登録事業者紹介<ま行>

更新日:平成29年7月12日

毎日美装 株式会社

大阪市福島区ビルメンテナンス業
  • 幅広い年齢層、幅広い職種、幅広い勤務時間により雇用し、幅広く女性の働く場を提供している。
  • 育児休業制度があり取得者がいる。
  • 有給休暇消化についても促進している。

丸石製薬 株式会社

大阪市鶴見区製造業
  • 産前・産後休業及び育児休業が自由に取得できる職場環境が構築されている。また、妊娠・出産・育児・介護の事由により退職した従業員を再採用する制度がある。
  • 能力や適性に応じた進路選択を可能とする人事制度の実施により、男女の別なく、管理職層への登用等にも取り組んでいる。

株式会社 万代

東大阪市食料品・住居関連商品・酒類等を販売するスーパーマーケットの経営  
  • 子どもが保育園に入れない場合、育児休業を第1子の三歳の誕生日の前日まで取得可能としている。
  • 育児による時間外労働制限を小学校4年になった最初の4月末日までとしている。
  • 出産・育児に関わる短時間勤務可能期間を妊娠判明時から小学校4年になった4月末日までとし、6、7時間の短縮時間を選択可能としている。  
  • 配偶者特別休暇を子供が生まれた日から一ヶ月以内にいつでも一日取得可能としている。
  • 産前産後休暇・育児休業取得者を対象とした社内SNSを開設し、休業期間中も相互にやりとりの出来る環境と整えている。

株式会社 三笠・鋲螺

東大阪市鋲螺類卸売業
  • 人事制度を改訂し、新しい人事制度のもと、「男女に関わらず、一人ひとりが能力を発揮し活躍でき、多様な働き方にも対応できる職場」を目指し、管理職のマネジメント力・人材育成力の強化と、女性リーダー候補者の育成に関する支援を実施している。また、その取組みの一環として、女性が仕事にやりがいをもって能力を発揮することを目的に、「目指すべき営業事務・管理事務の姿(ビジョン)」について学ぶ、女性リーダー育成研修プログラムを実施している。
  • これまで男性だけが担ってきた営業(ルートサービス)の職域でも、女性が活躍し始めている。
  • 女性が長く活躍できる制度を整備しており、多くの女性社員が、出産後に職場復帰をしている。

社会福祉法人 みすず福祉会

枚方市高齢者福祉施設の運営 
  • 女性の指導者・管理者の育成を進める。
  • セクシュアル・ハラスメントを防止するため、セクハラ対策委員会を設置し、取り組みを進める。
  • 男女の固定的な役割分担意識の解消のため、職員の研修や意識啓発に取り組んでいく。
三井住友海上火災保険 株式会社大阪市中央区損害保険業・保険引受・資産の運用等
  • 全域職・地域職制度を導入しており、転勤の有無等について、各自の実情に応じて選択が可能。
  • 近年は女性の採用も増加しており、女性管理職も多数いる。
  • 「女性リーダースクール」や「マインドアップ女性スクール」など、勤務年数に応じた女性向けの社内研修等を実施しており、女性のキャリアアップや意識改革に努めている。
  • 働き方改革の一環としてフレックスタイム制を導入しており、育児・介護などの要因に限らず、フレキシブルな働き方が可能。在宅ワークも導入している。
  • 時間外労働時間の削減については、業務の一環として取組んでおり、退社予定時間の共有などの取組も実施している。

南大阪第一交通 株式会社

大阪市西成区運輸業(タクシー事業)
  • 女性ドライバーの積極的な採用のため、女性限定で完全固定給制の正社員ドライバーの採用及び短時間労働ドライバーの採用を平成28年1月から開始した。
  • 男女がともに働きやすい職場づくりのため、女性専用更衣室を設置するなど、社内施設の環境整備を行っている。
  • 女性のみの班構成を行い、班長や主任を選任するなど、リーダーとしての役割を担わせていきたい。
  • 国土交通省から、女性ドライバーの採用に向けた取組や、子育て中の女性が働き続けることのできる環境整備等を行っている事業所を支援・PRすることを目的とした制度である「女性ドライバー応援企業」の認定を受けている。
  • 平成29年4月の開所に向けて、事業所内保育所の設置の準備を進めている。
ミネルヴァ経営 合同会社
大阪市中央区サービス業
  • 営業代行事業での営業担当者として、母子家庭の人を優先に、営業未経験の30代以上の女性を正社員採用していく予定。
  • 営業先への直行直帰を可能にし、報告は自宅からメールやクラウドでおこなうことで、在宅時間を長くできる勤務方法にする予定。
株式会社 ミライト・テクノロジーズ
大阪市西区建設業
  • 育児休業取得者は100%復職している。
  • 育児休業を取得した男性社員がいる。
  • メンターを社内公募で募集し新入社員を支援している。
  • 公正な評価に基づくメリハリのある処遇への反映により、頑張れば報われる仕組みがあり、モチベーションの向上につながる。
  • 2名の女子陸上競技選手(走高跳、三段跳競技)を雇用し、アスリートとして取り組むスポーツ活動を支援しており、国内の主要大会(日本陸上選手権、国体等)において入賞している。
  • ワークライフバランス推進室を中心としてワーキングループを発足。WLB推進のためのHPのリニューアルやワークライフバランス意識を向上させるためのポスター作成や掲示、社内制度の冊子作成や階層別研修の実施等ワークライフバランス推進のための施策を実行している。
未来レジデンス 株式会社大阪市中央区マンション分譲事業、不動産賃貸管理事業、不動産販売代理事業他
  • 男女の差が一切無く、各自が適正に応じた職種で活躍している。
  • 社員のスキルアップのため、資格取得の支援(補助)を積極的に行っている。
  • 時間外勤務分を、別の日に休暇として振り替えることができる制度があり、柔軟な勤務が可能。
  • 社員の年齢も近く、団結力があるため、相談等がしやすい雰囲気である。また、社長と月1回の懇親会を開催しており、風通しのよい職場づくりに努めている。
モチノキ薬品 株式会社
大阪市中央区医薬品、医薬部外品等の配置販売、家事代行
  • 育児休業・介護休業の取得者が出た場合に、非常勤社員の配置等業務上の影響を少なくする工夫や取組を行っている。
  • 育児や介護など本人の実情に応じて、正社員が雇用形態を変更できる制度があり、現在、この制度による雇用形態の変更者がいる。
  • パートタイマーも能力次第で正社員に転換したり、管理職になることができる制度があり、現在、正社員への転換者がいる。
  • 社員から仕事や就業環境について意見や要望を聞く窓口を設け、具体的な解決を図っている。

モリト 株式会社

大阪市中央区ハトメ・ホック・面ファスナーなどの服飾付属品やカメラ資材、自動車内装資材、靴用品の企画開発など生活にかかわるパーツを幅広く世界的に製造・販売
  • 平成17(2005)年に女性総合職の採用を始めて以来、性別にかかわらず総合職の採用活動を実施しており、営業担当として海外へ出向し活躍している女性もいる。
  • 女性の部門長がいる。
  • 子が3歳まで利用できる短時間勤務制度では、1日の勤務時間を5.5時間以上とし、始業終業の時刻は所属長と相談の上、柔軟に設定できるようにしている。
  • 総労働時間の削減を目指した取組みを実施している(朝夕の社内アナウンス、毎週水曜日のNO残業DAY設定など)。
  • 平成27(2015)年度より、介護休業の通算日数を120日に拡充し、労働日単位での分割取得を可能としている。
  • 平成27(2015)年度より、積立年休の制度を創設し、失効する年次休暇を最大で40日分まで積立てることができる。
  • 平成28(2016)年度より、育児休業のうち3日間を有給とする制度を導入し、育児休業の取得を推進している。

このページの作成所属
府民文化部 男女参画・府民協働課 男女共同参画グループ

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