登録事業者の取組み＜わ行＞

【わ】

• 女性社員の比率が高く、産休・育休の取得や有給休暇の利用推奨など、女性が働きやすい職場環境を社員自らで作っていける風土がある。
• 毎週水曜日をノー残業デーと定め、定時での退社を推奨している。
• 「シスターブラザー制度」を設け、直属の上司とは別に、相談にのってもらえる社員を1名任命している。
• セクハラやパワハラ防止のための研修を、アルバイトスタッフを含め実施している。
• 事業としても、女性のスキルアップの支援や女性活躍、女性の復職・就労支援を実施している。

YKK株式会社ジャパンカンパニー大阪事業所

• 女性社員を対象としたキャリアを考える研修「にじいろ研修」をＹＫＫグループで実施し、将来のリーダーを育成している。
• 大阪事業所において営業職に新たに女性採用するなど、女性が活躍できる場の拡大を進めている。
• 社員一人ひとりがワーク･ライフ・バランスをマネジメントできるよう「仕事と育児・介護の両立支援ハンドブック」を全社員に配布し、週２日のノー残業デーを励行して「仕事」と「家庭」両方の充実を図ることを支援している。
• 男性の育児休業を積極的に取り入れている。

ワンゲイン株式会社

• 人と自然にやさしいライフスタイルを探求している。
• 短時間正社員制度を導入し、結婚、出産しても継続して働き続けられる環境を整備している。
• 営業職の女性が多数いる。
• 原則残業なしを実施。
• 平成２４年度「大阪市きらめき大賞」を受賞。