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府民の声 公表（詳細）
| テーマ | 府政運営に関するもの |
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| 府民の声 | 職員の異動については、決まってから勉強するのではなく、異動の発表自体を１年前から発表し、異動までに勉強させるべきだ。国民健康保険に関して話をしたところ、「４月から来たため」などと言って分からないことがあった。こちらからしたら、知らんがなと思う。そのため、一年前に異動の発表をして、成績次第で合格者だけ異動させなければ府民満足度の向上にはならない。適材適所というのであれば、人材を競い合わせるべきだ。テストの成績をランク付けしてもよい。○○市の人事課は、それぞれの業務について、ちゃんとした研修をしているかどうかは部局が行うことなので分からないと言っていた。しかし、それはおかしい。人事課がきちんと音頭を取って、ちゃんとした研修が行われているか、部局の業務であっても対応するべきだ。また、府の管理職のレベルには差があり、当たりはずれがある。指導するべきところは指導するべきだ。府はパワハラで昨年度も処分されていた人物がいたが、暴力による支配があるのではないか。世紀末の支配者、□□のような存在がいない職場を目指さないといけないんじゃないか。そういうパワハラをする人物は、パワハラをする人物同士で集めて仕事をさせるべきだ。 |
| カテゴリー | 府政運営・統計 |
| 受付日 | 2024年5月2日 |
| 公表日 | 2024年6月28日 |