登録事業者紹介<ま行>

更新日:令和元年8月6日

毎日美装 株式会社

大阪市福島区ビルメンテナンス業
  • 幅広い年齢層、幅広い職種、幅広い勤務時間により雇用し、幅広く女性の働く場を提供している。
  • 育児休業制度があり取得者がいる。
  • 有給休暇消化についても促進している。

株式会社 間口

大阪市港区サービス
  • 仕事と家庭の両立を支援する制度として、間口グループの社員が無料で利用できる企業内保育所を設置している。現在、事業所のある地域に9か所開園しており、育休から復帰した社員が働きやすい環境となっている。
  • 男女の固定的役割分担意識の解消などを目的に、男性管理職を対象とした、女性の部下へのマネジメントや組織としての取組みを学ぶ、女性活躍支援セミナーを開催している。
  • 社内ポータルサイトで育児休暇制度の周知、有給休暇とは別に5日間の特別休暇を付与、半日有給制度を実施する等、ワークライフバランスを推進している。
  • 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方として、テレワーク制度をトライアル導入をしており、本格導入を進めている。
  • 「健康経営オフィス」を導入し、社員が健康に働けるような環境づくりに取組んでいる。
株式会社  マシン三洋大阪市淀川区FAメカトロ機器・機械工具 専門商社
  • 2010年から全員総合職化を実施しており、従業員の意識改革や女性の役職者増加・営業員増加につなげている。
  • 営業だけでなく、営業事務(インサイドセールス)にも目標達成報奨金制度を適用しており、従業員のモチベーションアップに努めている。
  • 平日3日プラス土日の5日休暇を、全社員が年1回取得する、連続休暇取得制度を2012年から取り入れており、その他も含めた有休取得率のアップにつながった。
  • 資格取得・研修参加等、自己啓発を支援する制度があり、従業員のスキルアップを支援している。
  • 女性が働きやすい職場=男性も働きやすい職場という考えのもと、取り組みを進めている。

松林歯科

豊中市歯科診療所
  • 昼休みを短縮することにより就業時間を繰り上げ、帰宅を早める取組を実施しており、育児をはじめ、仕事と家庭の両立を支援している。
  • 仕事に活用できる資格や研修会については、かかる費用を補助するなど、従業員のスキルアップを支援している。
  • 外部のコンサルタント会社と契約しており、従業員が労働環境に関する相談や要望等を申し出ることができ、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 従業員を取りまとめるチーフやサブチーフとして活躍している女性もいる。

丸石製薬 株式会社

大阪市鶴見区製造業
  • 産前・産後休業及び育児休業が自由に取得できる職場環境が構築されている。また、妊娠・出産・育児・介護の事由により退職した従業員を再採用する制度がある。
  • 能力や適性に応じた進路選択を可能とする人事制度の実施により、男女の別なく、管理職層への登用等にも取り組んでいる。

株式会社 万代

東大阪市食料品・住居関連商品・酒類等を販売するスーパーマーケットの経営  
  • 子どもが保育園に入れない場合、育児休業を第1子の三歳の誕生日の前日まで取得可能としている。
  • 育児による時間外労働制限を小学校4年になった最初の4月末日までとしている。
  • 出産・育児に関わる短時間勤務可能期間を妊娠判明時から小学校4年になった4月末日までとし、6、7時間の短縮時間を選択可能としている。  
  • 配偶者特別休暇を子供が生まれた日から一ヶ月以内にいつでも一日取得可能としている。
  • 産前産後休暇・育児休業取得者を対象とした社内SNSを開設し、休業期間中も相互にやりとりの出来る環境と整えている。

株式会社 三笠・鋲螺

東大阪市鋲螺類卸売業
  • 人事制度を改訂し、新しい人事制度のもと、「男女に関わらず、一人ひとりが能力を発揮し活躍でき、多様な働き方にも対応できる職場」を目指し、管理職のマネジメント力・人材育成力の強化と、女性リーダー候補者の育成に関する支援を実施している。また、その取組みの一環として、女性が仕事にやりがいをもって能力を発揮することを目的に、「目指すべき営業事務・管理事務の姿(ビジョン)」について学ぶ、女性リーダー育成研修プログラムを実施している。
  • これまで男性だけが担ってきた営業(ルートサービス)の職域でも、女性が活躍し始めている。
  • 女性が長く活躍できる制度を整備しており、多くの女性社員が、出産後に職場復帰をしている。

社会福祉法人 みすず福祉会

枚方市高齢者福祉施設の運営 
  • 女性の指導者・管理者の育成を進める。
  • セクシュアル・ハラスメントを防止するため、セクハラ対策委員会を設置し、取り組みを進める。
  • 男女の固定的な役割分担意識の解消のため、職員の研修や意識啓発に取り組んでいく。

ミズノ  株式会社

【プラス認証】

大阪市住之江区スポーツ用品の販売、卸売
  • 女性活躍も含めたダイバーシティに関する教育を、全社員対象に実施しており、社内に浸透しつつある。
  • 出産・育児と仕事の両立を目的に、「出産・育児休暇規程」等の制度を整備しており、男女関係なく出産時の特別休暇を産休と別に取得できる。いつ取得するかは各自で決めることができ、男性従業員も休暇制度を活用している。
  • 在宅勤務制度の整備も行い、男性の育児参加推進につながることも期待している。
  • 長期的なキャリア形成支援を目的に、社外の異業種交流会へ女性従業員を選抜派遣している。また、女性管理職も増加傾向である。

三井住友海上火災保険 株式会社

【プラス認証】

大阪市中央区損害保険業・保険引受・資産の運用等
  • 全域職・地域職制度を導入しており、転勤の有無等について、各自の実情に応じて選択が可能。
  • 近年は女性の採用も増加しており、女性管理職も多数いる。
  • 「女性リーダースクール」や「マインドアップ女性スクール」など、勤務年数に応じた女性向けの社内研修等を実施しており、女性のキャリアアップや意識改革に努めている。
  • 働き方改革の一環としてフレックスタイム制を導入しており、育児・介護などの要因に限らず、フレキシブルな働き方が可能。在宅ワークも導入している。
  • 時間外労働時間の削減については、業務の一環として取組んでおり、退社予定時間の共有などの取組も実施している。
三元ラセン管工業 株式会社大阪市城東区フレキシブルチューブ及びベローズの設計・製造
  • 誰がどのような業務を行えるかを社内で共有、社員の資格取得を奨励(費用負担、給与への反映など)することで、社員が資格や能力について意識でき、自発的に学び、OJTを行う風土が根付いてる。その結果、社員の多能工化を実現し、休暇取得につながっている。
  • 量産をせず、無理な受注をしないことで労働時間の短縮につながり、時間外労働がほとんど無い。
  • 女性が少ない製造業界の中で女性社員が活躍している。また、希望をすれば能力次第で(昇格試験あり)パートタイマーから正社員へ転換できる。
  • 若い人材が入ってきやすく、長く働き続けられるような企業をめざしている。

南大阪第一交通 株式会社

大阪市西成区運輸業(タクシー事業)
  • 女性ドライバーの積極的な採用のため、女性限定で完全固定給制の正社員ドライバーの採用及び短時間労働ドライバーの採用を平成28年1月から開始した。
  • 男女がともに働きやすい職場づくりのため、女性専用更衣室を設置するなど、社内施設の環境整備を行っている。
  • 女性のみの班構成を行い、班長や主任を選任するなど、リーダーとしての役割を担わせていきたい。
  • 国土交通省から、女性ドライバーの採用に向けた取組や、子育て中の女性が働き続けることのできる環境整備等を行っている事業所を支援・PRすることを目的とした制度である「女性ドライバー応援企業」の認定を受けている。
  • 平成29年4月の開所に向けて、事業所内保育所の設置の準備を進めている。
株式会社 ミライト・テクノロジーズ
大阪市西区建設業
  • 育児休業取得者は100%復職している。
  • 育児休業を取得した男性社員がいる。
  • メンターを社内公募で募集し新入社員を支援している。
  • 公正な評価に基づくメリハリのある処遇への反映により、頑張れば報われる仕組みがあり、モチベーションの向上につながる。
  • 2名の女子陸上競技選手(走高跳、三段跳競技)を雇用し、アスリートとして取り組むスポーツ活動を支援しており、国内の主要大会(日本陸上選手権、国体等)において入賞している。
  • ワークライフバランス推進室を中心としてワーキングループを発足。WLB推進のためのHPのリニューアルやワークライフバランス意識を向上させるためのポスター作成や掲示、社内制度の冊子作成や階層別研修の実施等ワークライフバランス推進のための施策を実行している。
未来レジデンス 株式会社大阪市中央区マンション分譲事業、不動産賃貸管理事業、不動産販売代理事業他
  • 男女の差が一切無く、各自が適正に応じた職種で活躍している。
  • 社員のスキルアップのため、資格取得の支援(補助)を積極的に行っている。
  • 時間外勤務分を、別の日に休暇として振り替えることができる制度があり、柔軟な勤務が可能。
  • 社員の年齢も近く、団結力があるため、相談等がしやすい雰囲気である。また、社長と月1回の懇親会を開催しており、風通しのよい職場づくりに努めている。

明治安田生命保険 相互会社

【プラス認証】

大阪市中央区生命保険・損害保険等の募集・保全サービス業務等
  • 女性の管理職登用候補者を「L−NEXT」として登録し、層別研修の実施、公募型の育成機会の提供等、挑戦意欲と能力のある女性職員のキャリア形成を支援している。
  • 男性育児休暇の100%取得をめざし、本人と所属長に直接取得を呼びかけるとともに、社内イントラネット(「イクボス通信」)に所属内の取得状況について毎月公表している。
  • ダイバーシティ&インクルージョンの実現に向け、管理職の意識改革・風土醸成を目的に、「イクボス育成プログラム」を展開している。
  • 介護に対する理解促進を企図し勉強会資料の提供やセミナーを実施している。
  • 多様な人財の活躍支援に向け、その実現の阻害要因と言われる「無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)」に対する取組みを展開している。
明星金属工業  株式会社大東市自動車用大型プレス金型の設計・製作
  • ものづくりの現場で、理系出身の女性が活躍している。
  • 男女差なくスキルアップ研修や人事評価制度を実施している。
  • 女性用トイレや更衣室を増設し、社員の働きやすい環境を整えている。
  • 「明星気付きシート」という従業員からの提案制度により、職場環境の改善につなげている。素晴らしい提案に対しては表彰を実施し、従業員のモチベーションアップにつなげている。
  • 年2回、会社敷地内で従業員及びその家族が参加するバーベキュー大会と、希望する従業員家族への社内見学を同時に実施し、家族と職場の交流を図っている。

株式会社  メディアテック

【プラス認証】

大阪市中央区ネットワーク構築、インターネットサービス、ドキュメントデジタルサービス、コンサルティングサービス、コンタクトセンター運用等
  • 男性の育児休業取得を促進するため、「ハローパパ制度」を設けている。男性の育児休業取得実績もあり、今後も積極的に推進していく。
  • 管理職や技術者として活躍している女性も多い。
  • 短時間勤務だけでなく、時差勤務や時間有給を認めており、多様な働き方が可能。
  • 四半期に1回、有給休暇を取得する「ホームホリデー制度」により、有給休暇の取得促進につながっている。
  • グループ企業全体で相談窓口を設けており、相談しやすい環境づくりに努めている。
モチノキ薬品 株式会社
大阪市西区医薬品、医薬部外品等の配置販売、家事代行
  • 育児休業・介護休業の取得者が出た場合に、非常勤社員の配置等業務上の影響を少なくする工夫や取組を行っている。
  • 育児や介護など本人の実情に応じて、正社員が雇用形態を変更できる制度があり、現在、この制度による雇用形態の変更者がいる。
  • パートタイマーも能力次第で正社員に転換したり、管理職になることができる制度があり、現在、正社員への転換者がいる。
  • 社員から仕事や就業環境について意見や要望を聞く窓口を設け、具体的な解決を図っている。

モリト 株式会社

大阪市中央区ハトメ・ホック・面ファスナーなどの服飾付属品やカメラ資材、自動車内装資材、靴用品の企画開発など生活にかかわるパーツを幅広く世界的に製造・販売
  • 女性の部門長がいる。
  • 子が小学校就学の始期に達するまで利用できる短時間勤務制度では、1日の勤務時間を5.5時間以上とし、始業終業の時刻は所属長と相談の上、柔軟に設定できるようにしている。 また、平成31(2019)年度より短時間正社員制度を導入し、育児理由(小学校3年生年度末)、介護理由(要支援以上の認定)及び本人の傷病によりフルタイム勤務が困難な場合は、5.5時間または6時間勤務を可能としている。
  • 総労働時間の削減を目指した取組みを実施している(朝夕の社内アナウンス、毎週水曜日のNO残業DAY設定など)。
  • 平成27(2015)年度より、介護休業の通算日数を120日に拡充し、労働日単位での分割取得を可能としている。
  • 平成27年(2015)年度より、積立年休の制度を創設し、失効する年次休暇を最大で40日分まで積立てることができる。
  • 平成28(2016)年度より、育児休業のうち3日間を有給とする制度を導入し、育児休業の取得を推進している。
  • 平成30(2018)年度より、時間単位の年次有給休暇を創設し、1時間単位での取得を可能としている。
  • 平成31(2019)年度より、在宅勤務制度を導入し、月に6日まで自宅等会社が認めた場所での勤務を可能としている。

このページの作成所属
府民文化部 男女参画・府民協働課 男女共同参画グループ

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