登録事業者紹介<さ行>

更新日:平成29年9月4日

  • 株式会社 斉藤鐡工所

    大阪市住之江区河川・ダム・下水道・農業水路及び各水路に設置する各種水門・開閉装置、水処理機械、その他各種鋼構造物の設計・製作と施工
    • 今季経営会議で「元気宣言」を行い、その取り組みを他の会議部門へ推進する。
    • セクシュアル・ハラスメントを法令遵守事項の議題とし、職場環境づくりに向け取り組んでいく。
    • 年度経営計画書で男女の別なく社員の育成を図ることとし、個人の能力・適性に応じた登用を行っていく。

    株式会社ザイマックス関西

    大阪市北区不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定他
    • 育児・介護をしながらでも働きたい女性を積極的に採用する「CUTEプロジェクト」を実施しており、週の勤務日数や1日の勤務時間がそれぞれの事情に応じて選択可能な「コンシェルジュ」という新たな職種を設けた。また、子どもの急な発熱などで休む際のサポート体制を充実するなど、家庭と仕事との両立を支援している。
    • 通勤時にも着用しやすい、スーツの様なデザインの制服を採用している。
    • 女性管理職も増加傾向で、社内のロールモデルとして活躍している。また、一般の従業員も、それぞれのスキルを活かせるような環境づくりに努めている。
    • 有期契約社員から正社員へ転換した社員もいて、意欲ある方がいきいきと活躍し続けられる環境づくりに努めている。

    境川工業  株式会社

    堺市美原区産業機械用熱交換器等の設計、製造業
    • 年次有給休暇の取得推進のため、常日頃から休みやすい雰囲気づくりに努めている。
    • 育児等により休業した従業員が復職しやすいように、休職者に対する情報提供に取り組んできている。
    • 育児休業・介護休業の取得者が出た場合に、事務分担の平準化等により業務上の影響を少なくする工夫や取組を行ってきている。
    • 男女ともに働きやすい職場とするため、工場内の照明をLED化するとともに、個別の作業場所にスポットクーラーや暖房器具を設置することで、作業環境の改善を行っている。

    酒井工業 株式会社

    大阪市住之江区建設業
    • 建設工事現場に係る業務も含めて女性求職者の積極的な採用を行っており、女性の能力の活用を図っている。
    • 女性も働きやすい職場となるよう、建設工事現場における女性専用設備(女性用トイレ)を設置している。
    • 育児などのため短時間勤務制度を導入し、仕事と家庭が両立できるよう積極的に取り組んでいる。
    • 受験料等資格取得に係る費用を会社が全額負担しており、社員の能力の向上に努めている。

    堺ヤクルト販売 株式会社

    堺市西区乳酸菌飲料の卸売
    • 販売スタッフから社員への登用制度があり、女性社員が数多く活躍している。
    • 能力開発や人材育成を目的とした研修に女性を積極的に参加させるとともに、女性の管理職登用を積極的に行っている。
    • 企業内保育施設を運営し、女性が子育てをしながら働けるよう環境整備を行っている。
    • 長時間労働の防止と、ワーク・ライフ・バランスの推進のため、執務室の照明を午後8時に自動消灯するよう設定している。

    株式会社 サクセス

    泉佐野市総合ビル管理業務
    • 男女の別なく、個人の能力や適性に応じた配置・昇格を実施している。
    • 子どもの検診や懇談会等、子育てに関わる各種行事への参加が可能となるよう、柔軟な対応を行っている。
    • 学校からの子どもの一時帰宅場所を本社の一室に設けるなど、働く親が安心して仕事に従事できるよう配慮している。

    サラヤ 株式会社

    大阪市東住吉区一般家庭用洗剤・衛生用品・健康食品の開発・製造・販売
    • 育児・介護と仕事との両立のため、短時間勤務制度や時差出勤制度など、様々な支援制度を設けているほか、両立支援アドバイザーを配置し、各種制度の利用促進や、休業前・中・後の不安解消、職場とのコミュニケーションなどをサポートしている。
    • 採用・昇進・昇格・昇給・配置・教育研修の機会など従業員に関わるあらゆる場面において、男女の別なく処遇し、従業員が誇り・やりがいを持って働くことができる環境整備を行っている。
    • ジェンダーに関係なく本人の能力に応じて働く環境づくりを目指し、女性管理職およびその候補者を対象としたリーダー研修を実施している。内容は、能力開発(役員メンター制度・アセスメント研修)、意識改革(外部講師講演・イントラネットでの情報提供)、風土づくり(座談会・関連セミナー参加等)と多岐に渡る。

    株式会社 サルース

    大阪市中央区EC Webサイトの企画、運営、管理及び靴、アパレル製品の企画・販売
    • 女性社員が多い。
    • 就業規則に介護休業・育児休業等について明記するとともに「育児・介護休業規程」を定め、制度を整えている。
    • 時間外勤務時間を削減するため、マネージャーを指導するなどの取組を行っている。
    株式会社 サワーコーポレーション枚方市超音波洗浄機の開発・製造・販売
    • パート職における産休・育休制度を設けている。また、社員の希望を個別に聞いて育児休業の期間や育児休業復帰後の勤務時間を決めたり、子の学校行事への出席を優先するよう奨励するなど、仕事と家庭を両立させて働くことのできる職場環境が整っている。
    • パートから正社員への登用制度があり、正社員になることを会社が奨励している。
    • 社員全員が参画する全員参画経営会議を開催し、個人の意見を反映する仕組みをつくることにより、社員全員のやる気や自主性を育てている。
    株式会社 三栄金属製作所大阪市生野区製造業(建築系水廻り部品等の製造)
    • まだまだ男性中心の社会である下町の製造業の環境を変えていこうと、工場現場への女性社員の積極的な雇用に努めている。
    • 男女兼用だったトイレを女性専用のトイレにリフォームするなど男女がともに働きやすい職場環境の整備を行っている。
    • 男女問わず多くの外国人社員が勤務しており、慣れない日本で不安なくいきいきと生活できるよう、会社が積極的にバックアップしている。

    三起商運 株式会社

    大東市運送業、引越し事業、家電販売事業など
    • 男性中心の運送業界で、運転手に積極的に女性を登用するとともに、引越しや倉庫管理などあらゆる部署で女性が活躍している。
    • 男女ともに働きやすい職場づくりのため、社員の声を活かして改善改良につとめている。
    • 育児休暇、介護休暇、看護休暇などの制度を整備しているほか、育児時間として、昼の休憩時間以外に一日2回各30分の休憩をとることができる。

    株式会社 三共コーポレーション

    大阪市中央区工具卸売業
    • 個人の能力や適性に応じて男女の別なく配置するとともに、外部研修機関等を活用し様々な研修を行うなど、従業員の能力向上に取り組んでいる。
    • 育児を支援するために、就業時間の融通や看護休暇(年5日)制度を設けるなど、仕事と家庭との両立支援に取り組んでいる。
    • 結婚を機に退職する女性が多い現状を変えるために、さらなる仕事と家庭との両立支援策や退職後の復職制度の創設などに、今後積極的に取り組んで行こうとしている。

    サンコーインダストリー 株式会社

    大阪市西区小ネジ、ボルト、ナット等連結部品の専門卸売
    • 女性の人材確保に積極的で、平成16年度以降の新規採用者数については、女性がほぼ3分の2を占めている。
    • 育児休業取得者については現職復帰を原則としているが、本人の希望による配置転換なども柔軟に対応している。また、出産のため退職した社員の再雇用も行っている。
    • 週に1度部署ごとに「ノー残業デー」を設け、時間外勤務の縮小に成功した。
    • 短縮時間勤務に柔軟に対応している。

    サンスター 株式会社

    高槻市製造業(オーラルケア、ヘルス&ビューティケア)
    • 男女の別なく、能力や適性に応じた昇進・昇格及び配置をしている。
    • 育児をしながら勤務が継続できるように取り組んでいる。

    サントリーホールディングス 株式会社

    大阪市北区酒類・食品・健康食品などの研究開発及び製造販売
    • 2011年4月ダイバーシティ推進室を設置。「多様な価値観や発想を受け入れ、活かすことにより、より大きな価値を創出できるダイバーシティ経営」をめざし、一人ひとりがいきいきとやりがいを持って働き、力を最大限発揮できる組織づくりを推進している。
    • ダイバーシティ経営実現のための重点領域として、性別・年齢・ハンディキャップ・国境の4つの「超える」を設定。 それらに共通する課題として、働き方革新・マネジメント革新・一人ひとりの考動革新に取り組んでいる。 特に、時間と場所のフレキシビリティを最大化させた柔軟な働き方は一挙に拡大、定着している。
    • 「性別を超える」では、「女性が働きやすい、かつ成果を出している会社」の実現にむけて、女性が活躍するための両立支援やキャリア支援の施策を拡充。女性管理職も着実に増えており、2025年20%達成を目標値とし、取組みを進めている。

    株式会社 サンメンテナンス大阪市中央区総合ビルメンテナンス、人材派遣
    • パートタイマーから正社員への登用を積極的に行っており、さらに管理職になる人も多い。
    • 女性が多い職場だが、高齢者や障がい者を積極的に雇用し、活躍の場を提供している。さらに男女の別なく、個々の能力に応じた育成計画をたてている。また、従業員の就労意欲の向上のため、従業員就労状況評価制度を導入し、正当な評価のもと、就労状況の優秀者を表彰し、正社員に転換する制度を設けている。
    • ノー残業デーを設け、定時退社の促進を図り、また、有給休暇取得率の向上を目指す取り組みをしている。
    三和化成工業 株式会社摂津市製造業(プラスチック部品成形加工及び組み立て)
    • パート従業員も能力次第で正社員への転換が可能で、2016年には2名、転換者がいる。
    • 女性のパート従業員の班分けを行い、その中から班長を選任することで、従業員のモチベーションの向上や相談体制の整備につながった。
    • シフト出勤による3交代制を採用しており、2交代制に比べ、時間外労働時間が大幅に減少した。
    • 従業員同士のコミュニケーションを重視しており、親睦会等で異なる部門の従業員同士の交流を図るなど、楽しく働ける職場づくりに努めている。

    しあわせ総合研究所

    大阪市西区総合経営コンサルタント業
    • 育児休業を有給とすることを規定している。 
    • 仕事と家庭(子育て)を両立できる職場とするため、在宅勤務制を導入している。
    株式会社 シードジャパン大阪市住之江区女性の社会進出支援全般(各種セミナー開催、週末起業設立サポート、コミュニティビジネスサポート、マーケット調査 他)
    • 男女の別なく個人の能力や適性に応じた、配置や管理職登用を行うとともに、限られた領域での経験しか積んでいない女性従業員に対する職域拡大のための研修に取り組むなどの活動を行っている。
    • 育児支援のために最長6年間取得可能なフレックスタイム制を設けている他、託児施設を紹介するなど、社をあげて支援体制を整えている。
    • 非常勤職員に対する正社員への転換制度や研修制度を設ける一方、正社員退職者の再雇用についても積極的に対応している。

    シーレイシステム株式会社

    大阪市中央区サービス業 (コンピューターシステム開発)
    • 仕事内容に男女の区別をつけず、従業員が存分に能力を発揮できる職場環境づくりを行っている。
    • 育児等による短時間勤務の制度があり、育児中の従業員が働きやすい環境を整備している。
    • 定時退社日を設けるなど、従業員のワーク・ライフ・バランス推進に取組んでいる。

    株式会社 JR西日本ITソリューションズ

    大阪市淀川区情報サービス業(システム開発・保守・運用、コンサルティング、ネットワーク事業)
    • 会社設立当初より業務遂行において性別に対する区分意識がなく、このため採用・配置・昇進・昇格においても個人の能力・意欲に応じて行われており、性別・年齢に関係なくチャンスが与えられる風土ができている。
    • 法定以上の期間の休業や短時間勤務等・看護休暇制度の設置、育児休業終了後の円滑な復帰のための面接実施など、育児中の社員への支援を行っている。
    • 半日、時間単位の有給制度を導入している。
    • 男性の出産休暇を設けている。また男性の育児休業取得実績がある。

    株式会社 J・I・P

    大阪市中央区業務請負事業、人材紹介事業、販売アウトソーシング、セールスプロモーション、発送代行業
    • 60歳以上の雇用を積極的に進めるとともに、介護や育児のための休業制度、短時間勤務制度等について就業規則に明記し、だれもが働きやすい職場づくりをしていく。
    • 店舗での販売アウトソーシングを実施するにあたっては、パート社員に対する教育を充実させるとともに、就業者のための相談窓口、カウンセリング窓口を設置し、本社の社員が専任担当者として対応している。また、依頼先との連携に取り組み、販売従事者の地位を高めるとともに、働きやすい職場づくりに貢献したい。
    株式会社 ジェイテック大阪市西区情報通信業(ソフトウェア開発)
    • 女性の採用に力を入れており、近年女性社員の比率が上昇している。
    • 家庭の事情に応じて働けるよう、時間単位での年休制度や時短勤務制度を設けており、当制度を利用して育休後に復帰、活躍している女性社員が複数いる。
    • 男性の育児休業取得者がいる。
    • 休業中の社員とコミュニケーションを図るため毎月電話で連絡を取り、産休・育休からの復帰が円滑に行えるよう支援している。

    株式会社 ジェーシービー

    大阪市中央区クレジットカード業務及び各種受託業務、融資業務、信用保証業務 他
    • 出産、育児、介護その他職場環境に関する意見を聴く座談会を開催し、法定を上回る制度を新たに制定。例えば時短勤務(子が3歳までを小学校3年生までに)延長、育児休業延長など。
    • 女性が働きやすい職場環境を整備するため、妊産婦のためのハンドブック作成や男性社員の育休取得促進、リフレッシュスペースの設置などに取り組んでいる。

    シオノギ総合サービス 株式会社

    大阪市中央区シオノギグループのビジネスサポート業務
    • リーダーの役割を担っている女性社員に加え、自ら応募したやる気のある女性社員を対象に「女性リーダー勉強会」を実施し、将来リーダーや管理職として活躍してもらうよう、意識の向上を図っている。
    • フレックスタイム制度や法定以上の育児・介護支援制度の導入、バースデー休暇・一斉休暇による有休休暇の取得促進など、ワークライフバランスの実現に向けた様々な取組みを実施している。このような取組みにより、男性社員がフレックスタイム制度を利用して保育園送迎をするなど、男性の育児参加に繋がっている。
    • アンケートの実施や相談窓口の設置によりハラスメントのない働きやすい職場環境づくりに取組んでいる。
    • 社員自らが提案したことを実現できる「人間力強化研修」を実施し、自身の人間力を高めるだけでなく、男女ともにやりがいのある働きやすい職場づくりに貢献している。

    シオノギテクノアドバンスリサーチ 株式会社

    豊中市医薬品等の研究開発における実験の技術支援等
    • 採用や管理職登用、人材育成において男女による区別をしておらず、理工獣医学部出身の女性が数多く活躍している。
    • 出産・育児・介護の制約を乗り越えて復職し、活躍できるよう、休業や短時間勤務制度を充実させている。これらの制度を実際に活用できるように、職場の上司・同僚が「お互いさまだから」と言える職場風土を作ることを目標にしている。加えて、休業する従業員の業務をカバーできるようにスキルアップやチームワークの育成に積極的に取り組んでいる。
    • 女性による「女性活躍推進ワーキングチーム」を立ち上げ、全女性社員にアンケートを実施するなど、女性が活躍し続けられる職場づくりを目指し、検討を重ねている。
    • 出産・育児・介護等の制約のある人が働きやすい職場を目指して、長時間労働の是正に取り組む予定である。

    株式会社 ジオリゾーム

    吹田市

    建設業(無電柱化事業・土壌汚染調査事業・自然エネルギー事業)

    • 家族に会社を見学してもらう見学会、家族と一緒にボウリング大会など実施した。
    • 子育て中の社員が離職せずにすむ在宅勤務制度を新たに導入し、女性社員が活躍中。
    • 元気な高齢者の再雇用で79歳男性営業マンが嘱託社員として活躍中。
    • 業務に関係のある資格については、申請により会社が費用負担し、資格手当を支給する制度がある。

    株式会社 システムダイナミックス

    大阪市淀川区ソフト開発及びその販売、コンピューターの販売、保守、サポート業務
    • 就業規則を整備し、育児休業は子が2歳の誕生日まで、介護休業は対象家族1人につき通算1年まで取得できるようにしている。また所定労働時間を午前9時から午後6時までの範囲で6時間の勤務とすることができる。
    • 育児休業については、対象者の全員(男性1名を含む)が取得しており、短時間勤務も小学校就学前までの子を持つ社員の4分の3が利用している。
    株式会社 シティライフNEW摂津市出版業、地域情報誌発行、イベント企画業務
    • 女性が能力を発揮することができるよう前向きに取り組んでおり、女性社員数も増加してきている。また、子育てに対する会社や社員相互の配慮など、女性にとって働きやすい企業風土があり、リーダー(係長級)として活躍している女性も多い。
    • 平成19年に労働時間の短縮化を図るプロジェクトを立ち上げ、活力ある組織づくり、仕事がやりやすい体制を作るための組織づくりについて検討している。今後、両立支援やワーク・ライフ・バランスを推進するための制度整備についても検討を進めていく。 

    シャープ 株式会社

    堺市堺区

    電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売等
    • 女性社員が能力や適性を更に活かせるような、新たな職域の拡大、女性管理職数の拡大など「女性社員の活躍推進プログラム」を推進する一方、従来から取り組んでいる外国籍者の活用、障がい者の雇用、定年退職者の再雇用等も合わせ、トータルでダイバーシティを推進することで、全ての従業員が能力を最大限に発揮できる、より良い職場環境づくりにつなげている。
    • 育児・介護を支援する制度充実のほか、各属性別プログラムを策定・推進し、またダイバーシティを受容でき全社員が活き活きと働きやすい職場環境づくりを目指し、ワーク・ライフ・バランス(仕事と家庭の両立)支援制度の拡充に取り組んでいる。

    株式会社 ジャパンビューティー

    大阪市中央区オーガニック化粧品、ホームケア用品等販売及びエステサロン経営
    • 既定の条件をクリアすれば年齢・キャリアに関係なく、能力や実績に応じて役員までランクアップできるキャリアアップ制度を設けている。
    • 年に一度、グループ会社での全国コンテストがあり、優秀者は総勢約1,000人の参加者の前で表彰されるなど、社員のモチベーションアップにつながっている。
    • 初心者であっても、スムーズに知識や技術の習得ができるよう、社内研修や資格取得のためのサポートを行っている。
    • 業績に応じ、会社単位で毎年、海外旅行に行っており、社員の親睦やモチベーションアップを図っている。
    昭和公基 株式会社池田市ビルメンテナンス業
    • 女性の能力活用のため、資格の取得や外部研修への参加を積極的にすすめている。
    • 子育てなどの事情に応じ、勤務時間や勤務地を柔軟に対応させている。
    • セクシャルハラスメント防止のため、セクシャルハラスメント防止規定を定めるとともに、相談窓口を設置している。

    新教育総合研究会 株式会社

    大阪市北区学習塾
    • 結婚、出産、育児、介護を理由に会社の営業範囲(関西圏)を越えた地域に転居しなければならないため退職を申し出た社員に対し、退職せずに会社で働き続けられるよう、会社にとっては未進出の地域ではあるが、その地域に新たに店舗を出店し、そこで従来と同条件で勤務できる支援をしている。
    • 近年女性の採用が増え、社員の男女比が均等に近づいている。また、性別に関係なく昇進・昇格できるため、複数の女性社員を管理職に登用している。
    • 結婚、出産、育児、介護が理由により退職した場合でも、退職から3年以内であれば男女を問わず再雇用する制度がある。

    シンコースポーツ 株式会社
    大阪支店

    大阪市西区スポーツ施設総合管理、プール管理(監視)、トレーニング指導、各種教室指導、介護予防事業等
    • 育児・介護休業規程を必要に応じ改定し、始業・終業時間の調整ができる短時間勤務制度や深夜勤務の制限などの制度を設け、仕事と家庭の両立支援に取組んでいる。
    • 全スタッフの給与明細書に有給休暇の残日数を記載し、有給休暇の取得促進に努めている。
    • 性別に関係なく、能力、適正に応じた採用や配置を実施している。
    • 女性が職域を拡大するために、インストラクターやスポーツ指導員の資格取得を勧めており、資格取得のための通学等を支援している。
    • 女性の管理職や施設責任者が、社内の様々なプロジェクトや委員会の主要メンバーになっており、若い女性社員のロールモデルとなっている。
    • アルバイトやパートから正社員に採用する制度があり、この制度により採用した正社員が多く活躍している。
    • 責任者を対象としたセクシュアル・ハラスメント研修を実施している。

    スキルインフォメーションズ 株式会社

    大阪市東淀川区システム開発
    • 女性の雇用に積極的であり、業界平均を上回る女性雇用率を実現している。
    • 産前・産後・育児休暇に加えて、子どもが小さい間(※)に利用できる時短勤務制度があり、出産後も継続して働く女性を支援している。(※子どもの年齢に制限はなく、社員が希望する間)
    • 専門分野で指導的立場になる「マイスター制度」を作り、女性も男性も能力が発揮できる環境を整えている。

    住友化学 株式会社

    大阪市中央区工業薬品、合繊原料などの製造
    • 平成20(2008)年4月に、工場・研究所敷地内に事業所内保育所を設置。
    • 平成19(2007)年6月より育児・介護支援サービス業者と法人契約を結び、社員が各種サービスを低価格で受けられるようにしている。
    • 出産、育児、介護、配偶者の転勤を理由に退職した人を対象にした再雇用制度(「キャリアリカバー制度」)や配偶者の海外転勤を理由とした休職制度を設けている。

    株式会社 精工

    大阪市北区フィルム二次加工、オンデマンド印刷、農産物出荷資材
    • デザイン企画の部門では多くの女性社員が個々人の能力を発揮しており、女性社員の活躍が事業推進に大きく貢献している。
    • 男女の区分なく能力適性に応じ昇進・昇格を行っており、女性管理職も活躍している。
    • 女性社員の多い工場現場に育児経験のある女性課長を配置し、仕事と家庭の両立ができる環境に配慮した細やかな対応を行っている。また、女性社員のやる気を引き出すための工夫をするなど女性社員の育成にも努めており、工場所在地の県表彰を受賞した実績もある。

    セイハネットワーク 株式会社 大阪本部

    大阪市北区教育・学習支援業
    • 契約社員については、週の勤務日数が選択できるほか、家庭の状況に応じて、契約社員から正社員、または正社員から契約社員への変更についても柔軟に対応するなど、女性にとって働きやすい環境が整っている。
    • 育休明け社員の復職支援として時短勤務や勤務形態変更が可能な「子育て支援制度」を実施し、子育てと仕事の両立を応援している。
    • 一般職についても、エリアマネージャーやブロックマネージャーへの登用などキャリアアップの機会がある。
    • 優良講師として査定することでスキルアップの意欲を向上させるなど、社員のモチベーションを高めるための取組を実施している。
    株式会社セオリーファクトリー大阪市中央区建築工事業、不動産の販売・賃貸・仲介及び管理
    • 「宅地建物取引士」の資格を取得している女性社員が多く、資格を活かした業務を行っている。また、外部の資格者向けの講習会にも積極的に女性社員が参加している。
    • 育児休業から復帰し、短時間勤務制度等を活用しながら働いている女性社員もいる。
    • 性別に関係なく、実力に応じて昇進が可能。
    • 社内の雰囲気は良く、社員同士の交流も活発で、風通しのよい環境づくりに努めている。

    特定非営利活動法人 せかんど

    堺市南区介護保険サービス、障がい福祉サービス、医療訪問看護 等
    • 職員の8割以上が女性である。また、管理職への女性の登用も積極的に進めており、マネージャーは9人中7人が女性である。
    • 資格取得のための受験費用を法人が負担するなど、職員のスキルアップを支援している。
    • 様々な事情を抱える職員をカバーし合える職場風土があり、育児休業や介護休業を利用しながら働き続けている職員が多数いる。
    • 個人の希望に応じて勤務時間や勤務日を設定するなど、柔軟な働き方に対応している。また、今後は在宅で業務を行えるようにするテレワークの一部導入も検討している。

    積水ハウス 株式会社

    大阪市北区住宅関連全般
    • 男女の別なく、誰もがいきいきと働ける企業づくりを目指している。
    • セクシュアル・ハラスメントは、重大な人権問題であると捉え、人権侵害や差別を「しない・させない・ゆるさない」職場環境づくりを進めている。
    • 平成18年3月に「人材サステナビリティ」を宣言し、多様な人材がいきいきと働ける企業作りをめざしている。特に女性の活躍については、平成18年8月に専任組織である「女性活躍推進グループ」を設置し、平成26年2月には「ダイバーシティ推進室」と改め、多様な人材の活躍推進に向け、積極的に推し進めている
    • 育児休業・介護休業制度を整備し、仕事と家庭や育児との両立をめざす社員のニーズに応えることによって、社会貢献を図っている。 育児・介護中の男女社員にはパソコンを貸与し、在宅勤務を可能にしており、終日や一部の時間、育児・介護休業中などにも対応している。
    • IT技術により物件情報の一元管理を行いグループ会社で共同利用したり、約7割の社員にiPad及び工程管理アプリなどを提供し、外出先から業務処理可能にすることで業務効率化を実現している。快適で生産性の高い職場環境づくりを推進しているとして、「攻めのIT銘柄」に2015年、2016年と2年連続で選定された。
    • 女性が活躍できる機会と環境整備を推進する企業として、「なでしこ銘柄」に2013年に住宅・建設業界で初めて選ばれ、2015年、2016年と続けて選定された。3度目の選定は業界唯一。

    摂陽観光大阪市東住吉区旅行業、観光業
    • キャリアアップコンサル制度を導入しており、将来の展望について社会保険労務士等の第3者と対話する機会を設けている。
    • 育児休業取得後に職場復帰し、短時間勤務制度を活用しながら働いている社員がいる。
    • 国内外の研修旅行や政府観光局主催のイベント等に積極的に参加しており、現場を知ることで社員のキャリアアップに努めている。

    株式会社 セディナ
    大阪営業部

    大阪市中央区カード事業、信販事業、ソリューション事業
    • 女性の採用拡大、女性の職域拡大をすることにより、女性管理職の増加を目指している。
    • 子が3歳まで取得可能な育児休業制度をはじめ、育児短時間勤務制度や妊娠中の短時間勤務(マタニティ勤務)及び休暇(マタニティ休暇)制度など、各種育児関連制度を整備し、制度詳細や必要書類、提出先などを分かりやすくまとめ、社員に周知している。
    • セクシュアルハラスメント防止規定、パワー・ハラスメント防止規定を作成し、社内イントラネットに掲載している。また、各本支店において、年に一度は、セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント等の人権に関する研修を実施している。

    セトローク 株式会社 

    大阪市中央区コンサルティング業務
    • 「福利厚生・女性活躍環境づくり・保育支援・ワークライフバランスに関する規定」を定め、男性女性関係なく、従業員のスキルアップや育児の支援をしている。
    • 従業員の生活や健康維持のため、人間ドック(3年ごと)やがん検診、資格取得の費用を支給するほか、保育料の一部やリフレッシュのための旅行費用を補助している。
    • 子どもの行事への参加や、子どもの急な病気により休む場合に有給休暇を付与する「有給育児支援」を行っている。
    • 育児のために短時間勤務を希望する者でも正社員になれるよう短時間正社員制度を設けており、パートから正社員への転換を積極的に進めている。
    • 子どもを保育所や幼稚園に預けられない場合、子ども連れで仕事ができるオフィスがある。(堺営業所のみ)

    株式会社 セブン-イレブン・ジャパン

    大阪市中央区コンビニエンスチェーン

    多様な人材の活躍により企業の競争力を高め、持続的な競争力を持つ企業になることを目指している。店舗に来店される女性のお客様が増加していることから、女性社員の参画を促し、お客様に喜んでいただける店作りを目指している。                             

    • ダイバーシティ推進プロジェクトを設置(平成25年)                                            
      ・女性の管理職比率はプロジェクト発足時に目標としていた30%を超え、平成27年度末31.4%を達成。
      ・店舗経営相談員(OFC)に女性を増やすため、育成研修の実施や勉強会開催などで女性の登用を促進している。
    • 男性の育児参加の促進                                          
      女性の活躍には男性の育児参加も不可欠ということで、未就学の子を持つ親を対象とした育児休暇(年間有給5日間)制度を導入。導入してから1年弱で男性400人、女性86人の利用実績。ガイドブックの作成や上司から該当者への声掛けなどにより利用促進に取組んでいる。
    • 制度の充実                                               
      ・育児休職は子が2歳の4月15日まで、時間短縮勤務は子が中学1年生の4月15日まで男女共に利用可能。 
      ・育児や介護で離職した場合、退職後3年間は優先的に再雇用する制度を設けている。

    株式会社 セレクトビューティー

     

    大阪市中央区小売業
    • 化粧品、健康食品を取り扱っているメーカーで、女性社員の意見を多く取り入れ、商品開発や販売についての企画・提案を基に事業展開を行っている。
    • 今後は、社員にとって当社で働くことが誇りに思えるようなCSR(社会貢献)活動を行っていく。

    センコー 株式会社

    大阪市北区運送事業、流通加工事業、物流コンサルティング事業 他
    • センコーグループでは、働くすべての人が生涯”働きやすい””働き続けられる”職場環境づくりを推進・提供するため「ダイバーシティワーク推進部会」を設置し、雇用環境の改善に努めている。従業員がいきいきとやりがいを持って働けること。これは、企業成長の活力にもなる。
    • 企業内託児所の設置、育児休業制度の拡大(最大3年迄)、育児短時間勤務制度の拡大(小学校6年卒業迄)、等により両立支援制度を設置。また、従来の取り組みに加え、ワーキングマザーを対象としたネットワーク作りによる相談体制の構築を行っている。更に今後は、女性管理職を増やす為に「女性管理職ポスト」の拡大を図っていく。

    株式会社 千趣会

    大阪市北区カタログ販売事業、頒布商品の企画販売、インターネット通販
    • 女性社員自らが意識改革・向上を図っていく女性コミッティ「Hana*maison(ハナ・メゾン)」を立ち上げ、両立支援・キャリアデザイン支援・意識改革などを行っている。
    • 妊娠中は、妊婦者休暇・2時間までの時間短縮勤務制、出産後は、2歳までの育児休業、小学校3年生までの時間短縮勤務制があり、妊娠から復帰までをサポートする両立支援サポーターなどの制度がある。また、介護休業は1年まで取得可能である。
    • 男女平等の仕事・処遇での人事制度に従前より取り組んでおり、今後社内外において、「女性の活躍を応援するリーディングカンパニー」をめざす。
    千趣会コールセンター 株式会社

    大阪市北区

    サービス業(コールセンター業務)
    • 女性従業員を中心として「従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を発揮できるようにする」を目標として委員会を立ち上げ、両立支援・意識改革などに取りくんでいる。 
    • 女性の能力開発、人材育成を目的とした研修などを積極的に実施し、外部研修にも参加させている。
    株式会社 センショー
    大阪市西成区製造業
    • 2014年より女性の正社員雇用を進め、女性用トイレや更衣室を整備している。今後も食堂や事務所を整備し、女性を受け入れるための改善を進める。
    • 女性でも現場作業ができるよう設備の導入や部署の新設等を進める。
    • 産休、育休を取得しても職場復帰してもらえるよう制度、設備等を整えていきたい。
    • 受け入れ側の男性社員への意識改革のためのセミナーを実施したい。
    セントウェル印刷 株式会社大阪市北区製造業・印刷業
    • 連続5日の有給休暇の取得を促進しており、これにより互いにカバーできる職場づくりを目指している。
    • デザイン制作等の主な業務を女性が担っており、女性が能力を発揮できる職場環境である。
    • 出産後は在宅勤務もできる。
    全労済 大阪府本部大阪市住之江区共済事業を行う生活協同組合
    • 事業推進部門の課長・係長など女性の少ない職種へ女性を登用・配置するなど、男女の区別なく、職員一人ひとりの個性と能力を活かし、職員を配置している。
    • 育児休業、介護休業後の復帰は、原則として現職復帰としている。また、育児・介護のための時差出勤制度や転勤免除制度などを設けている。
    • 計画年休制度(年13回)や連続特別休暇制度(連続5日休暇取得)を設定し、各種休暇制度取得を奨励し、男女いきいきと働くことができる職場環境整備につとめている。
    • 全職員へ対応マニュアル、パンフレットを配布し、セクシュアル・ハラスメントに対する考え方を提示し、男女が対等なパートナーとして尊重し合う働きやすい職場づくりに取り組んでいる。
    株式会社 Social Bridge
    大阪市北区サービス業
    • 男女の別なく、一人ひとりの意欲や能力を重視した採用・配置・登用を行っている。
    • 管理職の登用に際しては、個人の能力や適正を基本としている。
    • 育児休業取得後の従業員が復帰しており、就業規則の改定に取り組んでいる。全社的に多様性のある働き方を推奨しており、制度構築だけでなく社風改革にも努めている。
    • 思いやりの心をもったコミュニケーションを心がけ、トラブルを未然に防止できるよう、風通しのよい職場づくりに努めている。
    株式会社 ソフタス関西支 
    大阪市中央区情報処理サービス業
    • 子ども手当てを増額し、充実させている。(5,000円を15,000円に変更)
    • 男女問わず、社員が不安にならないための組織作りを実施している。
    • 男女問わず、未経験から技術を習得し技術力を持つことで、出産や病気の後でも技術職として復帰できる環境を整えている。
    • 女性社員を管理職へ登用する取組を検討。
    株式会社 ソフトウェア・サービス大阪市淀川区電子カルテ等の医療機関向け情報システムの開発・販売
    • 女性社員が妊娠から出産までの間に、妊娠に伴う検診・保健指導等による通院や体調不良等により休みが必要な場合に、本人からの申告により、年間10日まで有給で休みを取得できる「出産支援特別休暇」、小学校就業前の子の通院、看護等の必要により休みが必要な場合は、本人からの申告により、年間5日まで有給で休みを取得できる「育児支援特別休暇」を制度化しており、利用実績もある。
    • 男女の区別なく採用選考を実施しているが、結果として近年、女性の採用数が増えている。

    ソプラ 株式会社

    大阪市北区情報処理
    • 女性が産休、育休を取得し、職場復帰している。今後は育児休業を充実したい。
    • 女性社員の採用を強化し、技術力を付け活躍してもらえるような職場づくりに力を入れたい。
    株式会社 ソリューション
    大阪オフィス
    大阪市中央区人材コンサルティング事業(採用・教育)
    • 能力や適性に応じ男女の別なく、採用、配置を行っている。
    • 女性も重要な戦力と考えているので、時間制正社員制度など、出産後の女性が働きやすいような制度について検討していく。
    損害保険ジャパン日本興亜 株式会社
    大阪市西区金融・保険業

     『世界に伍していく保険会社』となるために【お客さま評価日本一/No.1】の企業を目指している。その達成のためには、多様な人材力を活かすことが必要と考え『全社員1人ひとりの個性・多様性を認め合い、常にいきいき活躍し、働きがいと働きやすさにあふれる会社の実現』を目指し各種取組を行っている。
     主な取組は、

    • 『女性活躍推進』に対する経営トップからの継続的・強力なメッセージ発信、全国の約2,700名の部店長・課支社長に対しダイバーシティ・マネジメント研修の実施による『風土形成』。
    • 女性のキャリアアップ育成支援として、管理職層・管理職を目指す層・若手層を対象にした育成プログラムを実施。
    • 女性管理職の割合をグループ全体で2015年度末10%以上、2020年度末30%以上とする数値目標達成へ向けた取組。
    • 法定基準を上回る出産予定日の8週間前から出産後8週間まで有給で取得できる産前産後休暇制度。
    • 男女問わず子どもが2歳1ヶ月に達するまで取得できる育児休暇制度。(2013年度取得者は、943名。)
    • 妊娠中から小学校3年生までの子どもを養育している社員が取得できる育児短時間勤務制度。(2012年度取得者は、535名。)

     他に、『ジョブチャレンジ制度』、『キャリアトランスファー制度』、『キャリアスティ制度』などがある。

     
     受賞・認定歴
     2013年次世代育成支援対策推進法(第四期基準適合一般事業主)の認定(くるみんマーク取得)
     2013年J-Win アワードベーシック部門大賞受賞
     平成25年度 ダイバーシティ経営企業100選受賞

このページの作成所属
府民文化部 男女参画・府民協働課 男女共同参画グループ

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