登録事業者紹介<か行>

更新日:平成29年11月7日

株式会社 カーレ

大阪市淀川区サービス業
  • 生後6ヶ月の子どものいる在宅勤務の女性社員がおり、復帰に向けて託児所を開設したい。
  • 勤務時間を選択できる。
  • 介護休暇等の制度も検討している。
  • インテリアの仕事なので、女性の視点が必要な仕事である。

 合同会社 輝ホールディングス

吹田市サービス業(医療業)
  • 介護サービス事業は、転職率の高い業界だが、いきいきと働きがいのある会社づくりに取り組むことにより、会社の発展をめざしている。
  • 仕事と家庭の両立支援に積極的な他社の取組みを参考に、フレックスタイム制や休暇制度の導入など、男女ともに働きやすい職場環境づくりに取り組んでいく。
金井重要工業  株式会社大阪市北区製造業、不動産業
  • 男女問わず意欲のある社員を採用している。
  • 新入社員を次期経営者のいる部署に配属し、就業意欲を高めるとともに、ワークライフインテグレーションについてのトップの考え方等を理解できる環境を整えている。
  • 女性が働きやすい環境について全女性社員と意見交換を実施し、出された意見をもとにトイレ改修等の職場環境の改善を行った。
  • ノー残業デーの設定など男女がともに働きやすい職場づくりに向け、マニュアル整備に取組んでいる。
株式会社 カナオカ機材東大阪市冷凍・冷蔵・空調・厨房・店舗関連機器の企画・設計・施工 他
  • 個人の能力や適性に応じて、男女の別なく登用している。
  • 子育てをしながら働き続けることができるように、取り組んでいる。
株式会社 カネカ大阪市北区化成品、合成樹脂、樹脂加工製品、食品、医薬品、医療用具、電子材料、合成繊維の製造販売 
  • 当社は2009年に長期ビジョンを制定し、それを実現する経営施策として「チャレンジ」「強い組織」「多様な人材」「自由闊達」を基軸とする「カネカスピリットの継承と発展」を掲げています。
  • 「多様な人材」の活躍を実現する為、2013年人事部内に設置した「女性活躍WG」の検討結果を踏まえ、2015年春より、両立支援(託児費用補助・在宅勤務・配偶者海外転勤時休職)、均等推進(コース別管理の廃止と一本化・女性リーダー研修)、風土改革(新たな勤務方式)の具体策を新たに展開しています。
  • こうした取組みにより、女性の能力開発の機会を拡充し、優れた経験や高い専門性を持つ女性の積極登用を実現していきます。
鎌田信号機 株式会社東大阪市トランス、電源機器、情報表示装置、駐車場信号システム、ベル・ブザー、電子応用機器並びに各種電気機器の製造及び販売
  • 出産・育児の対象者が生じたことを機に育児・介護休業制度を整備。勤務時間短縮の措置も小学校就学前まで可能にするなど、休業取得後も働き続けることができる職場環境づくりを行っている。
  • 今後、両立支援制度や女性の能力発揮への取組などを社内に周知し、社員の意識啓発を行っていく。
画廊国際工芸 株式会社阪南市絵画・画材販売、絵画教室 他
  • 重量物運搬用機材を導入するなど、女性が少ない画材・額縁業界における女性の職域拡大に取り組んでいる。
  • 子育て中の女性を積極的に雇用したり、女性芸術家の発掘や育成を行うなど、女性の社会進出に向け意欲的である。
株式会社 カワキタ東大阪市キャラクター雑貨、文具、ベビー雑貨などの企画・製造
  • 女性を積極的に採用しており、営業や商品企画など様々な分野で女性が活躍している。
  • ワークライフバランス委員会を設置し、子育てや趣味など、理由を問わず取得できる1時間有給休暇制度により社員のワークライフバランスが実現できるようにしている。
  • 集中タイムを取り入れて、効率的な働き方を推奨している。
  • 「イクメン商品開発プロジェクト」として、かばん機能を備えた抱っこ紐を開発し、商品を通じて社会における男性の育児参加を促進している。
株式会社 かわべフードサービス大阪市中央区飲食店運営
  • 管理職は、男女の別なく能力により登用している。
  • パートから正社員への転換制度を導入し、能力に応じて管理職へも登用している。
かんき 株式会社大阪市浪速区電気機械器具卸売
  • 働きやすい職場にするため、毎年社員全員にアンケートをとったり、話し合う場を設けて社員の意見を聞き、仕事と家庭その他の活動を両立できる会社にしていきたい。
  • 定年後も本人が希望すれば働き続けることができる。また、結婚等を機に退職した女性の再雇用を推進するなど、多様な人材の活用に取り組んでいく。
株式会社 関西電工東大阪市製造業(めっき加工)
  • 緻密さ、正確さが必要な目視選別検査業務に女性を積極的に採用し、女性が持つ能力を最大限に発揮し、売上げの向上に貢献している。
  • 育児や介護と仕事の両立が図れるよう、勤務日や勤務時間等に柔軟に配慮している。
  • 資格取得の費用を会社が負担し、社員のスキルアップを図っている。 
  • パートタイマーから正社員への登用を行うなど、個人の能力が最大限に発揮できる社風がある。
関西電力 株式会社大阪市北区電気事業、熱供給事業、電気通信事業、ガス供給事業 他   
  • 専任組織として「ダイバーシティ推進グループ」を設置し、関西電力グループのダイバーシティ推進方針を掲げている。
  • 3歳に達する年度末まで取得可能な育児休業制度をはじめ、短時間勤務、フレックス勤務、在宅勤務(育児・介護事由に限る)、介護を支援する制度等、誰もが能力を最大限発揮できる制度整備や職場風土の醸成を目指した取組みを実施している。
  • 女性向けのキャリア意識を高めるための研修や、上司向けの部下育成力向上研修等の各種研修を積極的に実施している。
株式会社 関西東通大阪市北区情報通信業
  • 平成28年度から、新規プロジェクト『ワーク・ライフ・バランス推進プロジェクト』(通称ブロッサムプロジェクト)を発足させ、両立支援に取り組んでいる。
  • 育児休業を取得した男性社員の体験談を社内イントラネットに掲載し、社員に周知している。
  • LGBT施策について積極的に取り組み、働きやすい職場環境の整備を行っている。
  • アルバイト・契約社員から正社員への転換制度があり、この制度による正社員への転換者がいる。

関西ペイント 株式会社 

大阪市中央区各種塗料の製造及び販売など
  • 女性も働きやすい職場環境を整えた上で、力を発揮した人には男女とも公正な処遇をしている。その結果は、平成18(2006)年度から10年連続で女性の課長級ないし部長級への新規登用実績に結実している。
  • 女性社員が育児休業を取得するのは当たり前のこととなっている。また、男性社員が配偶者出産時に3日間取得できる特別休暇制度や、育児のための短時間勤務(最大2時間)が小学校卒業の年度末まで可能とする制度がある。また、育児休業を最大保育所入所後の慣らし保育期間まで認めている。
株式会社 関西ホームサービス
大阪市西区不動産業、サービス業
  • 男女ともに能力向上、意識活性化促進のため、資格取得についてフォローし有資格者制度に取組んでいる。
  • 結婚、育児等により休業した従業員が復職しやすい仕組みづくりに取組んでいる。
  • 定時退社促進や有給休暇の促進など、ワーク・ライフバランスに取組んでいる。
  • 在宅勤務のあり方、見直し、働き方の認識について検討中。
株式会社 関西マツダ大阪市浪速区新車販売業、中古車販売業、自動車整備業、自動車賃貸業、損害保険代理店業
  • 仕事と家庭・その他の活動が両立できる職場づくりの取組みとして「クイック退社デー」を実施し、時間外労働削減を目指している。
  • セクシュアル・ハラスメントをはじめとする相談窓口を総務部に設置し、男性・女性それぞれの担当者に相談できるなど、迅速に対応ができる体制を整えている。また年に2回、全部署に企業の倫理行動に基づき啓発を行っている。
キャディック・スタッフィング&サービス 株式会社大阪市中央区人材派遣業
  • CADのスキルを身につけた社員は、クライアント(派遣先)に個々に派遣されている。人事担当者が派遣先に出向き、当該社員の声を直接聞いたり、助言したりするなど適切な労務管理に努めている。
  • あいさつを通じコミュニケーションを円滑にすることにより、いきいきとした職場環境の充実を図っている。
  • 配偶者が出産する際の休暇の取得など、男性の育児参加を支援するための取組みを積極的に行っている。
  • 育児のための休暇付与制度や、休業者が職場復帰しやすくなるよう休業中に情報提供するなど、仕事と家庭が両立できるようにするための取組みを行っている。
株式会社 キャリアリンク大阪市中央区保育・教育におけるコンサルティング業務
  • 男女を問わず個々の能力や個性を最大限活かせるように、人材の育成・配置等を行っており、正社員か否かを問わず、研修を受ける機会や意見等を上司に表明する機会を確立している。
  • 男女を問わず年棒制度を採用しており、能力に応じた賃金体系とするとともに、上司に対して交渉する機会が確保されている。
  • 育児や介護のために、時間短縮制度や在宅勤務制度等を整備すると同時に、お互いに助け合いの精神で、臨機応変に対応するとともに相談等が行える雰囲気を確立している。
株式会社 キューブ
大阪市北区サービス業
  • 女性の採用拡大に取組む。
  • 仕事と家庭の両立に関する悩み事を、上司にオープンにできるような声掛けを意識している。
  • 短時間労働制を導入。
  • 家族参加可能な行事の実施企画に取組んでいる。
  • セクハラ等、気軽に相談できる社風である。
  • 出産時には勤務時間や体系を見直すなど、関わりやすい働き方を支援する。
  • 女性でも望めば管理職に就けるよう、キャリアパスを引いている。
紀陽産業 株式会社大阪市西区建設資材・包装資材・合成樹脂製品・工業薬品の販売
  • 少数精鋭で会社運営を行うため社員各人が職務に対する責任と権限を持って業務に当たるなど、個々人の能力が最大限に発揮できるよう努めており、男女の固定的な役割分担の解消につながっている。
  • 育児・介護のための休暇取得など、必要に応じ臨機応変に対応できる職場環境ができている。
株式会社 ぎょうせい大阪市中央区出版業
  • 男性も女性も働きやすい職場づくり、人にやさしい企業を目指し、仕事と育児を両立し、組織に貢献できる人材が長く勤務できるよう努めている。
  • 育児短時間勤務制度については、子が小学校1年生を終了するまで取得できるとともに、育児休業(1年間)については、その延長期間を6か月間から1年間に変更し、最長で2歳の誕生日前日まで取得できるなど、両立支援制度を充実させている。
  • 全社一斉ノー残業デーの実施や法定以上の有給休暇付与、半日単位での有給休暇取得制度など長時間労働防止のための取組を行い、ワークライフバランスの推進に努めている。
旭洋紙パルプ 株式会社大阪市中央区紙・パルプ・合成樹脂の原料・製品等の売買及び輸出入
  • 育児のための勤務時間短縮措置を子が3歳まで取得可能とする制度を設けている。
  • 育児・介護休業規程の整備に加え、母性健康管理に関する規程を設け、仕事と家庭の両立に向けた環境整備に取組んでいる。
  • 女性総合職の採用促進や一般職から総合職への転換制度の設置など、男女を問わず能力が発揮できる職場づくりを行っている。
株式会社 近畿大阪銀行大阪市中央区普通銀行業
  • 採用や社内公募による本人の希望や適性に応じた登用を実施し、女性管理職の増加を図っている。
  • 育児休業は最長2歳1ヶ月まで、育児勤務は子どもが小学校3年を修了する3月31日まで延長が可能となっている。 また、育児勤務者を対象に、小学校3年を修了する3月31日まで原則時間外勤務を想定しないスマート社員制度を導入し、育児と仕事の両立支援をサポートしている。
  • ポストチャレンジ制度や非正社員から正社員への転換制度の実施など、全ての職場、職種において、男女の別なく、やる気とスキルのある者を積極的に登用している。
近鉄エンジニアリング 株式会社大阪市中央区機械設計請負事業、機械部品調達事業、技術者派遣事業
  • 従来、女性が少ない職場であった機械設計分野において、技術に関心の高い女性の採用に積極的に取り組んでいる。
  • 一度身につけた技術と経験は、会社はもとより個人の宝であり生涯の財産であるという考えを基本とし、男女を問わず、溶接や機械加工の実習研修の実施、国家資格の取得支援などを積極的に行っている。
  • 仕事と家庭等の両立支援として、所定労働時間が短時間になる場合など、諸条件に応じて働く場を提供できるよう相談体制をとっている。
近鉄住宅管理 株式会社大阪市天王寺区マンション管理業および付随する業務
  • 男女差なく能力重視の採用を実施しており、近年、事務系・技術系ともに女性の社員が増加している。
  • これまで男性が多かった営業の部門にも女性を配置し、新規顧客開拓の業務で女性が活躍している。
  • 産休、育休の取得促進や、子育てに係る短時間勤務制度や子の看護休暇制度の周知と活用しやすい雰囲気作りを促進し、女性の継続勤務を支援している。
  • 配偶者が出産する際に利用できる積立休暇制度があり、対象者に周知し取得促進を図っている。
株式会社 久我大阪市西区各種建築資材の販売及び施工、住宅機器及び電気製品の販売及び施工、木材及び各種合板の販売  他
  • 男性の多い業種において、近年女性営業職の採用、育成を始めている。
  • 育児休業制度整備以来、社員の中には出産の為の制度利用が浸透しつつある。また、復帰した後も就業時間短縮制度やパートタイム勤務など多様に活躍している。
  • 退職者をパート社員として採用し、正社員へ転換した実績がある。
有限会社 楠本書院高槻市

書の制作、代筆、書道教室

  • 育児や介護、学校行事など、事情に応じた柔軟な勤務体制を整えている。
  • 初心者でも書道の技術を修得できるよう、従業員に対して、業務を通じた指導が行われている。
株式会社 クボタ大阪市浪速区製造業
  • 平成21年4月より社内組織として「ダイバーシティ推進室」を立ち上げ、啓発・意識改革活動、女性の活躍促進、両立支援制度の確立をめざした取組を実施している。
  • 「人事制度上の仕組みと意識の壁」を取り払い、”機会均等”と”適材適所”による人材活用を推進し、一人ひとりが能力と意欲を十分に活かした活躍と活気ある職場づくりを目指し、職務系列を一本化。 これにより、これまで限定的な業務を担っていた女性一般職の職域が拡大。
  • 男女ともに仕事と育児の両立が実現できる職場風土の醸成を目指し、男性の育児休暇取得を積極的に促進している。
株式会社 公文教育研究会大阪市淀川区プログラム教材の研究開発、指導法の研究、教室の設置・運営管理他
  • 子どもが3歳の誕生日の前日まで取得可能な育児休業制度や、子どもが小学校1年生終了まで勤務時間短縮が可能な育児勤務選択制度を整備するとともに、教育玩具、教育情報を提供する制度、産休・育休中の職場とのコミュニケーションや復職準備のための支援、復職者研修等を実施している。
  • 産休・育休からの復職者研修では、すでに復職している産休・育休経験者の日々の活動の発表をもとにしたディスカッション、経営側からのメッセージなどがある。参加者のみでなく、上司・チームメンバーも内容を共有し、「復職」という契機を全社員がそれぞれの強みを発揮し、より働きやすい職場風土づくりに活かすよう取り組んでいる。
クリロン化成 株式会社大阪市東淀川区食品・電子部品・医療用品・建築資材などの包装用プラスチック複合フィルムの製造販売
  • 個人の能力や適性に応じて男女の別なく配置しており、営業職など男性が多い職域においても、女性登用を進めている。 また、あらゆる問題解決のために設置するワーキングメンバーには、男女・部署を問わず人材を活用している。
  • 育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力している。
  • 自己啓発のための研修制度(自己研修支援制度)を設け、会社が時間と費用の負担(5から9割)を行っている他、社内通信教育や管理職へのチャレンジャー研修等を行っており、男女の別なく従業員のスキルアップを行っている。
株式会社 クレアン大阪市北区CSRコミュニケーション事業(企業のCSR報告書、環境報告書やwebサイトの企画・編集)、CSRコンサルティング業
  • 働きやすい仕組みを作るため、裁量労働制を導入や育児・介護休業規程を整備し、特に妊娠中および育児休業後の復職においては、子が満3歳に達するまでの間、最大2時間の短時間勤務の選択ができる制度を設け、社員一人ひとりの実情に応じた働き方ができるよう工夫している。
  • 社外からでも閲覧可能な従業員専用ブログを作成し、制度の周知や(育児)休業中の社員との情報共有に活用している。
  • 会社における社員の満足度をはかるため、毎年1回、正社員を対象にアンケート調査を実施している。
  • 業務に必要な情報を得るため、社外で開催されるセミナー等へ積極的に参加するよう奨励している。
株式会社 KSパートナーズ
大阪市阿倍野区WEBマーケティング、事業開発支援、メディア運営
  • 女性を積極的に採用するとともに、短時間勤務制度やフレックスタイム制度、在宅勤務により多様な働き方を支援している。
  • 資格試験の受験費用の一部または全額を負担し、社員のスキルアップを支援している。
  • 学級閉鎖で登校・登園できない時等に利用できる簡易託児コーナーを設置し、子どもがいる社員が安心して働ける環境を整備している。
株式会社 KMユナイテッド大阪市都島区建築塗装業、未経験者の職人育成、水性塗料の小売販売、ネット通販
  • 年齢・性別・国籍を問わず広く人材を採用し、未経験でも塗装職人として活躍できるよう、人材育成に取り組んでいる。
  • 育児中、介護者等のための時間短縮シフトを導入し、個々の事情に応じて柔軟に対応している。
  • 男性社会である建設現場に、女性職人のためのトイレと更衣室の用意を元請会社に依頼し、女性社員の働く環境を整えるとともに、建設業界全体の意識改革と環境整備を促している。
  • 女性の体力や健康面に配慮し、道具の軽量化を図るとともに、シンナー等の有機溶剤作業から水性塗料へ完全に切り替え、女性が安心して働き続けられる環境を整えている。
株式会社 京伸
大阪市中央区サービス業
  • 労働における基本的権利を尊重し、仕事とライフワークを両立できる安全で健康的な職場作りを目指している。
  • 6歳までの子を持つ従業員を対象に、勤務時間の短縮と時間外労働の免除を行っている。また、小学校入学後の子どもを養育する従業員を対象に、法定外時間外労働の制限及び深夜業の免除を定めている。
  • 家庭と仕事の両立がしやすいよう、勤務時間の繰り下げ制度を設けており、現在取得者がいる。
株式会社 京阪百貨店守口市小売業
  • 子が2歳に達した後の年度末まで取得可能な育児休職制度や1年間取得可能な介護休職制度のほか、育児・介護のための短時間勤務制度(育児:子が小学校就学して最初の8月31日まで取得可能、介護:取得期間が最長4年間)を設けるなど、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる。
医療法人幸恵会 カツベ歯科クリニック大阪市北区歯科医療
  • 有給休暇の取得率は100%で、休暇を取りやすい環境づくりに努めている。
  • 「残業ゼロ」に取組んでおり、仕事とプライベートとの両立を支援している。
  • 育児休業を取得し、就業を継続される従業員もおり、復帰後は短時間勤務制度により、育児等との両立を支援している。
  • 各自の事情に合わせて、希望があれば、正社員からパートタイマーへ、パートタイマーから正社員への転換が可能である。
  • トップが率先して風通しのよい職場づくりに努めており、従業員が相談等をしやすい環境である。
河本社労士事務所大阪市中央区社会保険労務士業務全般、給与計算業務
  • 入社から6ヶ月超の正社員については、コアタイムなしのフレックス制度を導入しており、育児・介護に限らずプライベートと仕事との両立を支援している。
  • 育児休業や介護休業に関する研修を開催しているほか、外部の研修や勉強会への参加費用を会社が負担し、男性も女性も積極的に研修に参加している。
  • 担当業務や目標について各自で申告し、自己アピールの上で業務に取組んでいる。また、面談を実施し、業務や就業環境についての意見や要望を伝える場を設けることで、風通しの良い職場づくりに努めている。
  • 結婚などの理由により退職した社員を再雇用した実績がある。
株式会社 光洋
東大阪市製造業
  • 労働基準法に基づく就業規則を見直し、女性が活躍できる職場環境を充実する。
  • 産休、育休等の母性健康管理休暇を取得する女性社員がおり、復職にあたり育児時間適用を実施。
  • 仕事についての研修システムや、先輩社員によるサポート制度(メンター)が充実している。
五苑マルシン 株式会社大阪市中央区飲食店運営
  • 管理職は、男女の別なく能力により登用している。
  • パートから正社員への転換制度を導入し、能力に応じて管理職へも登用している。
株式会社 ゴールドファステート大阪市西区不動産販売・管理
  • 男性社員も妻の出産時など育児に関する休暇を積極的に取得できるよう、臨機応変に対応している。
  • 管理職を指導することで、定時退社の促進を行い、時間外労働時間の削減に努めている。
  • 風通しのよい職場づくりに努めており、社員同士が気軽に相談できる環境にある。
  • 年に数回、社員旅行を企画するなど、リフレッシュに努めている。
Gold works 株式会社
豊中市製造業、卸売、小売業
  • 新たに女性スタッフも雇用し、男女ともに働きやすい職場づくりに取組む。
コカ・コーラウエスト 株式会社摂津市(千里丘オフィス)清涼飲料水の製造・販売
  • 女性リーダーの増加をめざし、一般職の女性を対象にOJTを中心とした「女性リーダー育成プログラム」を実施している。
  • 女性営業社員の育成およびモチベーションの向上を図るため、「若手女性営業社員情報交換会」を開催している。また、活躍している先輩女性営業社員(ロールモデル)に自らの経験を語ってもらい、若手女性営業社員のキャリアビジョン形成を支援している。
  • 女性活躍推進の意義や重要性の理解を深めるため、管理職等を対象とした「女性活躍推進研修」を実施し、所属員の指導・育成に活かしている。
  • 社内報およびグループイントラネット上で、活躍している女性社員の働く姿や仕事と生活の両立に対する考え方を紹介し、グループ全体で女性社員の活躍を推進する意識の醸成を図っている。
小金屋食品 株式会社大東市納豆製造・卸・小売
  • 女性の採用に力を入れており、従業員はすべて女性である。
  • 家族の状況等に合わせて就業時間を変更するなど、柔軟な働き方ができるよう配慮している。
  • 効率よく業務を進める等、従業員一人ひとりがタイムマネジメントを徹底し、仕事と家庭を両立している。
  • 従業員のアイデアを生かし、素材や品質、デザイン性において付加価値のある製品作りを行っている。
  • 自社の行動指針のもと活き活きと働いている。
児島電機 株式会社

大阪市大正区

受電盤、配電盤、制御盤、計装盤等の製造販売及び電気工事
  • 女性の採用や職域拡大に積極的に取り組んでおり、女性が少ない設計職(理工系技術者)や営業職などでも多数の女性が活躍している。
  • 文系出身者や未経験者が技術を習得できるよう、二級電気製図技能士等の資格取得を支援している。
  • 社員が育児時間を確保できるよう、始業・終業時刻の繰上げ繰り下げ等の短時間制度を整備している。女性社員2名がこの制度を活用し、仕事と育児を両立している。
  • パート社員の正社員転換制度があり、制度を利用して正社員に転換した者がいる。

株式会社 CONYJAPAN

大阪市中央区住宅リフォーム・ガーデニング
  • 女性を積極的に採用しており、女性の管理職への登用も積極的に行っている。
  • 育児休業、介護休業制度に関し就業規則で整備し、制度活用を促すため社員に対し利用を呼びかけている。また、「女性が輝く環境」をテーマに、女性が持続的に就労しやすい新規事業部も設立。現在、多数の女性営業職が活躍中。
小林産業 株式会社
大阪市西区専門商社(ねじ・ボルト・ナット等の国内販売および輸出入)
  • 女性が少ない業界にありながら、原則遠方への転勤のない一般職の採用を積極的に行うなど、女性の採用に力を入れている。
  • 男女の区別なく若手社員にも仕事を任せるとともに、研修・教育制度により人材育成に力を入れている。
  • 社内SNSの活用などにより、働きやすい職場環境づくりを進めている。
  • 育児休業は最長2歳まで、短時間勤務は小学校就学まで取得可能。
株式会社 小林商事大阪市西区鉄鋼原料卸売
  • 能力に応じた配置・昇進を実施しており、女性総合職や女性管理職が活躍している。
  • 定時退社、有給休暇の取得が定着しており、また、営業部門では3ヶ月に1回の会議で業務内容等について希望を出す機会を設けるなど、働きやすい職場づくりに取り組んでいる。
小林製薬 株式会社大阪市中央区

医薬品、芳香消臭剤、衛生雑貨品、スキンケアなどの製造販売を行う製造販売事業

  • 近年、女性の採用を新卒・中途ともに増やしている。また、女性の管理職登用に関しては、数値目標を掲げて取り組んでいる。
  • 育児・介護に関することを取りまとめたパンフレットを配信するなど、社員が自社の制度を理解し、活用出来るような取り組みを進めている。
  • 2016年に「くるみんマーク」を取得し、更なる仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる。
コプロ 株式会社大阪市淀川区プライベートブランド商品の企画・販売、メーカー商品の斡旋・販売他 
  • 採用・配置・登用に関しては、当該業務に対して適任者を当てることを方針としており、男女による性差意識を持たない人事運営を行っている。
  • 女性社員においては、妊娠時から短時間勤務の適用が可能。育児休業取得者全員が復帰するなど、社内において出産・育児に対する理解が浸透している。
  • 有給休暇の半日単位取得の制度設置や定時退社の呼びかけなど、仕事と家庭の両立支援を視野に入れ、男女共に働きやすい職場環境づくりを進めている。
株式会社 コングレ大阪市中央区その他サービス業
  • 性別、学歴、年齢などにとらわれない、「完全実力主義」を実践している。
  • 育児休業中の社員に対し、プレスリリースや新聞・雑誌の掲載記事等を自宅へ送付するなどの情報提供を行っている。
    また、育児中社員を対象とした所定外労働免除措置を小学校入学前まで実施している。
  • 結婚や育児でキャリアを中断した女性を対象に、「アンコール・プロジェクト」を実施し、意欲がある人材を受け入れ、必要に応じて研修を受講させる等の再就職に向けたバックアップを行っている。
  • 育児などの事情に応じた雇用形態の変更を柔軟に行っている。
株式会社  コンシェルジュ和泉市店舗運営、物流、配送、食品工場、テレマーケティング、エネルギー事業等
  • トラックでの商品の運送を行う運輸部で、女性を積極的に採用するなど、女性の職域拡大に向けた取組を実施している。
  • パートタイマーの正社員への転換を積極的に進めている。パートタイマーから正社員になった人が多数活躍しているほか、パートから正社員を経て役員になった女性もいる。
  • 出産や介護のライフイベントの際には、休暇制度などを活用して働き続けられるよう、役職者がヒアリングを実施している。
  • 平成29年11月(予定)に企業所内保育所を設置し、小さい子どもがいる人が働きやすい環境を整え、仕事と子育ての両立を支援する。
コンビウィズ  株式会社 西日本営業所大阪市中央区ベビーケアシステム製品の開発・販売等
  • 社員の育児参加の支援のため、配偶者が出産した際に休暇を付与する「ハローベビーホリデー制度」や、「育児短時間制度」を創設し、実際に活用されている。
  • どのセクションにおいても女性を積極的に採用し、女性の能力の活用を図っている。
  • 有給休暇の取得を促進するため、管理職の指導、全社員への通知、取得計画の提出を行っている。
  • パートタイマーも能力次第で正社員に転換することができる制度があり、これまで実際に正社員へ転換した者がいる。。

このページの作成所属
府民文化部 男女参画・府民協働課 男女共同参画グループ

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