登録事業者紹介<は行>

更新日:平成28年8月24日

株式会社 ハート・アンド・キャリア

大阪市中央区キャリア開発事業(企業研修、セミナーの企画・運営) 他
  • 性別や年齢にかかわらず、適性、能力にあった人員配置を行っている。
  • 仕事と家庭・その他の活動が両立できるよう、短時間勤務やシフト勤務、ノー残業デーやスキルアップ研修受講のための休暇制度などを実施している。

 ハウス食品 株式会社

東大阪市食品製造加工並びに販売 他
  • ノー残業デーの実施や、社員が業務のスケジュールに応じて計画的に始業・就業時間を定めることができるフレックスタイム制度を導入している。
  • 年5日間の有給休暇取得を促進する制度の導入によって、心身ともリフレッシュすることを支援している。
  • 2時間単位で有給休暇を取得できる制度の導入によって家事、育児、介護等の負担を抱えた社員の仕事と生活の両立を支援している。
  • 妊娠中の女性が、出産準備休暇として妊娠が判明した日から産前休暇に入るまでの間に、10日間を限度として、保有する積立休暇の使用を可能としている。
  • 子が満2歳の誕生日まで取得できる育児休業制度があり、また子が満1歳までは雇用保険から支給される育児休業給付金以外に会社から一定比率の支援金を支給している。
  • 育児休業中に家庭でインターネットを通じてビジネススキルを磨いたり、社内情報、育児ノウハウ等を提供する育児休業者の職場復帰支援プログラムを導入している。
  • 子が小学校3年生の3月末まで利用可能な短時間勤務制度(最大2時間短縮)があり、また満1歳まではさらに1時間短縮できる制度を設け仕事と生活の両立を支援している。
  • 看護のための看護休暇制度や介護のための介護休暇制度、短時間勤務制度の導入によって仕事と生活の両立を支援している。
  • 自らが自分の働き方、ライフスタイルに対する考え方を整理するための場として、人生の節目となるタイミングで、キャリアに関するワークショップを実施している。

ハグルマ封筒 株式会社

堺市東区各種封筒・便箋・カードの製造販売
  • 顧客ニーズに対応するため、営業部、製造部といった組織を通さずに、受注した社員が直接、製造担当者や物流担当者と交渉することにより、スピードアップを図っている。
  • 価値観の共有とコミュニケーションを大切にするためにワークショップを行っている。他部署の社員同士が一つのテーマについてディスカッションを行い、チームワークの大切さや個々の発言力を育てる機会になっている。
  • ゴルフ部・アート部・ガーデニング部などのクラブ活動も盛んである。社員間のコミュニケーションを大切にし、お互いにつながりを話し合う事によって自分たちが大切にする価値観を共有している。

株式会社 パトライト

大阪市中央区表示灯・回転灯・LEDボード・液晶表示器等の製造・開発・販売   
  • 総合職・一般職の区分を廃止し、女性の採用拡大、営業職への配置など、女性の能力活用への取組を行っている。
  • 女性が活躍でき、より意欲を持って働ける会社作りをめざすため、「輝く女性を創る会 LOTUS(ロータス)」を発足し、研修企画や啓発活動を検討している。
  • 今後、育児・介護のための支援制度を拡充していく。

パナソニック 株式会社

門真市総合エレクトロニクスメーカー
  • 性別、年齢、国籍に関わらず、自立した個人が自由闊達に個性・創造性を発揮し、会社も個人も成長できる風土の醸成を推進。
  • 「多様性推進月間(7月)」を設定し、各カンパニー・事業場においてそれぞれのテーマに合わせて経営幹部からのメッセージの発信やフォーラムの開催、ポスターの掲示、事業場での意見交換会など、経営幹部や職場を巻き込んだ活動を展開。
  • 育児・介護・不妊治療のための休業制度や、短時間勤務制度が充実しており、e-Work(在宅勤務等)など、よりフレキシブルな働き方を推進。

パナソニックエイジフリーショップス
株式会社

門真市製造業、小売業、サービス業
  • 2009年11月「DREAMプロジェクト」と称するダイバーシティプロジェクトが発足。「全ての社員が多様性(個性・特長)を発揮して、イキイキと活躍しながら最大限の実力を発揮できる会社」を目指している。2010年10月より、第2期メンバーが加わり、ワーク・ライフ・バランス、育児・介護、キャリアの3つのグループに分かれ、休暇制度の充実や、評価制度の見直し、キャリアアッププログラムづくりなど強力に推進している。
  • 各自が日々の仕事で感じた感謝の気持ちを伝え合うメールシステム(ありがとうメール)があり、社員同士が「感謝」という大きな輪でつながり、より良い職場環境づくりに努めている。

パナホーム 株式会社

豊中市プレハブ住宅製造施工販売 
  • 女性の職域拡大と定着に向けた取り組みとして、女性採用比率を高め、女性営業情報交換会を定期的に開催するなど、社員ネットワークを強化し、定着化を図っている。
  • 育児・介護休業者のスムーズな復帰をめざした職場復帰支援として、休業前・復帰前の三社面談や、休業中の上司とのコミュニケーションレポート制度を導入している。
  • ワーク・ライフ・バランスの向上や制度の活用の定着に向けた社内風土作りのための啓発活動に、職場懇談会等を通じて継続して取り組んでいる。

阪急電鉄 株式会社

大阪市北区鉄道事業、不動産事業、流通事業、創遊事業
  • セクシュアル・ハラスメントに関する相談や苦情に対する対応マニュアルが確立されており、相談窓口を設けている。また、研修会やアンケート調査の実施、社報による会社針の明確化を図るなど、全社を挙げて働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。
  • 育児や介護の支援制度が設けられている。また、育児休職については子が3歳に達する日まで、介護休職については1回につき3年まで認めるなど、家庭との両立支援策を行っている。
  • 能力や適性に応じて、男女の別なく配置するほか、非正社員から正社員への転換制度を設けるなどの取組みを行っている。

株式会社 阪急阪神百貨店

大阪市北区デパート業
  • 仕事と家庭等との両立支援策が充実しており、最長4年間取得可能な育児休業制度、小学校就学前まで取得可能な短時間勤務制度(5から6時間勤務)のほか、母性保護管理規定(通院休暇、勤務中の休憩時間増、症状への対応措置等妊娠及び出産した女性従業員に対してケアをするもの)や母性保護管理カードを導入し、支援している。
  • 介護のための制度としては、最長1年間取得可能な介護休業、最長2年間取得可能な短時間勤務制度(5から6時間勤務)、介護サービス費用助成や共済会による療養・介護融資制度など充実を図っている。
  • 女性に限らず全ての労働者が、活き活きと活躍できる職場づくりを目指して、調査・研究する機関として、ポジティブ・アクション推進のためのワーキング部会を設置している他、女性労働にまつわる総合コントロール機関(ヒューマンサポート委員会)を設けるなど、男女がともに働きやすい職場づくりに積極的である。

阪神高速道路 株式会社

大阪市中央区高速道路の新設、改築、維持、管理等
  • 社員満足の向上、人生の各段階に応じた多様な生き方の選択・実現、経営資源の有効活用を目指し、「ワーク・ライフ・バランス推進指標」を策定し、取組を推進している。
  • 男性社員の育児休業等の相談窓口として「育メン応援団長」の設置、社内報において男性育児休業者の経験談を掲載する等の啓発運動により、男性の育児参加を積極的に支援している。
  • セクシュアル・ハラスメントの防止に関する規則を策定し、未然に防ぐための研修や相談員を各事業所に配置し、苦情相談への対応を行っている。

株式会社 パンスール

大阪市中央区広告制作業
  • 年次有給休暇取得の奨励や、超過勤務縮減に向けてのノー残業デーの設定などワークライフバランスを積極的に推進している。
  • 業務内容が男性・女性それぞれの感性を必要とするものであり、すべての社員が有する能力を十分発揮できる。
  • 顕彰制度や研修の充実などにより、男女がいきいきと働くことのできる職場環境づくりに努めている。
  • 個人面談や匿名によるアンケートの実施など従業員から仕事や就業環境についての意見や要望を聴取し、改善につなげる仕組を設けている。

阪和化工機 株式会社

大阪市東淀川区製造業
  • 製造業の分野においては女性を営業技術部門へ配属する例は少ないが、当社では工業系大学卒の女性を採用し、本人の希望によりセールスエンジニアとして配属するなど、女性の活躍を積極的に推進している。
  • 休暇制度や短時間勤務制度、就業時間の繰上げ・繰下げ制度があり、女性だけでなく男性の育児参加を支援するための取組みも行っている。

株式会社 ビーガル

大阪市中央区情報サービス業
  • 男女の区別なく、能力や適性に応じた昇進・昇格・配置を実施している。
  • 経営理念を全社員が共有し、高い価値観と意識を有した人材に育成することに取り組んでいる。
  • 男女の区別なく、様々なアイデアを持って自らの行動により、会社を作っていける環境がある。
  • ノー残業デーを設定し、定時退社を促進している。
  • 朝礼で全員が直近の良かったことや嬉しかったことを発表することで情報を共有し、モチベーションを高めている。

株式会社 Bj ウォーキングスクール

大阪市中央区サービス業
  • 元気に働ける、元気に家事や育児ができる体作りのサポート・ウォーキングインストラクターの養成。
  • 企業のイメージアップ及び健康増進のサポート。
社会福祉法人 東大阪市社会福祉協議会
東大阪市その他
  • 男女の別なく、能力や適性に応じた昇進・昇格及び配置を行っている。
  • 男女の別なく、子が満3歳に達するまで取得できる育児休業制度、中学生以下の子を療育する者への年8日間取得できる子の介護休暇、育児・介護のための時間外労働免除・勤務時間短縮措置がある。
  • 職員の採用も、男女の別なく、意欲のある多様な人材を積極的に採用している。
  • 男性の育児休業取得者がいる。
公益財団法人 東大阪市文化振興協会
東大阪市サービス業
  • 男女が職場における活動に対等に参画する機会の確保、職業生活における活動と家庭生活における活動を両立して行うことができる職場環境の整備により、男女参画の推進に努める。

有限会社 ひかり化成

堺市中区建設業
  • 女性の能力開発を目的とした研修に積極的な参加を促進し、建設業経理や建築施工管理技士の資格取得を支援している。
  • 女性の活躍する場が少ない建設業界において、元請業者として、協力会社に対し「女性も働きやすい環境」を整えたモデル的な立場となるように、協力業者を対象とした事前アンケートや研修会を開催し、男性も女性も働きやすい職場づくりに向けた具体的な実践マニュアルを整備中。

株式会社 ビケンテクノ

吹田市サービス業(総合ビルメンテナンス)
  • 女性だけの営業チームによる業務の推進等、女性の能力を活用するための取組を進めている。
  • 男性の育児参加を支援するため、オリジナルのポスター掲示や研修の実施により社内啓発に努めている。
  • 笑顔で明るく元気な社員を育成するため「スマイルプロジェクト」を実施し、職場のコミュニケーションの円滑化を図っている。

株式会社 美交工業

大阪市西区総合ビルメンテナンス業
  • 従業員どうしお互いにフォローしあう雰囲気ができているので、子の病気や学校行事などのための休暇取得については、必要に応じ柔軟に対応している。また、管理職が率先して声をかけることにより、定時退社や有給休暇取得を促進している。
  • 女性役員が中心となって、障がい者など多様な人材の雇用を積極的に進め、また、職場環境に対する顧客の理解を得るため、園芸福祉活動などを実施し、清掃業の枠を超えた職域の拡大を図っている。さらに、自社の取組が業界全体に広がるよう積極的に活動している。

株式会社 ヒサコネイル

大阪市北区ネイルスクール及びサロン経営
  • 女性管理職を育成するための指導や社員のスキルアップのための研修等に、意欲的に取り組んでいる。
  • 仕事と家庭や育児との両立を図るために、勤務時間希望制を取り入れている。

株式会社 ビジネスブレーン

大阪市淀川区宿泊業向けソフトウェア・飲食業向けのPOSシステムの開発、販売 等
  • 男女差のない人物重視の採用を実施している。
  • 近年女性の採用が増加しており、営業やシステム開発など、各分野で女性が活躍している。特に気遣いや気配りが求められるシステムアドバイザー職は全員が女性で、顧客から好評を得ている。
  • 会社に知れることなく社員や家族が利用できるメンタルヘルスケアのための「無料なんでも電話相談窓口」を設置している。
  • 介護離職を防止するための社内研修を実施している。また、今後、仕事と介護が両立しやすい職場環境を整備するため、制度構築について社内で検討していく。

株式会社 ビジョンメガネ

守口市メガネ・補聴器・コンタクトレンズの販売
  • 女性店長の起用を積極的に推進し、女性の活躍の場を広げている。
  • 育児・介護のための勤務時間短縮制度や、育児・介護休業取得後の復職にあたっての研修制度の実施など、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいる。

ひびき証券 株式会社

大阪市中央区有価証券の売買、有価証券指数等先物取引、有価証券オプション取引、投資顧問業務他
  • 経営トップが女性の活用を積極的に推進しており、女性の営業員を積極的に登用するなど、個人の能力や適性に応じ女性の少ない職域にも女性を登用している。今後業界内では未だ少ない女性コンサルタントや女性ディーラーの拡充を計画している。
  • 現在も休暇等取得しやすい職場風土があるが、今後、育児休業や介護休業等の制度の充実を図り、働きやすい職場づくりを進めていく。
有限会社 ひまわり大阪市此花区薬局、ケアプランセンター、ケアセンターの運営
  • 育児休業制度及び最長3年間取得可能な短時間勤務制度を導入している。
  • 研修へ参加するだけでなく、研修のシェアリングや発表スキルの向上もめざしている。
  • ケアマネージャーの在宅勤務制度化を検討している。また、グループ法人と共に事業所内保育所を平成20年10月にオープンし、従業員が安心して働ける環境を整備している。
株式会社 平川工業
大阪市平野区建設業
  • 女性の活躍する場が少ない建設業界ながら、女性の能力活用のためにも積極的に採用を考えている。
  • 今後、採用した女性が働きやすい職場になるように取組んでいく。

株式会社 フクナガエンジニアリング

大阪市城東区金属資源リサイクル、フレキシブルコンテナバッグ販売、産業車両用タイヤ販売
  • 男女の別なく、一人ひとりの意欲や能力を重視した採用・配置・登用を行っている。
  • 社内グループウェアの活用等により、誰もが働きやすく、能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいる。
  • 自宅からの社内グループウェアへのアクセスを可能とするなど、育休中の情報提供や取得後の円滑な職場復帰にも配慮している。

富士火災海上保険 株式会社

大阪市中央区損害保険業
  • 女性管理職を積極的に登用するため、女性管理職研修を実施し、実際に管理職に登用している。
  • 女性のみのプロジェクトチームによる、女性社員に対する意識調査、「妊娠・出産・育児に関するガイドブック」の作成、女性活躍推進策の提案などを元に両立支援制度の充実を図っている。
  • 一般職から総合職へ、また総合職から一般職へ、ライフスタイルに合わせて何度でも転換できる制度がある。また、非正社員から正社員への転換制度もある。

不二製油 株式会社

泉佐野市製造業
  • 会社方針として「女性の活用」を位置づけ、女性の採用拡大や職域拡大(営業職拡大)を積極的に推進している。
  • 性別にとらわれず、誰もが自らの能力を発揮し、その責任をはたすことができる職場環境・風土づくりを進めるため、女性による女性活躍推進委員会(FAN)を設置。FANにおいて、人事制度等に関する提言、女性の能力向上に対する取組(分科会・懇談会、社内外見学会開催等)、啓発・PR活動(社内イントラでのHP開設、啓発冊子の作成)等の取組を推進している。
  • 育児休業、介護休業に関する相談窓口を設置するなど、制度面からの仕事と家庭等の両立支援の充実に取り組んでいる。

フジテック 株式会社

八尾市鋲螺製造業
  • 5名の管理職(部長)のうち2名が女性である。また、最近女性の採用数が増えてきており、女性専用の休憩室を設けるなど、男女ともに働きやすい職場づくりをめざしている。
  • 育児休業・介護休業に関してはまだ取得者がおらず、就業規則は法定どおりの規程としているが、取得者が出れば、社会保険労務士と相談しながら利用しやすく充実した制度になるよう整備していく。

富士電子工業 株式会社

八尾市製造業
  • 男女の区別なく採用を行い、女性の採用数、登用が増加してきている。
  • それぞれの家庭の事情と仕事を両立することができるよう、その都度出退勤の時間を選択できるフレキシブルな短時間勤務を可能にしている。
  • 社員がそれぞれの能力を活かし生き生きと働くことができるように、社内に倫理委員会を設置。各ハラスメントや倫理・人権に関する問題事項の予防・調査・対策を講じている。
  • 男性の育児参加を支援するために各種情報発信を行うほか、リーダーの指導や研修を実施している  。
  • 男女差のない客観的基準で人事考課を行うため、基準を明確化したり、評価者研修を実施するなどの工夫や取組を行っている。

株式会社 プロアシスト

大阪市中央区情報サービス業、ハードウエア開発業
  • 男女の区別なく採用、登用を行い、役職者の3分の1が女性である。
  • 研修体系を整備し、男女の別なく、外部講師を招いての研修、外部団体での研修への参加等を積極的に行っている。
  • 仕事と家庭・その他の活動が両立できるよう、企業風土の醸成や柔軟な制度運営を積極的に実施しており、男女ともに育児休業制度を活用している。また、短時間勤務制度の拡充、企業内託児所設置を検討中である。

フロンティアサポート 株式会社

大阪市福島区歯科器材販売事業、託児所運営事業
  • 運営している託児所を社員が無料で利用できるようにするなど、子のある人が働きやすい環境を提供している。
  • 育児・介護などの目的に限定せず、在宅勤務のためパソコンの貸出を実施している。
  • 育児休業・介護休業制度、在宅勤務制度、セクシュアル・ハラスメント対策などを明記した就業規則を整備している。
  • 育児休業中の職員の仕事内容を休業中に他の職員が引き継ぐ「たすけあい制度」を実施。

株式会社 平和化研

八尾市製造業(表面処理化工業)
  • 女性の経営者ならではの視点で、働きやすい職場環境づくりに努めるとともに、社員一人ひとりが会社を好きになり誇りを持って活躍できるような明るい社風へ変革を進めている。
  • 男性が多い職場の中で、女性も積極的に採用している。
  • パートタイマーから正社員への転換制度があり、実際に正社員になった社員がいる。

ベストパートナー 株式会社

大阪市北区コンピュータと大型印刷機に関する運用保守、システム開発 など
  • 男性も女性も性差のない採用を実施し、男女ともにいきいきと働ける職場環境を整えている。
  • 男女ともに仕事も子育ても両立できる職場をめざしている。女性社員の育休後の復職率は100%であり、男性の育休取得者もいる。
  • 産休・育休を取得する際は、早めに業務の共有や引継ぎを行うことで安心して休める環境を整えている。時間短縮勤務制度の利用により、不安なく復職できるようにしている。
  • 日頃からコミュニケーションを大切にしており、いつでも従業員のお子さんが職場訪問できる風土がある。
  • 資格受験費用を会社が負担(資格種別によってはお祝い金制度)し、従業員の能力開発を支援している。また、会社指定の資格取得により、契約社員やパートタイマー従業員を正社員に登用する制度がある。
株式会社 HEAVENプランニング河内長野市小売業
  • 社員はほぼ女性であり、女性管理職もいる。個人の能力に応じた配置、昇格を実施している。パートから正社員への登用のほか、育児など社員の事情や希望により、正社員からパートへ雇用形態を変更できる制度がある。
  • 社員の能力活用のため、商品開発や品質管理などの研修に積極的に参加させている。
  • 18歳未満の子どもに対する家族手当、時差出勤(9時及び9時半)などを導入している。働きやすい職場環境整備を進めることで、社員にとってなくてはならない会社を目指している。

有限会社 豊栄堂

大阪市淀川区飲食業
  • 男女の別なく、能力や適性に応じて職員を配置している。
  • 管理職の登用に際しては、個人の能力や適性を基本としている。

ホーム 株式会社

大阪市北区オフィス環境サービス
  • 女性を積極的に採用するという会社としての計画や方針があり、育児をしながら働いている女性もいる。
  • 通学・資格取得など、自己啓発や健康維持・増進活動参加、社会貢献のための休暇付与制度がある。
  • 有給休暇の取得を促進するため、取得計画の提出など全社員に周知啓発している。
ホシザキ京阪 株式会社
大阪市中央区

販売業

  • 新卒採用時に女性を積極的に採用、女性の職域の拡大(営業職・サービス職)、女性の職場環境改善等、女性活躍推進を行う「女性かがやきプロジェクト」を発足し、活動をしている。
  • 「明るく楽しく」をモットーに、社員の働きやすい環境作りとワークライフバランスの取れた会社をめざし、有給休暇取得率の向上を図っている。

株式会社 北海鉄工所

岸和田市圧力容器用鏡板製造
  • 製造業における技術伝承を行っていくために、非正規社員から正社員への登用制度及び雇用延長制度であるマスターズ制度を整備し、幅広い人材の確保・育成を行っている。
  • 男女の給与差はなく、育児休業制度も整備していることから、女性社員の平均在職年数は男性より高い。
  • 技術系の分野においても男女の別なく、採用・配置を行っていく。

ホリアキ 株式会社

東大阪市パッケージ資材・機器のメーカー・総合商社
  • 『みんなで経営する、みんなの会社』スローガンに社員全員の経営参画
  • ES(社員満足)とCS(顧客満足)の連動を掲げ、積極的なES改善実施
  • 一般職の総合職並列の資格体系への改定で、役職登用・退職金改善
  • 採用時の性別・年齢に捉われない活動と、総合職の女性積極採用方針
  • IT活用(稟議・報告書電子承認システム)による効率化で、業務軽減
  • 定期成人検診時、婦人科検診オプションの会社全額負担での健康管理
  • 女性在職社員の育児休暇取得環境の整備と、現場復帰支援相談実施
  • 母子、父子家庭支援を念頭にした半日単位で活用できる、有給休暇制度
  • 自動給茶器導入により、一般来客への事務職接遇の原則廃止(セルフ)

株式会社 ホワイトマックス

枚方市製造業 
  • 新卒採用時では、男女の区別なく採用をしている。
  • 出産・育児期間も継続して働くことのできるよう、業務内容の見直しを行っている。
  • 男女という区別をつけず、ひとりひとりにあった職場環境の整備を行い、対話しながら「みんながいきいきと働ける」会社を目指す。
  • カイゼン委員会という組織があり、さまざまなカイゼン活動に取組んでいる。2014年7月「大阪府倫理法人会」の「活力朝礼コンテスト」にて優勝する。
  • 2014年11月 第5回ハッピーキャリア企業表彰を受ける。

このページの作成所属
府民文化部 男女参画・府民協働課 男女共同参画グループ

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