登録事業者紹介<さ行>

更新日:令和2年10月22日

株式会社 斉藤鐡工所

大阪市住之江区河川・ダム・下水道・農業水路及び各水路に設置する各種水門・開閉装置、水処理機械、その他各種鋼構造物の設計・製作と施工
  • 今季経営会議で「元気宣言」を行い、その取り組みを他の会議部門へ推進する。
  • セクシュアル・ハラスメントを法令遵守事項の議題とし、職場環境づくりに向け取り組んでいく。
  • 年度経営計画書で男女の別なく社員の育成を図ることとし、個人の能力・適性に応じた登用を行っていく。

株式会社 ザイマックス関西

大阪市北区不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定他
  • 育児・介護をしながらでも働きたい女性を積極的に採用する「CUTEプロジェクト」を実施しており、週の勤務日数や1日の勤務時間がそれぞれの事情に応じて選択可能な「コンシェルジュ」という新たな職種を設けた。また、子どもの急な発熱などで休む際のサポート体制を充実するなど、家庭と仕事との両立を支援している。
  • 通勤時にも着用しやすい、スーツの様なデザインの制服を採用している。
  • 女性管理職も増加傾向で、社内のロールモデルとして活躍している。また、一般の従業員も、それぞれのスキルを活かせるような環境づくりに努めている。
  • 有期契約社員から正社員へ転換した社員もいて、意欲ある方がいきいきと活躍し続けられる環境づくりに努めている。

境川工業  株式会社

堺市美原区産業機械用熱交換器等の設計、製造業
  • 年次有給休暇の取得推進のため、常日頃から休みやすい雰囲気づくりに努めている。
  • 育児等により休業した従業員が復職しやすいように、休職者に対する情報提供に取り組んできている。
  • 育児休業・介護休業の取得者が出た場合に、事務分担の平準化等により業務上の影響を少なくする工夫や取組を行ってきている。
  • 男女ともに働きやすい職場とするため、工場内の照明をLED化するとともに、個別の作業場所にスポットクーラーや暖房器具を設置することで、作業環境の改善を行っている。

酒井工業 株式会社

大阪市住之江区建設業
  • 建設工事現場に係る業務も含めて女性求職者の積極的な採用を行っており、女性の能力の活用を図っている。
  • 女性も働きやすい職場となるよう、建設工事現場における女性専用設備(女性用トイレ)を設置している。
  • 育児などのため短時間勤務制度を導入し、仕事と家庭が両立できるよう積極的に取り組んでいる。
  • 受験料等資格取得に係る費用を会社が全額負担しており、社員の能力の向上に努めている。
  • 女性向けの会社案内を作成するなど、女性の活躍を期待していることをアピールしている。
  • 定時退社や有休取得の促進など、長時間労働防止のための取組を行っている。
  • 従業員から仕事や就業環境についての意見や要望のアンケートを取り、改善につなげる仕組みがある。

株式会社 サカイ引越センター

【プラス認証】

堺市堺区

運送業
  • 女性の活躍にフォーカスした社内表彰制度を制定している。
  • 創業者の一人である故副会長、田島治子氏の生き方、考え方を学び、将来管理職を目指す女性のみで編成されたプロジェクトチーム(治子ウーマンプロジェクト)を立ち上げている。
  • 男性の割合が多い業界であるが、女性ドライバー及び女性一般営業職の積極的な採用・登用をしており、すべての支店舗に女性社員を配置している。

堺ヤクルト販売 株式会社

堺市西区乳酸菌飲料の卸売
  • 販売スタッフから社員への登用制度があり、女性社員が数多く活躍している。
  • 能力開発や人材育成を目的とした研修に女性を積極的に参加させるとともに、女性の管理職登用を積極的に行っている。
  • 企業内保育施設を運営し、女性が子育てをしながら働けるよう環境整備を行っている。
  • 長時間労働の防止と、ワーク・ライフ・バランスの推進のため、執務室の照明を午後8時に自動消灯するよう設定している。

株式会社 サカタ

大阪市阿倍野区E 製造業
  • 長年男性社会であった業界で、女性ならではの企画力を見込み積極的に女性を採用している。
  • 女性社員を役職に登用している。
  • 正社員、パートともに自分の予定に合わせ、出勤退勤できるよう、柔軟な勤務形態となっている。
  • 社員の状況などに合わせパートから正社員への転換を行っている。
  • 家庭と仕事の両立ができるよう、在宅勤務(テレワーク)制度を採用している。

株式会社 サクセス

泉佐野市総合ビル管理業務
  • 男女の別なく、個人の能力や適性に応じた配置・昇格を実施している。
  • 子どもの検診や懇談会等、子育てに関わる各種行事への参加が可能となるよう、柔軟な対応を行っている。
  • 学校からの子どもの一時帰宅場所を本社の一室に設けるなど、働く親が安心して仕事に従事できるよう配慮している。

サラヤ 株式会社

大阪市東住吉区一般家庭用洗剤・衛生用品・健康食品の開発・製造・販売
  • 育児、介護と仕事との両立のため、時間単位有給休暇制度、短時間勤務制度や時差出勤制度など、様々な支援制度を設けている。
  • サラヤで働く子育て家庭が安心して勤務できる環境を整備するため、本社域に社内保育園を開設し、今春2つ目の保育園も開園予定。
  • ジェンダーに関係なく本人能力に応じて働く環境づくりを目指し、女性管理職およびその候補者を対象としたリーダー研修を実施。
  • 男性上司の意識改革を図るために、男性管理職が担当となり月に一回の頻度で「男性リーダーが考える女性活躍推進」をテーマとしたメールマガジンを全社に向け発信。
  • 組織において女性を含めた多様性を尊重し、それを活かすマネジメントが必要であると考え、管理職に対して研修を実施。
  • 女性管理職の数値目標を2014年から設定し様々な取組を行った結果、2019年までに女性管理職数は3倍近くになり、女性役員も1名増員となった。

株式会社 サルース

大阪市中央区EC Webサイトの企画、運営、管理及び靴、アパレル製品の企画・販売
  • 女性社員が多い。
  • 就業規則に介護休業・育児休業等について明記するとともに「育児・介護休業規程」を定め、制度を整えている。
  • 時間外勤務時間を削減するため、マネージャーを指導するなどの取組を行っている。
株式会社  サロンドロワイヤル大阪市東住吉区チョコレート及びスイーツの製造、販売
  • 女性を管理職に登用しているほか、女性従業員も多く、様々な場面で活躍している。
  • 育児休業や復帰後の短時間勤務制度の活用を推奨しており、制度の利用率は100%と、結婚・出産を経ても働き続ける従業員が増加した。
  • 制度の充実とあわせて、業務の見直しを行うなど、働きやすい職場づくりに努めている。
  • パートタイマーから正社員へ転換した従業員もいる。
  • 社長面談を実施するなど、風通しのよい職場環境づくりを行っているほか、働き方については柔軟に対応するように努めている。
株式会社 サワーコーポレーション枚方市超音波洗浄機の開発・製造・販売
  • パート職における産休・育休制度を設けている。また、社員の希望を個別に聞いて育児休業の期間や育児休業復帰後の勤務時間を決めたり、子の学校行事への出席を優先するよう奨励するなど、仕事と家庭を両立させて働くことのできる職場環境が整っている。
  • パートから正社員への登用制度があり、正社員になることを会社が奨励している。
  • 社員全員が参画する全員参画経営会議を開催し、個人の意見を反映する仕組みをつくることにより、社員全員のやる気や自主性を育てている。
株式会社 三栄金属製作所大阪市生野区製造業(建築系水廻り部品等の製造)
  • まだまだ男性中心の社会である下町の製造業の環境を変えていこうと、工場現場への女性社員の積極的な雇用に努めている。
  • 男女兼用だったトイレを女性専用のトイレにリフォームするなど男女がともに働きやすい職場環境の整備を行っている。
  • 男女問わず多くの外国人社員が勤務しており、慣れない日本で不安なくいきいきと生活できるよう、会社が積極的にバックアップしている。
株式会社 三共合金鋳造所大阪市西淀川区鋳鉄鋳物、鋳鋼鋳物、特殊鋳鉄鋳物、特殊鋳鋼鋳物、銅合金鋳物製造、
機械加工
  • 育児休業取得の際は引継ぎ等を行い、休業中もメール等で社内の情報を共有できるようになっている。
  • 産前産後休業、育児休業を経た女性社員が管理職として活躍している。
  • 配偶者の出産に伴う2日間の特別休暇制度を設けている。
  • 時間単位での有給休暇を最大5日間まで取得できる。
  • 業務のカバーをしあい、仕事を振り分けることで有給休暇の取得率が高く、また、業務改善を進めることで時間外労働がほとんどなく、家庭と仕事の両立がしやすい環境となっている。
  • 本人の希望や、状況に応じてバイトから正社員への転換ができる。

サンコーインダストリー 株式会社

【プラス認証】

大阪市西区小ネジ、ボルト、ナット等連結部品の専門卸売
  • 女性の人材確保に積極的で、平成16年度以降の新規採用者数については、女性がほぼ3分の2を占めている。
  • 育児休業取得者については現職復帰を原則としているが、本人の希望による配置転換なども柔軟に対応している。また、出産のため退職した社員の再雇用も行っている。
  • 週に1度部署ごとに「ノー残業デー」を設け、時間外勤務の縮小に成功した。
  • 短縮時間勤務に柔軟に対応している。

株式会社 サンコミュニケーション

大阪市中央区電気通信事業者の電話加入契約に関する代理店業務、携帯電話販売店の運営並びに法人向け販売
  • 女性の管理職について数値目標を設定し、積極的に登用を進めている。
  • 外部研修を積極的に受講させ、受講内容を社内で共有することで、社員の意識や技術の向上につなげている。
  • 親睦旅行や幹部職員との意見交換会などを通じてコミュニケーションを図り、風通しの良い環境づくりに取り組んでいる。
  • リフレッシュ休暇を年6日付与しており、有給休暇と合わせて夏・冬それぞれ1週間程度ずつの休暇取得を促進している。

サンスター 株式会社

高槻市製造業(オーラルケア、ヘルス&ビューティケア)
  • 男女の別なく、能力や適性に応じた昇進・昇格及び配置をしている。
  • 育児をしながら勤務が継続できるように取り組んでいる。

サントリーホールディングス 株式会社

大阪市北区酒類・食品・健康食品などの研究開発及び製造販売
  • 2011年4月ダイバーシティ推進室を設置。「多様な価値観や発想を受け入れ、活かすことにより、より大きな価値を創出できるダイバーシティ経営」をめざし、一人ひとりがいきいきとやりがいを持って働き、力を最大限発揮できる組織づくりを推進している。
  • ダイバーシティ経営実現のための重点領域として、性別・年齢・ハンディキャップ・国境の4つの「超える」を設定。それらに共通する課題として、働き方革新・マネジメント革新・一人ひとりの考動革新に取り組んでいる。特に、時間と場所のフレキシビリティを最大化させた柔軟な働き方は一挙に拡大、定着している。
  • 「性別を超える」では、「女性が働きやすい、かつ成果を出している会社」の実現にむけて、女性が活躍するための両立支援やキャリア支援の施策を拡充。女性管理職も着実に増えており、2025年20%達成を目標値とし、取組みを進めている。

株式会社 サンメンテナンス大阪市中央区総合ビルメンテナンス、人材派遣
  • パートタイマーから正社員への登用を積極的に行っており、さらに管理職になる人も多い。
  • 女性が多い職場だが、高齢者や障がい者を積極的に雇用し、活躍の場を提供している。さらに男女の別なく、個々の能力に応じた育成計画をたてている。また、従業員の就労意欲の向上のため、従業員就労状況評価制度を導入し、正当な評価のもと、就労状況の優秀者を表彰し、正社員に転換する制度を設けている。
  • ノー残業デーを設け、定時退社の促進を図り、また、有給休暇取得率の向上を目指す取り組みをしている。
株式会社  山洋富田林市綿棒製造・販売
  • 男女差のない能力評価、業績評価制度の導入。
  • 能力と意欲のある従業員の正規雇用登用推進。
  • 女性管理職・監督職の積極的登用を推進、目標としている。
  • 女性リーダー研修受講の推進、受講内容をプレゼン等でフィードバック、実践につなげる。
  • 各現場の取りまとめ役のリーダー(役職名)として女性従業員が活躍している。
  • 育児介護休業規程に基づき、休業や短時間勤務制度を活用している従業員がいる。
  • 提案箱の設置、3Sコンテストの実施、ノー残業デーや有給休暇計画的付与の導入、社員表彰等、環境改善も含め、働きやすい職場を目指して取り組んでいる。
三和化成工業 株式会社摂津市製造業(プラスチック部品成形加工及び組み立て)
  • パート従業員も能力次第で正社員への転換が可能で、2016年には2名、転換者がいる。
  • 女性のパート従業員の班分けを行い、その中から班長を選任することで、従業員のモチベーションの向上や相談体制の整備につながった。
  • シフト出勤による3交代制を採用しており、2交代制に比べ、時間外労働時間が大幅に減少した。
  • 従業員同士のコミュニケーションを重視しており、親睦会等で異なる部門の従業員同士の交流を図るなど、楽しく働ける職場づくりに努めている。
三和建設 株式会社大阪市淀川区総合建築業
  • 理念経営のもと「ひと本位主義」の経営を実践している。
  • ダイバーシティの考え方を就業規則に規定しており、その風土が根付いている。社用スマホにはユニバーサルデザインのアプリを導入している。
  • 企業主導型保育園を会社本体で運営しており、社員は無料で利用できる。
  • 柔軟な働き方として、時差出勤制度や短時間勤務制度(小学校入学まで)を採用している。
  • 社内大学を設立し、業務に関わる専門的なものからマナー、一般教養など多岐にわたる講座を用意している。全社員が勤務時間内に業務の一環として研修を受け、必要に応じて外部の講座にも勤務時間内に送り出している。
  • 時間外労働の縮減として、原則20時以降は残業を禁止とし、残業をする場合は上司の判断のもと承認が必要となる。また、第3水曜日、第3・5土曜日はノー残業デーとして18時以降の残業を原則禁止している。
  • 社員の提案を吸い上げる仕組みを整えており、社員の声が様々な制度として実現している。
三和電気土木工事 株式会社大阪市北区電気設備工事等
  • 給与体系を見直し、性別の差を無くした資格手当を導入。事務系社員については能力 に応じてコース転換制度を設定し、工務・営業社員と同じ給与体系の適用ができるよう改革を行った。
  • 技術職の女性社員採用に積極的に取り組んでいる。
  • 以前は結婚、妊娠を機に退職する女性社員が多かったが、徐々に育児休業を取得する女性社員が増え、結婚、出産を経ても働き続けられる環境づくりを進めている。
  • 女性活躍推進事務局を創設した。今後事務局を中心に社内研修や環境整備等、女性の活躍推進に向けた取組みを進める予定。
株式会社 シー・アール・シー 大阪オフィス大阪市中央区システム開発他
  • 男性が多い職種であるが、女性社員の比率が徐々に増加している。
  • 国家資格取得者に対して、毎月の資格手当を支給しており、その他の資格取得者についても受験費用の補助をする等、資格取得の奨励を行っている。さらに、外部の講座やセミナーについて受講料の負担を行っているほか、e-ラーニングを導入することで社員のスキルアップを図っている。
  • 育児休業を取得の際は、休業前、復帰前に面談を実施しており、また、代替要員の確保として社員の業務内容を再度振り分けるといった取組みを行っている。

シーレイシステム 株式会社

大阪市中央区情報通信業(ソフトウェア開発)
  • 仕事内容に男女の区別をつけず、従業員が存分に能力を発揮できる職場環境づくりを行っている。
  • 育児等による短時間勤務の制度があり、育児中の従業員が働きやすい環境を整備している。
  • 定時退社日を設けるなど、従業員のワーク・ライフ・バランス推進に取組んでいる。
  • 育児休業から復帰し、短時間勤務制度等を活用しながら働いている女性社員もいる。
ジーエフシー 株式会社

大阪市此花区

業務用加工食材の卸売
  • 育児休業を取得の際は、休業前、復帰前に面談を実施しており、復帰しやすい環境づくりを行っている。
  • 仕事と家庭の両立支援制度として、最長で子が中学校に入学するまで短時間勤務制度が認められている。
  • 時間外勤務時間削減の取組として、20時を完全退社とし、定時(17時45分)、19時、20時にパソコンを利用している場合は、退社を促すポップアップが表示される仕組みを導入している。
  • e-ラーニングを利用して、ハラスメント等の研修を行っている。また、休業中でもe-ラーニングを利用できる。

株式会社 JR西日本ITソリューションズ

大阪市淀川区情報サービス業(システム開発・保守・運用、コンサルティング、ネットワーク事業)
  • 会社設立当初より業務遂行において性別に対する区分意識がなく、このため採用・配置・昇進・昇格においても個人の能力・意欲に応じて行われており、性別・年齢に関係なくチャンスが与えられる風土ができている。
  • 法定以上の期間の休業や短時間勤務等・看護休暇制度や、育児休業終了後の円滑な復帰のための相談窓口設置など、育休中の社員への支援を行っており、多数の社員が利用し復帰をしている。
  • 半日、時間単位の有給制度を導入している。
  • 男性の出産休暇を設けている。また男性の育児休業取得、短時間勤務等の利用実績がある。

株式会社 J・I・P

大阪市中央区業務請負事業、人材紹介事業、販売アウトソーシング、セールスプロモーション、発送代行業
  • 60歳以上の雇用を積極的に進めるとともに、介護や育児のための休業制度、短時間勤務制度等について就業規則に明記し、だれもが働きやすい職場づくりをしていく。
  • 店舗での販売アウトソーシングを実施するにあたっては、パート社員に対する教育を充実させるとともに、就業者のための相談窓口、カウンセリング窓口を設置し、本社の社員が専任担当者として対応している。また、依頼先との連携に取り組み、販売従事者の地位を高めるとともに、働きやすい職場づくりに貢献したい。
株式会社 JEI大阪市生野区電気錠入退室管理システム、防犯・防災システムの開発・設計・製造・販売・施工・保守メンテナンス
  • 社長が女性である。女性管理職も多数在籍している。
  • 性別にとらわれることのない採用や人材育成を行っている。
  • 30年以上前から育児休業制度を導入し、女性のキャリアが出産・育児で閉ざされることなく続けられるようサポートしている。また、男性の育児休業取得の実績もある。
  • セクシャルハラスメント防止指針を設定し、全社員に周知している。また、相談窓口には男性・女性それぞれの担当者がおり、相談しやすい環境づくりに努めている。
  • 心身ともにリフレッシュし、ワークライフバランスを推進するための制度「わたしをさがさないで休暇(わたさが休暇)」を設置し、長期有給休暇取得を促進している。
  • 育児・介護の事情のある人が継続して働けるよう、テレワークの導入を検討している。
株式会社 ジェイコムウエスト大阪市中央区一般放送事業及び、電気通信事業
  • 育児・介護のための両立支援として、育児休業は1年(場合により最長2年)まで、介護休暇は1年間に5日取得できるほか、介護セミナー・産休取得前セミナー等も実施している。
  • 子が小学6年生になるまで短時間勤務度を利用できる。また、社員の状況や業務内容に応じてテレワーク制度を利用でき、柔軟な働き方を実現している。
  • 次世代女性リーダー育成研修を実施し、女性の活躍推進を図っているほか、経営層や、社員へのダイバーシティ推進に関するセミナー・研修を実施している。
株式会社 ジェイテック

【プラス認証】
大阪市西区情報通信業(ソフトウェア開発)
  • 女性の採用に力を入れており、近年女性社員の比率が上昇している。
  • 家庭の事情に応じて働けるよう、時間単位での年休制度や時短勤務制度を設けており、当制度を利用して育休後に復帰、活躍している女性社員が複数いる。
  • 男性の育児休業取得者がいる。
  • 休業中の社員とコミュニケーションを図るため毎月電話で連絡を取り、産休・育休からの復帰が円滑に行えるよう支援している。

株式会社 ジェーシービー

大阪市中央区クレジットカード業務及び各種受託業務、融資業務、信用保証業務 他
  • 出産、育児、介護その他職場環境に関する意見を聴く座談会を開催し、法定を上回る制度を新たに制定。例えば時短勤務(子が3歳までを小学校3年生までに)延長、育児休業延長など。
  • 女性が働きやすい職場環境を整備するため、妊産婦のためのハンドブック作成や男性社員の育休取得促進、リフレッシュスペースの設置などに取り組んでいる。
株式会社 JBMクリエイト大阪市中央区コールセンター運用・スタッフ支援サービス
  • 女性活躍推進宣言を定め、管理職等への女性の登用・休暇の取得などの目標基準をホームページで公表し、女性活躍やダイバーシティに取組んでいる。
  • 男女ともに取得可能な、会社独自の7日間の有給の育児休暇を設けるなど、法定以上の育児・介護に関する休暇を設けている。
  • 男性の育児参加も積極的に呼びかけており、育児休業を取得した男性社員もいる。
  • 様々な働き方が可能で、各自の事情に応じて、パート従業員から正社員への登用なども積極的に行っている。また、正社員の短時間労働も推奨しており、家庭と仕事との両立を支援している。
JPツーウェイコンタクト 株式会社大阪市西区サービス業
  • シングルマザーが、子育てしやすい会社をめざしている。
  • 勤務がシフト制で勤務時間を選べる。
  • 年齢、経験を問わず、やる気のある人を採用している。
  • 産休取得後、復職している社員がいる。
ジェイ・ライン 株式会社大阪市西区HRソリューション事業、WEBマーケティング事業、WEBコンテンツ事業、地域プロモーション、海外ビジネス支援
  • 次期管理職候補の女性社員に対し管理職研修を実施することで、女性の管理職登用を推進している。
  • ハラスメント発生の防止にコンプライアンス研修を実施。社内外のハラスメント相談窓口の案内も行っている。
  • 育児休暇や介護休暇を整えており、男性社員の育児休暇取得の実績がある。休暇取得前は社員と面談し、代替要員の確保や、休暇の期間、復帰の仕方等について社員それぞれの事情に応じて検討している。
  • 社員の状況や希望に応じてオンライン会議やクラウドを活用しながら在宅勤務が可能なほか、短時間勤務制度も整えられており、家庭と仕事の両立を支援している。
  • 定年、出産・育児等で退職した社員を再雇用した実績がある。

シオノギ総合サービス 株式会社

大阪市中央区シオノギグループの人事、総務、施設管理、社内広報に係わる業務
  • 社内研修を通して、将来のリーダー・管理職として活躍してもらうよう意識の向上を図っている。
  • フレックスタイム制度や法定以上の育児・介護支援制度の導入、一斉休暇による年次有給休暇の取得促進、資格取得支援制度など、ワークライフバランスの実現に向けた様々な取組みを実施している。このような取組みは、男性社員がフレックスタイム制度を利用して保育園送迎をするなど、男性の育児参加にも繋がっている。
  • アンケートの実施や相談窓口の設置によりハラスメントのない働きやすい職場環境づくりに取組んでいる。
  • 社員自らが提案したことを実現できる「人間力強化研修」を実施し、自身の人間力を高めるだけでなく、男女ともにやりがいのある働きやすい職場づくりに貢献している。

シオノギテクノアドバンスリサーチ 株式会社

【プラス認証】

豊中市医薬品等の研究開発における実験の技術支援等
  • 採用や管理職登用、人材育成において男女による区別をしておらず、理工獣医学部出身の女性が数多く活躍している。
  • 出産・育児・介護の制約を乗り越えて復職し、活躍できるよう、休業や短時間勤務制度を充実させている。これらの制度を実際に活用できるように、職場の上司・同僚が「お互いさまだから」と言える職場風土を作ることを目標にしている。加えて、休業する従業員の業務をカバーできるようにスキルアップやチームワークの育成に積極的に取り組んでいる。
  • 女性による「女性活躍推進ワーキングチーム」を立ち上げ、全女性社員にアンケートを実施するなど、女性が活躍し続けられる職場づくりを目指し、検討を重ねている。
  • 出産・育児・介護等の制約のある人が働きやすい職場を目指して、長時間労働の是正に取り組んでいる。

株式会社 ジオリゾーム

吹田市

建設業(無電柱化事業・土壌汚染調査事業・自然エネルギー事業)

  • 毎月発行している『会社と家庭をつなぐコミュニケーションツール どんぐり』(社内報)で家族に会社のことを知ってもらっている。
  • 家族と一緒にボウリング大会、お花見、バーベキュー大会など実施している。
  • 男性も女性も育児休業取得した上に、在宅勤務制度を導入し急な子どもの病気などでも在宅で仕事ができるようにしている。
  • 発達障害者を採用し、社員の苦手な業務、根気が必要な業務などで能力を発揮している。

敷島製パン株式会社

【プラス認証】

豊中市パン、和洋菓子の製造、販売
  • 女性の役職者比率の倍増を目標に掲げ積極的に登用。また、今まで男性社員で行っていた業務を女性でも行えるよう職場環境を改善する等、女性社員の活躍の場を広げている。
  • 女性の役職者候補の能力開発・育成、女性同士の交流を目的に女性活躍推進研修を実施している。
  • 男性向け出産フォロー面談の実施や育休収支シミュレーションを活用し、男性の育児休業取得促進を図っている。
  • 短時間勤務制度やテレワークを導入し柔軟な働き方を実現する他、育休者専用サイト「すくすくネット」の運営、育児・介護のサポート読本の作成、介護の無料相談やサポートサービスを実施することで、家庭と仕事の両立支援を行っている。
株式会社 シグナル

大阪市中央区

広告代理店
  • 産休・育休経験者と予定者との面談、相談会を実施するとともに、産休・育休中の社員に対し定期面談や情報提供を行うことで、仕事へ復帰しやすいよう支援している。
  • 介護や育児等家庭の事情でやむを得ず退職した社員(1年以上在籍)に対し、元の職級で戻ることができる再雇用制度を設けている。
  • 能力に応じパートから正社員への転換ができる制度、実績がある。
  • 清潔なオフィス環境の整備を行い、スメルハラスメントの防止、社員の健康促進を目的に就業時間内禁煙を実施している。

株式会社 システムダイナミックス

大阪市淀川区ソフト開発及びその販売、コンピューターの販売、保守、サポート業務
  • 就業規則を整備し、育児休業は子が2歳の誕生日まで、介護休業は対象家族1人につき通算1年まで取得できるようにしている。また所定労働時間を午前9時から午後6時までの範囲で6時間の勤務とすることができる。
  • 育児休業については、対象者の全員(男性1名を含む)が取得しており、短時間勤務も小学校就学前までの子を持つ社員の4分の3が利用している。
株式会社 シティライフNEW摂津市出版業、地域情報誌発行、イベント企画業務
  • 女性が能力を発揮することができるよう前向きに取り組んでおり、女性社員数も増加してきている。また、子育てに対する会社や社員相互の配慮など、女性にとって働きやすい企業風土があり、リーダー(係長級)として活躍している女性も多い。
  • 平成19年に労働時間の短縮化を図るプロジェクトを立ち上げ、活力ある組織づくり、仕事がやりやすい体制を作るための組織づくりについて検討している。今後、両立支援やワーク・ライフ・バランスを推進するための制度整備についても検討を進めていく。 
  • 現在はプレミアムフライデーも導入している。
  • 男性の積極的な育児参加を推進しており、男性社員も育児休業の取得をしています。
司法書士事務所  ともえみ大阪市北区相続の手続き(遺産の整理・戸籍収集・各種調査等)、遺言作成・確認、遺言執行ほか
  • 従業員は全員女性で、幅広い年代の従業員がそれぞれのライフスタイルに合わせて柔軟に勤務している。
  • 外部研修・資格取得支援制度が充実しており、各種資格試験前には有給休暇をまとめて取得することを可能にするなど、チームでフォローしている。
  • 妊娠・子育て中の従業員も在籍しており、自身の体調や家庭の都合に合わせた柔軟なシフトや休みの調整を可能とするなど、安心な職場づくりに努めている。

シャープ 株式会社

堺市堺区

電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売等
  • 「女性活躍推進法」に基づく行動計画に沿って、女性社員の職域の拡大、育児休職からの復職支援策など 女性社員の活躍を推進する一方、外国籍者の活用、障がい者の雇用、定年退職者の再雇用等も合わせ、 トータルでダイバーシティを推進することで、全ての従業員が能力を最大限に発揮できる、より良い職場環境づくりにつなげている。
  • 育児・介護を中心とした支援制度の拡充と利用促進に向けたガイドブックの配布などの情報提供を行うとともに、両立を可能にする効率的でメリハリのあるワーク・スタイルを確立するため「ノー残業デー」の設定や年次有給休暇の計画的取得推進などを継続展開し、ワーク・ライフ・バランス(仕事と家庭の両立)を実現できるよう支援している。
  • 2014年度より「復職支援セミナー」を毎年開催している。会社の状況や支援制度の説明の他、社内復職経験者からの経験談や仕事と育児の両立へのアドバイス、母親社員同士のネットワーク構築の機会を提供することによって、復職前の不安を解消し、さらなる活躍を目指せるようにサポートしている。
  • 2018年度からは「認可外保育施設保育料補助」「育児休職からの早期復職一時金」の制度を導入し、産休・育休後も積極的にキャリアアップを目指す従業員を支援している。
株式会社  ジャスティス吹田市在宅医療・介護における訪問事業(ケアプランセンター、訪問看護ステーション、ヘルパーステーション)
  • 看護・介護職として多くの女性が活躍している。また、幅広い年齢層の従業員が在籍している。
  • 月3・4回、スキルアップ研修や事例検討会などを開催し、従業員の技術向上や活発なコミュニケーションにつなげている。
  • 男女問わず育児・介護休業が取得できることを、就業規則に記載し周知している。
  • 事業所内にキッズスペースがあり、従業員の子どもが放課後や夏休みに利用している。

株式会社 ジャパンビューティー

大阪市中央区オーガニック化粧品、ホームケア用品等販売及びエステサロン経営
  • 既定の条件をクリアすれば年齢・キャリアに関係なく、能力や実績に応じて役員までランクアップできるキャリアアップ制度を設けている。
  • 年に一度、グループ会社での全国コンテストがあり、優秀者は総勢約1,000人の参加者の前で表彰されるなど、社員のモチベーションアップにつながっている。
  • 初心者であっても、スムーズに知識や技術の習得ができるよう、社内研修や資格取得のためのサポートを行っている。
  • 業績に応じ、会社単位で毎年、海外旅行に行っており、社員の親睦やモチベーションアップを図っている。
株式会社 JAMSTORE大阪市城東区広告制作・デザイン、生涯学習
  • 様々な事情を持つ方に対応し家庭と仕事の両立を支援するため、全従業員がフルリモート(在宅勤務)で勤務している。
  • 業務に関する報告や連絡はチャットツールを利用しており、出勤状況等を社員で共有できる。また、業務を複数のメンバーで共有しており、急な休みにも対応できる体制を整えている。
  • 基本的には在宅勤務ではあるが、本社に子どもを連れて勤務することも可能。
  • 産休、育休中は必要に応じて面談を実施している。復帰後は従業員自身のペースで業務を再開することができる。
  • ダブルワークや副業を認めており多様な働き方が可能。

学校法人  常翔学園

【プラス認証】

大阪市旭区学校教育
  • 事務職員の学園外での研修や自己研鑽を奨励するため、出勤を要しない「校外研修日(有給)」を設定している。
  • 女性職員も年々増加傾向で、女性管理職はまだまだ少ないものの、係長級については3割が女性となっており、今後女性管理職の増加が期待される。
  • 人権侵害防止に関する学内窓口及び学外委託先の専門窓口を設置しており、相談しやすい環境づくりに努めている。
  • 毎週水曜日をノー残業デーに設定しており、定時退社の促進を図っている。
  • 育児休業期間を1歳到達日の属する年度末まで、介護休業期間を法定もしくは連続する1年以内で選択できるように設定しており、家庭との両立を支援している。
上新電機 株式会社大阪市浪速区家電製品等の販売とそれに付帯する業務
  • 女性の役職者の登用に力を入れており、徐々に増加している。
  • 出産や育児のライフイベントとキャリア形成を両立できるよう、サポートプログラム"育みチャレンジ"を実施。出産・育児サポートガイドの配布、復職面談、相談窓口の設置を行っている。
  • 男性の育児休暇取得者がいる。
  • 時間外勤務の削減として、週2回のノー残業デーを設定している。
  • 有給休暇の取得促進として、夏季休暇等の長期休暇の前後に有給休暇を取得する等、計画的な長期休暇取得を呼び掛けている。
  • 妊娠・出産・育児・家族の介護等の事情でやむを得ず退職した社員について、離職期間が10年以内であれば再雇用制度が利用できる。
  • 役職に就く前の候補者研修において、必ずハラスメント研修を行っている。そのほか、社内イントラネットを通してハラスメント防止動画を配信するなど、インターネット環境を使った研修を行っている。
株式会社 昭和堺市東区寺院向けアルミ製品の製造・販売
  • 育児休業制度、短時間勤務制度を整備することで、仕事と家庭の両立をはかりやすい環境づくりに取り組んでいる。
  • 定時で帰宅できる体制を整え、保育園等の送り迎えに対応している。
  • 3年前から毎年1名の女性社員の採用を行っている。
  • 男女とも今までのキャリアを活かしながら、社外研修、資格取得奨励(取得費用会社負担、奨励金)を通じて、さらなるキャリアアップを積極支援している。
  • 能力や本人の希望に応じて、契約社員から正社員へ転換した実績がある。

昭和公基 株式会社

【プラス認証】

池田市ビルメンテナンス業
  • 女性の能力活用のため、資格の取得や外部研修への参加を積極的にすすめている。
  • 子育てなどの事情に応じ、勤務時間や勤務地を柔軟に対応させている。
  • セクシャルハラスメント防止のため、セクシャルハラスメント防止規定を定めるとともに、相談窓口を設置している。
NPO法人 自立生活夢宙センター大阪市住之江区介助者派遣、相談支援事業等(障害当事者自身が、障害者のためのセンターを運営)
  • 「女性定着プロジェクト」を結成し、プロジェクトチームのメンバーを中心に女子会や、宿泊イベント等、様々な活動を行っており、業務へのモチベーション向上につながっている他、ヘルパー同士の交流の場にもなっている。
  • 産休・育休制度を整えている。復帰の際は面談を行い職員が希望する形態で復帰できるよう柔軟に対応しており、多数の職員が出産後も仕事を続けている。
  • 育休中や勤務中でも職場に子どもを連れてくることが可能で、仕事と子育ての両立を支援している。
  • 職員の希望により雇用形態の転換を柔軟に認めている。

新教育総合研究会 株式会社

【プラス認証】

大阪市北区学習塾
  • 結婚、出産、育児、介護を理由に会社の営業範囲(関西圏)を越えた地域に転居しなければならないため退職を申し出た社員に対し、退職せずに会社で働き続けられるよう、会社にとっては未進出の地域ではあるが、その地域に新たに店舗を出店し、そこで従来と同条件で勤務できる支援をしている。
  • 近年女性の採用が増え、社員の男女比が均等に近づいている。また、性別に関係なく昇進・昇格できるため、複数の女性社員を管理職に登用している。
  • 結婚、出産、育児、介護が理由により退職した場合でも、退職から3年以内であれば男女を問わず再雇用する制度がある。
新光電気工業 株式会社大阪市北区電線・ケーブル及び加工品の販売
  • 育児休業制度を整えており、取得者が出た場合は業務上の影響を少なくするため、代替要員を確保している。また、休業中は2〜3ヵ月に1度社内報を送付することで情報共有を図り復帰しやすい環境となっている。
  • 男性社員で育児休業を取得した実績がある。
  • 短時間勤務制度を整えており、仕事と家庭の両立を支援している。
  • 職務資格制度の階級を増やすといった改定を行い、指導者層への昇進、昇格がしやすくなり、役職つく女性社員が増加している。
  • 通信教育を終了・卒業した場合に費用の半分を負担することで自己啓発の奨励を行っている。

シンコースポーツ 株式会社
大阪支店

大阪市西区スポーツ施設総合管理、プール管理(監視)、トレーニング指導、各種教室指導、介護予防事業等
  • 育児・介護休業規程を必要に応じ改定し、始業・終業時間の調整ができる短時間勤務制度や深夜勤務の制限などの制度を設け、仕事と家庭の両立支援に取組んでいる。
  • 全スタッフの給与明細書に有給休暇の残日数を記載し、有給休暇の取得促進に努めている。
  • 性別に関係なく、能力、適正に応じた採用や配置を実施している。
  • 女性が職域を拡大するために、インストラクターやスポーツ指導員の資格取得を勧めており、資格取得のための通学等を支援している。
  • 女性の管理職や施設責任者が、社内の様々なプロジェクトや委員会の主要メンバーになっており、若い女性社員のロールモデルとなっている。
  • アルバイトやパートから正社員に採用する制度があり、この制度により採用した正社員が多く活躍している。
  • 責任者を対象としたセクシュアル・ハラスメント研修を実施している。
伸和サービス 株式会社大阪市北区総合ビルメンテナンス・警備業
  • 女性キャリア積極採用のほか、障がい者・シニアの積極採用も実施している(定年70歳制)。                 
  • 「育児・介護休業規程」を制定しており、従業員の仕事と家庭との両立を支援している。                         
  • 働き方改革の一環として、原則18時以降就業禁止(本社)。Wワーク希望等にも対応している。               
  • 有給休暇の平準的な取得を推奨している。                                              
  • 人としての尊厳・個性を大切にし、プライバシーの保護・各ハラスメントを防止、教育を実施している。

スキルインフォメーションズ 株式会社

大阪市東淀川区システム開発
  • 女性の雇用に積極的であり、業界平均を上回る女性雇用率を実現している。
  • 産前・産後・育児休暇に加えて、子どもが小さい間(※)に利用できる時短勤務制度があり、出産後も継続して働く女性を支援している。(※子どもの年齢に制限はなく、社員が希望する間)
  • 専門分野で指導的立場になる「マイスター制度」を作り、女性も男性も能力が発揮できる環境を整えている。

株式会社 すてらめいとジャパン

【プラス認証】

大阪市北区エステサロンの店舗展開、エステスクールの運営
  • 女性社員が多く、女性の管理職が活躍している。
  • 産休、育休、育児支援制度について社内で周知するほか、管理職への相談体制を整えることで取得しやすい環境づくりを行っている。
  • 休業中は定期的に上司が連絡をとることで情報共有等を行い、復帰後も短時間勤務制度を利用しながら働き続ける社員が多くいる。
  • 業務を分担する等、社員一丸で協力することによって時間外労働の削減に取り組んでいる。
  • 社員が自身の強みを生かしいきいきと働けるよう、社員それぞれの特性を見極めたうえで配置転換を行っており、可能性を引き出し、スキルアップを図っている。

住友化学 株式会社

大阪市中央区工業薬品、合繊原料などの製造
  • 平成20(2008)年4月に、工場・研究所敷地内に事業所内保育所を設置。
  • 平成19(2007)年6月より育児・介護支援サービス業者と法人契約を結び、社員が各種サービスを低価格で受けられるようにしている。
  • 出産、育児、介護、配偶者の転勤を理由に退職した人を対象にした再雇用制度(「キャリアリカバー制度」)や配偶者の海外転勤を理由とした休職制度を設けている。

住友電気工業 株式会社

【プラス認証】

大阪市中央区自動車関連事業、情報通信関連事業、エレクトロニクス関連事業
環境エネルギー関連事業、産業素材関連事業
  • マネージャー層を対象とした女性部下育成研修を実施し、女性の能力発揮を推進している。
  • 共働き社員を対象に、仕事と家事・育児を両立するための家族の在り方を考えるセミナーを実施している。
  • ダイバーシティマネジメントに関するEラーニングでの研修を実施している。
  • 住友電工グループの女性社員のネットワーキングの機会を提供することにより、女性社員の育成・能力開発を図るとともに、グループ全体での女性活躍推進を支援を行っている。

住江織物 株式会社

【プラス認証】

大阪市中央区インテリア事業、自動車・車両内装事業、機能資材事業
  • 女性社員の人材育成や交流を目的に女性社員向けの研修・講演を実施。また、管理職対象に女性部下育成研修を実施している。
  • 各部門から若手を含む社員を選出し「CSR人事第3部会」を設置。女性活躍・人材活性化・働きやすい職場環境について意見交換、検討し、実施につなげている。
  • 男性社員が育児休業を取得しやすいよう、育児休業のうち3日間を有給化し、制度の利用を促進している。
  • 家庭と仕事の両立を支援するため、時差・時短勤務制度、看護・介護休暇制度(1時間単位での取得可能)、育児や介護などを理由に退職した社員を再雇用する「ジョブリターン制度」等、様々な制度が制定されている。
住吉冷蔵  株式会社大阪市住之江区冷蔵倉庫事業、貨物自動車運送取扱事業
  • 女性のほか、障がい者や高齢者も活躍しており、誰もが働きやすい職場づくりに向けた取組を推進している。
  • 介護短時間勤務制度の制定や介護休業関係制度の説明会を実施するなど、介護と仕事との両立を積極的に支援している。
  • 過去に女性従業員が、育児休業を取得した実績がある。
  • 日頃の業務を振り返る「研修チェックシート」を用いて、先輩職員とのコミュニケーションを図っている。
  • グループ会社を通じても女性が活躍しており、人数も増加傾向である。
スリープロ 株式会社大阪市中央区営業代行・販売支援サービス、導入・設置・交換・保守支援サービス他
  • 女性活躍推進宣言を定め、管理職等への女性の登用・休暇の取得などの目標基準をホームページで公表し、女性活躍やダイバーシティに取組んでいる。
  • 男女ともに取得可能な、会社独自の7日間の有給の育児休暇を設けるなど、法定以上の育児・介護に関する休暇を設けている。
  • 男性の育児参加も積極的に呼びかけており、1年間の育児休業を取得した男性社員もいる。
  • 様々な働き方が可能で、各自の事情に応じて、パート従業員から正社員への登用なども積極的に行っている。また、正社員の短時間労働も推奨しており、家庭と仕事との両立を支援している。

株式会社 精工

大阪市北区フィルム二次加工、オンデマンド印刷、農産物出荷資材
  • デザイン企画の部門では多くの女性社員が個々人の能力を発揮しており、女性社員の活躍が事業推進に大きく貢献している。
  • 男女の区分なく能力適性に応じ昇進・昇格を行っており、女性管理職も活躍している。
  • 女性社員の多い工場現場に育児経験のある女性課長を配置し、仕事と家庭の両立ができる環境に配慮した細やかな対応を行っている。また、女性社員のやる気を引き出すための工夫をするなど女性社員の育成にも努めており、工場所在地の県表彰を受賞した実績もある。

セイハネットワーク 株式会社 大阪本部

大阪市北区教育・学習支援業
  • 契約社員については、週の勤務日数が選択できるほか、家庭の状況に応じて、契約社員から正社員、または正社員から契約社員への変更についても柔軟に対応するなど、女性にとって働きやすい環境が整っている。
  • 育休明け社員の復職支援として時短勤務や勤務形態変更が可能な「子育て支援制度」を実施し、子育てと仕事の両立を応援している。
  • 一般職についても、エリアマネージャーやブロックマネージャーへの登用などキャリアアップの機会がある。
  • 優良講師として査定することでスキルアップの意欲を向上させるなど、社員のモチベーションを高めるための取組を実施している。
株式会社 セオリーファクトリー大阪市中央区建築工事業、不動産の販売・賃貸・仲介及び管理
  • 「宅地建物取引士」の資格を取得している女性社員が多く、資格を活かした業務を行っている。また、外部の資格者向けの講習会にも積極的に女性社員が参加している。
  • 育児休業から復帰し、短時間勤務制度等を活用しながら働いている女性社員もいる。
  • 性別に関係なく、実力に応じて昇進が可能。
  • 社内の雰囲気は良く、社員同士の交流も活発で、風通しのよい環境づくりに努めている。

特定非営利活動法人 せかんど

堺市南区介護保険サービス、障がい福祉サービス、医療訪問看護 等
  • 職員の8割以上が女性である。また、管理職への女性の登用も積極的に進めており、マネージャーは9人中7人が女性である。
  • 資格取得のための受験費用を法人が負担するなど、職員のスキルアップを支援している。
  • 様々な事情を抱える職員をカバーし合える職場風土があり、育児休業や介護休業を利用しながら働き続けている職員が多数いる。
  • 個人の希望に応じて勤務時間や勤務日を設定するなど、柔軟な働き方に対応している。また、今後は在宅で業務を行えるようにするテレワークの一部導入も検討している。

積水ハウス 株式会社

【プラス認証】

大阪市北区住宅関連全般
  • セクシュアル・ハラスメントは重大な人権問題であると捉え、人権侵害や差別を「しない・させない・ゆるさない」職場環境作りを進めている
  • 2006年3月に「人材サステナビリティ」を宣言し、多様な人材がいきいきと働ける企業作りをめざしている。特に女性については、2006年8月に専任組織である「女性活躍推進グループ」を設置し、2014年2月には「ダイバーシティ推進室」、2018年4月には「ダイバーシティ推進部」と改め、活躍推進に向け積極的に推し進めている
  • 育児休業・介護休業制度を整備し、(育児休業は子が3歳になるまで、介護休業は2年間取得可能)仕事と家庭や育児との両立をめざす社員のニーズに対応し、活躍を図っている。 育児・介護中の男女社員にはパソコンを貸与し、在宅勤務を可能にしており、終日や一部の時間、休業中などにも対応
  • IT技術により物件情報の一元管理を行いグループ会社で共同利用し、約7割の社員にiPadと工程管理アプリ等を提供、外出先から業務処理可能にすることで業務効率化を実現している
  • 快適で生産性の高い職場環境づくりを推進しているとして、「攻めのIT銘柄」に2015年、2016年と2年連続で選定された
  • 女性が活躍できる機会と環境整備を推進する企業として、「なでしこ銘柄」に2013年に住宅・建設業界で初めて選ばれ、2015年、2016年、2017年、2018年と続けて選定された。5度目の選定は業界唯一
  • 厚生労働省が女性活躍を推進している企業として「えるぼし認定」で2つ星に認定
  • 2018年9月より特別育児休業(イクメン休業)を開始。育児休業の初めの1ヶ月を有給とし、男性も必ず1ヶ月以上取得するよう勧奨。最大4回に分けての取得も可能。また、対象者とその上司にイクメン休業の意義を理解し、取得をしてもらうことを目的とした「イクメンフォーラム」を実施。
摂陽観光大阪市東住吉区旅行業、観光業
  • キャリアアップコンサル制度を導入しており、将来の展望について社会保険労務士等の第3者と対話する機会を設けている。
  • 育児休業取得後に職場復帰し、短時間勤務制度を活用しながら働いている社員がいる。
  • 国内外の研修旅行や政府観光局主催のイベント等に積極的に参加しており、現場を知ることで社員のキャリアアップに努めている。

株式会社 セディナ
大阪営業部

大阪市中央区カード事業、信販事業、ソリューション事業
  • 女性の採用拡大、女性の職域拡大をすることにより、女性管理職の増加を目指している。
  • 子が3歳まで取得可能な育児休業制度をはじめ、育児短時間勤務制度や妊娠中の短時間勤務(マタニティ勤務)及び休暇(マタニティ休暇)制度など、各種育児関連制度を整備し、制度詳細や必要書類、提出先などを分かりやすくまとめ、社員に周知している。
  • セクシュアルハラスメント防止規定、パワー・ハラスメント防止規定を作成し、社内イントラネットに掲載している。また、各本支店において、年に一度は、セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント等の人権に関する研修を実施している。

セトローク 株式会社 

堺市南区コンサルティング業務
  • 「福利厚生・女性活躍環境づくり・保育支援・ワークライフバランスに関する規定」を定め、男性女性関係なく、従業員のスキルアップや育児の支援をしている。
  • 従業員の生活や健康維持のため、人間ドック(3年ごと)やがん検診、資格取得の費用を支給するほか、保育料の一部やリフレッシュのための旅行費用を補助している。
  • 子どもの行事への参加や、子どもの急な病気により休む場合に有給休暇を付与する「有給育児支援」を行っている。
  • 育児のために短時間勤務を希望する者でも正社員になれるよう短時間正社員制度を設けており、パートから正社員への転換を積極的に進めている。
  • 子どもを保育所や幼稚園に預けられない場合、子ども連れで仕事ができるオフィスがある。(堺営業所のみ)

株式会社 セブン-イレブン・ジャパン

【プラス認証】

大阪市中央区コンビニエンスチェーン
  • 多様な人材の活躍により企業の競争力を高め、持続的な競争力を持つ企業になることを目指している。店舗に来店される女性のお客様が増加していることから、女性社員の参画を促し、お客様に喜んでいただける店作りを目指している。                      
  • ダイバーシティ推進プロジェクトを設置(平成25年)                                            
  • 女性の管理職比率はプロジェクト発足時に目標としていた30%を超え、平成27年度末31.4%を達成。
  • 店舗経営相談員(OFC)に女性を増やすため、育成研修の実施や勉強会開催などで女性の登用を促進している。                                     
  • 女性の活躍には男性の育児参加も不可欠ということで、未就学の子を持つ親を対象とした育児休暇(年間有給5日間)制度を導入。導入してから1年弱で男性400人、女性86人の利用実績。ガイドブックの作成や上司から該当者への声掛けなどにより利用促進に取組んでいる。                                               
  • 育児休職は子が2歳の4月15日まで、時間短縮勤務は子女が小学校6年生修了直後の4月15日まで男女共に利用可能。 
  • 育児や介護で離職した場合、退職後3年間は優先的に再雇用する制度を設けている。

株式会社 セレクトビューティー

 

大阪市中央区小売業
  • 化粧品、健康食品を取り扱っているメーカーで、女性社員の意見を多く取り入れ、商品開発や販売についての企画・提案を基に事業展開を行っている。
  • 今後は、社員にとって当社で働くことが誇りに思えるようなCSR(社会貢献)活動を行っていく。

センコー 株式会社

大阪市北区運送事業、流通加工事業、物流コンサルティング事業 他
  • センコーグループでは、働くすべての人が生涯”働きやすい””働き続けられる”職場環境づくりを推進・提供するため「ダイバーシティワーク推進部会」を設置し、雇用環境の改善に努めている。従業員がいきいきとやりがいを持って働けること。これは、企業成長の活力にもなる。
  • 企業内託児所の設置、育児休業制度の拡大(最大3年迄)、育児短時間勤務制度の拡大(小学校6年卒業迄)、等により両立支援制度を設置。また、従来の取り組みに加え、ワーキングマザーを対象としたネットワーク作りによる相談体制の構築を行っている。更に今後は、女性管理職を増やす為に「女性管理職ポスト」の拡大を図っていく。

株式会社 千趣会

大阪市北区カタログ販売事業、頒布商品の企画販売、インターネット通販
  • 女性社員自らが意識改革・向上を図っていく女性コミッティ「Hana*maison(ハナ・メゾン)」を立ち上げ、両立支援・キャリアデザイン支援・意識改革などを行っている。
  • 妊娠中は、妊婦者休暇・2時間までの時間短縮勤務制、出産後は、2歳までの育児休業、小学校3年生までの時間短縮勤務制があり、妊娠から復帰までをサポートする両立支援サポーターなどの制度がある。また、介護休業は1年まで取得可能である。
  • 男女平等の仕事・処遇での人事制度に従前より取り組んでおり、今後社内外において、「女性の活躍を応援するリーディングカンパニー」をめざす。
千趣会コールセンター 株式会社

大阪市北区

サービス業(コールセンター業務)
  • 女性従業員を中心として「従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を発揮できるようにする」を目標として委員会を立ち上げ、両立支援・意識改革などに取りくんでいる。 
  • 女性の能力開発、人材育成を目的とした研修などを積極的に実施し、外部研修にも参加させている。

株式会社 センショー

【プラス認証】

大阪市西成区製造業
  • 2014年より女性の正社員雇用を進め、女性用トイレや更衣室を整備している。今後も食堂や事務所を整備し、女性を受け入れるための改善を進める。
  • 女性でも現場作業ができるよう設備の導入や部署の新設等を進める。
  • 産休、育休を取得しても職場復帰してもらえるよう制度、設備等を整えていきたい。
  • 受け入れ側の男性社員への意識改革のためのセミナーを実施したい。
セントウェル印刷 株式会社大阪市北区製造業・印刷業
  • 連続5日の有給休暇の取得を促進しており、これにより互いにカバーできる職場づくりを目指している。
  • デザイン制作等の主な業務を女性が担っており、女性が能力を発揮できる職場環境である。
  • 出産後は在宅勤務もできる。
全労済 大阪推進本部大阪市中央区共済事業を行う生活協同組合
  • 事業推進部門の課長・係長など女性の少ない職種へ女性を登用・配置するなど、男女の区別なく、職員一人ひとりの個性と能力を活かし、職員を配置している。
  • 育児休業、介護休業後の復帰は、原則として現職復帰としている。また、育児・介護のための時差出勤制度や転勤免除制度などを設けている。
  • 計画年休制度(年13回)や連続特別休暇制度(連続5日休暇取得)を設定し、各種休暇制度取得を奨励し、男女いきいきと働くことができる職場環境整備につとめている。
  • 全職員へ対応マニュアル、パンフレットを配布し、セクシュアル・ハラスメントに対する考え方を提示し、男女が対等なパートナーとして尊重し合う働きやすい職場づくりに取り組んでいる。
株式会社 Social Bridge
大阪市北区サービス業
  • 男女の別なく、一人ひとりの意欲や能力を重視した採用・配置・登用を行っている。
  • 管理職の登用に際しては、個人の能力や適正を基本としている。
  • 育児休業取得後の従業員が復帰しており、就業規則の改定に取り組んでいる。全社的に多様性のある働き方を推奨しており、制度構築だけでなく社風改革にも努めている。
  • 思いやりの心をもったコミュニケーションを心がけ、トラブルを未然に防止できるよう、風通しのよい職場づくりに努めている。
株式会社  測建豊中市建設測量・墨出し
  • 建設測量・墨出し業務においては、細やかな作業や軽作業が多いということもあり、女性の雇用を積極的に進めるという方針を立て、取組みを始めている。
  • 資格取得手当を導入しており、従業員のスキルアップを評価している。
  • 業界未経験者でも活躍できる環境づくりに努めており、新人社員研修や3年制のOJT・Off-JTを導入するなど、人材育成に力を入れている。

株式会社 ソフタス関西支社

大阪市中央区情報処理サービス業
  • 子ども手当てを増額し、充実させている。(5,000円を15,000円に変更)
  • 男女問わず、社員が不安にならないための組織作りを実施している。
  • 男女問わず、未経験から技術を習得し技術力を持つことで、出産や病気の後でも技術職として復帰できる環境を整えている。
  • 女性社員を管理職へ登用する取組を検討。
株式会社 ソフトウェア・サービス大阪市淀川区電子カルテ等の医療機関向け情報システムの開発・販売
  • 女性社員が妊娠から出産までの間に、妊娠に伴う検診・保健指導等による通院や体調不良等により休みが必要な場合に、本人からの申告により、年間10日まで有給で休みを取得できる「出産支援特別休暇」、小学校就業前の子の通院、看護等の必要により休みが必要な場合は、本人からの申告により、年間5日まで有給で休みを取得できる「育児支援特別休暇」を制度化しており、利用実績もある。
  • 男女の区別なく採用選考を実施しているが、結果として近年、女性の採用数が増えている。
ソフトバンク  株式会社大阪市北区移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供
  • 育児との両立を支援するため、短時間勤務制度を小学校卒業まで適用、育児休業を3歳まで延長するなど、法定以上の制度を導入している。
  • 介護との両立については、セミナー開催のほか、ポータルサイトやeラーニングを展開し、制度についての情報発信を行っている。
  • 男性の育児休業取得促進のため、社内のイントラネットへの取得者インタビューの掲載やイクボスセミナーを開催している。また、対象者へ制度についての案内メールの送付も行っている。
  • 男女問わず、育児休業の最後の5日間は有給休暇として付与されるため、取得希望は増加傾向にある。
  • 在宅勤務やコアタイムなしのフレックス勤務制度を導入しており、従業員が最適な働き方を自ら選択して業務に取組むことができている。

ソプラ 株式会社

大阪市北区情報処理
  • 女性が産休、育休を取得し、職場復帰している。今後は育児休業を充実したい。
  • 女性社員の採用を強化し、技術力を付け活躍してもらえるような職場づくりに力を入れたい。
株式会社 ソリューション大阪市中央区人材コンサルティング事業(採用・教育)
  • 能力や適性に応じ男女の別なく、採用、配置を行っている。
  • 女性も重要な戦力と考えているので、時間制正社員制度など、出産後の女性が働きやすいような制度について検討していく。

損害保険ジャパン 株式会社

【プラス認証】

大阪市西区金融・保険業
  • 「保険の先へ、挑む」をブランドスローガンに、お客さまの幅広いライフステージを支える「安心・安全・健康のテーマパーク」を目指している。そのために多様な人材が強みを発揮しながら活躍する制度づくりに注力している。
  • トップからの継続的・強力なメッセージ発信、全管理職にダイバーシティ・マネジメント研修を受講させ『風土形成』を図る。
  • 育成支援として、女性の管理職層・中堅職層・若手層向けの専用育成プログラムを実施。
  • 女性管理職比率の目標を2020年度末30%とする取組。
  • 法定基準を上回る出産予定日の8週間前から有給で取得できる産前産後休暇制度(2016年度取得者781名)。
  • 子どもが満2歳1ヶ月に達するまで男女問わず取得できる育児休業制度(2016年度取得者1,536名)。
  • 妊娠中から小学校3年生までの子どもを養育している社員が取得できる育児短時間勤務制度(2016年度取得者1,065名)。
  • 他に、『ジョブ・チャレンジ制度』、『ジョブ交流制度』『キャリアトランスファー制度』がある。
  • 受賞・認定歴、2014年経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」受賞、2016年厚生労働省「女性活躍推進法」えるぼし(2つ星)認定、2016年内閣府「女性が輝く先進企業表彰」内閣総理大臣表彰 受賞、2017年厚生労働省「次世代育成支援対策推進法」くるみん(6つ星)認定(11年連続)

このページの作成所属
府民文化部 男女参画・府民協働課 男女共同参画グループ

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