登録事業者紹介<あ行>

更新日:令和2年10月22日

  • アートコーポレーション 株式会社

    大阪市中央区 国内海外への引越サービス事業 他
    • 男性社員が多い引越業界において、引越の見積もりを行う営業から引越作業を行うスタッフまで、全てを女性で構成するサービスを業界初で行うなど、女性の職域拡大に取り組んでいる。
    • 男女を問わず、個々の能力に応じた採用・配置を実施しており、女性社員数も増加している。
    • パート・アルバイトから正社員への登用を積極的に行っている。
    • 女性活躍推進プロジェクト『Weチャレンジ』を立ち上げ、職場改善に取り組んでいる。
    • 社内報に『スマイルだより』として活躍する女性社員の紹介等を定期的に行っている。

    株式会社 アイエスエフネット

    大阪市淀川区 サービス業(IT関連事業)
    • 子どもが3歳になるまで育児休業を取得することができるなど、法定を上回る制度を取り入れ、社員が長く継続して働ける環境づくりを実施している。また、育児休業者のスムーズな職場復帰支援にも取り組んでいる。
    • 社内公募(CDP)制度により、性別にとらわれない能力活用や職域拡大を進めている。
    • 社内イントラネットでのダイバーシティの啓発、ハラスメント防止のため規程の制定や管理職向け講習等を実施している。
    • 場所を選ばない柔軟な働き方と組織の枠を超えたコミュニティ形成を推進し、多様なワークスタイル実現するため、コワーキングスペースの利用なども行っている。

    株式会社 アイエンター

    【プラス認証】

    大阪市中央区 システム開発、採用コンサルティング
    • 育児や介護、その他の活動と仕事との両立ができるよう時短勤務制度を設けており、当制度を利用して育休後に復帰、活躍している女性社員が複数いる。
    • 育児や介護等、突発的な休みや遅刻・早退などに対応するため、時間有給休暇などの制度を整備するとともに、休暇を取得しやすい職場環境づくりを進めている。
    • 育休中の女性社員と育児をしながら職場復帰をした女性社員で、子育ての悩みや復帰後の仕事のことなどを意見・情報交換できるよう、SNSを活用し情報交換ができる場を設けている。
    • 仕事からプライベートまで、なんでも相談できるメンター制度を設けている。
    • 長時間労働防止、ワーク・ライフ・バランス推進の観点から連続休暇取得の促進や、毎週水曜日の完全定時退社日を設けている。
    • 従業員家族に職場を開放し、家族と職場の交流を図るファミリーデーを実施している。

    あいおいニッセイ同和損害保険 株式会社

    大阪市北区 損害保険事業
    • 役員・部支店長がメンターとなり、女性管理職候補の相談役としてメンタリングを実施する「メンター制度」の拡充や、「女性向けマネジメントセミナー」の実施により、女性管理職及び女性管理職候補者への更なる成長機会の提供や経営に対する意識の向上と支援に努めている。
    • 様々な企業と合同で育児とキャリアの両立座談会を開催したり、同時期に育休から復帰した社員が参加する「ワーキングマザーミーティング」を開催するなど、仕事と育児との両立を支援している。
    • 男性社員の育児休暇取得率100%に向け、本人及び上司への取得促進メールの配信を行うなど、男性の育児参加、両立推進を行っている。
    • 全国の部支店長が人財育成・ワークライフマネジメントを実践するリーダーとして「“育(イク)”ボス宣言」を実施するなど、男性管理職の意識改革を図っている。

    株式会社IKGプロフェッショナルパートナーズIKEGAMI GROUP

    大阪市中央区婦人服及び服飾雑貨の企画・製造・販売
    • 社員の個性、特性を伸ばすため社内教育機関「IKGアカデミー」を発足。社員それぞれが講師となり研修を実施している。
    • 休業明けの復帰後フォロー交流会を実施し、不安が解消できるよう、出産・育児経験者同士の交流を図っている。
    • 資格取得の奨励として、取得のための外部研修の費用や、受験料等を会社で負担している。
    • 能力、実績に応じてパートから正社員に転換、また、希望に応じて正社員からパートへの転換を行っている。
    • 店舗ごとに定期的にミーティングや面談を行い、社員の意見や要望を聴いている。

    アイザ社会保険労務士法人

    堺市南区 社会保険労務士業務
    • 「福利厚生・女性活躍環境づくり・保育支援・ワークライフバランスに関する規定」を定め、男性女性関係なく、従業員のスキルアップや育児の支援をしている。
    • 従業員の生活や健康維持のため、人間ドック(3年ごと)やがん検診、資格取得の費用を支給するほか、保育料の一部やリフレッシュのための旅行費用を補助している。
    • 子どもの行事への参加や、子どもの急な病気により休む場合に有給休暇を付与する「有給育児支援」を行っている。
    • 育児のために短時間勤務を希望する者でも正社員になれるよう短時間正社員制度を設けており、パートから正社員への転換を積極的に進めている。
    • 子どもを保育所や幼稚園に預けられない場合、子ども連れで仕事ができるオフィスがある。

    株式会社 アイティ・コミュニケーションズ

    大阪市北区 コールセンター受託業務
    • 女性が多い業界で、女性管理職もたくさん活躍している。
    • 産後復帰だけでなく、育児休暇制度もあり、取得者もいる。
    • パートタイマーの方も能力次第で正社員に登用される制度があり、実際に正社員に登用された社員がいる。
    • 男女の別なく個人の能力や適正に応じ、かつ最大限に生かせるように昇進・昇格・配置を行っている。
    • 仕事とプライベートの充実をよりはかってもらう為、残業低減を推奨している。
    • ハラスメントに対する研修を実施する事で社内の雰囲気や男女、上司部下がより働きやすい環境をつくっている。

    株式会社 アイティープランニング

    大阪市中央区 ITサービス
    • 女性の積極的な採用や職域を拡大するために資格取得などの支援を行っている。
    • 従業員から仕事や就業環境についての意見や要望を聴き、改善につなげる仕組みがある。
    • 結婚・出産に関する制度についても、今後整備していきたいと考えている。

    株式会社 アイデス

    大阪市中央区 情報通信業(ソフトウェア開発)
    • 男女差のない採用や人材育成、人事評価を行っており、多くの女性が活躍している。
    • 産休・育休取得後の復職時には短時間勤務が可能であり、これを利用してこれまでに出産した女性従業員全員が復職している。
    • 妊産婦のための妊娠から復職までの手続き・支援制度をわかり易く図表にあらわした。
    • 男性社員の育休取得促進の周知・啓蒙により、仕事と家庭の両立を支援している。
    • ワークライフバランスを推進するため、毎週火曜日を「No残業Day」として、速やかな帰宅を促し、長時間労働を防止している。
    • ブリッジホリデーを休暇取得奨励日に指定することにより、できる限り連休を作り、ワークライフバランスの推進とあわせて有給休暇の取得促進を取り組んでいる。
    • 働きやすい・風通しの良い職場をめざし、全社員にハラスメント教育を実施している。

    株式会社 IBS

    吹田市 流体制御機器の販売、製造、開発、輸出入サービス
    • 産休、育休者が毎年1名以上いるが、「職場全体で助け合う風土を作る」という社長の考えのもと、休業者の仕事を難易度別に分類し、内容別に他の社員や新たに採用する人材で分担することとしている。そしてこれを、お互いにフォローし合える体制を作るいい機会であると捉えている。
    • 育児休業や短時間勤務については、本人の申告を優先させ、休業取得期間や短時間勤務の勤務時間帯などについて、柔軟に対応している。
    • 雑務が女性社員に偏らないように、社内のゴミ集めとゴミ出しは、男性社員が当番制で行っている。
    • 女性も主要業務に採用し、責任と自主性を発揮できる体制を構築している。

    株式会社 青木松風庵

    岬町 和菓子・洋菓子の製造および販売
    • 女性を積極的に採用するとともに、店長などとして多くの女性管理職が活躍している。
    • 他社では女性が少ない営業などの職域でも、女性が能力を活かして働いている。
    • 外部講師による接客研修など、能力開発や人材育成を目的とした研修などを積極的に実施している。
    • 上司・同僚・部下・自分を含めて全員を評価する「360度評価」の実施により、公正な人事評価を行っている。
    • 公正に評価したうえでパートタイマーから準社員へ、準社員から正社員への登用も積極的に行っている。

    株式会社 赤ちゃん本舗

    大阪市中央区 マタニティ・ベビー用品専門店
    • 赤ちゃん本舗の社員はパート社員を含めると80%以上を女性が占めています。そこでさまざまな施策を通じて、女性の活躍を推進。その一環として、女性スタッフのみで運営する店舗を発足。女性ならではの視点での売場づくりや接客はもちろんのこと、マネジメントにおいても、女性同士だからこそ相談し合える職場風土を構築しています。

    株式会社 アカツキ

    堺市東区 警備業・建物清掃・建物総合管理
    • 機会均等推進責任者や職業家庭両立推進者等を選任し、女性が能力を発揮しやすい職場づくりや仕事と家庭との両立を図るための取り組みの検討・実施を積極的に進めている。
    • セクシュアル・ハラスメント研修を実施するとともに、相談窓口担当に女性社員を各現場ごとに選任している。
    • 障がい者雇用にも力を入れている。

    株式会社 アクセプト

    大阪市中央区 経営コンサルティング、マーケティングリサーチ、システム開発、各種企画・制作・運営
    • 男女を問わず、職種を限定しない登用やプロジェクト制による業務推進を図るとともに、女性の採用拡大やチャレンジ意欲の向上とスキルアップを図るためのOJTによる自己完結責任労働を推進している。
    • 仕事と家庭等との両立が図れるように、時短勤務、在宅勤務、フレックスタイム制によって個々の状況に応じた柔軟な対応を行っている。
    • 育児・介護休暇終了後の原則元職相当職への復帰制度や、生後1年未満の乳児を育てる従業員に対する育児時間(休憩時間以外に1日2回各々30分)制度を設けている。

    アサカ・パーソナル・リレーションズ 株式会社

    大阪市住吉区 ビルメンテナンス
    • パートタイマーを含む全従業員に対し、毎月の給料明細に有給休暇の残日数を記載して本人に通知するなど、有給休暇の取得促進を図っている。
    • 毎年一回、パートタイマーを含む全従業員を対象とした研修を実施しており、セクシュアル・ハラスメント防止や各種制度の周知を行っている。

    阿佐建築工務 株式会社

    高槻市 建築請負業
    • 育児休業制度及び復帰後の育児短時間制度について、取得しやすいようにするため、具体的な取得方法などを就業規則で定めている。
    • 産休、育休明けの社員が搾乳のために使用することもできる細かな配慮を施した女性専用の休憩室を設けるなど、職場環境の整備に努めている。
    • 女性の感性を、環境共生住宅等のコンサルティング事業に活かすため、職種の検討や教育訓練の強化を行い、女性スタッフの能力の向上を図っている。

    株式会社 あさひ

    【プラス認証】

    大阪市都島区自転車及び関連商品の販売、各種整備及び修理等
    • 女性活躍推進チームを設置し、年に4回店舗と本社の代表女性社員が集まり会議を行うほか、年に1回全女性社員が集まる機会も設け、各種制度についてや、育休・産休経験者の話を聞くことができる。
    • 女性専用相談窓口「女性キャリアサポート窓口」を設置している。
    • 産休前、復帰前、復帰後に面談を行っており、育休中も研修に参加できる等、復職しやすい環境となっている。
    • 仕事と家庭の両立支援として、保育園の紹介や割引、ベビーシッター利用補助等の制度がある。

    株式会社 アサヒディード

    【プラス認証】

    大阪市中央区 パチンコホールのプロデュース及びマネジメント事業ほか
    • 2008年から女性活躍推進の取組を開始し、女性正社員が着実に増加しているほか、定着率も上昇している。
    • 女性が安心して働ける職場づくりを目的に、男女・役職等関係なくメンバーを収集し社内プロジェクトとして「ビギメン★」を発足。幹部社員向けの「女性部下の育成」指導や、「女性管理職になるための研修」を行うなど、積極的に社内周知に取組んでいる。
    • 2016年には、男性の育児休暇取得者第1号として、営業部長が取得した。その後も取得実績を積み重ね、社内でも応援する風土が醸成されはじめている。
    • ホームページで、育児休暇取得実績のある男性社員や、育児休業から復帰した女性社員、管理職に昇格した女性社員などのインタビューを掲載するなど、取組の発信を進めている。

    アサヒビール 株式会社

    【プラス認証】

    大阪市北区酒類等製造販売
    • 育児休業前には社内制度や休業に伴う諸手続きに関して人事担当者との面談を実施。休業中は社内用スマートフォンを貸与し、社内情報などを閲覧できる環境を整えている。さらに、復職者を対象に「ワーキングマザーの会」を年に1度実施している。
    • 社内報で女性の働き方や、男性育児休業取得者の生活を紹介する等、情報発信を行い、社員の意識啓発に取組んでいる。
    • 育児と仕事の両立ができるよう、法定の看護休暇に加え「子育て休暇(一部有給)」を設けている。
    • 多様な働き方の支援として、配偶者の海外転勤の際に同行できる制度、「スキルアップ休暇」を設けている。
    • 男女問わず、キャリア形成や、リーダー養成に関する様々な研修を行っている。
    • 年に1度キャリア面談を行い、希望を申告する制度の他、異動希望先へ直接申請する「ダイレクトアピール制度」を設け、社員のキャリア形成を支援している。

    株式会社 アスコット

    大阪市中央区 運輸・通信業
    • ノー残業デーを設定し、定時退社を促進している。
    • 社長と女子社員で毎月1回女子会を開催し、親睦を深めている。
    • 産休、育児休業制度及び復帰後の保育所のための時差出勤を認めている。
    • 女性の採用者数が増加してきている。

    アステム 株式会社

    吹田市 システム開発
    • 女性を積極的に採用するという会社としての計画や方針があり、働き続けやすい環境づくりを進めている。
    • 夫の転勤に伴う在宅勤務制度がある。
    • 産休、育児休業制度及び復帰後のフレックス勤務制度有り。
    • 社内旅行等のレクリエーションは夫や子供同伴も可能。
    • ユースエール認定事業者。

    株式会社 アスリード

    大阪市淀川区 各種業務系及びゲーム系ソフトフェアの開発、アプリ開発、インフラ設計ほか
    • 就業規則の中で「育児・介護休業規程」を制定しており、従業員の仕事と家庭との両立を支援している。
    • 「セクハラ規程」も制定しており、全ての従業員が性別に関係なく対等なパートナーとして認め、協力するよう規定するなど、働きやすい職場づくりに努めている。
    • 役員が従業員の作業環境等の要望を直接聴取するなど、働き続けることのできる環境づくりに努めている。
    • 月1回程度、従業員の交流会を開催しており、風通しのよい職場づくりに努めている。
    • 女性従業員もリーダーとして活躍するなど、男女関係なく能力により昇給・昇任している。

    株式会社 アソウ・ヒューマニーセンター

    大阪市北区 サービス業(人材派遣事業他)
    • 人材派遣事業の中で、女性の働きやすい派遣先の開拓、事業者への働きかけを行っていることから、自社においても率先して男女がいきいきと働ける職場環境づくりに努めている。
    • 短時間勤務制度、就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度があり、特に産休・育休後に制度の利用者が年々増加している。
    • 子育て支援のためのガイドブックや、女性向けのマガジンを発行、配付している。
    • 有給休暇の取得促進のため、数年前から年末年始やゴールデンウィークに合わせて取得することを推奨している。
    • ノー残業デイを設定して推奨している。

    株式会社 アトリエアイ

    豊中市 婦人服の製造販売、服装雑貨品の販売 、婦人服及びその装飾品のデザイン
    • 子育て中の職員の短時間勤務などに柔軟に対応し、女性が働きやすい環境を作っている。
    • 型紙を作る「パターンナー」の女性がデザインコンテストに挑戦し受賞するなど、職員の能力開発を支援している。
    • 女性が多い職種(パターンナー)で男性が活躍するなど、性別に関わらず能力を発揮できる社風がある。
    • 最前線で活動する女性のための服を製造販売したり、男性のための裁縫教室を企画検討するなど、服飾を通じて女性の多様な活躍を応援している。

    株式会社 アド・リード

    大阪市中央区

    広告代理店
    • 産休・育休経験者と予定者との面談、相談会を実施するとともに、産休・育休中の社員に対し定期面談や情報提供を行うことで、仕事へ復帰しやすいよう支援している。
    • 介護や育児等家庭の事情でやむを得ず退職した社員(1年以上在籍)に対し、元の職級で戻ることができる再雇用制度を設けている。
    • 能力に応じパートから正社員への転換ができる制度、実績がある。
    • 清潔なオフィス環境の整備を行い、スメルハラスメントの防止、社員の健康促進を目的に就業時間内禁煙を実施している。

    株式会社 アピスライフケア

    茨木市、大阪狭山市介護事業
    • ワークライフバランスを尊重する風土を醸成するため、ワークライフバランスの実現に向けた目標を掲げ、事務所内に掲示、実行している。
    • ホワイトボードや社用スマホで各社員のスケジュールを共有することができる。
    • 業務の効率をあげるため、書類作成などの事務作業を集中的に行える専用の部屋を設けている。
    • 女性社員が働きやすいようトイレ、更衣室、事務室などの環境を整えている。
    • 社員の状況や能力に応じて正社員から非正規社員、非正規社員から正社員へ転換した実績がある。
    • 家庭の事情(夫の転勤や、自身の転職等)で辞めた社員について希望があれば再度雇用する制度があり、実績もある。

    株式会社アルテディア 介護付有料老人ホーム ファンライフ箕面

    箕面市 介護サービス業
    • 女性の能力開発、人材育成を目的とした研修などの実施や、外部研修にも積極的に参加するなど女性の能力開発に係る取組みを行っている。
    • ワークライフバランスの推進を図るため、法定以上の期間の休業を付与する育児休業・介護休業制度があり、現在、それらの制度により休業を取得している者がいる。
    • 育児や介護など本人の実情に応じて、正社員が雇用形態を変更できる制度があり、現在、この制度により雇用形態を変更している者がいる。
    • 職員のメンタル面について、いつでも相談しやすいよう、各部門がコミュニケーションを円滑にできるよう配慮をしている。また問題が生じた際は丁寧な面談を実施している。

    株式会社 アルフレンテ

    大阪市鶴見区総合建設業
    • 会社設立当初から女性の積極採用の方針をとっており、女性の現場監督を採用している。
    • 女性の応募促進の一つとして、従来の作業着ではなく、公共の交通機関等での移動も作業着のまま移動しやすいように、着やすくおしゃれなデザインの作業着を採用している。
    • 資格取得の支援として、職場に学習スペースを設け、終業後に学習できる環境を整えているとともに、資格取得費用を会社が負担している。

    株式会社 アルメディア・ネットワーク

    大阪市西区 情報通信業
    • 創業時から、女性を積極的に起用。複数人がタスクを重ねてもち、一人で業務を背負わない仕組みづくりを実践。そのため、社内では、「助け合い・お互いさま」の気持ちを大切にする風土が根付いている。また、家庭と仕事の両立の為、時短勤務の推奨等蓄積された運用事例を参考に、より良い制度づくりを心がけるなどワーク・ライフ・バランスの推進に努めている。
    • 職域に関わらない採用や再就職者への支援等、意欲のある者が活躍し続けられる組織をめざし続けている。
    • 男性社員の育児や家事への参画は現時点で事例はないが、今後、それらの積極的な支援ができるよう、イクボスプロジェクトへの参加や、環境整備を進めている。
    • 当社役員が、一般社団法人女性と地域活性推進機構を運営し、同機構主催の「輝く女性のためのシンポジウム」を企画立案するなど、女性活躍推進に熱意を持って取組んでいる。

    有限会社 E project

    大阪市中央区 WEB・DTP制作 ウエブシステム構築 企業研修企画運営 
    • 産休・育休制度や勤務時間短縮制度を導入し、家庭等との両立に配慮がなされている。
    • 育休中社員を交えたミーティグや育休中の在宅勤務により、情報共有や職場復帰支援を充実させている。
    • 初心者でもホームページ作成等の技術を修得できるよう、社員に対して、業務を通じた指導が行われている。

    イオンディライト 株式会社

    大阪市中央区 IFM(インテグレーテッド・ファシリティマネジメント)事業
    • 女性を積極的に採用し、キャリアアップセミナーやキャリア面談を実施している。また、女性社員を対象としたマネージメントセミナーへの参加を推進するなど、女性が管理職として活躍できる環境づくりに努めている。
    • イクボス企業同盟への加入、社内独自の資格である「イクボス検定」の実施により、男性の意識改革や男性の育児参加に努めており、男性社員の育児休業取得の実績がある。
    • 結婚や出産・育児を理由とした離職は少なく、正社員だけでなくパートタイマーも育児休業を積極的に取得し、育児休業からの復帰率も高い。

    イカリ消毒 株式会社

    【プラス認証】

    大阪市中央区 建築物内外衛生防虫防除等環境エンジニアリング事業
    • 現場での仕事が多く男性社会であったが、積極的に女性を採用するようにし、年々女性社員が増加している。コンサルティング、検査、国内外の営業、行政からの委託事業など様々な分野で、女性も男性と同様に専門性を生かした仕事をしている。
    • 家庭を持つ女性で構成される「さくらいふ推進室」を立ち上げ、SNSでの情報発信や講習会運営、食品衛生の巡回指導等、様々なライフステージにおいて働き続けられる環境づくりに取り組んでいる。
    • 積極的に障害者雇用を行い、ダイバーシティの促進に取り組んでいる。

    株式会社 池田泉州銀行

    【プラス認証】

    大阪市北区 金融・保険業
    • ダイバーシティを組織風土に真に根差したものにするためには経営層・管理職層の「深い理解」と「実践」が不可欠であるという考えのもと、役員、部店長へ向けた研修や、2016年4月に全役員、部店長175名によるダイバーシティ実現に向けた「ダイバーシティ推進宣言」を行っている。ダイバーシティの実現に向けた力強い宣言とともに、各自の行動計画を策定し、職場での人材育成や風土醸成に繋げている。
    • 2015年度より、行員の子どもたちを対象に実際の店舗で「kid’sバンキングカレッジ」を開催し、銀行の仕事や親の職業について学びながら、親子で働くことについて考えることで、行員自身のワーク・ライフ・バランスの向上を図っている。
    • 2016年6月、「女性活躍推進法」に基づき、「えるぼし」企業として「三ツ星レベル」の認定を獲得。

    イケア・ジャパン 株式会社

    【プラス認証】

    大阪市大正区フォームファニッシング製品等のデザイン・製造・販売、食品の輸入・販売、レストラン経営
    • 企業文化として男女平等を掲げ、50対50のジェンダーバランスを達成している。
    • 有給の特別休暇の一つに男性社員が連続15日の産前産後休暇を取得できるパタニティー休暇がある。また、パタニティー休暇と併せて育児休業を取得した実績がある。
    • 子が小学校に入るまで短時間勤務制度を利用することができる。始業と終業の時間は社員の希望に応じて決めることができる。
    • 社員のスキルアップ支援として、業務に必要な資格については会社が全額負担している他、Eラーニングを導入しておりWeb上で学習することができる。
    • 自社の女性のロールモデルによる講演を1年に1、2回実施することで、女性社員のモチベーションアップにつなげている。

    イシイ 株式会社

    大阪市中央区 総合印刷業
    • 男女差のない採用を実施している。また、企画営業職に女性を配属するなど、女性の職域拡大を図っている。
    • 女性の活躍を促進するため、管理・監督職への登用を積極的に行っており、執行役員、部長、課長、係長、主任に女性が就いている。
    • 介護や育児の事情のある社員が就業継続できるよう、在宅勤務制度の導入を検討している。
    • 定期的に女性社員同士の交流の機会を設けるなど、日頃からコミュニケーションを大切にしている。
    • 女性社員・男性社員とも育児休業を取得した実績がある。

    イシカワ 株式会社

    大阪市中央区 水産物・畜産物の輸入、販売
    • 事務系業務については、OJTを行いながら全員が定期的に全ての業務を担当するようにしており、出産・育児休業中でも全員でカバーできる仕組みを整え、休業・復帰がしやすい職場環境づくりに取り組んでいる。
    • 担当業務については、男女の区分なく、本人の希望を聞いた上で決定するため、今後は事務系業務だけでなく、会社全体で男女にかかわらずカバーできる体制づくりに向け、取り組んでいる。

    株式会社 イズマサ

    大阪市旭区 電線卸売業
    • 女性社員の発案で、営業アシスタント職の女性が参加する「女性会議」を開催し、商品知識の習得やコミュニケーション方法などについて意見を出したり、業務改善について提案したりしている。実際に業務の改善につながった提案もあり、女性社員のモチベーションを高める会議となっている。
    • 平成26年5月7日より、水曜日を「ノー残業デー」として、原則女性は6時、男子(商品管理)は6時半、男子(営業)は7時までに帰社することを実施している。

    泉鋼管工事 株式会社

    【プラス認証】

    泉佐野市 ガス関連設備工事業、管工事業、給排水衛生設備工事業、舗装工事業、土木工事業
    • あらゆるハラスメントを防止し、男女ともに働きやすい職場とするため、規定の整備により従業員の認識を深めるとともに、相談体制の整備、カウンセラーの配置など、相談しやすい環境づくりに努めている。
    • 毎週水曜日を「ノー残業day」に設定しており、消灯当番の管理者が退社を促すなど、帰りやすい雰囲気である。残業時間については、さらなる削減に挑んでいる。
    • 従業員のモチベーションアップやワーク・ライフ・バランスの推進を図るため、パート従業員の正社員登録制度や無期雇用契約制度の整備など、雇用のあり方を見直す方向で取組んでいる。

    イズミヤ 株式会社

    大阪市西成区 衣料品、食料品等の総合小売業のチェーンストア
    • 男女の別なく、従業員がキラキラ輝ける職場づくりを目指し、社内に「キラキラ委員会」を設置。
    • 「教育機会の提供」、「女性の活躍する職場の拡大」、「働きやすい職場作り」を視点に取組んでいる。教育においては、管理職養成を目的としたキャリア研修や社外セミナーへの参加などのメニューを充実させて女性の参加を促している。育児休職と職場復帰においては、育児休職制度と育児短時間制度の充実をはかり育児と両立しやすい職場作りを目指している。また、社内報に「キラキラ通信」として、活躍する女性社員の紹介や様々な情報提供を定期的に行っているほか、意見収集等も実施している。

    株式会社 イスルギ
    大阪支店

    大阪市北区建設工事のうち左官工事
    • 会社のホームページやポスター等でも、積極的に女性の姿を描くなど、女性の採用に力を入れており、女性の技術者も増加している。
    • 左官工事は仕上げ作業ということもあり、細やかな作業が求められるが、女性が適性を活かして活躍している。
    • ハラスメント対策のため、外部に専門の窓口を設置して、従業員に周知している。
    • 支店に女性専用ルームを設置するなど、働きやすい職場環境づくりに努めている。

    株式会社 イチネンホールディングス

    大阪市淀川区 自動車リース関連事業、ケミカル事業、パーキング事業、機械工具販売事業、合成樹脂事業など
    • 「セクシュアル・ハラスメント」「パワー・ハラスメント」「マタニティ・パタニティハラスメント」に対する当社方針を策定し、人事総務部長を委員長とする対策委員会を設置するとともに、苦情・相談窓口を整備している。
    • 仕事と家庭・その他の活動が両立できるようにするための取組として、半日の有休取得制度や、短時間勤務制度、資格取得の助成金制度を導入している。
    • トップコミットメントとして女性管理職の登用をグループ各社に打ち出し、現在当社においては取締役、社外取締役に女性役員が在籍している。
    • ストレスチェックをグループ全体に展開し、外部専門家を活用して性別・勤続年数・所属部署などの属性からストレスリスク値を算出し、高リスク者を対象にラインケア・セルフケア研修を実施するなど、メンタル面に対して重点的に取り組むと共に、対策のコスト効果についても継続的に検証している。
    • トップコミットメントとして健康経営に関する基本方針を社内に打ち出し、グループ全体で健康増進に取り組む旨を宣言することで、社員の意識付けに繋げている。
    • 年に一度、従業員から仕事や就業環境についての意見や要望を聴き、経営者層に報告するなどの改善につなげる仕組みを構築している。
    • 有休休暇取得率向上のため、5日間連続取得の計画表の提出や、会社全体としての目標取得率の設定、部門毎の取得実績の可視化をするなどして積極的な啓発をおこなっている。

    社会保険労務士法人 イデア

    大阪市中央区社会保険労務士業務全般、給与計算業務
    • 入社から6ヶ月超の正社員については、コアタイムなしのフレックス制度を導入しており、育児・介護に限らずプライベートと仕事との両立を支援している。
    • 育児休業や介護休業に関する研修を開催しているほか、外部の研修や勉強会への参加費用を会社が負担し、男性も女性も積極的に研修に参加している。
    • 担当業務や目標について各自で申告し、自己アピールの上で業務に取組んでいる。また、面談を実施し、業務や就業環境についての意見や要望を伝える場を設けることで、風通しの良い職場づくりに努めている。
    • 結婚などの理由により退職した社員を再雇用した実績がある。

    伊藤忠商事 株式会社

    大阪市北区 卸売業
    • 2003年12月に「人材多様化推進計画」を策定し、性別・国籍・年齢にとらわれず多様な人材の数の拡大、定着・活躍支援を推進してきた。
    • 現在は特に女性の活躍支援に注力し、一律の制度適用に加え個別支援強化策として「げん(現場)・こ(個別)・つ(繋がり)改革」を中期経営計画の人事政策に掲げている。
    • 加えて、「朝型勤務」の推進により効率的な働き方・生産性の向上を図ることで、社員一人ひとりにとって「魅力ある会社・企業風土」づくりを推進している。

    株式会社 井上化学工業所

    柏原市 合成染料の製造販売
    • 少人数の職場だが、30分単位での休暇取得を認めるなど、休暇の取りやすい体制が整っている。
    • 工場も事務所も、一切残業のない職場で、必ず全員が定時に帰ることができる。

    株式会社 イノッピー

    柏原市 運輸・通信業
    • 男性の職場と思われがちな運輸業界に女性運転手を採用するなど、男女がともに働きやすい職場づくりに取り組む。

    伊予電機 株式会社

    東大阪市電気機械器具(配電盤、制御盤、操作盤、計装盤等)の製造
    • 普通高校や文系大学卒業の女性を技術職として積極的に採用している。社外研修への参加やOJTを通じて知識・技術を深め、複数名が活躍している。
    • 誕生日休暇を平成28年から導入するなど、休暇の取得促進に努めており、取得率も高い。
    • 育児休業等に関する規定を平成30年10月に全面改定し、休業の対象者や手続き方法、休業期間の見直しを行うなど、働きやすい職場づくりに努めている。
    • 5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾)活動を全社的に行っており、工場・事務所内の整理・整頓や外周清掃等について、役職員全員で取り組んでいる。

    株式会社 インターアクト・ジャパン

    大阪市中央区 翻訳・通訳、英語教材制作
    • 結婚、出産、海外勤務など環境に応じて、仕事を継続できるよう、IT技術を活用して、フレキシブルな勤務形態を工夫している。
    • 男女を問わず、全業務を公平に分担している。
    • 固定観念にしばられず、それぞれのライフスタイルにあわせ、能力を発揮できるような方策の検討・導入に取り組んでいる。

    インターナップ・ジャパン 株式会社
    大阪オフィス

    大阪市中央区 通信業(ネットワークソリューション、バイリンガルサポート)
    • 社員の採用・登用においては、性別・国籍はもちろん年齢・学歴制限も設けず、経験とスキルを重視した選考を行っている。
    • フレックス勤務制度などを活用し、多くの社員が育児など、家庭や個人の生活とのバランスを取っている。家庭の事情などを特別考慮せずとも同じように仕事ができる環境。

    株式会社 インバスケット研究所

    堺市中区 サービス業(インバスケット法を用いた個人・法人向け教材開発・販売ほか)
    • 正社員・パート従業員など雇用形態に関わらず、積極的に発言や提案ができる環境づくりに努めている。また、プロジェクトには正社員に限らず参加することができる。
    • 「限られた時間の中で成果をあげる」という考えのもと、定時退社を評価する風土があり、残業時間は最大1時間までとルールを明確化している。
    • 社員の教育に力を入れており、役職に合わせた研修体系を用意しているほか、業務に貢献できる外部研修についても会社が費用を負担するなど、従業員のスキルアップを支援している。
    • 育児・介護等、各自の事情に応じて短時間勤務制度を活用でき、家庭と仕事との両立を支援している。
    • パート従業員については、シフト制のため、子どもの学校行事等にも柔軟に対応するようにしている。

    Wish Planning 株式会社

    泉佐野市 サービス業
    • 制度面だけでなく、男女の均等な雇用の機会と待遇を実質的に確保し、意欲と能力のある女性が職場で活躍することができるよう、クライアントへ積極的改善措置(ポジティブ・アクション)の推進などを、積極的に働きかけるとともに、働く男女への啓発などに取組む。
    • 女性という固定観念を取り除くため、周囲の意識改革や従事者研修を実施。
    • 職場の配置や勤務時間を考慮している。
    • 職場ごとに年2回の男女交流の場を提供している。
    • 各現場の職長対象に、セクハラ・パワハラ等の防止に向けてミーティングを実施。
    • 定期的に個人面談を実施。

    株式会社 ウィット

    【プラス認証】

    高槻市デザイン・印刷物・マンガの企画・制作、ウェブサイトの企画・運営、デジタルコンテンツの企画・制作
    • 資格取得の奨励として、取得にかかる受講料等を会社で負担するほか資格取得時は手当を支給する制度を導入している。
    • 男性の育児休業取得の周知を行う等、男性の育児参加を促進しており、男性の育児休業取得実績がある。
    • 短時間勤務制度や18時以降の残業依頼がない限定正社員制度の導入の他、企業主導型保育所との契約による保育料の半額助成等、仕事と家庭の両立を支援している。

    株式会社 ヴィーコ

    寝屋川市 建設工事の請負ならびに企画・設計・監理、コンサルティング業務
    • 就業規則を整備しており、産休・育休の制度を明記し、従業員に周知している。
    • 子どもの発熱などによる早退や子どもの学校行事の参観による休暇を男女問わず認めており、育児との両立を支援しているほか、急な出勤・退勤時間の変更については、スマートフォンからも接続可能なWebカレンダーを活用し、スケジュール管理をしている。
    • 女性の建築士/施工管理技士が1名おり、現場監督として活躍している。
    • 男女の別や入社時期を問わず、積極的に意見を言える環境づくりに努めている。

    医療法人上本町ヒルズ歯科クリニック

    大阪市天王寺区マタニティ歯科、小児歯科、予防歯科
    • 家庭と仕事の両立支援として、診療時間を見直し、勤務時間を短縮した。
    • 育児休業や短時間勤務制度を整えており、育児休業を取得後も活躍している社員が複数いる。取得中は手紙やメールで連絡をとり情報共有を図っている。
    • 有給休暇の取得促進として、社員の有給取得の管理表を作成し、状況に応じて声掛けを等を行っている。
    • 現場の状況を把握し適切な人員を配置し、効率的に業務を配置することで時間外業務の縮減に取組んでいる。
    • 結婚や出産等のライフイベントに応じて、柔軟な働き方ができるような環境づくりを推進している。

    株式会社 WaterServer

    大阪市中央区通信販売業
    • 女性の採用に積極的に力を入れて取り組んでいる。
    • 時間単位で取得可能な有給休暇制度を整えているほか、年次有給休暇とは別に有給の家族休暇・リフレッシュ休暇制度を導入している。
    • 出社時間と退社時間を自由に選ぶことができる短時間勤務制度(勤務時間のうち最低3時間の勤務)を設け、柔軟な働き方ができる環境づくりを進めている。
    • 資格取得の奨励として、資格取得に係る費用を会社で負担している。
    • パートから正社員へ雇用形態を転換する制度があり、転換の実績がある。

    宇仁繊維 株式会社

    大阪市中央区 服地(テキスタイル)の企画・製造・販売
    • 男性の採用が困難であったことから女性を多く採用したため、全社役員、社員のうち、女性の占める割合が65%となっているが、意欲的な女性社員が多く会社の業績も上がっている。
    • 男女の区分なく、給与や昇進に成果主義を導入しており、管理職登用についても数字で判断している。その結果、女性管理職が増えてきている。
    • 隔週の月曜日に全員参加の会議を開き、全員に発言を求めることにより、その週のモチベーションを高めている。

    株式会社 エービーケーエスエス

    大阪市東淀川区 サービス業(システム販売)
    • 女性の採用、女性の管理職が増加している。
    • 育児休業を取得後、職場復帰した女性社員がいる。
    • 育児休業取得者が出た場合には、業務分担を見直し業務がうまく回るようにし、安心して育児休業を取得できるようにしている。
    • 有給休暇の一斉付与等、有給休暇取得のための取組を行っている。

    株式会社 エイチ・エス・エイ

    大阪市生野区 製造業、その他(サイン事業等)
    • 能力と意欲のある社員は非正規職員から正規職員へ積極的に登用している。
    • 自分に合った職種の選択や女性幹部の育成等に取り組み、男女ともイキイキと働き続けられるような組織づくりを行っている。
    • 女性の採用数が増加してきている。

    株式会社 エイティスト

    大阪市中央区 バーベキューのケータリングレンタルサービス、ITソフトウェアの開発・販売
    • 様々な場面で女性が活躍できるよう、今まで男性が中心となって行っていた業務を見直し、希望があれば女性も従事できるように取り組みを進めている。エンジニアとして活躍している女性や、バーベキューの現場で活躍している女性もいる。
    • 従業員が相談しやすい環境づくりを徹底し、定期的に職場や就業環境についてヒアリングを実施するなど、風通しのよい職場づくりに努めている。
    • 残業はほとんどなく、時間内に業務が完了するよう努めている。
    • 現在は育児・介護に直面している従業員はいないが、今後は男性の育児参加なども推進していきたいと考えている。

    株式会社 エイル

    【プラス認証】

    大阪市北区 広告・企画制作
    • 有給休暇および振替休暇の取得率はほぼ100%で、創業当初から職場環境の整備・改革に積極的に取組んでいる。
    • フレックスタイム制、1ヶ月単位の変形労働時間制、短時間勤務制を採用しており、ライフステージに応じた働き方が可能。
    • 講師を招き、男性社員向けの「パパママ育休プラス」制度の説明会や「ワークライフバランス」をテーマとした講習を開催している。
    • 「職場復帰プログラム」を策定し、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等制度の使用前・使用後に研修等を開催し、復帰のサポートを行っている。

    株式会社 エキ・リテール・サービス阪急阪神

    【プラス認証】

    大阪市北区 小売業・駅ナカ施設の運営管理
    • 正規雇用・非正規雇用を問わず、子が3歳になるまで育児休業を取得することができる法定以上の制度を設けている。
    • 育児や介護等のために1日の労働時間もしくは週の労働日数を短縮したり、異動の範囲を選択できる制度を設けている。
    • 産休取得前及び育児休業からの復職前に、本人・上司・会社で面談の機会を設け、休職・復職がスムーズに行われるようにしている。
    • 男女の区別なく採用活動を行っており、また、非正規雇用から正規雇用への転換制度を設けている。
    • 部署ごとにセクシャルハラスメントに関する相談担当者と相談担当補助者を設置し、セクシャルハラスメント防止に取組んでいる。

    株式会社 エクステック

    大阪市西区 総合システムインテグレーション事業
    • 男女関係なく活躍できる環境を整備しており、女性が少ないIT業界において、女性のエンジニアが約3割を占めている。また、係長・チーフ相当職に占める女性の割合が上昇している。
    • ほぼ全ての部署に女性を配置するとともに、女性の少ない職種における能力開発のための資格取得費用の補助や取得時の一時金給付の制度を設けている。
    • 育児に伴う時短勤務制度を設けるなど、出産を経ても働き続けられる環境を整備しており、産休・育休取得率は100%で、育休後に全員が復帰している。
    • 代表自らがセクシャル・ハラスメント防止の勉強会や育児休業についての勉強会を実施し、働きやすい職場環境づくりに積極的に取組んでいる。

    株式会社 エクストリンク

    大阪市北区システムコンサルティング事業、Webソリューション事業、モバイルソリューション事業ほか
    • 営業など女性が少ない職種や職場に、積極的に女性を採用・配置している。
    • 女性従業員の増加に伴い、女性の管理職も増加傾向で、社内報で女性管理職を取り上げるなど、女性リーダーの育成にも取組んでいる。
    • 育児・介護・看護のための休業制度や短時間勤務制度なども導入しており、ライフイベントを経ても働き続けることができる環境づくりに努めている。
    • 人事課が面談を行い、働きやすい職場環境づくりに努めているほか、毎月、部署の食事会の費用を会社が負担するなど、従業員同士のコミュニケーションを大切にしている。

    株式会社 エクセディ

    寝屋川市 マニュアルクラッチ・トルクコンバータ、その他建設・産業機器用製品、二輪クラッチなどの製造
    • 女性を積極的に採用するという方針のもと、自動化ロボットや重量物運搬補助器具などを設置し、女性が作業しやすい設備を整え、女性専用ラインを設置するなど、女性が工場内で活躍できるような環境づくりを行っている。
    • 平成20年10月に事業所内に保育園を開設し、子を持つ社員が安心して働ける職場環境を整えている。また、平成28年に入園児数の拡大を実施している。
    • 本社の管理職や関係子会社の役員など、積極的に女性登用を行っている。
    • セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントの防止を含む「行動規範」を全社員およびグループ各社(8カ国語版)に配布し、各職場で読みあわせを実施するなど、内容の周知徹底を図っている。
    • 在宅勤務制度を導入し、育児と介護の両立を支援している。

    エスオーエンジニアリング 株式会社

    大阪市大正区一般産業機械設備の設計・製作・据付、セメント及びコンクリート関係設備の設計・制作・据付 他
    • 女性の採用数が増加しており、管理職や技術者として活躍する女性社員がいる。
    • Eラーニングでセクハラやパワハラ等のコンプライアンスに関するものからビジネススキルまで幅広い講座を自由に受講でき、社内のコンプライアンス強化や社員のスキルアップにつながっている。
    • 有給休暇取得の促進として半日から有給休暇を取得できる。
    • 資格の取得奨励として、奨励金を支給する他、業務に直結する資格については資格手当を支給している。

    株式会社 エストロラボ

    東大阪市 細穴放電加工
    • 女性が多い金属加工の会社。人生のさまざまなステージに応じて、柔軟に働き方を変更できる会社をめざしている。
    • 育児や介護、その他の活動のために必要な休暇や就業時間の短縮等に全員で相談しながら対応している。

    SBI日本少額短期保険 株式会社

    【プラス認証】

    大阪市北区少額短期保険業
    • 男女問わず利用できる育児休業及び子の看護休暇、育児短時間勤務、育児のための所定外労働の免除など制度を充実させ、従業員の仕事と家庭との両立を支援している。
    • 男性の育児休業取得実績があるほか、所定外労働の免除制度を活用している従業員もいる。
    • 女性の営業社員を積極的に採用しており、男女比は半々となっている。育児休業を取得し働き続ける女性従業員も増加傾向である。
    • 女性従業員を積極的にリーダー職に登用しており、管理職として活躍している女性も多い。

    エスペック 株式会社

    【プラス認証】

    大阪市北区 環境試験器の製造・販売、アフターサービス、受託試験ほか
    • 経営計画にダイバーシティの推進を掲げ、女性活躍の取組を進めている。
    • 女性採用比率の目標を設け女性採用を積極的に行うとともに、女性の職域拡大を目指し企画職、営業職、技術職、技能職など幅広い職種での採用を行っている。
    • 若手の女性従業員を対象としたキャリアデザイン研修、管理職候補の女性従業員を対象とした女性リーダー育成研修を実施しており、参加者の意識改革やネットワークづくりにつなげている。
    • 管理職を対象とした女性活躍推進セミナーを開催し、女性活躍の重要性について理解を深め、職場での課題を共有した。
    • 女性の育児休業取得率は100%で、出産を経ても働き続ける従業員が多い。
    • 21時全館消灯を目指し、退勤をうながす館内アナウンスを行うなど取組を進めている。
      在宅勤務制度、スーパーフレックスタイム制度を導入し、多様で柔軟な働き方の実現に向けた取組を進めている。

    株式会社 エスワイシステム

    大阪市中央区 情報サービス業(コンピューターソフトウェア開発 ほか)
    • 「女性採用比率を40%にする」という目標を掲げ、積極的な採用を行っている。
    • 小学校就学前の子どもがいれば時短勤務ができるという法定以上の制度により、仕事と家庭の両立を支援している。
    • 女性幹部比率10%を目標に、リーダー、管理職への女性登用を積極的に行っている。積極登用を行っている。
    • あらゆる部署・階層で女性が活躍できるよう職場環境を整え、SYSホールディングスグループから女性社長の誕生を目指している。
    • 男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を75%以上にする。
    • 小学校入学前の子を養育する従業員から申し出があった場合、所定時間外労働の免除と勤務時間の短縮ができるという法廷以上の両立支援制度について周知徹底を行い、制度利用の一層の促進を図っている。
    • 職業生活と家庭生活の両立に関して法定以上の両立支援制度を拡充していくために、女性社員、人材開発グループ社員、経営者でワーキングループを発足し、年2回の検討会を開催している。
    • 産休/育休で一定期間仕事を離れる本人とその上司が、職場復帰支援に対する面談を月1回実施し、より一層の信頼関係を築くことで、職場復帰後の活躍の促進を目指している。
    • 所定時間外労働削減のため、ノー残業デーの設置や残業申請ルールに基づき、業務の適切な配分と無理・無駄・ムラがないかを常に確認し、従業員全体の所定時間外労働月平均20時間以内を目指している。

    株式会社 エニーズ

    大阪市西区 アパレル販売業
    • 女性(特に女性世帯主)の採用や能力開発に積極的に取り組んでいる。
    • 男女の別なく、能力主義による人事配置を行っている。

    NCS&A 株式会社

    【プラス認証】

    大阪市中央区情報サービス業
    • 育児休職や復職に関する申請手続き方法、休職中や復職時の体験談を掲載したハンドブックを作成し、イントラネットで公開することで、復職時の不安を払しょくし復帰しやすい環境づくりを行っている。
    • ワークライフバランスの推進を目的としたタスクフォースを立ち上げ、定期的に会合を開催し、施策の検討・実施等を行っている。
    • 資格取得の奨励として一部の資格取得に係る受験料を負担し、また合格の際は報奨金を支給している。

    株式会社 エヌズ・エンタープライズ

    大阪市西区 旅行業
    • 男女の別なく個人の能力や適性に応じ、かつ最大限に生かせるように昇進・昇格・配置を行っている。
    • 女性によるオリジナル商品開発を積極的に推進している。
    • 女性管理職への積極登用を行っている。そのために、資格取得のための講習会へも積極的に女性を派遣している。

    エヌ・ティ・ティ・データ・マネジメント・サービス 株式会社 関西支店

    大阪市北区 サービス業(人材派遣事業等)
    • 正社員だけでなく、契約社員や派遣社員も利用できる産前産後・育児・子の看護・家族の介護のための休暇や休職、時間外勤務の免除の制度があり、仕事と家庭の両立を実現できる環境が整備されている。
    • 所定外労働の削減のための工夫や、年次有給休暇の計画的な取得を促進している。
    • ハラスメント防止に向けた社員研修や相談体制の整備などに取り組んでいる。

    株式会社 NTTドコモ関西支社

    【プラス認証】

    大阪市北区 通信事業、スマートライフ事業、その他事業
    • 育児休職から復職する社員の活動支援を目的に、「三者面談」「端末の貸出等、育児休職中に社内情報にアクセスできる環境の整備」等、育児休職中の職場とのつながりとキャリアの継続をサポートする「ドコモ・スマイルリレー」を導入している。
    • 在宅勤務制度やフレックスタイム、スライドワーク等、仕事と育児・介護の両立を支援する制度がある。
    • 社内の意識改革を図るため、幹部層向けのセミナーや、男性向けイクメンセミナー等を実施している。
    • ワーク・ライフ・バランスを推進し、家族との貴重な触れ合いの一助とすることを目的として、「ファミリーデー」と題した家族の職場見学会を実施している。

    株式会社 N・フィールド

    大阪市北区訪問看護サービス
    • 入社時の研修・OJTのほか、スキルアップ研修、事例検討会、外部研修への積極的な参加など、男女を問わず従業員のスキルアップを支援している。
    • 管理者を対象としたマネジメント研修やグループワーク研修を実施しており、多くの女性が管理職として活躍している。
    • 店舗型の各種自己啓発サービスの割引や、約300講座のeラーニングが無料で受講できるなど、従業員のスキルアップを支援している。
    • 育児・介護への支援として、一時保育や介護用品購入にかかる補助を実施している。また介護については、介護相談ダイヤルや介護相談ポータルサイトの利用が可能で、仕事との両立を支援している。

    エバオン 株式会社

    大阪市中央区 卸売業
    • 社員の事情に応じて配置転換や働き方等に配慮するなど、柔軟に対応している。今後、様々なケースに対応できるきめ細かな制度・しくみの構築を目指している。
    • 外国籍の人材も積極的に採用し、適性に応じた配置を行っている。

    株式会社荏原製作所

    【プラス認証】

    大阪市北区風水力事業、環境事業、精密・電子事業
    • 女性役職者等、社内のロールモデルにインタビューし、体験談等のコラムを社内イントラネットにて配信している。
    • 出産・育児休暇からの復職を支援するため、復職までの流れ、保活、経験談等が記載された出産・育児両立支援制度活用マニュアルを作成・配布している。
    • 男性用の育児両立支援として、男性向けのセミナーを実施。また、男性用の育児両立支援制度活用マニュアルを作成・配布している。
    • 複数の男性社員が育休を7日以上取得しており、約2か月取得した男性社員もいる。
    • 以前は一般職、総合職と業務内容が分かれていたが、人事制度を変更し全社員が総合職として業務に取り組むようになったことで、今まで男性ばかりだった現場に女性も配置される等、女性社員の活躍の場が広がった。

    株式会社 エフレジ

    大阪市北区 決済代行事業
    • 育児休業や介護休業制度についての研修会を実施し、制度が活用しやすい環境づくりに努めている。
    • 男女問わず、資格の取得支援を行っており、業務に関連する資格の取得については、費用を会社が負担している。
    • 年に1から2回、部署の上長と自己申告シートを用いて面談を行っており、業務内容や労働環境について希望を伝えることができる場を設けている。

    MSC税理士法人テイタス高槻

    高槻市税務・経営等に関する業務
    • 従業員全員が既婚女性の税理士事務所で、顧客の心に寄り添う姿勢や書類作成などにおいて、女性ならではのきめ細やかな対応をしている。
    • 保育園や小学校へ通う子を持つ社員は残業のない勤務体制としている。
    • 専門知識を身につけるため、社内研修・外部研修を社員一人当り年間100時間以上受講させるとともに、各種資格取得等も積極的に推進している。
    • 契約社員の大学院進学を支援するため、勤務形態を柔軟に対応している。
    • 全社員が監査担当者毎月顧問先を訪問して監査を実施するほか、パート社員にも報奨金制度が適用されるなど、すべての従業員がプライドを持って働くことができる職場風土がある。

    株式会社 エムジェイテック

    大阪狭山市 タイミングプーリーなどの精密機械部品加工
    • 性別・年齢・国籍の別なく採用を実施しており、工場の現業部門でも女性が活躍している。
    • これまでスタッフ部門には男性しかいなかったが、平成27年に初めて女性を採用し、その後も継続して女性新卒を採用した。
    • 育児休暇取得予定者に対しては、性別を問わず休暇が取得しやすいよう業務内容等、柔軟に対応し、男性も令和元年に初めて取得した。
    • 子育て中の女性が働きやすいよう、始業時間を30分遅らせるなど勤務時間に融通性を持たせているほか、家庭の事情や学校行事など、理由に関わらず半日単位で休暇が使え、休みやすい雰囲気がある。
    • 社員旅行、ボーリング大会、親睦会を通じ、社員のコミュニケーションを図っている。
    • 正社員、パート社員の区別なく、検定試験取得を推進し、報償金を設定している。

    大阪医療技術学園専門学校

    大阪市北区 医療・福祉・医薬品・健康分野の人材育成をする専門学校
    • 部長や学科長など複数の女性管理職がおり、また、教職員の半数近くが女性であるなど、女性登用を積極的に促進している。
    • 教職員が産休・育休を取得する場合は派遣職員を配置し、業務上の影響を少なくしている。また、原則、現職復帰とし、育休を経ても働き続ける環境を整えている。
    • 女性の学生が、ロールモデルでもある女性教職員から生き方・学び方・働き方を学ぶことができるため、女性が働くことについて自然に考える環境ができている

    特定非営利活動法人 大阪NPOセンター

    大阪市中央区 マネジメントサポート事業・コンサルティング事業・ソーシャルリレーション事業等
    • 男女を問わず、個々の能力により採用している。
    • 女性の能力発揮を促進するため研修を実施している。また、資格取得のための受験に配慮している。
    • 保育所の送迎に合わせて勤務時間帯を変更するなど、職員の状況に応じてフレックスタイム制を適用している。
    • 育児・介護により退職した従業員も希望すれば再雇用することも可能。
    • 職員のコミュニケーションが図れるように常に配慮しており、要望や意見はその都度受け入れながらフレキシブルな体制をとっている。

    大阪ガス 株式会社

    大阪市中央区 都市ガスの製造・供給事業 他
    • 1992年に育児休業および介護休業を導入して以来、次世代育成支援対策推進法に先駆け、法定以上の仕事と生活の両立支援制度を整備してきた。
    • 2014年3月には「大阪ガスグループ(現Daigasグループ)ダイバーシティ推進方針」を発表し、女性活躍を試金石として人材の多様化を図るとともに「効率的な働き方」の推進と社員の意識改革を進めるなど、多様な人材が活躍できる職場環境づくりに取り組んでいる。
    • 女性活躍では、育児休業者へのサポート、メンタリング・プログラム、管理職向けのダイバーシティ研修など実施している。
    • 総合職採用人数に占める女性比率30%以上の継続、2020年までに女性管理職比率を5%にすること、女性役員の早期登用を目標に掲げて女性活躍に取組んでいる。

    株式会社 大阪国際会議場

    大阪市北区 大阪府立国際会議場の管理・運営
    • 公益財団法人関西生産性本部主催の「女性リーダー交流フォーラム」に参加しており、他社との交流を通じて、女性のキャリアアップを支援している。
    • 管理職クラスの女性社員も活躍しており、女性社員のロールモデルとなっている。
    • パワハラ・セクハラ対応窓口を外部機関に設置しており、相談しやすい環境づくりに努めている。

    株式会社 大阪コロナホテル

    大阪市東淀川区ホテルサービス業、貸会議室運営
    • 入社後すぐに、セクハラ・マタハラ・パワハラなどに関する研修を行っている。
    • 1時間単位の細かいシフト制を採用し、残業が出ないよう取り組んでいる。
    • 妊娠、出産などの事情にあわせて時短勤務制度を採用している。
    • 女性の役職者登用を進めており、女性社員のロールモデルとして活躍している。

    大阪シーリング印刷株式会社

    【プラス認証】

    大阪市天王寺区

    シール・ラベルの印刷加工・販売、フィルム軟包装資材の印刷加工・販売、ラベル自動貼機の製造・販売 等
    • 男女共に平均勤続年数が伸びてきており、係長など管理職につく女性社員も増加している。
    • 育児休業などの制度やその取得者数について社内のWEBで公表したり、ガイドブックを配布することにより疑問や不安を払拭し、制度を利用しやすい環境づくりを行っている。
    • 育休中は定期的に所属長と連絡をとり、また復職の2か月前に人事部から情報提供などを行うことで、復帰しやすいよう支援している。
    • 男性でも育児休暇を取得できることを周知し、男性社員で約1年の育休を取得した実績がある。
    • 短時間勤務や所定外労働の免除、時間外労働の制限を小学3年生修了時まで取得可能にするなど、仕事と家庭の両立支援を行っている。
    • 時間有休制度の導入や、子の看護休暇の対象者取得日数の充実化など、必要性に応じて、積極的に「働きやすい環境」の構築に努めている。

    大阪市住宅供給公社

    大阪市北区賃貸住宅の管理・運営、市営住宅管理業務の受託、補助・融資事業受託、住まい情報センター運営業務受託 等
    • 男女問わず採用、配属するとともに積極的に女性の管理職登用を行っている。
    • 毎週水曜日と給与・賞与支給日はノー残業デーとし、時間外労働の削減に努めている。
    • 育児・介護休業や短時間勤務の制度があり、短時間勤務制度については男女問わず取得した実績がある。
    • 育児休業取得前は面談等を行い、また、復帰の際は元の配属先に復帰できるように配慮している。
    • 非正社員から正社員への登用、正社員から非正社員への転換の実績がある。
    • 課長級以下で組織された「職員会」で、定期的に意見交換等を実施している。意見や提案については要望として上に提言する等、業務改善につながっている。

    有限責任事業組合 大阪職業教育協働機構 (A´ワーク創造館)

    大阪市浪速区仕事に役立つ講座・職業訓練、若者支援、就労を望むすべての人への就労支援
    • 性別関係なく、能力や人物重視で職員を役職に登用している。
    • 育児休業制度を整えており、育児休業取得中はミーティングの議事録を送付する等、社内の情報を共有している。また短時間勤務制度の利用や、勤務時間帯のスライド等も可能で、仕事と家庭の両立を支援している。
    • 有給休暇の一部を1時間単位で取得することができ、有給休暇取得促進につながっている。
    • 非正職員から正職員への転換等、職員の希望に応じて雇用形態を転換している。
    • オンライン会議の導入や、在宅勤務制度の拡充等、柔軟な働き方ができる職場環境づくりを進めている。

    大阪信用金庫

    【プラス認証】

    大阪市天王寺区 金融業
    • 女性の活躍推進の意識改革、徹底を図る具体的施策として融資係への積極配置、女性得意先係の発足、投信アドバイザー(TA制度)・年金アドバイザー(NA 制度)の全店配置による職域拡大を行っている。
    • 魅力ある職場作りの一環として、午後6 時30 分消灯制度による定時退店励行を推進、ワークライフバランスの充実によるES向上を図っている。
    • 「大阪メンタルヘルスマネジメント検定」に全職員が合格することをめざしている。また、全支店に「メンタルヘルスケア推進委員」を配置し、「心のケア」に配慮している。

    大阪信用保証協会

    大阪市北区 信用保証協会法に基づく、中小企業・小規模事業者の金融円滑化のための業務
    • 女性職員が自らの意欲や能力を高め、やりがいを持って仕事に向き合うことを目的としたエンカレッジ研修や、女性部下育成のための管理職向け研修など、外部講師や外部機関を活用した研修を実施し、従業員の意識改革に努めている。
    • 妻の出産時の休暇制度(5日間)を導入しており、男性の育児参加を支援している。
    • 育児休業制度及び復帰後の短時間勤務制度を整備しており、仕事と家庭との両立を支援している。また、育児休業中も情報提供を行うなど、スムーズな職場復帰のための支援も行っている。
    • 業務の効率化等による時間外勤務の縮減や、有給休暇の取得促進を行っている。
    • 上記の取組等を通じて、男女問わず、能力を十分に発揮し活躍できる職場環境づくりに努めている。

    国立大学法人 大阪大学

    吹田市 教育・研究
    • 女性教員をリーダーとする共同研究支援、女性リーダー育成プログラム。
    • 研究支援員制度、短期教育研究支援(プラスONE)制度。
    • 学内保育園、病児・病後児保育室、一時預かり保育室、次世代育成支援の手引きや子育て・介護等両立支援ガイドブックの発行、セミナー等における臨時託児室の設置。
    • 男女協働推進セミナー・シンポジウムの開催、男女協働意識に関するアンケートの実施。
    • SOGI基本方針の策定。

    大阪ダイハツ販売 株式会社

    【プラス認証】

    大阪市福島区 新車販売、中古車販売、自動車の整備等
    • 女性社員の育児休業取得率は非常に高く、第1子のみならず、第2子、第3子での取得実績も多数あり。復帰後は多様な時短勤務制度やスライド勤務により、各自に応じた働き方の選択が可能。
    • 時短勤務の期間を延長し、子どもが小学校3年生終了日まで取得可能とした。
    • 平成29年度から半日単位の有給休暇制度を開始。さらに令和1年度から使用回数を10回から20回に拡大し、育児・介護等との両立がしやすくなった。
    • 営業職、整備職など、従来は女性が少なかった職種へも、積極的に登用している。
    • 契約社員も正社員への転換が可能で、実際に転換者が多数おり、中には管理職になった社員もいる。

    大阪トヨタ自動車 株式会社

    プラス認証

    大阪市福島区 自動車販売及びリース、自動車整備、損害保険代理店業務等
    • 女性活躍推進については、以前から取組を進めていたが、さらに女性が「大活躍」できる職場環境整備を主旨として「さくらプロジェクト」を2016年4月に立上げ。2017年4月には「さくらグループ」として正式に組織化し女性活躍の更なる推進を図っている。
    • 女性専用の相談窓口を開設し、女性特有の悩みについて相談できる環境を整えている。
    • 職種の見直しにより特に女性社員の職域を拡大。意欲的な知識習得等、社員の意識改革にもつながっている。
    • 時間生産性向上を考える日を設定し、時間外勤務時間の削減に努めている。
    • 準社員も意欲・能力次第で正社員への転換が可能。(正社員登用実績あり)

    大阪トヨペット 株式会社

    大阪市西区

    自動車販売、自動車整備、保険代理店業他
    • 女性プロジェクトチーム「プリンセスプラス」の活動。女性が活躍できる職場環境を作り、お客様に選んでいただける店舗の構築を目指している。
    • 女性社員の積極的採用。(営業4名・営業アシスタント10名・エンジニア1名 2019年4月入社予定)
    • 非正規社員の正社員登用試験の実施。(正社員登用実績有)
    • 企業主導型保育園の設置及び育児休業後の社員の就業部署の新設。
    • 女性社員によるセクハラ相談窓口の設置。

    一般財団法人 大阪府公園協会

    大阪市浪速区 府営公園の運営・維持管理等
    • 技術職の女性も増加傾向で、性別問わず、資格の取得支援を行うなど、職員のスキルアップを支援している。
    • 育児休業を取得している女性職員もおり、育児・介護のための勤務時間の短縮措置も制度としてあるため、性別を問わず働きやすい環境である。
    • 定期的に職員に意向調査を実施しており、担当業務に関する申告や勤務地について希望を伝えることができる。
    • 所属長会議で呼びかけを行うなど、管理職を指導することで、時間外労働の削減に努めている。
    • セクハラ相談窓口の設置など、ハラスメントの無い職場環境づくりに努めている。

    大阪府住宅供給公社

    大阪市中央区 賃貸住宅の建設及び管理
    • 職員一人ひとりが自らのライフスタイルに応じて、仕事とそれ以外の生活(子育て、介護、地域活動、自己啓発等)の調和を図り、その両方を充実させる、時間外削減や年休の取得促進等の取組みを実施している。
    • 毎週水曜日をノー残業デーとし、当日の朝と夕方に、所属長等による声掛けを実施している。
    • 産休・育休職員が休業中も高いモチベーションを維持し、復帰後も育児と仕事を両立していく意欲を高めるため、復帰した職員との意見交換を含めた「産休・育休セミナー」を実施している。
    • 休業中の職員に対し、情報提供及び復帰前面談を行うなど休業者が職場復帰しやすいよう配慮している。
    • 女性の能力開発や管理職登用を促進するため、女性職員を対象としたキャリアアップ研修を実施している。
    • 女性がこれまで少なかった役職へ、女性を積極的に登用している。
    • セクシュアルハラスメントの防止及び対応に関する指針を作成している。また、相談窓口の設置や、カウンセラーの配置(月1回)により、職員が相談しやすい、快適な職場環境づくりに努めている。
    • 男性の育児休業取得を促進するため、育休制度についての広報資料を作成し、社内イントラ等で周知している。

    一般財団法人 大阪府青少年活動財団

    大阪市浪速区

    青少年健全育成にかかる事業(自然体験活動、青少年活動施設運営、青少年活動人材育成他)
    • 性差のない採用や役職者への登用を行っている。
    • 育児休暇、介護休暇、生理休暇等の特別休暇を規定し、周知、推進している。
    • 年1回人権研修(ハラスメント研修ほか)を実施するほか、社員のスキルアップとして業務に関する資格を取得する際に補助金を支給している。
    • 業務内容に応じてフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方を実現している。
    • ミーティング等を通じて社員の意見を吸い上げ、働きやすい環境づくりに努めている。

    一般財団法人 大阪府男女共同参画推進財団

    大阪市中央区 男女共同参画社会の実現に向けた様々な事業の展開
    • 性別に関わりなく個人の能力や適性に応じた人事配置や登用を行っている。
    • 能力開発やスキルアップのための研修に職員を積極的に参加させるようにしている。その場合、業務への影響を少なくするための職場のサポート体制を整備している。
    • 女性の管理職が様々なプロジェクトやワーキングチームのメンバーになっており、他の女性職員のロールモデルとなっている。
    • 育児休業や介護休業など各種制度を利用しやすいように、職員に対して制度の周知に努めている。また、休業中の職員に対して、メールなどによる情報提供を行うことにより、休業者が職場復帰しやすいように配慮している。 

    公立大学法人大阪 大阪府立大学

    堺市中区 教育・研究
    • 「多様な人材活用推進の基本方針」を定め、若手研究者や外国人研究者、女性研究者がそれぞれの能力を最大限に発揮できるよう意識改革、環境整備、支援相談システムの構築を推進することとしている。
    • 女性研究者支援センターを設置し、センターを中心に女性研究者支援のための環境整備、研究者育成等の様々なプログラムを実施している。
    • 理系女子大学院生チーム「IRIS(アイリス)」による小・中・高校生を対象とした裾野拡大事業を実施している。
    • ダイバーシティ研究環境研究所を設立し、異分野融合・共同研究の女性研究リーダーへの支援、女性上位職の両立支援など、女性研究リーダー育成のための取り組みを推進している。
    • 教職員等が利用できる保育施設を大学内に設置している。

    大阪マツダ販売 株式会社

    大阪市旭区 自動車の販売・整備、保険代理店業務、レンタリース事業、不動産賃貸業
    • 「働き方改革委員会」を設置し、毎週月曜日を定時退社日と定め早帰り促進活動を推進するなど、働き方に関する社員の意識改革に努めている。
    • 女性営業スタッフの定期採用を行っている。
    • 非正社員から正社員への転換制度があり、実績もある。

    大阪よどがわ市民生活協同組合

    【プラス認証】

    吹田市 組合員向けの宅配供給事業、共済事業、福祉事業、夕食サポート事業等
    • 男女区別のない採用や待遇を実施しており、近年、女性職員、女性管理職ともに増加している。
    • これまで女性が少なかった配送や営業などの部門にも積極的に女性を配属している。
    • ジョブローテーションを積極的に行い、各部門に女性職員の配置を推進している。
    • 産休、育休取得を推進しており、対象となる女性職員は全員が取得するとともに、その後全員が復職している。
    • 小学3年生までの子を養育する職員が、勤務時間を1日あたり最大3時間30分短縮できる制度を設けている。
    • 毎年改定する『コンプライアンスハンドブック』を活用した職員教育を実施し、働きやすく風通しのよい職場環境づくりを行っている。

    一般財団法人 大阪労働協会

    〔プラス認証〕

    大阪市中央区府立労働センターの指定管理事業、労働センター南館の運営、就労支援事業等
    • 係長級の女性従業員が衛生管理者として、職員の健康管理・福利厚生業務に従事するなど、活躍している。
    • 女性が能力を発揮できる職場づくりに向け、取組を検討していく。
    • 育児休業終了後の女性非正規従業員に対して、仕事と家庭・その他活動との両立のため、勤務時間の短縮等柔軟に対応している。
    • 非正規従業員について、正社員への転換実績がある。
    • 配偶者が出産する際の休暇付与制度について、取得実績もあり、男性の育児参加を支援している。
    • 女性の管理職登用促進に関する数値目標を設定している。

    大代ゼンテックス 株式会社

    大阪市西区 ビルメンテナンス業
    • ハラスメントのない職場を目指し、管理職研修のほか、各現場においても全従業員を対象に研修を行っている。
    • 快適な職場環境の維持を図るため、「話しやすい、相談しやすい」体制として 苦情・相談窓口に男女各1名を配置し、その旨を全従業員に周知している。
    • ノー残業デーを設定し、ワークライフバランスを推進している。
    • 資格取得のための社内訓練及び受験料負担などにて、取得のサポートをしている。
    • 始業時間を遅らせるなど勤務時間調整し、子育てと仕事の無理のない両立支援を図っている。
    • 営業開発部に女性を採用するなど、女性の職域拡大し、男女差のない採用を図っている。

    株式会社 大塚商会

    大阪市福島区 情報通信業(システムインテグレーション事業、サービス&サポート事業)
    • 2016年に女性活躍推進プロジェクトを発足し、職種ごと(営業、技術、スタッフ)に分科会を設置し、「制度改訂」「風土づくり」「キャリア支援」等の各種施策の検討を開始。
    • 妊娠・出産等ライフイベントをはじめとした女性特有の悩みに応じる、女性専用の相談窓口「ウーマンホットライン」を設置している。
    • 時短勤務制度を設けており、当該制度を利用して育休後に復帰、活躍している女性社員が複数いる。
    • 女性社員への自己啓発機会の提供を目的に「女性限定選択型研修」を年1回開催している。
    • 女性部下をもつ管理職を対象とした研修や、「イクボス」や「ライフワークバランス」をテーマとした選択型研修などを実施している。
    • 一部、テレワーク、在宅勤務制度スタート。
    • 関西の働く女性(お客様)を対象に、仕事力の向上を目指したセミナーを定期的に実施し、自社だけでなく業種、職種が違う女性が情報共有し、学ぶことができる場を提供している。

    株式会社 岡本銘木店

    吹田市 住宅資材卸売業
    • 産休後の職場復帰に際して、子育てや会社への負担軽減のため、一旦パートになり、短時間勤務や休みを取りやすくしている。その後、希望があれば、正社員への復帰も積極的に対応している。
    • 特にキッチンなど水周り商品の営業やCADなどで女性が活躍している。
    • 月1回は副社長による勉強会を開催しており、心のケアや社員との対話を行うことで、風通しの良い職場づくりに努めている。
    • 支店では女性社員が2人体制になるように配置することで、相談しやすく、安心して働くことができる体制をとっている。

    おきむら歯科

    枚方市 歯科医業
    • 就業規則と組織図を作り、働きやすい職場環境づくりを図っている。また、歯科助手・受付職、歯科衛生士職にそれぞれチーフを配置し、職員が相談しやすい環境を整えるとともに、職員の指導・育成を行っている。
    • 長時間労働を抑制のため、診療時間を従来より1時間短縮した。
    • 知識と技術の習得のため、正社員・パート社員にかかわらず各種研修会への参加を推奨し、その費用を医院で負担している。
    • 個別の事情に応じて勤務時間を柔軟に対応するなど、仕事と育児の両立ができるように配慮している。

    有限会社 奥進システム

    大阪市中央区 サービス業
    • 育児休暇、介護休暇は性別を問わず取得可能。
    • シングルマザーを雇用している。
    • 給与は性別を問わず同じ体系で人事考課によって決定。
    • 残業は原則禁止。
    • 年間40時間まで時間有給休暇が取得可能。
    • 短時間勤務・在宅勤務、時差出勤の制度あり。
    • 2012年大阪市男女共同参画企業表彰「大阪市きらめき企業賞」受賞。
    • 2015年ダイバーシティ経営企業100選に選出。

    株式会社 オズキューブ

    大阪市北区 映像・音楽制作、音楽・撮影スタジオ・音楽スクール運営 等
    • 男女の区別なく、個人の能力に応じて採用し、業務を推進している。
    • パートタイマーも能力次第で正社員に転換できる制度がある。
    • 従業員から仕事や就業環境についての希望や意見を聴き、業務改善につなげている。
    • 働きやすい職場となるようメンタル面に配慮し、家族的な信頼関係を築くようにしている。

    オリジナル設計 株式会社

    大阪市中央区 建設コンサルタント
    • 育児・介護休業制度を社内規則に定めているほか、育児休業からの復帰に際しては、勤務時間短縮制度が利用できるなど、育児・介護と仕事との両立を支援している。
    • 「ウーマン・スタッフ・カンファレンス」を開催し、部署・年齢・職階の異なる女性従業員による交流の機会を設けている。
    • ノー残業デー(毎週水曜日)の設置や、有給休暇取得奨励日(毎月)を設定するなど、仕事と私生活の両立を支援している。
    • 「働き方改革部会」を立上げ、男女がともに働きやすい職場づくりや環境改善に取組んでおり、フリーアドレスによる柔軟な作業体制を整備した。

    株式会社オンリーネット

    大阪市中央区 人材派遣事業、イベント事業、メディア事業、マーケティング事業
    • 美容系の資格を取得している人をイベント現場や美容講習会などに派遣する事業を展開しており、女性が能力を発揮できる場の提供を行っている。個々の事情に応じた日・時間の勤務が可能で、出産や育児などで一度離職した方や、フルタイム勤務が難しい方も現場で活躍でき、仕事と育児等との両立を支援している。
    • 非正規社員も能力次第で正社員への転換が可能で、派遣スタッフだった従業員が今ではグループ企業の役員として活躍している。
    • 社員同士のコミュニケーションを図るため、グループ会社で社内報を毎月1回発行するほか、従業員サイトを活用し、業務やプライベートの情報共有を行っている。
    • 多方面で女性従業員が活躍している。

このページの作成所属
府民文化部 男女参画・府民協働課 男女共同参画グループ

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