について考える機会に繋げるために、6月1日から7月31日までの間で標語を募集したところ、300件を超える作品のご応募がありました。
たくさんのご応募をいただきありがとうございました。
このたび、応募作品のうち、優秀作品から採用作品を決定するための投票を実施しますのでお知らせします。みなさまの投票をお待ちしております！
1.投票作品
4つの標語のテーマごとに、以下の表内の5作品程度の中から最もふさわしいと感じたものにご投票ください。
(1)職場のハラスメントの防止
| あんたやで ハラスメントは じぶんごと |
| 認め合い なくそう職場の ハラスメント |
| 思いやり 一歩進めば ハラスメントゼロ |
| なくすにはまずは気づこうハラスメント |
| その一言 人を傷つけるか 支えるか |
(2)カスタマーハラスメント（カスハラ）の防止
| ちょっと待って！ その理不尽は カスハラや |
| その要求、行き過ぎてたりしませんか？ |
| 気が付いて無茶とサービスの境界線 |
| その要求、サービスの範囲を超えていませんか？ |
| お客「様」 すべて許される 大間違い |
(3)セクシュアルハラスメント（セクハラ）の防止
| その話題 無関係です 仕事には |
| 親しさの つもりやろうけど セクハラや |
| 親しさと 思い込みとの 境界 |
| 見極めろ 自分と相手の距離感を！ 自分も相手も守ります |
| 距離保ち 尊厳守る セクハラ防止 |
(4)パワーハラスメント（パワハラ）の防止
| 家族にも 同じ言葉を 言えますか |
| その指導、他に言い方ないですか？ |
| 怒鳴るより 伝える力が 人を育てる |
| その指導 相手の未来を 照らせますか |
| 知っている？ 怒ると叱るは ちがうこと |
| 上司でも部下でも その前に 人と人 |
2.実施時期
令和8年9月9日（水曜日）から令和8年10月9日（金曜日）まで
3.投票の対象者
大阪府内にお住まいの方、大阪府内の事業所でお勤めの方又は学校に在籍している方
4.投票点数
投票できる作品は1人につき1テーマに対して1点です。
※希望するテーマのみの投票も可能です。
5.投票方法
大阪府行政オンラインシステムから投票ください。（9月9日から関連リンクの大阪府行政オンラインシステムにて投票できます。）
※投票には、大阪府行政オンラインシステムの利用者登録が必要です。
6.決定方法
投票の結果、各テーマごとに最も得票数が多かったものを採用作品として決定します。
7.採用作品の発表
採用作品は大阪府・関係団体のホームページ等で発表予定です。
採用者には、賞状を贈呈します。
8.標語の活用
採用された標語はポスター等の周知啓発に活用します。
※詳細については、関連リンク「大阪府ホームページ『職場のハラスメント撲滅にむけた標語投票ページ』」をご覧ください。
大阪働き方改革推進会議
国、大阪府、大阪市、堺市、経済団体、労働団体、金融機関等が連携して大阪地域におけるワーク・ライフ・バランスの推進、労働環境や処遇の改善等働き方改革に取り組むことを目的に設置された協議体。
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