採用戦略について

更新日:平成24年6月20日

採用戦略の策定について【平成22年12月28日】

  地域主権の進展を見据えた人材確保策として、「採用戦略」を策定しました。

  主な内容は以下のとおりです。(詳細はページ下部の<資料>をご確認ください。)

 《求める人材像の明確化》

   ○今後、大阪府では、

     多様な価値観を尊重し、改革マインドを持って『チャレンジする自律型の人財

    の獲得を目指します。

 《採用試験制度の再構築》

   (見直しの方向性)

      ○公務員試験は筆記試験重視とのイメージを打破し、人物重視の評価を徹底

      ○民間企業志望の大学生や転職希望の社会人が受験しやすい試験へ

   (再構築の内容)

      ○「択一式」「法律・経済分野の記述式論文」の廃止

      ○「エントリーシート」「小論文」の導入

      ○人物評価の重点化 ⇒ リセット方式の導入

      ○試験日程の変更 ⇒ 6月下旬から5月上旬へ

     ※採用試験制度の詳細は、大阪府職員採用案内のページ(別ウインドウで開きます)をご覧ください。

 《情報発信の強化》

   ○職員採用セミナーやインターンシップの拡充を予定しています。【検討中】

 

<資料>採用戦略 [PDFファイル/424KB]  [PowerPointファイル/134KB]

このページの作成所属
総務部 人事局人事課 人事グループ

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