登録事業者紹介<や行>

更新日:平成29年5月29日

株式会社 柳工芸

東大阪市製造・小売業
  • 女性向けのショップで、女性の意見、アイデアを反映するため、必ず女性社員が会議に参加している。
  • 女性の採用者数を増やしたい。
  • 女性の感性で商品の仕入れをするため、女性の意見を重視している。

株式会社 山越

大阪市浪速区伝導及び油圧機器・制御機器・船用品の販売
  • 月1回社員全員が集まる会議を設けており、男女が働きやすい職場環境づくりに向けた問題提起や改善のための検討を行っている。
  • 全社員による全社員のための会社づくりをめざし、就業規則の見直しを行っていく。

山下硝子建材 株式会社

大阪市天王寺区卸売
  • 産休、育休取得を推奨しており、現在も産休・育休取得者がいる。
  • 風通しの良く、活気溢れる職場を目指している。
  • 女性の管理職、営業職への登用を目指す。

株式会社 ヤマダ・エスバイエルホーム

大阪市淀川区建設工事一切の設計、施工、請負及び監理、土地建物の売買
  • 女性の活躍の場を広げるため、平成18(2006)年11月に女性活躍推進チームを設置し、「働きやすい」だけでなく「働きがいのある」職場をめざして取り組みを進めている。平成21(2009)年には、次世代育成支援対策推進法の認定企業として「くるみんマーク」を取得、2015年には第3回認定を受けている。
  • 「女性の意見を活かす商品開発活動」を平成19(2007)年1月から推進しており、キッチン収納、リビング収納、玄関収納、洗面収納を企画提案している。2016年8月には第5弾「パワフル収納」を発表。この活動は、新聞各紙に紹介されるなど、高い反響を呼んでいる。
  • 育児期間社員の働き方の選択肢を増やすため、平成21年度から、育児の短時間勤務制度を未就学児期間から小学校3年終了時まで延長した。また、社員が家族たちと過ごす大切な時間を創出するための「記念日休暇」という、家族の誕生日などに優先的に有給休暇を取得できる制度を実現した。
  • 平成21(2009)年より婦人科検診の一部補助金支給制度を実施。女性社員の健康への不安解消をサポートする。

株式会社 山田製作所

大東市製造業
  • 「徹底した3S」活動に取り組み、安全、快適、効率的な職場づくりを目的とし、男女とも働きやすい工場を目指している。(海外からも含めて年間200社が見学に来られます)
  • 男女とも対等に公正な評価を行えるよう人事評価制度を導入している。
  • 就業規則には、育児休暇やセクハラについて規定を作成している。
  • 女性が安心して復帰・子育てできる会社を目指している。
  • 男性職場というイメージが強い溶接を主とした製缶板金加工の製造業の現場への女性の進出をめざす。今年から地元高校から女性が入社し溶接等ものづくりを行っている。
  • 中学、高校、大学からインターンシップを積極的に受け入れている。

ヤマト 株式会社

大阪市西区各種省力化機械の設計・製造・販売
  • 女性の能力を評価し、積極的に女性職場の拡大を図っている。
  • 女性社員の意欲向上を期待し、管理職への登用を実施。
  • 今後、能力に応じ、女性社員の増員・強化を図っていく。
  • 産休を取得した女性がもとの部署に復帰し、活躍できる場を設けている。

ヤマトエスロン 株式会社

八尾市製造業(プラスチック製品の製造販売)
  • 平成27年以降、女性も総合職として積極的に採用しており、営業や購買、研究開発、品質保証などの部門で女性が活躍している。また、工場では多くの女性がチームリーダーとして、部下の育成や出勤管理、生産管理などの重要な業務を担っている。
  • 出産を経験した女性社員の多くが産休・育休を取得した後に復帰し、仕事と家庭を両立させている。
  • 社員間のコミュニケーションを活性化させ、働きやすい活気のある職場づくりを進めるため、情報交換会等を通じ他府県の工場や他部局との交流を活発に行っている。
  • 職場環境改善のために社員が提言できる仕組みがあり、会社は提言すべてに回答するとともに、社員の意見を踏まえ、働きやすい職場環境づくりに取組んでいる。
  • 転勤のない地域正社員制度を設け、地元での勤務を望んでいる契約社員を正社員に登用することで、やりがいを感じながら働くことができる職場環境づくりに取り組んでいる。

株式会社 山根商店

大阪市西区一般雑貨品の販売、販促用品の企画・販売、化学製品の販売
  • 女性も責任ある立場への登用を行っている。
  • スキルアップにつながる研修への参加を奨励している。

公益財団法人 山本能楽堂

大阪市中央区古典芸能
  • 男性の能楽師によって伝えられてきた芸能である「能楽」を普及・伝承する財団において、女性職員を積極的に採用している。方針決定過程への女性の参画を進めることによって、活動内容の創造性が増し、生産性が向上した。
  • 男性も女性もお互いの能力が最大限に発揮でき、いきいきと働き続けることができる職場環境づくりを進めている。また、少人数の良さを活かし、手作りの食事を一緒に囲むなど、コミュニケーションの図れる風通しのよい職場風土がある。
  • 事務局長が、地域活性化の原動力である企業活動や文化的活動において活躍する女性を表彰する「大阪サクヤヒメ賞」(大阪商工会議所主催)を受賞した。

株式会社 ヤン

大阪市中央区設計・デザイン業
  • 能力開発や人材育成を目的とした研修に女性を積極的に参加させるなど、女性の能力を活用するための取組を行っている。
  • 女性を取締役や管理職(チーフ)へ登用しており、女性の能力を積極的に活用している。
  • フレックス制の導入による勤務時間の柔軟化やPCを利用した在宅勤務を可能にするなど、仕事と家庭・その他の活動が両立できる取組みを進めている。
  • パートタイマーも能力次第で正社員に転換したり、管理職になれる制度があり、現にその転換者がいるなど男女がともに働きやすい職場づくりのための取組みを行っている。

株式会社 ユー・エス・ジェイ

大阪市此花区大型テーマパークの運営 
  • 株式会社ユー・エス・ジェイでは、職場における人材の多様性を受容し、様々な感性を活用することで、最適な人材配置を実現し、企業競争力の向上ならびに従業員一人一人の生きがい・働きがいの向上を目指すため、ダイバーシティを推進しています。
    ダイバーシティ推進にあたっては、「イコール・パートナーシップ」という名称のもと、「USJイコールバートナーシップビジョン」を掲げ、女性の活躍推進を含めた多様性の受容を従業員に周知し、様々な取組を進めています。

U'COUNIQUE(ユーコユニーク)

大阪市中央区ファッションコーディネート・ファッションカウンセリング・ファッションスペシャリストの紹介・デザイン・パーソナルスタイリスト・ファッションコメンテーター・ジュネル販売・教育、雑貨販売 他
  • 女性スペシャリスト同士のネットワークを活かし、女性の職域拡大に努めている。
  • 個々の状況に応じた勤務形態により柔軟に対応し、家庭等との両立が図れるよう配慮している。
  • やる気向上
  • ビジネスマッチング

ユニチカ 株式会社

大阪市中央区高分子事業、機能材事業、その他事業
  • 子が1歳6ヶ月又は1歳を超えた年度末まで取得可能な育児休業制度を設けている。また、介護休業についても対象者1人につき365日まで取得可能としており、実際に利用されている。
  • 財団法人21世紀職業財団から指定を受けて取り組んでいる「男性の育児参加促進事業」の計画に基づいた社内啓発や、職業生活と家庭生活の両立に関する研修の実施等の取組を進めている。
  • 勤務時間の効率的な利用及び節電による環境配慮への観点から、大阪本社では平成18(2006)年6月から月に1回「ノー残業デー」を設け、社員の意識改革に取り組んできた。平成19(2007)年7月からは、週に1回水曜日を「ノー残業デー」と拡大しており、社員のワーク・ライフ・バランスへの一助となっている。

株式会社 ユニティ

大阪市西区スマートフォン向け知育・教育アプリ開発・販売 等
  • 男女差のない採用を行っており、ウェブデザイナーやエンジニアなど幅広い分野で女性が活躍している。
  • 育児・介護等のための休暇や勤務時間に関する制度を設けている。また、育児のために制度を利用し、始業時間を繰り下げて勤務している男性社員がいる。
  • 社員やその家族との親睦を深めるため、社員が持ち回りで企画する社内イベントを年に数回実施している。

夢の街創造委員会 株式会社

大阪市中央区宅配・デリバリー専門サイトの運営、広告代理事業、生活トラブルの解決サービスサイトの運営
  • 子が1歳6ヶ月まで取得可能な育児休業制度、短時間勤務制度のほか、15歳までの子1名につき1ヶ月に1回、育児に関する事由による4時間以内の早退(有給)を認めている。
  • 「早く帰ろうキャンペーン」を実施し、社長自らも早く帰るようにした結果、不要な残業がなくなった。

湯本電機 株式会社

大阪市東成区製造業(プラスチック加工)
  • 女性営業職が少ない製造業にあって、営業職として積極的に女性を採用している。
  • 育児休業を取得した女性社員など、他の社員のロールモデルとなるような社員がいる。
  • 時間外勤務時間削減に取り組むなど、ワーク・ライフ・バランスに配慮した組織づくりを行っている。

株式会社 YURUKU

大阪市中央区サービス業
  • 元気に働ける、元気に家事や育児ができる体作りのサポート・ウォーキングインストラクターの養成。
  • 企業のイメージアップ及び健康増進のサポート。
株式会社 吉武工務店東大阪市新築、リフォーム、オフィス改修、公共、工場営繕工事、設計管理
  • 女性の採用を積極的に行うとともに、女性従業員専用の更衣室とトイレを設置し、快適な職場環境を整えている。
  • 社員の能力向上や職域拡大のため、資格取得の支援や、研修・セミナー等の参加を推進している。
  • 社員がいきいきと働きやすい職場環境を継続していくために、全従業員の意見を聞くとともに、毎月の定例会議で改善提案を発表してもらい、早期改善に努め、社員就業満足度を向上させる取組みを進めている。
  • 親睦旅行や家族も参加できるイベントなどを実施し、社員同士やその家族との親睦を図っている。

株式会社 吉見屋

大阪市西成区次世代型省エネ照明「無電極ランプ」の開発・卸売・小売り
  • 小規模事業所ではあるが、就業規則を策定し、育児休業・介護休業制度、短時間勤務制度、看護休暇制度などを整備している。また、その就業規則を社員全員が閲覧できるようにしている。
  • 女性社員を外部の講習会に参加させるなど、女性の能力開発に取り組んでおり、女性の職域の拡大を図っていく。

このページの作成所属
府民文化部 男女参画・府民協働課 男女共同参画グループ

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