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　大阪府（大阪産業経済リサーチ＆デザインセンター）では、府内企業を対象として四半期毎に、大阪市と協力して景気観測調査を実施しています。

  2022年１月から３月期の調査結果は次のとおりです。本調査は2022年２月28日から３月15日までの期間で実施し、大阪府内6,500社に配布し、1,834社からの回答を得ました。

     なお、大阪市景気観測調査結果については、関連ホームページ「大阪市経済戦略局（大阪市景気観測調査）」のウェブサイトをご覧ください。

［景気は、一服感がみられる］

   今期の業況判断ＤＩは、１月下旬から適用された「まん延防止等重点措置」に伴う経済活動の制限に加え、ロシアのウクライナ侵略による原油・穀物など原材料費や電気代の高騰、急激な円安もあり、全産業で−28.6と２四半期ぶりに悪化した。製・商品単価ＤＩが２四半期連続のプラス水準となったものの、出荷・売上高ＤＩ、営業利益水準ＤＩ、営業利益判断ＤＩ、資金繰りＤＩがそれぞれ２四半期ぶりに悪化するなど、景気は一服感がみられる。
　 
   調査結果によれば、来期は２四半期ぶりに業況が改善する見通しであるが、より感染力が強いオミクロン変異株（BA.２系統）の感染状況や為替変動、ウクライナ情勢などに引き続き注視する必要がある。

［調査結果の要点（2022年１月から３月期）］

企業の業況判断 … ＤＩは２四半期ぶりに悪化

出荷・売上高 … ＤＩは２四半期ぶりに悪化

製・商品単価及び原材料価格 … 製・商品単価ＤＩは２四半期連続のプラス水準に、原材料価格ＤＩは７四半期ぶりにプラス幅が縮小

営業利益判断、利益水準 … 利益判断ＤＩ、利益水準ＤＩともに２四半期ぶりの悪化

資金繰り … ＤＩは２四半期ぶりの悪化

設備投資 … ＤＩは４四半期ぶりの悪化

雇用状況、雇用予定人員 … 不足感ＤＩは３四半期連続でプラス幅が拡大、雇用予定人員ＤＩは、２四半期ぶりの悪化

来期の業況見通し … 大企業で前期比が大幅に上昇し、全体でも改善する見通し

［特設項目］

1．2021年度の採用実績および2022年度の採用予定

（1） 2021年度の採用実績（2020年度実績比）

   全体では、採用実績のない企業が59％を占めている。前年調査に比べて、「増加」が1.5ポイント低下し、「なし」が2.1ポイント上昇するなど、雇用情勢は依然として厳しい状態である。
 
   採用実績をＤＩ（「増加」−「減少」企業割合）で比較すると、業種別では製造業が前年調査に比べて0.6ポイント、非製造業が1.4ポイントの低下となり、非製造業における採用姿勢がより慎重である。
 
   規模別のＤＩでは、大企業が前年調査に比べて0.7ポイント、中小企業が1.0ポイントの低下と、採用姿勢はいずれも前年とほとんど変わっていない。 
 

（2） 2022年度の採用予定（2021年調査時点の採用予定との比較）

   依然としてコロナ禍の終息が不透明な中、2022年度の採用予定は、全体では前年調査に比べて「増加」は4.3ポイントの上昇、「減少」は1.2ポイントの低下となり、ＤＩは5.5ポイント上昇した。業種別のＤＩでみると、製造業は前年調査に比べて9.9ポイントの上昇、非製造業も3.8ポイントの上昇と、業種を問わず採用意欲に明るさがみられる。
 
   規模別のＤＩでは、大企業は前年調査に比べて16.9ポイントの上昇、中小企業も4.6ポイントの上昇となり、とりわけ大企業において採用意欲の高まりがみられる。
 

（3） 2020年度および2021年度の雇用形態別採用の有無

   採用の有無を雇用形態別にみると、業種別では製造業・非製造業ともに2021年度の実績が「新卒正社員」で予定よりも下回った。さらに、2022年度は業種に関係なく、2021年度の予定に比べて「新卒正社員」の採用予定が控え目である。一方、2021年度の「中途正社員」については製造業・非製造業ともに、採用実績が予定を上回ったが、製造業における2022年度の「中途正社員」の採用予定は、2021年度の予定を上回った。
 
   規模別でみると、「新卒正社員」においては企業規模に関係なく、2021年度に採用実績があった企業割合が、採用を予定していた企業割合を下回った。一方、「中途正社員」において大企業では2021年度の採用実績の割合が、採用予定割合を大きく上回った。
 
   「中途正社員」においては、中小企業では72％が2022年度の採用を予定しているのに対して、大企業ではその割合が68％にとどまっている。なお、「中途非正社員」については、大企業・中小企業ともに2021年度に採用実績があった企業割合が、採用を予定していた企業割合を上回った。

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