大阪府における給与制度改革（全国の公務員制度改革のモデルとして）

大阪府では「頑張った職員が報われ、やる気を出す」、「府民の理解と支持を得る」ことを目的に「わたり」および「一律昇格」の解消、幹部職員給料の「定額制」の導入、平成18年の給与構造改革時の現給保障の廃止などの給与制度改革を行います。

（詳細は大阪府における給与制度改革（全国の公務員制度改革のモデルとして） （PDF：191KB）参照）

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