第３回「おおさか男女共同参画プラン」評価・計画部会　概要

（２）新たな大阪府男女共同参画計画の基本的な考え方について

■事務局より資料に沿って説明

○内閣府の第4次計画を見ると、女性の活躍については、「男性中心型労働慣行の変革と女性の活躍」の部分にしか書かれていない。
府においては、男女課が担当するのか、商工労働部の担当課で受け持つのか、どちらになるのか。

●就業支援よりも男女共同の方が概念が広い。就業支援だけなら商工労働部の担当になるが、我々のプランはより広い考え方のものであるので、こういった府の中心となる事務局は、当然男女課が担う。また、国の計画では女性の活躍促進はあまり入っていないが、府の新プランにおいては、商工労働部と連携しながら取り込む。

○育休や時短勤務といった制度の利用が増加し、介護の負担が増えて、働き方に対する意識は変わってきている中、実際職場が回らなくなっているという問題が発生している。ワーキングマザーに優しい労働環境を整備しようとすると、周囲の方達が長時間労働になってしまう。このような問題に対する取組みはどのパートに入るのか。

●「女性の就業継続に向けた環境整備」という部分で、育休等を取得された所属に対して、新たな人員を配置できるような余力があれば別だが、残っている人間で分けて対応していく場合、どうしても過剰負担になる。このような環境を許容する同僚が少ない場合、結局制度はあるが、活用されないケースがある。啓発だけではなかなか解決できない。どのように業務を見直して効率的にしていくか、そういった事例を情報提供していくよう、企業の事例集の作成については、来年度から事業化する予定。

（３）その他

■事務局より今後のスケジュールについて説明

配付資料：

資料１：男女共同参画関連施策の検証・評価（三次評価）素案 [Wordファイル／104KB]
資料２：「新たな大阪府男女共同参画計画の基本的な考え方」検討資料（案） [Wordファイル／80KB]
資料３：新男女共同参画プラン策定に向けたスケジュール [Wordファイル／25KB]