登録事業者紹介<な行>

更新日:平成29年10月3日

株式会社 ナオミ

箕面市

製造業(ポンプ・充填機他産業機械の製造・販売)

  • 女性目線に立った細やかで温度のあるものづくりとサービスの提供を目指している。
  • 社員みんながのびのびと一生懸命に仕事のできる環境づくりに注力している。
  • 子育て中の人は残業がなく、子の看護が必要な時には気兼ねなく休める環境づくりを進めている

中尾食品工業株式会社

堺市西区こんにゃく・ところてん製造卸販売
  • クラウドツールを導入しており、伝達事項の共有や、子どもの体調不良時の急な欠勤の連絡に活用している。
  • 働くだけでなく休暇も大事と考えており、数年前から年間休日を少しずつ増やすなど、リフレッシュして業務に集中できる環境づくりに努めている。
  • パート従業員について、子どもの急な発熱等による欠勤等に柔軟に対応しているほか、昼休憩を自宅で取ることを認めている。
  • 年に2回、従業員全員参加の食事会を開催しており、貢献度の高い従業員に表彰を行っている。パート従業員を対象とした「ベストサポーター賞」の表彰もあり、日頃の感謝を伝えるとともに、従業員のモチベーション向上に努めている。

長田会計事務所

大阪市中央区その他(税務相談、創業支援サポート等)
  • 子育てしやすく、国家資格試験の勉強もできる勤務体系としている。
  • 入社後2回出産し、職場復帰した女性社員がいる。
  • 毎年年初めにライフプランを作成し、自分・仕事・家庭の場面で5年後、3年後、1年後に達成したい事や、これまで頑張ってきた事などを書き、その年の具体的な行動計画を立て、所内で共有する。
  • 平成25年1月、就業規則施行。

中西金属工業株式会社

大阪市北区製造業
  • 女性活躍推進を目的として“なでしこプロジェクト”を立ち上げ、「教育研修」「制度改定」「設備の整備」に取り組んでいる。
  • 事業所内に託児所を設置し、育児と仕事の両立を支援している。
  • ハラスメント研修を実施するなど、男女がともに働きやすい職場作りのための取り組みを行っている。
  • 総労働時間管理による残業削減に取り組み、ワークライフバランスを推進している。

特定非営利活動法人 ナック(NAC)

大阪市北区社会教育の促進を図る活動、文化・芸術又はスポーツの振興を図る活動、子どもの健全育成を図る活動
  • 職員の採用については、性別に関わりなく個人の能力・適性により行っている。また、今まで女性の活躍が少なかった業務にも積極的に女性を起用している。
  • 能力開発やスキルアップのための研修に職員を積極的に参加させるようにしている。また、資格取得のために勤務時間内の通学を認め、費用面でも支援している。
  • 年2回、 5部署の女性職員が一同に集まる全体研修や情報交換の機会を設けている。
  • 毎年、外部のセクシュアル・ハラスメント研修に職員を参加させている。

株式会社 nanairo

大阪市西区インターネット広告、HP製作、メディア運営
  • フレックスタイム制度を導入しており、育児のみならず、個人のライフスタイルに合わせた自由な働き方が可能。
  • 男性社員向けに、育児参加やワーク・ライフ・バランスに関するセミナーを開催するなど、男性の意識改革にも取組んでいる。
  • 女性発案の企画も多く、性別に関係なく発言しやすい環境づくりに努めている。
  • パートタイマーも能力次第で正社員への転換が可能で、実績もある。
  • 社内の制度や相談窓口の周知については、チラシを作成するなど工夫して実施している。

株式会社 ナニワ

大阪市天王寺区住宅設備機器の卸売業
  • 男性中心だった営業職に、本人の希望により女性社員を配置。現在、営業職として活躍している。
  • 出産・育児のため退職した社員を再雇用した実績がある。
  • 短時間勤務制度及びジョブリターン制度を創設し、男女が共に働きやすい職場づくりのための取組を行った。

ナフス 株式会社

大阪市生野区受託給食業務
  • この2年間で、女性課長、女性係長が相次いで誕生し、管理職(役員を除く)に占める女性の割合が3割となった。
  • 非正規社員から正規社員に登用された社員がいる。
  • 外部の研修会や講習会への参加費用や資格試験の受験料を負担するなど、社員のスキルアップを支援している。
西川産業 株式会社
大阪市淀川区卸売
  • 女性を総合職で採用し、工場への営業活動など男性と同レベルの仕事を任せている。
  • パパママ育休プラス(1歳2ヶ月まで)の案内をしている。
  • 育休復帰直後、子供が3歳になるまで、短時間勤務の希望があれば適用している。
  • 男女ともハラスメント研修を受けてもらっている。
  • 月に1回、部署全体での打ち合わせ日を設け、お互いの仕事の状況確認を行っている。

医療法人 西出医院

大阪市淀川区医療業
  • 妊娠・出産のために退職した者の再雇用を推進している。
  • 男女問わず、基本的に全員残業はなしで余暇の充実をはかっている。
  • 育児休業・介護休業を積極的に活用している。希望する場合は「子どもが3才になるまでの育休制度」も行っている。育児・介護療養など個別の事情に合わせて出勤退勤時間を変えている。
  • 希望があれば、正社員から非常勤、非常勤から正社員の転換を行っている。
  • 女性の社会保険労務士を雇用し、働きやすい職場とはどのようなものかを定期的に話し合っている。 

西日本電信電話 株式会社
(NTT西日本)

大阪市中央区地域電気通信業務
  • 育児に専念するために退職した社員の再採用制度、「子が高校3年生までの育児」「不妊治療」を理由とした休暇の取得など、育児支援制度を拡充している。
  • 多様な人材および働き方が共存することのできる企業文化・風土の醸成を目的とした「ダイバーシティ推進」の取り組みを展開し、女性社員が活躍できる職場づくりのため、社内外研修の充実、社外団体などの連絡会による交流を促進している。
  • ワーク・ライフ・バランスの推進に向け、グループ各社での体制構築、フォーラム、座談会、ホームページを活用した理解促進および育児・介護休職者面談の実施等によりフォロー徹底を図っている。

西日本旅客鉄道 株式会社
(JR西日本)

大阪市北区

旅客鉄道事業、流通業、不動産業

  • 育児休職期間を「子が満3歳に達するまで」とするなど、制度の拡充を行うとともに、育児・介護制度を解説した冊子を全社員に配布して周知を図っている。また、「仕事と家庭の両立支援相談室」を設置し、各種相談に対応するとともに、適時情報提供を行うなど、ワーク・ライフ・バランスに向けた環境整備に取り組んでいる。
  • 各支社のセクシュアル・ハラスメント相談室において各種相談に対応するとともに、セクシュアル・ハラスメント防止のための研修会の実施やパンフレットの配付等、社員の意識や認識を高めるための取組を行っている。

日建産業 株式会社

大阪市西区配管資材の総合商社、不動産賃貸業、賃貸ビル管理、各種防蝕管の製造、鋼管の加工
  • 女性社員(総合職)の採用を積極的に行っており、社員の約20 %が女性総合職である。
  • 管理職への登用は男女を問わず、それぞれの職に応じた基準で行っており、課長代理、マネジャーに女性を登用している実績がある。
  • 全社員からの業務や職場環境に関する意見を集約し、それを踏まえて給茶機を設置するなど、職場環境の改善を図っている。
  • 産休・育休制度を活用し、復職後活躍している女性社員がいる。
  • 自己啓発支援制度や教育制度の充実により、社員の能力開発を図っている。

株式会社 ニッコー

大阪市住之江区炭素鋼鋼管・ステンレス鋼管の販売、加工
  • 社員のレベルアップを目的とし、性別・職種をまたいだ階層別集合研修を実施しており、企業SWOTや自部所の問題点などの分析・ディスカッションや、情報提供を行うことで男女の垣根なく就業意欲向上と拠点間の社員交流を図っている。
  • コンプライアンスマニュアルにおいてセクハラ防止教育を実施している。セクハラ専門の相談窓口も設置。

株式会社 日さく

吹田市

建設業(さく井工事、地質調査等)
  • 男女の区別なく能力に応じた採用を行っており、事務職・技術職ともに女性が数多く活躍している。
  • 法定以上の育児支援制度(子の看護休暇は中学校就学前まで、育児短時間労働は小学校就学前まで取得可能)を導入しており、社員の子育てを支援している。
  • 社員が育児休業を取得する間はパート社員を雇用することにより、業務に影響が出ないようにしている。

日新シール工業 株式会社

堺市美原区

グラビア印刷、シュリンクラベル印刷など特殊フィルムの印刷及び加工販売
  • これまで男性社員ばかりの職場に女性社員を配置するなど女性社員の職域拡大を図りながら、男女が共に能力発揮できる職場づくりに努めている。
  • 今後、女性社員の能力活用や男女ともに働きやすい職場環境づくりのための環境整備に取組んでいく。

株式会社 日清精工

東大阪市プラスチック金型及びダイキャスト金型製造、自社製品製造販売
  • 性別・役職に関係なく、従業員全員で整理整頓や清掃に取組んでおり、社長も当番で清掃を実施している。
  • 新入社員の教育については、一つ前に入社した社員が担当することになっており、気軽に相談できる環境にある。
  • トイレ共用部分への鍵の設置、更衣スペースを確保するためのパーテーションの設置など、男性も女性も働きやすい職場づくりのために整備を行った。
  • 社員旅行の他に、2年に1度は従業員の家族も同伴し、バス旅行を実施するなど、社員同士のコミュニケーションを大事にしている。

株式会社 日成アドバンス

大阪市北区不動産業
  • 男女がともに働きやすい職場作り、仕事と家庭の両立支援のために、社会保険労務士のアドバイスを受けながら、社内で勉強会を開催し、社内規定を順次改正しているところである。
  • 性別、業務内容に関係なく能力に応じた採用や昇格を実施し、営業部門に女性を起用している。
  • 女性が職域を拡大するために、宅地建物取引主任者の資格取得を勧めており、勤務時間の繰上げ等により資格取得のための通学を支援している。
  • 営業部の中で、女性だけのチームを作り、女性ならではの視点を活かした活動に取組んでいる。そのチームのマネージャー的な存在の女性が、女性社員のロールモデルとなっている。

日東カストディアル・サービス 株式会社

大阪市中央区サービス業(ビルメンテナンス等)
  • 国籍・年齢・性別等を問わず多様な人材を採用しており、すべての従業員がともにいきいきと働ける雇用環境を整備している。
  • 営業や従業員育成など様々な業務で、幅広く女性が活躍している。
  • 女性が活躍できる雇用環境整備に関する行動計画(5カ年計画)を策定し、管理職に占める女性割合を18%以上、主任に占める女性割合を28%以上にするという具体的な数値目標を立てている。この目標達成に向けて、「女性を積極的に採用する」、「意欲の高い非正規社員を正社員への転換登用を促進する」、「女性社員を対象に、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する」など、5年間で様々な取組みを展開していく。
株式会社 日本オカダエンタープライズサービス
大阪市西区娯楽業
  • 共働き、育児、介護など社員の生活状況の変化に対応するため、地域・職能限定社員制度(プロフェッショナル社員制度)を導入し、ワークライフバランスの推進に努めている。
  • 男性と感性が異なる女性だけで構成した会議や各種プロジェクトを導入し、そのような場で得られたアイデアなどを活かすことにより、会社の経営に寄与している。
  • 新たな知識、資格取得を目指すための研修を実施し、社員の能力開発、人材育成に努めている。
  • 育児、介護休業制度の周知徹底を行うとともに、取得しやすい雰囲気の醸成に努めるなど、男性の育児休業取得を促進するための工夫や取組を行っており、現に男性の育児休業取得者がいる。
日本空調サービス 株式会社
大阪支店

箕面市建物設備のメンテナンス・維持管理等
  • 女性社員を積極的に登用し、本社にて女性社員を対象とした研修を随時実施している。
  • 育児・介護・看護休業を積極的に活用し、また時短勤務も採用している。
  • ハラスメントに関する研修を実施している。
  • パウダールーム・更衣室の設置など、女性社員にも働きやすい職場環境の整備を行っている。
  • 「小学4年生に満たない子を養育する従業員」については、所定外労働・時間外労働・深夜業の制限を手厚くしている。
株式会社 日本政策金融公庫

大阪市北区ほか

金融業
  • 女性管理職候補者の育成・職域拡大のプログラムを設け、女性職員のキャリア形成を推進している。
  • 男性職員の育児関連休暇取得の目標を掲げ、育児参画を推進している。
  • 配偶者の転勤に合わせた異動や勤務エリアの変更が可能な制度を実施している。
  • 短時間勤務やフレックスタイム制度等を整備し、育児・介護をしながら働く職員の仕事と家庭の両立を支援している。
  • 全国を10ブロックに分け、それぞれに「女性活躍推進委員会」を設置し、現場の自発的な企画、活動を促進している。さらに、特定のブロックに女性活躍推進専任者を配置し、公庫全体の女性活躍推進を促進している。
  • より良い職場環境を実現するために、年1回全従業員を対象に「職員意識調査」を実施し、働きがいのある職場づくりを行っている。

(大阪支店、大阪西支店、阿倍野支店、玉出支店、十三支店、大阪南支店、堺支店、吹田支店、守口支店、泉佐野支店、東大阪支店)

日本たばこ産業 株式会社 大阪支社大阪市北区国内および海外たばこ事業・医薬事業・加工食品事業の製造・販売
  • 採用・昇進において男性・女性の差はなく、女性も日本各地や海外での勤務などのキャリアを積み重ね、いきいきと働いている。
  • 育児・介護等をしながら働く社員が抱える時間的・経済的負担を軽減するため、早期復職支援休暇・各種保育料と利用料の補助・介護費用補助などの制度を整備している。
  • 上記制度の内容や、実際に制度を活用するときの手順などを分かりやすく解説したガイドブックを作成し、全社員に1冊ずつ配布している。
  • 育児・介護と仕事の両立を支援するため、新たな働き方として、短時間勤務や所定時間外労働免除措置等の弾力勤務のほか、フレックス勤務やテレワークを試行している。
株式会社 日本ビジネスデータープロセシングセンター大阪市中央区ITソリューション事業、メディカルサポート事業及び公共・福祉事務サービス業
  • 女性社員の能力を活用するため、平成28年4月から本人の意思により有期雇用から無期雇用に変更できる、正社員(エリア職)制度を設けている。
  • 男性の育児参加の促進や仕事と家庭の両立のため、ITを活用し、テレワークで働ける仕組みを平成29年1月からスタートさせている。
  • 子育て世代の女性支援のため、企業型保育園の設置を検討している。
  • 育児休業制度について、各種情報発信を行い、全社員に周知するなど男性の育児休業取得を促進するための工夫を行っている。
  • 従業員満足度アンケートを実施し、傾向や課題を洗い出し、女性がより働きやすい職場環境となるよう改善に取り組んでいる。

株式会社 ニューモアカラー

大阪市東成区写真製版印刷
  • 設立当初から、男女の別なく、採用・配置・管理職登用を行っている。
  • 営業部ではフレックスタイム制を導入している。また、営業部では女性課長も活躍している。
  • 本人の希望があれば、正社員からパートへ、またパート・アルバイトから正社員へ転換する制度がある。

ネッツトヨタ大阪 株式会社

大阪市浪速区自動車の売買業
  • 家庭の事情に合わせた勤務が可能な短時間勤務制度を導入し、育児・介護等と仕事との両立を支援している。
  • 管理職を指導し、「働き方改革」の促進、生産性の向上を図っているほか、社長自らが「社員の健康管理」や「仕事と家庭との両立」について社内で発信している。
  • 店舗ごとに実施している顧客満足度向上のための「CSミーティング」に、本社の女性社員がオブザーバーとして参加し、意見交換を行っている。
  • 部署間ミーティングを実施することで、互いの業務内容を把握し、風通しの良い職場づくりに努めている。

ネッツトヨタ南海 株式会社

堺市西区自動車の販売・整備、自動車部品販売、保険代理業、通信事業
  • 男性中心の業界において、技術や営業の分野でも女性の採用を積極的に進めている。また、研修等は男女の別なく実施されており、女性が能力を発揮し、活躍できる環境を整えている。
  • 出産をしても育児休業や短時間勤務を利用して働き続ける女性社員が数多くいる。
  • 月2回のノー残業デーを導入し、長時間労働を防止している。
  • 日頃から従業員同士のコミュニケーションを密にし、風通しの良い働きやすい職場づくりを進めている。

このページの作成所属
府民文化部 男女参画・府民協働課 男女共同参画グループ

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