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質問と回答 [ Q&A番号:504 ]


質問

労働条件の明示義務について教えてください。

回答

労働基準法では、使用者が労働者を雇い入れる際には、労働条件を明示しなければならないことを定めており、そのうち特に重要な、契約期間、就労場所・業務内容、賃金、労働時間、休日等、退職に関すること等一定の項目は、書面を交付することにより明示しなければならないとされています。(労働基準法第15条)

□ご相談は、大阪府の労働相談窓口で受け付けています。
相談時間は、祝日を除く月曜日〜金曜日の9:00〜17:45までです。
夜間相談は木曜日20:00までです。(週によって実施場所が異なりますので下記へお問合せください。)
■総合労働事務所
〒540-0033 大阪市中央区石町2-5-3 エル・おおさか南館3階
TEL:06-6946-2600 FAX:06-6946-2635

■総合労働事務所南大阪センター
〒593-8324 堺市西区鳳東町4丁390-1 大阪府泉北府民センタービル2階
TEL:072-273-6100 FAX:072-273-6300

参考リンク

お問合せ窓口

商工労働部 総合労働事務所 相談課
電話番号 06−6946-2600(相談専用)、06-6946-2601(セクハラ・女性相談専用)
540-0033 大阪市中央区石町2-5-3エル・おおさか南館3階

このページの作成所属
商工労働部 総合労働事務所 相談課


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