平成22年度第19回人事委員会開催状況

更新日:平成23年1月5日

1 開催日時   平成22年11月25日(木曜日)午前10時10分から午後12時07分

2 場所        人事委員会室

3 出席者            委員長  帯野 久美子

                              委員   綾田 清

                              委員   稲継 裕昭

4 議事等

付議事項審議結果
第1号議案前回開催人事委員会の議事録の承認に関する件議事録を承認
第2号議案条例案に関する意見の件原案決定
第3号議案職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則の一部を改正する規則等制定の件原案決定
第4号議案職員の給与等に関する報告及び勧告の件審議継続
第1号報告職員団体からの要請等の件事務局報告

  
5 会議の概要
 前回開催人事委員会の議事録を承認するとともに、第2号議案「条例案に関する意見の件」については、9月定例府議会に提出される条例案について審議し、全員一致で原案どおり人事委員会の意見を決定しました。
 第3号議案「職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則の一部を改正する規則等制定の件」については、事務局から説明の後、慎重に審議し全員一致で原案どおり決定しました。
 第4号議案「職員の給与等に関する報告及び勧告の件」については、事務局からの説明の後、意見交換を行い、さらに次回の委員会で審議を継続することとしました。
 最後に、第1号報告「職員団体からの要請等の件」については、大阪府関連労働組合連合会から、秋季年末闘争に係る要請等があったことが事務局から報告されました。
  
  
○ 条例案に対する意見の件については、12月25日開催の府議会本会議に提出される条例案に関し、議会からの意見聴取に対する意見案を審議しました。その内容は、「職員の期末手当及び勤勉手当(ボーナス)支給月数の縮減」、「義務教育等教員特別手当の支給上限額の引下げ」、「年末年始の交替制勤務に対する特殊勤務手当の廃止」、「職業訓練手当に係る短時間勤務職員の日割計算規定の整備」の4項目です。本委員会が10月12日に行った給与に関する勧告内容が反映されたものであり、次の意見を示すこととしました。
  
(意見)
 本件条例案は、期末手当及び勤勉手当の本来の支給水準を民間と均衡させることをはじめ、職員給与を社会一般の情勢に適応させるためのものであり、趣旨、内容とも適当と認めます。
  
○ 職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則の一部を改正する規則等制定の件については、勤勉手当支給月数の減少に伴う成績率の範囲等の改正であり、「成績標準者の成績率」、「上位評価区分の成績率の上限」、「上位評価区分の具体的な成績率の範囲」の3項目が主な内容です。府におけるこれまでの取扱いを踏まえ、原案どおり決定しました。
  
○ 職員の給与等に関する報告及び勧告の件については、本府独自の給料表を導入するための勧告を12月に行うことを前提として、課題項目の整理、勧告に盛り込む項目についての審議を行いました。また、独自給料表の導入に関連して、管理職手当支給区分の原案等が事務局から示され、これに基づいた審議を行い、これらを含め、次回以降に継続審議を行うこととしました。
  
○ 職員団体からの要請等の件については、大阪府関連労働組合連合会から、2010年秋季年末闘争に係る要請として、期末・勤勉手当支給月数の引下げ等に関する規則改正を行わないことや、独自給料表の導入等の給与制度改革や給料等の特例減額に対し、中立機関としての役割を果たすよう要請があったことについて、事務局から報告がありました。
 また、大阪府関連労働組合連合会から、11月2日付で要請があった給与勧告等に関する事項について、11月24日に書面をもって本委員会の見解を同連合会に説明した旨、事務局から報告がありました。
  
○ その他の報告事項として、11月22日に大阪府当局から職員団体に対し、秋季年末要求に対する最終回答があったことについて、事務局からの報告がありました。

   
  
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