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府民の声 公表（詳細）
| テーマ | 子育て支援に関するもの |
|---|---|
| 府民の声 | 保育現場の処遇改善および労働環境に関する要望書1.業務必需品(エプロン等)の自腹リスクの解消課題:業務に不可欠なエプロンや文房具を、保育士が自己負担で購入させられるケースが常態化しています。 要望:労働基準法に基づき、必要な物品費を公定価格等で別途措置し、労働者に身銭を切らせる悪習を根絶してください。 2.「監査のための形骸化した事務作業」の即時削減と合理化課題:保育現場は年間計画(年カリ)、月間計画(月案)、個人カリキュラムなどの膨大な書類作成に追われ、本来の保育業務が圧迫されています。さらに、指導監査において「監査員が何か一つでも指摘をしないと帰れない」といった実績作りのための、重箱の隅をつつくような形式的・不合理な指導が常態化しており、これが現場の負担をさらに倍増させています。 要望:監査のための形式的な書類や重複する計画書を大幅に削減・一本化してください。また、監査員に対して「重箱の隅をつつくような不要な指摘のための指摘」をやめ、現場の負担を減らすための合理的な指導へと意識改革を義務付けてください。 3.「低い方への横並び」を排した、抜本的な賃金引き上げ課題:近年、一部自治体等で「幼稚園教諭の給与を、水準の低い保育士に合わせて引き下げる(賃下げによる一本化)」方針が示され、大きなニュースとなり猛反発を招きました。命を預かる重いリスクを負う保育士の低賃金放置も、それに合わせた他職種の賃下げも、明らかな構造の歪みです。 要望:低い方に合わせるのではなく、保育士の給料を幼稚園教諭と同等、あるいは他産業並みへ底上げする方向での「引き上げによる一本化」を進めてください。複雑な加算措置ではなく、国庫負担による基本給の抜本的増額を求めます。 4.行政支援における不平等の是正課題:商品券や支援措置を配る際、リスクを負って開園し続けた保育園と、休園した他施設を「横並び(同じ扱い)」にすることは不条理です。 要望:有事のリスク負担に応じた正当な「慰労金」や「特別手当」の支給制度を確立してください。子どもたちの未来を守るため、まずは保育士が人間らしく、誇りを持って働ける環境への是正を強く求めます。 |
| カテゴリー | 健康・福祉 |
| 受付日 | 2026年9月16日 |
| 公表日 | 2026年10月30日 |