府民の声 公表（詳細）
テーマ |
労働・雇用に関するもの |
府民の声 |
労働について 全仕事の内どれくらいしているのかと出来るのか。基準を明確にして、お給料や時給はそれによってベースから加算。 そこに入社歴を更に加算。 仕事が出来る人にはきちんと加算付けて払う!という利点が無いと 出来る人が出来ない人と同じお給料はおかしな話ですし。 入社歴によっての加算も考慮。 全企業(特に大企業から中規模企業まで)の社員とフルタイムパートまで、昇給や賞与の基準をはっきり明確にする義務を出してほしいです。 事務や営業は安定のお給料があって、現場作業員は最低賃金という状況を厳しく善処していただきたく。フルタイムで雇うにしても、独立して生活出来る程度の賃金の保証契約というレベルにまでしてほしいです。 大阪という大都会でフルタイムで働いて手取り15万以下は酷くないでしょうか? |
カテゴリー |
商工・労働 |
受付日 |
2022年5月13日 |
公表日 |
2022年6月30日 |
