登録事業者紹介<あ行>

更新日:平成29年9月5日

  •  アートコーポレーション 株式会社

    大東市国内海外への引越サービス事業 他
    • 男性社員が多い引越業界において、引越の見積もりを行う営業から引越作業を行うスタッフまで、全てを女性で構成するサービスを業界初で行うなど、女性の職域拡大に取り組んでいる。
    • 男女を問わず、個々の能力に応じた採用・配置を実施しており、女性社員数も増加している。
    • パート・アルバイトから正社員への登用を積極的に行っている。
    株式会社 アイエスエフネット
    大阪市淀川区情報通信業
    • 子どもが3歳になるまで育児休業を取得することができるなど、法定を上回る制度を取り入れ、社員が長く継続して働ける環境づくりを実施している。
    • 管理職公募制度により、性別にとらわれない能力活用や職域拡大を進めている。
    • 社内イントラネットでのダイバーシティの啓発、セクシャル・ハラスメント防止のための周知や管理職向け講習等を実施している。また、休職者のスムーズな職場復帰支援にも取り組んでいる。
    株式会社  アイエンター
    大阪市中央区サービス業(IT関連事業)
    • 育児や介護、その他の活動と仕事との両立ができるよう時短勤務制度を設けており、当制度を利用して育休後に復帰、活躍している女性社員が複数いる。
    • 育児や介護等、突発的な休みや遅刻・早退などに対応するため、時間有給休暇などの制度を整備するとともに、休暇を取得しやすい職場環境づくりを進めている。
    • 育休中の女性社員と育児をしながら職場復帰をした女性社員で、子育ての悩みや復帰後の仕事のことなどを意見・情報交換できるよう、SNSを活用し情報交換ができる場を設けている。
    • 仕事からプライベートまで、なんでも相談できるメンター制度を設けている。
    • 長時間労働防止、ワーク・ライフ・バランス推進の観点から連続休暇取得を促進している。
    アイザ社会保険労務士法人堺市南区社会保険労務士業務
    • 「福利厚生・女性活躍環境づくり・保育支援・ワークライフバランスに関する規定」を定め、男性女性関係なく、従業員のスキルアップや育児の支援をしている。
    • 従業員の生活や健康維持のため、人間ドック(3年ごと)やがん検診、資格取得の費用を支給するほか、保育料の一部やリフレッシュのための旅行費用を補助している。
    • 子どもの行事への参加や、子どもの急な病気により休む場合に有給休暇を付与する「有給育児支援」を行っている。
    • 育児のために短時間勤務を希望する者でも正社員になれるよう短時間正社員制度を設けており、パートから正社員への転換を積極的に進めている。
    • 子どもを保育所や幼稚園に預けられない場合、子ども連れで仕事ができるオフィスがある。
    株式会社 アイティ・コミュニケーションズ大阪市北区コールセンター受託業務
    • 女性が多い業界で、女性管理職もたくさん活躍している。
    • 産後復帰だけでなく、育児休暇制度もあり、取得者もいる。
    • パートタイマーの方も能力次第で正社員に登用される制度があり、実際に正社員に登用された社員がいる。
    • 男女の別なく個人の能力や適正に応じ、かつ最大限に生かせるように昇進・昇格・配置を行っている。
    • 仕事とプライベートの充実をよりはかってもらう為、残業低減を推奨している。
    • ハラスメントに対する研修を実施する事で社内の雰囲気や男女、上司部下がより働きやすい環境をつくっている。
    株式会社 アイティープランニング大阪市中央区ITサービス
    • 女性の積極的な採用や職域を拡大するために資格取得などの支援を行っている。
    • 従業員から仕事や就業環境についての意見や要望を聴き、改善につなげる仕組みがある。
    • 結婚・出産に関する制度についても、今後整備していきたいと考えている。
    株式会社 アイデス大阪市中央区情報通信業(ソフトウェア開発)
    • 男女差のない採用や人材育成、人事評価を行っており、多くの女性が活躍している。
    • 産休・育休取得後の復職時には短時間勤務が可能であり、これを利用してこれまでに出産した女性従業員全員が復職している。
    • 妊産婦のための図表作成や男性社員の育休取得促進の周知・啓蒙により、仕事と家庭の両立を支援している。
    • ワークライフバランスを推進するため、毎週火曜日を「No残業Day」として、速やかな帰宅を促し、長時間労働を防止している。
    • 働きやすい・風通しの良い職場をめざし、全社員にハラスメント教育を実施している。
    株式会社 IBS大阪市中央区流体制御機器の販売、製造、開発、輸出入サービス
    • 産休、育休者が毎年1名以上いるが、「職場全体で助け合う風土を作る」という社長の考えのもと、休業者の仕事を難易度別に分類し、内容別に他の社員や新たに採用する人材で分担することとしている。そしてこれを、お互いにフォローし合える体制を作るいい機会であると捉えている。
    • 育児休業や短時間勤務については、本人の申告を優先させ、休業取得期間や短時間勤務の勤務時間帯などについて、柔軟に対応している。
    • 雑務が女性社員に偏らないように、社内のゴミ集めとゴミ出しは、男性社員が当番制で行っている。
    • 女性も主要業務に採用し、責任と自主性を発揮できる体制を構築している。
    株式会社 青木松風庵岬町和菓子・洋菓子の製造および販売
    • 女性を積極的に採用するとともに、店長などとして多くの女性管理職が活躍している。
    • 他社では女性が少ない営業などの職域でも、女性が能力を活かして働いている。
    • 外部講師による接客研修など、能力開発や人材育成を目的とした研修などを積極的に実施している。
    • 上司・同僚・部下・自分を含めて全員を評価する「360度評価」の実施により、公正な人事評価を行っている。
    • 公正に評価したうえでパートタイマーから準社員へ、準社員から正社員への登用も積極的に行っている。
    株式会社 赤ちゃん本舗大阪市中央区マタニティ・ベビー用品専門店
    • 赤ちゃん本舗の社員はパート社員を含めると80%以上を女性が占めています。そこでさまざまな施策を通じて、女性の活躍を推進。その一環として、女性スタッフのみで運営する店舗を発足。女性ならではの視点での売場づくりや接客はもちろんのこと、マネジメントにおいても、女性同士だからこそ相談し合える職場風土を構築しています。
    株式会社 アカツキ堺市東区警備業・建物清掃・建物総合管理
    • 機会均等推進責任者や職業家庭両立推進者等を選任し、女性が能力を発揮しやすい職場づくりや仕事と家庭との両立を図るための取り組みの検討・実施を積極的に進めている。
    • セクシュアル・ハラスメント研修を実施するとともに、相談窓口担当に女性社員を各現場ごとに選任している。
    • 障がい者雇用にも力を入れている。

    株式会社 アクセプト

    大阪市中央区経営コンサルティング、マーケティングリサーチ、システム開発、各種企画・制作・運営
    • 男女を問わず、職種を限定しない登用やプロジェクト制による業務推進を図るとともに、女性の採用拡大やチャレンジ意欲の向上とスキルアップを図るためのOJTによる自己完結責任労働を推進している。
    • 仕事と家庭等との両立が図れるように、時短勤務、在宅勤務、フレックスタイム制によって個々の状況に応じた柔軟な対応を行っている。
    • 育児・介護休暇終了後の原則元職相当職への復帰制度や、生後1年未満の乳児を育てる従業員に対する育児時間(休憩時間以外に1日2回各々30分)制度を設けている。
    アサカ・パーソナル・リレーションズ 株式会社大阪市住吉区ビルメンテナンス
    • パートタイマーを含む全従業員に対し、毎月の給料明細に有給休暇の残日数を記載して本人に通知するなど、有給休暇の取得促進を図っている。
    • 毎年一回、パートタイマーを含む全従業員を対象とした研修を実施しており、セクシュアル・ハラスメント防止や各種制度の周知を行っている。
    阿佐建築工務 株式会社高槻市建築請負業
    • 育児休業制度及び復帰後の育児短時間制度について、取得しやすいようにするため、具体的な取得方法などを就業規則で定めている。
    • 産休、育休明けの社員が搾乳のために使用することもできる細かな配慮を施した女性専用の休憩室を設けるなど、職場環境の整備に努めている。
    • 女性の感性を、環境共生住宅等のコンサルティング事業に活かすため、職種の検討や教育訓練の強化を行い、女性スタッフの能力の向上を図っている。
    株式会社 アスコット
    大阪市中央区運輸・通信業
    • ノー残業デーを設定し、定時退社を促進している。
    • 社長と女子社員で毎月1回女子会を開催し、親睦を深めている。
    • 産休、育児休業制度及び復帰後の保育所のための時差出勤を認めている。
    • 女性の採用者数が増加してきている。
    アステム 株式会社吹田市システム開発
    • 女性を積極的に採用するという会社としての計画や方針があり、働き続けやすい環境づくりを進めている。
    • 在宅勤務やサテライトオフィス制度がある。
    • 転勤の限定・配慮または、配偶者同行制度(配偶者の転勤に伴う本人の転勤の配慮)がある。
    株式会社 アソウ・ヒューマニーセンター大阪市北区サービス業(人材派遣事業他)
    • 人材派遣事業の中で、女性の働きやすい派遣先の開拓、事業者への働きかけを行っていることから、自社においても率先して男女がいきいきと働ける職場環境づくりに努めている。
    • 短時間勤務制度、就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度があり、特に産休・育休後に制度の利用者が年々増加している。
    • 子育て支援のためのガイドブックや、女性向けのマガジンを発行、配付している。
    • 有給休暇の取得促進のため、数年前から年末年始やゴールデンウィークに合わせて取得することを推奨している。
    • ノー残業デイを設定して推奨している。
    株式会社アルテディア 介護付有料老人ホーム ファンライフ箕面箕面市介護サービス業
    • 女性の能力開発、人材育成を目的とした研修などの実施や、外部研修にも積極的に参加するなど女性の能力開発に係る取組みを行っている。
    • ワークライフバランスの推進を図るため、法定以上の期間の休業を付与する育児休業・介護休業制度があり、現在、それらの制度により休業を取得している者がいる。
    • 育児や介護など本人の実情に応じて、正社員が雇用形態を変更できる制度があり、現在、この制度により雇用形態を変更している者がいる。
    • 職員のメンタル面について、いつでも相談しやすいよう、各部門がコミュニケーションを円滑にできるよう配慮をしている。また問題が生じた際は丁寧な面談を実施している。
    株式会社 アルトスター大阪市淀川区携帯でのアンケート代行、携帯コンテンツ・プログラムの企画製作他
    • インターネット接続設備さえあれば在宅勤務等が可能である利点を活かし、個々の状況に応じた勤務形態により柔軟に対応し家庭等との両立が図れるよう配慮している。
    • 採用や登用時等においては、性別ではなく個人の能力重視を心がけている。
    株式会社 アルメディア・ネットワーク大阪市西区情報通信業
    • 創業時から、女性を積極的に起用。複数人がタスクを重ねてもち、一人で業務を背負わない仕組みづくりを実践。そのため、社内では、「助け合い・お互いさま」の気持ちを大切にする風土が根付いている。また、家庭と仕事の両立の為、時短勤務の推奨等蓄積された運用事例を参考に、より良い制度づくりを心がけるなどワーク・ライフ・バランスの推進に努めている。
    • 職域に関わらない採用や再就職者への支援等、意欲のある者が活躍し続けられる組織をめざし続けている。
    • 男性社員の育児や家事への参画は現時点で事例はないが、今後、それらの積極的な支援ができるよう、イクボスプロジェクトへの参加や、環境整備を進めている。
    • 当社役員が、一般社団法人女性と地域活性推進機構を運営し、同機構主催の「輝く女性のためのシンポジウム」を企画立案するなど、女性活躍推進に熱意を持って取組んでいる。
    有限会社 E project大阪市中央区印刷広告物制作・ウェブシステム構築他
    • 産休・育休制度や勤務時間短縮制度を導入し、家庭等との両立に配慮がなされている。
    • 育休中社員を交えたミーティグや育休中の在宅勤務により、情報共有や職場復帰支援を充実させている。
    • 初心者でもホームページ作成等の技術を修得できるよう、社員に対して、業務を通じた指導が行われている。
    イカリ消毒 株式会社大阪市中央区建築物内外衛生防虫防除等環境エンジニアリング事業
    • 現場での仕事が多く男性社会であったが、積極的に女性を採用するようにし、年々女性社員が増加している。コンサルティング、検査、国内外の営業、行政からの委託事業など様々な分野で、女性も男性と同様に専門性を生かした仕事をしている。
    • 女性活躍を推進するためプロジェクトチーム『Beautiful Life Creation』を立ち上げ、社員へヒヤリングを行い現状を把握し、職場改善につなげ、育児休業からの復帰や、時短勤務制度の促進によるワーク・ライフ・バランスの充実等、女性がキャリアを積める環境づくりに取り組んでいる。
    • 積極的に障害者雇用を行い、ダイバーシティの促進に取り組んでいる。
    株式会社 池田泉州銀行
    大阪市北区金融・保険業
    • 平成25年に「ダイバーシティ推進室」を設置し、女性の活躍推進や能力の発揮、グローバル人材の育成など様々な取り組みを行っている。
       1.「平成32年度までに女性支店長を30名程度まで増加させることを目指すなど、リーダー的職務にある者の女性割合を30%以上にする」自主目標を設定
       2.社内啓発を目的に「ダイバーシティレポート」を定期発刊、平成28年4月号では、頭取、役員、部支店長175名による直筆の「ダイバーシティ推進宣言」を掲載
       3.平成28年6月、「女性活躍推進法」に基づき、「えるぼし」企業として「三つ星レベル」の認定を獲得
    イシイ株式会社大阪市中央区総合印刷業
    • 男女差のない採用を実施している。また、企画営業職に女性を配属するなど、女性の職域拡大を図っている。
    • 女性の活躍を促進するため、管理・監督職への登用を積極的に行っており、執行役員、部長、課長、係長、主任に女性が就いている。
    • 介護や育児の事情のある社員が就業継続できるよう、在宅勤務制度の導入を検討している。
    • 定期的に女性社員同士の交流の機会を設けるなど、日頃からコミュニケーションを大切にしている。
    • 女性社員・男性社員とも育児休業を取得した実績がある。
    イシカワ 株式会社大阪市中央区水産物・畜産物の輸入、販売
    • 事務系業務については、OJTを行いながら全員が定期的に全ての業務を担当するようにしており、出産・育児休業中でも全員でカバーできる仕組みを整え、休業・復帰がしやすい職場環境づくりに取り組んでいる。
    • 担当業務については、男女の区分なく、本人の希望を聞いた上で決定するため、今後は事務系業務だけでなく、会社全体で男女にかかわらずカバーできる体制づくりに向け、取り組んでいる。
    株式会社 イズマサ大阪市旭区電線卸売業
    • 女性社員の発案で、営業アシスタント職の女性が参加する「女性会議」を開催し、商品知識の習得やコミュニケーション方法などについて意見を出したり、業務改善について提案したりしている。実際に業務の改善につながった提案もあり、女性社員のモチベーションを高める会議となっている。
    • 現在育児休業中の女性社員がいるが、復帰にあわせ、本人の希望を聞きながら、短時間勤務制度等の両立支援制度について検討していく。
    • 平成26年5月7日より、水曜日を「ノー残業デー」として、原則女性は6時、男子(商品管理)は6時半、男子(営業)は7時までに帰社することを実施している。
    イズミヤ 株式会社大阪市西成区衣料品、食料品等の総合小売業のチェーンストア
    • 男女の別なく、従業員がキラキラ輝ける職場づくりを目指し、社内に「キラキラ委員会」を設置。管理職育成を目的としたキャリア研修や、育児休職から復職しやすい職場づくりに取り組んでいる。また、社内報に「キラキラ通信」として、活躍する女性社員の紹介や様々な情報提供を定期的におこなっているほか、意見収集等も行っている。
    株式会社 イチネンホールディングス大阪市淀川区自動車総合サービス事業、ケミカル事業、パーキング事業、機械工具販売事業、合成樹脂事業など
    • 「セクシュアル・ハラスメント」「パワー・ハラスメント」に対する当社方針を策定し、人事総務部長を委員長とする対策委員会を設置するとともに、苦情・相談窓口を整備している。
    • 男女関係なく、能力や適性に応じた昇進・昇格・配置を実施。経営理念を共有し結集した社員を、男女関係なく、高い価値観と意識を有した人材に育成することに取り組んでいる。
    • 仕事と家庭・その他の活動が両立できるようにするための取組として、半日の有休取得制度や、短時間勤務制度、資格取得の助成金制度を導入している。
    • ストレスチェックをグループ全体に展開し、外部専門家を活用して性別・勤続年数・所属部署などの属性からストレスリスク値を算出し、高リスク者を対象にラインケア・セルフケア研修を実施するなど、メンタル面に対して重点的に取り組むと共に、対策のコスト効果についても継続的に検証している。
    • トップコミットメントとして新たに健康経営に関する基本方針を社内に打ち出し、グループ全体で健康増進に取り組む旨を宣言することで、社員の意識付けに繋げている。
    • 年に一度、従業員から仕事や就業環境についての意見や要望を聴き、経営者層に報告するなどの改善につなげる仕組みを構築している。
    伊藤忠商事 株式会社大阪市北区卸売業
    • 2003年12月に「人材多様化推進計画」を策定し、性別・国籍・年齢にとらわれず多様な人材の数の拡大、定着・活躍支援を推進してきた。
    • 現在は特に女性の活躍支援に注力し、一律の制度適用に加え個別支援強化策として「げん(現場)・こ(個別)・つ(繋がり)改革」を中期経営計画の人事政策に掲げている。
    • 加えて、「朝型勤務」の推進により効率的な働き方・生産性の向上を図ることで、社員一人ひとりにとって「魅力ある会社・企業風土」づくりを推進している。
    株式会社 井上化学工業所柏原市合成染料の製造販売
    • 少人数の職場だが、30分単位での休暇取得を認めるなど、休暇の取りやすい体制が整っている。
    • 工場も事務所も、一切残業のない職場で、必ず全員が定時に帰ることができる。
    株式会社 イノッピー
    柏原市運輸・通信業
    • 男性の職場と思われがちな運輸業界に女性運転手を採用するなど、男女がともに働きやすい職場づくりに取り組む。
    株式会社 インターアクト・ジャパン大阪市中央区翻訳・通訳、英語教材制作
    • 結婚、出産、海外勤務など環境に応じて、仕事を継続できるよう、IT技術を活用して、フレキシブルな勤務形態を工夫している。
    • 男女を問わず、全業務を公平に分担している。
    • 固定観念にしばられず、それぞれのライフスタイルにあわせ、能力を発揮できるような方策の検討・導入に取り組んでいる。
    インターナップ・ジャパン 株式会社
    大阪オフィス
    大阪市中央区通信業(ネットワークソリューション、バイリンガルサポート)
    • 社員の採用・登用においては、性別・国籍はもちろん年齢・学歴制限も設けず、経験とスキルを重視した選考を行っている。
    • フレックス勤務制度などを活用し、多くの社員が育児など、家庭や個人の生活とのバランスを取っている。家庭の事情などを特別考慮せずとも同じように仕事ができる環境。
    株式会社 インターフォワードシステムズ大阪市港区通関業
    • 男性が多い業界において、個人の能力や適正を最大限に活かせるように、男女の別なく採用、能力開発、人事配置、管理職登用を実施している。
    • 残業の多い職種であるが、定時退社日を設定するなど、ワーク・ライフ・バランスの実現に取組んでいる。また、ワーク・ライフ・バランスの実現を経営方針の一つとしている。
    • 育児休暇取得社員に対する復帰プログラムのほか、結婚により一旦退職した社員の復職等を柔軟に実施している。また、男性の育児休暇取得者もいる。
    Wish Planning 株式会社
    泉佐野市サービス業
    • 制度面だけでなく、男女の均等な雇用の機会と待遇を実質的に確保し、意欲と能力のある女性が職場で活躍することができるよう、クライアントへ積極的改善措置(ポジティブ・アクション)の推進などを、積極的に働きかけるとともに、働く男女への啓発などに取組む。
    • 女性という固定観念を取り除くため、周囲の意識改革や従事者研修を実施。
    • 職場の配置や勤務時間を考慮している。
    • 職場ごとに年2回の男女交流の場を提供している。
    • 各現場の職長対象に、セクハラ・パワハラ等の防止に向けてミーティングを実施。
    • 定期的に個人面談を実施。
    宇仁繊維 株式会社大阪市中央区婦人服地企画製造販売
    • 男性の採用が困難であったことから女性を多く採用したため、全社役員、社員のうち、女性の占める割合が65%となっているが、意欲的な女性社員が多く会社の業績も上がっている。
    • 男女の区分なく、給与や昇進に成果主義を導入しており、管理職登用についても数字で判断している。その結果、女性管理職が増えてきている。
    • 毎週月曜日に全員参加の会議を開き、全員に発言を求めることにより、その週のモチベーションを高めている。
    株式会社 エービーケーエスエス
    大阪市東淀川区サービス業(システム販売)
    • 女性の採用、女性の管理職が増加している。
    • 育児休業を取得後、職場復帰した女性社員がいる。
    • 育児休業取得者が出た場合には、業務分担を見直し業務がうまく回るようにし、安心して育児休業を取得できるようにしている。
    • 有給休暇の一斉付与等、有給休暇取得のための取組を行っている。
    株式会社 エイチ・エス・エイ
    大阪市生野区製造業、その他(サイン事業等)
    • 能力と意欲のある社員は非正規職員から正規職員へ積極的に登用している。
    • 自分に合った職種の選択や女性幹部の育成等に取り組み、男女ともイキイキと働き続けられるような組織づくりを行っている。
    • 女性の採用数が増加してきている。
    株式会社 エイル大阪市北区広告・企画制作
    • 有給休暇および振替休暇の取得率はほぼ100%で、創業当初から職場環境の整備・改革に積極的に取組んでいる。
    • フレックスタイム制、1ヶ月単位の変形労働時間制、短時間勤務制を採用しており、ライフステージに応じた働き方が可能。
    • 講師を招き、男性社員向けの「パパママ育休プラス」制度の説明会や「ワークライフバランス」をテーマとした講習を開催している。
    • 「職場復帰プログラム」を策定し、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等制度の使用前・使用後に研修等を開催し、復帰のサポートを行っている。
    株式会社 エキ・リテール・サービス阪急阪神大阪市北区小売業(コンビニエンスストア、駅売店等)
    • 正規雇用・非正規雇用を問わず、子が3歳になるまで育児休業を取得することができる法定以上の制度を設けている。
    • 育児や介護等のために1日の労働時間もしくは週の労働日数を短縮したり、異動の範囲を選択できる制度を設けている。
    • 産休取得前及び育児休業からの復職前に、本人・上司・会社で面談の機会を設け、休職・復職がスムーズに行われるようにしている。
    • 男女の区別なく採用活動を行っており、また、非正規雇用から正規雇用への転換制度を設けている。
    • 部署ごとにセクシャルハラスメントに関する相談担当者と相談担当補助者を設置し、セクシャルハラスメント防止に取組んでいる。
    株式会社 エクステック大阪市西区総合システムインテグレーション事業
    • 男女関係なく活躍できる環境を整備しており、女性が少ないIT業界において、女性のエンジニアが約3割を占めている。また、係長・チーフ相当職に占める女性の割合が上昇している。
    • ほぼ全ての部署に女性を配置するとともに、女性の少ない職種における能力開発のための資格取得費用の補助や取得時の一時金給付の制度を設けている。
    • 育児に伴う時短勤務制度を設けるなど、出産を経ても働き続けられる環境を整備しており、産休・育休取得率は100%で、育休後に全員が復帰している。 
    • 代表自らがセクシャル・ハラスメント防止の勉強会や育児休業についての勉強会を実施し、働きやすい職場環境づくりに積極的に取組んでいる。
    株式会社 エクセディ寝屋川市マニュアルクラッチ・トルクコンバータ、その他建設・産業機器用製品、二輪クラッチなどの製造
    • 女性を積極的に採用するという方針のもと、自動化ロボットや重量物運搬補助器具などを設置し、女性が作業しやすい設備を整え、女性専用ラインを設置するなど、女性が工場内で活躍できるような環境づくりを行っている。
    • 平成20年10月に事業所内に保育園を開設し、子を持つ社員が安心して働ける職場環境を整えている。また、平成28年に入園児数の拡大を実施している。
    • 本社の管理職や関係子会社の役員など、積極的に女性登用を行っている。 
    • セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントの防止を含む「行動規範」を全社員およびグループ各社(8カ国語版)に配布し、各職場で読みあわせを実施するなど、内容の周知徹底を図っている。
    株式会社 エストロラボ東大阪市細穴放電加工
    • 女性が多い金属加工の会社。人生のさまざまなステージに応じて、柔軟に働き方を変更できる会社をめざしている。
    • 育児や介護、その他の活動のために必要な休暇や就業時間の短縮等に全員で相談しながら対応している。

    株式会社 エスワイシステム

    大阪市中央区情報サービス業(コンピューターソフトウェア開発 ほか)
    • 「女性採用比率を40%にする」という目標を掲げ、積極的な採用を行っている。
    • 小学校就学前の子どもがいれば時短勤務ができるという法定以上の制度により、仕事と家庭の両立を支援している。
    • 女性幹部比率10%を目標に、リーダー、管理職への女性登用を積極的に行っている。積極登用を行っている。
    • あらゆる部署・階層で女性が活躍できるよう職場環境を整え、SYSホールディングスグループから女性社長の誕生を目指している。
    • 男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を75%以上にする。
    • 小学校入学前の子を養育する従業員から申し出があった場合、所定時間外労働の免除と勤務時間の短縮ができるという法廷以上の両立支援制度について周知徹底を行い、制度利用の一層の促進を図っている。
    • 職業生活と家庭生活の両立の法定以上の両立支援制度を拡充していくために、女性社員、人材開発グループ社員、経営者でワーキングループを発足し、年2回の検討会を開催している。
    • 産休/育休で一定期間仕事を離れる本人とその上司が、職場復帰支援に対する面談を月1回実施し、より一層の信頼関係を築くことで、職場復帰後の活躍の促進を目指している。
    • 所定時間外労働削減のため、ノー残業デーの設置や残業申請ルールに基づき、業務の適切な配分と無理・無駄・ムラがないかを常に確認し、従業員全体の所定時間外労働月平均20時間以内を目指している。
    株式会社 エニーズ大阪市西区アパレル販売業
    • 女性(特に女性世帯主)の採用や能力開発に積極的に取り組んでいる。
    • 男女の別なく、能力主義による人事配置を行っている。
    株式会社 エヌズ・エンタープライズ大阪市西区旅行業
    • 男女の別なく個人の能力や適性に応じ、かつ最大限に生かせるように昇進・昇格・配置を行っている。
    • 女性によるオリジナル商品開発を積極的に推進している。
    • 女性管理職への積極登用を行っている。そのために、資格取得のための講習会へも積極的に女性を派遣している。
    エヌ・ティ・ティ・データ・マネジメント・サービス 株式会社 関西支店
    大阪市北区サービス業(人材派遣事業等)
    • 正社員だけでなく、契約社員や派遣社員も利用できる産前産後・育児・子の看護・家族の介護のための休暇や休職、時間外勤務の免除の制度があり、仕事と家庭の両立を実現できる環境が整備されている。
    • 所定外労働の削減のための工夫や、年次有給休暇の計画的な取得を促進している。
    • ハラスメント防止に向けた社員研修や相談体制の整備などに取り組んでいる。
    株式会社 NTTドコモ関西支社大阪市北区情報通信業
    • 育児休職から復職する社員の活動支援を目的に、「三者面談」「端末の貸出等、育児休職中に社内情報にアクセスできる環境の整備」等、育児休職中の職場とのつながりとキャリアの継続をサポートする「ドコモ・スマイルリレー」を導入している。
    • 在宅勤務制度や勤務時間のシフトが可能になるスライドワーク等、仕事と育児・介護の両立を支援する制度がある。
    • 社内の意識改革を図るため、幹部層向けのセミナーや、男性向けの料理教室への通学支援施策を実施している。
    • ワーク・ライフ・バランスを推進し、家族との貴重な触れ合いの一助とすることを目的として、「ファミリーデー」と題した家族の職場見学会を実施している。
    エバオン 株式会社大阪市中央区卸売業
    • 社員の事情に応じて配置転換や働き方等に配慮するなど、柔軟に対応している。今後、様々なケースに対応できるきめ細かな制度・しくみの構築を目指している。
    • 外国籍の人材も積極的に採用し、適性に応じた配置を行っている。
    株式会社エフレジ大阪市北区決済代行事業
    • 育児休業や介護休業制度についての研修会を実施し、制度が活用しやすい環境づくりに努めている。
    • 男女問わず、資格の取得支援を行っており、業務に関連する資格の取得については、費用を会社が負担している。
    • 年に1〜2回、部署の上長と自己申告シートを用いて面談を行っており、業務内容や労働環境について希望を伝えることができる場を設けている。
    株式会社 エム・アート企画大阪市中央区マルチメディア関連事業の企画・運営及び管理他
    • 男女の別なく、能力・適性に応じ、採用・登用を行っている。
    • 非正規社員から正規社員への登用についても、柔軟に対応している。
    • 今後は、働きやすい職場づくりのための取組を行っていく。
    株式会社 エムジェイテック大阪狭山市タイミングプーリーなどの精密機械部品加工
    • 性別・年齢・国籍の別なく採用を実施しており、工場の現業部門でも女性が活躍している。
    • これまで技術営業職は男性しかいなかったが、平成27年に初めて女性を採用した。今後も継続して女性新卒の採用を検討している。
    • 子育て中の女性が働きやすいよう、始業時間を30分遅らせるなど勤務時間に融通性を持たせているほか、家庭の事情や学校行事など、理由に関わらず半日単位で休暇が使え、休みやすい雰囲気がある。
    • 社員旅行、ボーリング大会、親睦会を通じ、社員のコミュニケーションを図っている。
    • 正社員、パート社員の区別なく、検定試験取得を推進し、報償金を設定している。
    大阪医療技術学園専門学校大阪市北区医療・福祉・医薬品・健康分野の人材育成をする専門学校
    • 部長や学科長など複数の女性管理職がおり、また、教職員の半数近くが女性であるなど、女性登用を積極的に促進している。
    • 教職員が産休・育休を取得する場合は派遣職員を配置し、業務上の影響を少なくしている。また、原則、現職復帰とし、育休を経ても働き続ける環境を整えている。
    • 女性の学生が、ロールモデルでもある女性教職員から生き方・学び方・働き方を学ぶことができるため、女性が働くことについて自然に考える環境ができている
    特定非営利活動法人 大阪NPOセンター大阪市中央区マネジメントサポート事業・コンサルティング事業・ソーシャルリレーション事業等
    • 男女を問わず、個々の能力により採用している。
    • 女性の能力発揮を促進するため研修を実施している。また、資格取得のための受験に配慮している。
    • 保育所の送迎に合わせて勤務時間帯を変更するなど、職員の状況に応じてフレックスタイム制を適用している。
    • 育児・介護により退職した従業員も希望すれば再雇用することも可能。
    • 職員のコミュニケーションが図れるように常に配慮しており、要望や意見はその都度受け入れながらフレキシブルな体制をとっている。
    大阪ガス 株式会社大阪市中央区都市ガスの製造・供給事業 他
    • 1992年に育児休業および介護休業を導入して以来、次世代育成支援対策推進法に先駆け、法定以上の仕事と生活の両立支援制度を整備してきた。  
    • 2014年3月には「大阪ガスグループダイバーシティ推進方針」を発表し、女性活躍を試金石として人材の多様化を図るとともに「スマートワーク」の推進と社員の意識改革を進めるなど、多様な人材が活躍できる職場環境づくりに取り組んでいる。
    • 女性活躍では、育児休業者へのサポート、メンタリング・プログラム、管理職向けのダイバーシティ研修など実施している。
    • 総合職採用人数に占める女性比率30%以上の継続、2020年までに女性管理職比率を5%にすること、女性役員の早期登用を目標に掲げて女性活躍に取組んでいる。
    大阪信用金庫大阪市天王寺区金融業
    • 女性の活躍推進の意識改革、徹底を図る具体的施策として融資係への積極配置、投信アドバイザー(TA制度)の全店配置による職域拡大を行っている。
    • 魅力ある職場作りの一環として、午後6時30分消灯制度による定時退店励行を推進、ワークライフバランスの充実によるES向上を図っている。
    • 「大阪メンタルヘルスマネジメント検定」に全職員が合格することをめざしている。また、72支店全てに「メンタルヘルスケア推進委員」を配置し、「心のケア」に配慮している。
    大阪ダイハツ販売株式会社大阪市福島区新車販売、中古車販売、自動車の整備等
    • 女性社員の育児休業取得率は高く、取得後の復帰率は100%である。復帰後は多様な時短勤務制度やスライド勤務により、各自に応じた働き方の選択が可能。
    • 時短勤務の期間を延長し、子どもが6歳になるまで取得可能とした。
    • 平成29年度から半日単位の有給休暇制度を開始し、育児・介護等との両立がしやすくなった。また、有給休暇の取得率も向上している。
    • 営業職、整備職など、従来は女性が少なかった職種へも、積極的に登用している。
    • 契約社員も正社員への転換が可能で、実際に転換者が多数おり、中には管理職になった社員もいる。
    大阪トヨタ自動車 株式会社大阪市福島区自動車販売及びリース、自動車整備、損害保険代理店業務等
    • 女性活躍推進については、以前から取組を進めていたが、さらに女性が「大活躍」できる職場環境整備を主旨として「さくらプロジェクト」を2016年4月に立上げ。2017年4月には「さくらグループ」として正式に組織化し女性活躍の更なる推進を図っている。
    • 女性専用の相談窓口を開設し、女性特有の悩みについて相談できる環境を整えている。
    • 職種の見直しにより特に女性社員の職域を拡大。意欲的な知識習得等、社員の意識改革にもつながっている。
    • 時間生産性向上を考える日を設定し、時間外勤務時間の削減に努めている。
    • 準社員も意欲・能力次第で正社員への転換が可能。(正社員登用実績あり)
    一般財団法人大阪府公園協会大阪市浪速区府営公園の運営・維持管理等
    • 技術職の女性も増加傾向で、性別問わず、資格の取得支援を行うなど、職員のスキルアップを支援している。
    • 育児休業を取得している女性職員もおり、育児・介護のための勤務時間の短縮措置も制度としてあるため、性別を問わず働きやすい環境である。
    • 定期的に職員に意向調査を実施しており、担当業務に関する申告や勤務地について希望を伝えることができる。
    • 所属長会議で呼びかけを行うなど、管理職を指導することで、時間外労働の削減に努めている。
    • セクハラ相談窓口の設置など、ハラスメントの無い職場環境づくりに努めている。
    大阪府住宅供給公社大阪市中央区賃貸住宅の建設及び管理
    • 職員一人ひとりが自らのライフスタイルに応じて、仕事とそれ以外の生活(子育て、介護、地域活動、自己啓発等)の調和を図り、その両方を充実させる、時間外削減や年休の取得促進等の取組みを実施している。
    • 産休・育休職員が休業中も高いモチベーションを維持し、復帰後も育児と仕事を両立していく意欲を高めるため、復帰した職員との意見交換を含めた「産休・育休セミナー」を実施している。
    • 女性の能力開発や管理職登用を促進するため、女性職員を対象としたキャリアアップ研修を平成29年から新たに実施する。
    • セクハラの防止及び対応に関する指針を作成している。また、相談窓口の設置や、カウンセラーの配置(月1回)により、職員が相談しやすい、快適な職場環境づくりに努めている。
    一般財団法人 大阪府男女共同参画推進財団大阪市中央区男女共同参画社会の実現に向けた様々な事業の展開
    • 性別に関わりなく個人の能力や適性に応じた人事配置や登用を行っている。
    • 能力開発やスキルアップのための研修に職員を積極的に参加させるようにしている。その場合、業務への影響を少なくするための職場のサポート体制を整備している。
    • 女性の管理職が様々なプロジェクトやワーキングチームのメンバーになっており、他の女性職員のロールモデルとなっている。
    • 育児休業や介護休業など各種制度を利用しやすいように、職員に対して制度の周知に努めている。また、休業中の職員に対して、メールなどによる情報提供を行うことにより、休業者が職場復帰しやすいように配慮している。 
    公立大学法人 大阪府立大学堺市中区教育・研究
    • 「多様な人材活用推進の基本方針」を定め、若手研究者や外国人研究者、女性研究者がそれぞれの能力を最大限に発揮できるよう意識改革、環境整備、支援相談システムの構築を推進することとしている。
    • 女性研究者支援センターを設置し、センターを中心に女性研究者支援のための環境整備、研究者育成等の様々なプログラムを実施している。
    • 理系女子大学院生チーム「IRIS(アイリス)」による小・中・高校生を対象とした裾野拡大事業を実施している。
    • 教職員等が利用できる保育施設を大学内に設置している。
      大阪府立大学女性研究者支援センターホームページ hhttp://genki.osakafu-u.ac.jp/
    大阪マツダ販売 株式会社大阪市旭区自動車の販売・整備、保険代理店業務、レンタリース事業、不動産賃貸業
    • 「働き方改革委員会」を設置し、毎週月曜日を定時退社日と定め早帰り促進活動を推進するなど、働き方に関する社員の意識改革に努めている。
    • 女性営業スタッフの定期採用を行っている。
    • 非正社員から正社員への転換制度があり、実績もある。
    大阪よどがわ市民生活協同組合吹田市組合員向けの宅配供給事業、共済事業、福祉事業、夕食サポート事業等
    • 男女区別のない採用や待遇を実施しており、近年、女性職員、女性管理職ともに増加している。
    • これまで女性が少なかった配送や営業などの部門にも積極的に女性を配属している。
    • 産休、育休取得を推進しており、対象となる女性職員は全員が取得するとともに、その後全員が復職している。
    • 小学3年生までの子を養育する職員が、勤務時間を1日あたり最大3時間30分短縮できる制度を設けている。
    • 毎年改定する『コンプライアンスハンドブック』を活用した職員教育を実施し、働きやすく風通しのよい職場環境づくりを行っている。
    大代興業 株式会社大阪市西区ビルメンテナンス業
    • 本社の社屋内に、小学校からの子どもの一時帰宅場所を設け、子を持つ親が安心して働けるよう配慮している。
    • ハラスメントのない職場を目指し、毎年、管理職研修のほか、各現場においても全従業員を対象に研修を行っている。
    • 快適な職場環境の維持を図るため、「話やすい相談しやすい」体制として 苦情・相談窓口に男女各1名を配置し、その旨を全従業員に周知している。
    • ノー残業デーを設定し、ワークライフバンスを推進している。
    株式会社 大塚商会大阪市福島区情報通信業(システムインテグレーション事業、サービス&サポート事業)
    • 2016年に女性活躍推進プロジェクトを発足し、職種ごと(営業、技術、スタッフ)に分科会を設置し、「制度改訂」「風土づくり」「キャリア支援」等の各種施策の検討を開始。
    • 妊娠・出産等ライフイベントをはじめとした女性特有の悩みに応じる、女性専用の相談窓口「ウーマンホットライン」を設置している。
    • 女性同士の人事交流と自己啓発の機会の提供を目的に、女性営業職限定の研修を開催している。
    • 時短勤務制度を設けており、当該制度を利用して育休後に復帰し、活躍している女性社員が複数いる。
    • 関西の働く女性(お客様)を対象に、仕事力の向上を目指したセミナーを定期的に実施し、自社だけでなく業種、職種が違う女性が情報共有し、学ぶことができる場を提供している。
    有限会社 奥進システム
    大阪市中央区サービス業
    • 育児休暇、介護休暇は性別を問わず取得可能。
    • シングルマザーを雇用している。
    • 給与は性別を問わず同じ体系で人事考課によって決定。
    • 残業は原則禁止。
    • 年間40時間まで時間有給休暇が取得可能。
    • 短時間勤務・在宅勤務、時差出勤の制度あり。
    • 2012年大阪市男女共同参画企業表彰「大阪市きらめき企業賞」受賞。
    • 2015年ダイバーシティ経営企業100選に選出。
    おきむら歯科枚方市歯科医業
    • 就業規則と組織図を作り、働きやすい職場環境づくりを図っている。また、歯科助手・受付職、歯科衛生士職にそれぞれチーフを配置し、職員が相談しやすい環境を整えるとともに、職員の指導・育成を行っている。
    • 長時間労働を抑制のため、診療時間を従来より1時間短縮した。
    • 知識と技術の習得のため、正社員・パート社員にかかわらず各種研修会への参加を推奨し、その費用を医院で負担している。
    • 個別の事情に応じて勤務時間を柔軟に対応するなど、仕事と育児の両立ができるように配慮している。
    株式会社 オズキューブ大阪市北区映像・音楽制作、音楽・撮影スタジオ・音楽スクール運営 等
    • 男女の区別なく、個人の能力に応じて採用し、業務を推進している。
    • パートタイマーも能力次第で正社員に転換できる制度がある。
    • 従業員から仕事や就業環境についての希望や意見を聴き、業務改善につなげている。
    • 働きやすい職場となるようメンタル面に配慮し、家族的な信頼関係を築くようにしている。
    オムロン パーソネル  株式会社 大阪支店大阪市北区サービス業(人材派遣等)
    • 対話と腹落ちを大切にした風土づくりや能力開発によって、個人と組織が成長し、男女区別なく、社員一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できる職場を目指している。
    • 節目ハートフル休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇など、独自の休暇制度を設け、社員のワーク・ライフ・バランスの推進に取組んでいる。
    • 法定以上の育児・介護休業制度や子の看護休暇制度、育児・介護短時間勤務制度、フレックスタイム制度等を整備し、女性が働きやすい職場環境づくりに取組んでいる。

このページの作成所属
府民文化部 男女参画・府民協働課 男女共同参画グループ

ここまで本文です。